生产经营单位发生职业危害事故,应当怎么办

1、法律分析[strong]职业病医疗救治[/strong]：人员生产经营单位发生职业病危害事故[strong]职业病医疗救治[/strong]的，用人单位应当及时采取救援措施，并报告当地卫生部门和有关部门。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十七条　发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。

2、生产经营单位发生生产安全事故后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责[strong]职业病医疗救治[/strong]的部门。根据《中华人民共和国安全生产法》第八十条 生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。

3、生产经营单位发生职业危害事故，应当及时向所在地安全生产监督管理部门和有关部门报告，并采取有效措施，减少或者消除职业危害因素，防止事故扩大。对遭受职业危害的从业人员，及时组织救治，并承担所需费用。生产经营单位及其从业人员不得迟报、漏报、谎报或者瞒报职业危害事故。

4、第三十四条生产经营单位发生职业危害事故，应当及时向所在地安全生产监督管理部门和有关部门报告，并采取有效措施，减少或者消除职业危害因素，防止事故扩大。对遭受职业危害的从业人员，及时组织救治，并承担所需费用。 生产经营单位及其从业人员不得迟报、漏报、谎报或者瞒报职业危害事故。

5、在中华人民共和国境内存在或者产生职业危害的生产经营单位（煤矿企业除外），应当按照国家有关法律、行政法规及本办法的规定，及时、如实申报职业危害，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。

防治职业病中“治”是指?

“治”主要指的是对职业病患者进行医疗救治。在防治职业病的语境中，“治”包括了对患者进行诊断、治疗、康复和疗养等措施，目的是缓解症状、减轻痛苦，并改善患者的生活质量。除了医疗救治，防治职业病还包括预防措施，例如采取工作环境改善、职业卫生管理、个人防护措施等，减少职业病的发生和发展。

在突出预防为主的同时，要坚持防治结合。“防”是为了不产生职业病危害，“治”是为了在职业病危害产生后，尽可能降低职业病危害的后果和损失。这里的“治”有以下两方面含义：一是治理。是指对已存在的职业病危害的识别、评价和控制过程。二是治疗保障。是指职业病患者获得医疗、康复保障。

职业病防治工作涉及在生产和劳动过程中对由职业有害因素引起的疾病的预防与治疗。这一工作旨在降低职业病的发病率，保障劳动者的健康和生产安全。职业病通常是由长期接触有害物质、放射线、噪声、振动等非生物因素，或是职业病感染病原体等生物因素引发的。职业病防治工作在国家、企业和个体三个层面上展开。

综上所述，我国的职业病防治方针是：预防为主，防治结合；分类管理，综合治理。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

职业病防治工作实行分类管理、综合治理的方针，即针对不同行业、岗位、职业开展不同的防治措施，并通过多种方式落实到位。具体措施包括但不限于： 分类预防管理。根据不同职业特点和危害情况，制订详细的职业病防治计划和方案，实现分类管理、全面预防。 深入治理。

...而没有在工伤定点医院就医,-还可申请工伤吗?医疗救治所需的...

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

紧急救治可就近选择医治地点。其他非授权在常规指定医疗机构外的就诊，产生费用将不予以接受报销。依照《工伤保险条例》第30条，职工因工伤或职业病而接受治疗，享有通常的医疗福利保障。工伤治疗需在特定的合约服务医疗机构中进行，若情况持续紧急，可先就近选择适当医疗场所紧急处理。

工伤就医并非随便一家医院都可以，而是需要在指定的工伤保险协议医疗机构进行。以下是关于工伤就医要求的详细说明： 统筹地区内的就医选择：职工在发生工伤后，应当在统筹地区的协议医疗机构进行治疗。这些协议医疗机构通常是与当地社保经办机构签订了服务协议的医院，能够确保工伤职工得到及时、有效的医疗救治。

综上，在职员工因公受伤之后，只可以在单位选定的定点医院进行救治，当然了如果情况危急依旧可以选择就近医院也是可以的。以上就是关于工伤就医一定要指定医院吗，随便一家医院可以吗的全部内容，希望对你有所帮助。

工伤后没有住院也能做工伤鉴定。以下是关于此问题的详细解工伤鉴定的基本条件：只要是受伤，且医疗已经结束，并被认定为工伤，那么就可以进行伤残鉴定。工伤鉴定与是否住院无关，住院与否不是进行工伤鉴定的必要条件。

使用医保后，仍然可以申请工伤认定。医保和工伤认定是两个不同的制度，分别适用于不同的场景和目的。医保是为了保障职工在患病或受伤时能够获得医疗救治和经济补偿，而工伤认定则是为了确定职工是否因工作原因受伤，从而享受工伤保险的相关待遇。

