职业病调离记录是什么？职业病调离记录的法律依据

职业病调离记录是指劳动者因确诊职业病或疑似职业病后，用人单位依法将其调离原工作岗位的相关书面证明，根据《职业病防治法》规定，企业必须为员工建立职业健康档案，其中调离记录是关键环节，确保患者避免继续接触有害因素，2023年最新修订的《职业病诊断与鉴定管理办法》进一步明确了调离的时效性和操作流程，强化了企业责任。

职业病调离记录的适用场景：哪些情况需要调离？

当员工被诊断为职业病（如尘肺病、职业性噪声聋等）或处于疑似阶段时，企业需立即启动调离程序。

1. 确诊职业病：需永久调离原岗，并安排适宜工作；
2. 观察期患者：暂时调离，定期复查；
3. 高风险岗位：如接触苯、放射性物质等，需预防性调岗。
   注：近期多地卫健委通报，未及时调离导致病情加重的案例将被严查。

职业病调离记录的核心内容：如何规范填写？

一份完整的调离记录需包含：

• 员工信息：姓名、工种、工龄；
• 诊断结论：职业病名称及严重程度；
• 调岗方案：新岗位名称、是否降低劳动强度；
• 企业盖章：需经劳动部门备案。
  误区提示：仅口头通知无效，必须书面存档，否则员工可依法申诉。

职业病调离记录的争议与维权：员工如何保障权益？

近年来，部分企业为逃避赔偿，拖延或伪造调离记录，员工需注意：

1. 保留证据：诊断书、调岗通知等；
2. 申诉渠道：向当地卫健委或劳动仲裁机构投诉；
3. 法律支持：2023年人社部已简化职业病赔偿申领流程。
   案例参考：某化工企业因未提供调离记录被判赔偿员工医疗费及误工损失。

总结与建议：职业病调离记录的关键行动指南

1. 对企业：定期组织职业健康检查，发现异常立即调离并备案；
2. 对员工：主动索要调离记录，遇争议时寻求工会或律师协助；
3. 政策动态：关注国家卫健委官网或“健康中国”平台获取最新法规。

实用资源：

• 国家职业病防治院官网（可查询诊断机构名单）；
• 12333人力资源和社会保障服务热线。

通过规范职业病调离记录管理,企业和员工可共同筑牢职业健康防线。