骑电动车摔伤后，如果符合医保的报销条件，是可以在医保定点医院申请报销的。这要求救治必须在符合医保规定的医院内进行，且用户需正常参保。通常情况下，摔伤住院的医疗费用，在医保范围内，是可以得到部分或全部报销的。

职业病病人,可以向哪个部门申请医疗救助和生活等方

第六十二条用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况，采取其他措施，使前款规定的职业病病人获得医疗救治。

用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况，采取其他措施，使以上的职业病病人获得医疗救治。

民政部门：在很多地方，民政部门是负责社会救助的主要部门，包括医疗救助。你可以前往当地的民政局或民政服务中心咨询相关政策和申请流程。医疗保障部门：有些地区可能设有专门的医疗保障部门，负责医疗救助等相关事宜。你可以查询当地政府网站或咨询相关部门了解详情。

医疗救助在乡镇人民政府，或街道办事处申请。具体如下：申请医疗救助的，应当向乡镇人民政府、街道办事处提出；最低生活保障家庭成员和特困供养人员的医疗救助，由县级人民政府医疗保障部门直接办理。申请医疗救助的，应当向乡镇人民政府、街道办事处提出，经审核、公示后，由县级人民政府医疗保障部门审批。

医疗救助应该向户籍所在地乡镇人民政府或街道办事处相关部门提出书面申请，并准备好户口簿、身份证、家庭收入证明等相关证明材料。经过乡镇人民政府或街道办事处的初步审核后，符合条件者将被上报到县级人民政府民政部门或医疗保障部门进行审批。

医疗救助的申请部门主要是在个人住所地的乡镇人民政府或街道办事处。申请人需要向这些机构提出医疗救助申请，经过审核、公示后，由县级人民政府的医疗保障部门进行审批。对于最低生活保障家庭成员和特困供养人员的医疗救助，则由县级人民政府医疗保障部门直接办理。

防治职业病中的治是指

“治”主要指的是对职业病患者进行医疗救治。在防治职业病的语境中，“治”包括了对患者进行诊断、治疗、康复和疗养等措施，目的是缓解症状、减轻痛苦，并改善患者的生活质量。除了医疗救治，防治职业病还包括预防措施，例如采取工作环境改善、职业卫生管理、个人防护措施等，减少职业病的发生和发展。

预防为主是指在职业病防治工作中，要把预防职业病的发生作为根本的目的和首要措施，控制职业病危害源头，并在一切职业活动中尽可能消除和控制职业病危害因素的产生，使工作场所职业卫生状况达到不损害劳动者健康的水平。在突出预防为主的同时，要坚持防治结合。

预防为主、防治结合方针的意义：在职业病防治工作中，坚持预防为主，就是要从源头上控制职业病的产生。通过改善工作环境、提高工艺水平、使用低毒低害的材料等方式，降低职业病的发生概率。同时，结合防治工作，对已发生的职业病进行及时有效的治疗和控制，防止其进一步扩散和恶化。

职业病防治工作坚持“预防为主，防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。这个方针主要是根据职业病可以预防，但很难治愈的特点提出的。预防为主是指在职业病防治工作中，应优先采取预防措施，如改善工作环境，提供必要的劳动保护设备，进行定期的职业健康检查等，以防止职业病的发生。

职业病防治工作在国家、企业和个体三个层面上展开。国家层面上，需要出台并实施相关法律法规，加强监管和规范工作安全、环境监测、危险品使用等方面。企业层面上，则要求加强内部管理，执行职业健康防护措施，提升员工的职业健康教育和意识。

工伤保险法规定2023年新规?

1、根据2023年的最新规定，新工伤保险条例全文如下：第一章 总则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

2、工伤保险法规定2023年新规 2023年1月1日起，将实施新的《工伤保险条例》，共计112条，主要规定如下：扩大工伤保险覆盖范围，将工业、农业、服务业等各个领域的就业人员纳入到工伤保险范围内。通过建立健全的工伤认定机制，实现工伤保险制度向劳动合同保险、个人工伤保险、临时工伤保险等多元化方向推进。

3、你好！根据《工伤保险条例》修订草案，2023年起将有以下新规定： 将工伤认定期限延长至60个月。即从事某类工作的人员出现职业病或者因工负伤情形发生后，可以在60个月内申请认定为工伤。 扩大工伤保障范围。新增了“工伤后遗症”和“境外死亡、伤残等情形”，增加了工伤赔偿的涵盖范围。

4、工伤保险法规定2023年新规包括以下几个方面：扩大了工伤保险覆盖范围，提高了工伤保险待遇水平，加强了工伤保险预防和康复工作，规范了工伤保险管理服务等。首先，扩大工伤保险覆盖范围是为了让更多的劳动者享受到工伤保险的保障。

5、根据工伤保险法规定，从2023年1月1日起，新生产建设项目参建劳动者应纳入工伤保险范围。同时，小微企业和个体工商户参保门槛进一步降低，社会保险费率和最高缴费基数也将逐步调整。此外，违反工伤保险法规定的单位将面临更加严格的处罚措施，包括罚款、责令改正，甚至吊销营业执照等。

6、年工伤保险法的新规主要涉及工伤赔偿金的计算标准、赔偿项目以及申请流程等方面。首先，在工伤赔偿金的计算标准上，新规明确以工伤职工本人受伤前12个月的平均工资为基数，若不足12个月，则按实际工作月数计算。这一规定确保了赔偿金计算的公平性和合理性，充分考虑了工伤职工的实际收入水平。

职业病应急救援设施有哪些

职业病[strong]职业病医疗救治[/strong]的应急救援设施主要包括[strong]职业病医疗救治[/strong]：应急呼叫系统、医疗救治物资储备、专业救援队伍以及应急指挥平台。以下是详细的解释：应急呼叫系统是指能够及时通知应急组织并与医疗机构联系的通信设备[strong]职业病医疗救治[/strong]，以确保在职业病危害发生时能够及时救援。包括紧急电话、报警器以及其他快速通知手段。

包括用于防尘、防毒、防噪声、防振动、防暑降温、防寒、防潮、 防非电离辐射、防电离辐射、防生物危害、人体工效学等职业病防护设 施、工程技术、个体防护用品等。所谓职业病防护设施的“有效”，是 指用人单位所采用的职业病防护设施必须能够真正起到防治职业病的作用。

手套保护设备保护手臂。主要产品有耐酸碱手套、电工绝缘手套、焊工手套、x射线手套、耐温防火手套、各种手套等。（6）防护鞋保护脚免受各种伤害。目前[strong]职业病医疗救治[/strong]我国防护鞋的产品有耐高温鞋、绝缘鞋、防静电鞋、导电鞋、耐酸碱鞋、耐油鞋、工矿防水鞋、防刺鞋等品种，用于保护脚部免受各种伤害。

进行目标干预，包括改善作业环境条件，改革生产工艺，采用有效的防护设施和个人防护 用品，对职业病患者及疑似职业病和有职业禁忌人员的处理与安置等[strong]职业病医疗救治[/strong]；6评价预防和干预措施的效果；7为制定或修订卫生政策和职业病防治对策服务。

应急救援装备和设施：配备必要的救援装备和设施，如急救箱、担架、呼吸器等，确保在救援过程中能够提供必要的医疗设施和物资。 通信与联络：建立健全的通信与联络机制，确保救援人员之间的信息流通畅，能够及时协调和指挥救援行动。

依据《职业病防治法》的规定,下列关于职业病人保障的说法,正确的是...

《职业病防治法》第五十七条规定，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。第五十八条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

第六十条职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

C项错误，应为卫生行政部门；E选项错误：应当如实无偿提供。

【答案】：B 本题考查的是职业病的防护与管理A选项错误：应在劳动合同中明确相关的危害。C选项错误：劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事劳动合同中未告知的存在职业中毒危害的作业时，用人单位应当依照规定，如实告知劳动者，并协商变更原劳动合同有关条款。

【答案】：B 本题考查的是劳动过程中职业病的防护与管理、职业病诊断与职业疾病病人保障的规定。选项 A 错误，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。

【答案】：D 《职业病防治法》第五十七条规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

【答案】：C 新修改的《中华人民共和国职业病防治法》第45条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。因此A项说法错误。

《职业病防治法》修改后的主要变化是什么

1、《职业病防治法》并未直接取消职业健康检查机构的行政审批事项。实际上，是相关的行政许可管理制度发生了变化。 2021年，国家卫生健康委员会发布了《职业病诊断与鉴定管理办法》，取消了职业病诊断机构的资质审批，改为实施备案管理制度。

2、修改后的《职业病防治法》，进一步明确和理顺了相关部门在职业病防治工作当中的监管职责。

3、据成都日报报道，职业病防治法的主要起草人之广东省职业病防治院院长黄汉林表示，2011年版的职业病防治法中，最核心的突破在于对职业病定义的修订，并随之带来职业病目录的扩展。这将使诸如过劳死、长期视频作业导致的眼部损伤、职业性腰背痛、颈椎病和鼠标手等白领易患疾病有机会被纳入职业病目录。

4、制定该标准的依据是《中华人民共和国职业病防治法》，它按照GB/T 1-2009规则制定。本标准取代了GBZ 98-2017《放射工作人员健康要求》与GBZ 235-2011《放射工作人员职业健康监护技术规范》。与旧标准相比，主要技术变化涉及编辑性修改和健康要求的细化。

5、法律规定变化解读 我国职业病危害预评价法律规定主要有《职业病防治法》和《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》。《职业病防治法》经历了由卫生行政部门监管到安全生产监督管理部门监管的变化，预评价报告需经监管部门审核，作为建设项目立项前置程序。目前，该前置程序取消。

诊疗五免是什么意思啊

1、诊疗五免通常指的是在医疗服务过程中，对患者免收的五项费用。这些费用可能因地区、政策或医院的不同而有所变化，但一般来说，五免政策的目的是为了减轻患者的经济负担，提供更为便捷和经济的医疗服务。

2、诊疗五免是指国家为保障公民的健康权益，对特定的疾病或病症，规定了免费诊疗的政策。这五类情况分别为： 怀孕产检、婴幼儿免费接种、计划生育手术、防控传染病和法定传染病隔离观察期内的医疗救治、职业病医疗救治。实施诊疗五免政策，为人民群众提供了免费医疗服务，极大地保障了人民的健康和生命安全。

3、“医院减免一点”即实行“医院五免”：免挂号费、120急诊费、诊疗费自付部分、药事服务费自付部分、床位费自付部分。“政府补助一点”即患者自付部分由财政按病种实行限额补助。救治医院财务科提供救助对象医疗费用清单，报卫计委卫生财务核算中心审核。

4、即实行“医院五免”：免挂号费、120急诊费、诊疗费自付部分、药事服务费自付部分、床位费自付部分。“政府补助一点”即患者自付部分由财政按病种实行限额补助。救治医院财务科提供救助对象医疗费用清单，报卫计委卫生财务核算中心审核。“患者自付一点”即以上“三个点”解决不了的微小费用，由患者自付。

5、五个避免：避免强求沟通对象即时接受事实；避免使用易刺激对方情绪的语气和语言；避免过多使用对方不易听懂的专业词汇；避免刻意改变对方的观点，避免压抑对方的情绪。 六种方式：即预防为主的针对性沟通、交换对象沟通、集体沟通、书面沟通、协调统一沟通和实物对照沟通。

我国职业病防治工作原则是什么

1、法律分析[strong]职业病医疗救治[/strong]：[strong]职业病医疗救治[/strong]我国职业病防治工作遵循“预防为主、防治结合”[strong]职业病医疗救治[/strong]的原则。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三条，职业病防治工作应当坚持预防为主、防治结合的方针。

2、法律分析：我国职业病防治工作的基本原则是职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

3、职业病防治工作的基本管理原则是“分类管理、综合治理”。由于导致职业病危害的因素很多，职业病的危害程度也不完全相同，所以，在职业病防治管理工作中需要按照不同危害类别和职业病进行分类管理。合法权益方面进行监督检查等。

4、我国的职业病防治工作原则是：坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。主要应遵循以下三个原则：一级预防。即从根本上使劳动者不接触职业病危害因素，如改变工艺、改进生产过程，确定容许接触量或接触水平，使生产过程达到安全标准，对人群的易感者根据职业禁忌证避免有关人进入禁忌岗位。

5、职业病防治工作的方针是“预防为主、防治结合”，原则体现在多元化的管理机制上：方针：预防为主：在预防和控制职业病方面，预防措施被置于首位，通过早期干预和健康管理，减少职业病的发生。防治结合：即使职业病已经发生，也通过科学的治疗和康复手段减轻其影响。

6、我国职业病防治工作遵循以下原则： 预防为主：重视职业病危害因素的识别与控制，采取有效预防措施，帮助企业建立职业病防护体系，防止职业病的发生。 综合治理：结合政府监管、企业责任与劳动者自我保护，运用法律、技术和管理等多种手段，从源头减少职业病危害，防止问题集中出现。

职业病事故调查处理办法

形成职业病事故调查处理报告。处理办法 （1）卫生行政部门根据事故调查组提出的事故处理意见，决定和实施对发生事故的用人单位的行政处罚，并责令用人单位及其主管部门负责落实有关改进措施建议。（2）职业病危害事故处理工作应当按照有关规定在90日内结案，特殊情况不得超过180日。

《职业病危害事故调查处理办法》已于2002年3月15日经卫生部部务会讨论通过，现予发布，自2002年5月1日起施行。

第四条职业病危害事故调查处理的主要内容是：（一）依法采取临时控制和应急救援措施，及时组织抢救急性职业病病人；（二）按照规定进行事故报告；（三）组织事故调查；（四）依法对事故责任人进行查处；（五）结案存档。第五条职业病危害事故的调查处理应当迅速、有效、科学、公正。

根据该办法，职业病危害事故的调查处理程序包括以下几个步骤： 事故调查组的组建：当发生职业病危害事故时，相关的工作安全监督管理部门会组建事故调查组，由专业人员组成，负责对事故进行调查和处理。 事故现场勘查：调查组会对事故现场进行勘查，收集相关证据，了解事故发生的原因和经过。

法律分析：职业病危害事故的调查处理应当迅速、有效、科学、公正。 发生职业病危害事故时，用人单位应当立即向所在地县级卫生行政部门和有关部门报告。 一般事故，应当于6小时内向同级人民政府和上级卫生行政部门报告。 接收遭受急性职业病危害劳动者的首诊医疗卫生机构，应当及时向所在地县级卫生行政部门报告。

工伤保险条例第十九条规定

法律依据：《工伤保险条例》 第十九条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。

《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。

工伤保险条例第十九条要求，当职工或其亲属认为自身遭遇工伤，而雇主却否认时，承担举证责任的应当是雇主一方。根据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，如需对事故伤害进行调查核实，可向涉及各方发出协助请求。

工伤保险条例第十九条规定，由用人单位承担举证责任。在工伤认定过程中，社会保险行政部门在受理申请后，有权对事故伤害进行调查核实。各方，包括用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及相关部门，均需给予协助。对于职业病诊断与争议的鉴定，依照职业病防治法执行。

《工伤保险条例》第十九条的全文内容、主旨和释义，以加深对工伤保险条例第十九条的理解。工伤保险条例第十九条内容如下：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

用人单位应当选择由什么批准的医疗卫生机构

用人单位应当选择具有资质的医疗卫生机构进行职业健康检查，并且通过劳动行政部门或者卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行职业病诊断和评估。根据《中华人民共和国职业病防治法》相关规定，用人单位应当为从业人员提供必要的职业健康检查和诊断服务。

答案是C，所以是省级以上人民政府卫生行政部门。医疗卫生机构是依法成立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构。医院、卫生院是[strong]职业病医疗救治[/strong]我国医疗卫生机构的主要形式，此外，还有疗养院、门诊部、诊所、卫生所（室）以及急救站等，共同构成[strong]职业病医疗救治[/strong]了我国的医疗卫生机构。

用人单位应当选择取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担职业健康检查工作，并确保参加职业健康检查的劳动者身份的真实性。用人单位应当根据劳动者所接触的职业病危害因素，定期安排劳动者进行在岗期间的职业健康检查。

劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。第九条　用人单位应当选择由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担职业健康检查工作，并确保参加职业健康检查的劳动者身份的真实性。

职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》，并经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。依据《职业病防治法》规定，劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地，选择依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。

员工患有职业病可以享受哪些待遇?

1、职业病可以认定工伤，并可以享受工伤待遇。职业病认定为工伤的依据 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，根据相关法律法规，可以认定为工伤。这意味着，如果职工在工作中不幸患上职业病，其有权被认定为工伤，并据此享受相应的工伤保险待遇。

2、医疗与康复待遇：职业病病人有权依法享受国家规定的医疗待遇，包括安排治疗、康复和定期检查，由职业卫生机构进行确诊，确保得到专业的医疗服务。工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》，职业病病人可以依法申请工伤赔偿，包括诊断、康复费用，以及伤残和丧失劳动能力的社会保障。

3、员工患上职业病肯定有相关的赔偿，但是赔偿标准并不是固定统一的，职业病可以被认定成工伤，员工可以享受工伤待遇，具体的赔偿项目包括医疗费，康复治疗费，生活护理费等，若职业病造成了员工残疾，员工还可以领取伤残津贴，一次性伤残就业补助金，残疾辅助器具费。

4、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 建议您的朋友进行职业病鉴定，再根据上述条款与公司协商补偿便可。

6、供养亲属抚恤金：因职业中毒死亡的，对由死者生前提供主要生活来源的亲属由工伤保险基金支付抚恤金：对其配偶每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%发给，对其生前供养的直系亲属每人每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%发给。

7、职业病患者不是工伤可以享受工伤待遇。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。