各种致残情况大致分为哪几种

法律分析：分为三种：器官损伤。器官损伤是工伤造成某人体器官肢体的直接损伤或者缺失，如手被机器绞断等。功能障碍。对功能障碍的判定，应以评定伤残等级技术鉴定时的医疗检查结果为依据。职业病损伤。

各种致残情况大致分为三类：（1）器官损伤；（2）功能障碍；（3）职业病损伤；工伤认定的时效由用人单位进行申请的为事发起三十日，如单位不履行义务，由个人进行申请的则为事发起一年内。

一级肢体残疾包括四肢瘫、双下肢运动功能完全丧失、一侧肢体运动功能完全丧失等严重情况。患者日常生活活动无法自理，需要全面的生活照料，终生需他人帮助。二级肢体残疾涉及偏瘫或截瘫，保留少许功能，或单大腿缺失等情况。患者在自理和移动方面存在较严重的障碍，大部分生活仍需他人照料。

首先，国家常用的评残标准有三个：工标（《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》），国标（《人体损伤致残程度分级》），以及行标（《人身保险伤残评定标准及代码》）。

人体损伤致残程度划分为10个等级，从一级（100%致残率）到十级（10%致残率），以组织器官结构破坏、功能障碍和医疗依赖程度为依据进行评估。在实际应用中，应考虑损伤与残疾的因果关系、社会交往影响以及心理因素，确保鉴定的准确性。对于未列出的致残情况，可根据实际情况参照相似等级进行判定。

关于下巴骨折的伤残鉴定等级，大致分为以下几种情况：若骨折经过牵引或固定治疗仍留下功能障碍，可评定为九级伤残；如果导致张口受限三度以上，发音困难或构音功能严重受损，以及咽喉形成手术后影响吞咽功能等症状，则评价为八级伤残；此外，当上颌骨或下颌骨缺失达到四分之一时，可评定为七级伤残。

职业病如何赔偿

1、职业病哮喘患者被鉴定为1-4级伤残 保留劳动关系[strong]人体伤残职业病[/strong]，退出工作岗位。一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。分别为本人工资[strong]人体伤残职业病[/strong]的27（24）个月、25（22）个月、23（20）个月和21（18）个月。伤残津贴：按月支付，分别为本人工资的90%、85%、80%和75%。

2、赔偿标准： 一级至四级伤残： 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。 伤残津贴：一级为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

3、由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4、职业病铅中毒患者赔偿标准：职业病铅中毒患者被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

5、职业病噪声聋10的赔付标准：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB达到十级伤残（最低等级）。

1—10级伤残鉴定标准

1、十级伤残中有关烫伤的标准包括：皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于全身面积的1%；双手掌缺失5%以上或双手掌丧失功能10%以上；双手十指缺失5%以上或双手十指丧失功能10%以上等。

2、器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。9九级 1定级原则 器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

3、【法律分析十】：十级伤残的鉴定标准包括器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等情形。

4、-10级伤残鉴定标准是根据残疾程度和生活自理能力等因素，将伤残程度划分为10个等级。其中，1级伤残最重，10级伤残最轻。以下是具体的伤残等级鉴定标准：一级伤残：日常生活完全不能自理；意识消失；各种活动均受到限制而卧床；社会交往完全丧失。例如，植物人状态就属于一级伤残。

5、—10级伤残鉴定标准如下：一级伤残：皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于全身体表面积的90%或躯干及四肢iii度烧伤，面积大于等于全身皮肤面积的60%。二级伤残：肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于全身体表面积的80%。

我是职业性轻度噪声聋伤残九级,是否属于职业病?怎么赔偿?是否在一次性...

1、职业性轻度噪声聋伤残九级属于职业病，关于其赔偿问题以及是否加补一次性医疗补助金，解答如下：是否属于职业病：是。职业性轻度噪声聋是由于长期接触噪声导致的听力损伤，被认定为职业病。赔偿内容：医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

2、总之，轻度噪声聋是可以申请职业病鉴定和赔偿的。建议你尽快咨询专业机构，获取详细的指导和支持。

3、依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残赔偿。

4、一次性伤残津贴九个月的本人工资（由社保工伤基金支付）辞职后可获得一次性工伤医疗补助金二个月的本人工资（由工伤基金支付），一次性工伤就业补助金八个月的本人工资（由用人单位支付）。注意！这里所指的本人工资是所在地上年职工平均工资。

5、噪声聋是一种常见的职业病，长期在噪声环境中工作可能会导致听力损失。根据相关法规和标准，职业性噪声聋的赔偿标准需依据劳动能力鉴定的结果来确定伤残等级，进而享受相应的工伤保险待遇。职业病噪声聋的鉴定标准涉及听力测试，通常要求在噪声环境中工作连续三个月以上，且纯音测听显示高频听力下降。

6、法律分析：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

7、工伤赔偿，本身就是民事赔偿。因为工伤发生的赔偿，包括医疗费、护理费、误工费（停工留薪）、交通食宿费、伙食补贴费、辅助器械费、康复治疗费等七项外，还有一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金三项。

伤残鉴定等级评定

一级伤残：器官缺损且功能完全丧失[strong]人体伤残职业病[/strong]，需依赖特别医疗进行维持生命，同时生活无法自理。二级伤残：器官严重损坏或变形，功能严重受损并需依赖特殊医疗继续维生，同时生活部分或大部分无法自理。三级伤残：器官严重损坏或变形，功能严重受损并需依赖特殊医疗继续维生，同时生活部分无法自理。

法律分析：伤残等级评定标准依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》，分为十个等级。其中，一至四级表示劳动力完全丧失，五至六级表示大部分丧失，七至十级表示部分丧失。每个等级[strong]人体伤残职业病[/strong]的评定考虑器官损伤的严重性、功能障碍或后遗症的存在，以及是否需要医疗支持。

伤残鉴定等级怎么划分伤残等级一共十级，残疾等级根据劳动功能障碍情况，分为十个，最重的为一级，最轻的为十级。一至四级为完全丧失劳动能力，五至六级为大部分丧失劳动能力，七至十级为部分丧失劳动能力。

轻伤十级伤残鉴定具体评定标准如下：（1）眼部：视力损伤对日常生活和工作没有明显影响，如裸眼视力达到0.8以上或矫正视力达到0以上。（2）听力：听力损伤对日常生活和工作没有明显影响，如听力损伤不超过40分贝。

法律分析：一级伤残：（1）、极重度智能损伤[strong]人体伤残职业病[/strong]；（2）、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级；（3）、颈4以上截瘫，肌力≤2级；（4）、重度运动障碍（非肢体瘫）；（5）、面部重度毁容，同时伴有表B。

伤残等级评定标准并无统一的鉴定标准。不同的对象不同事由导致的伤残适用不同的伤残鉴定标准。一般判定标准如下：一级伤残：日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；意识消失；各种活动均受到限制而卧床；完全丧失劳动能力。

职业病致残程度鉴定标准

不能完全独立生活[strong]人体伤残职业病[/strong]，需经常有人监护；各种活动受限[strong]人体伤残职业病[/strong]，仅限于室内[strong]人体伤残职业病[/strong]的活动；明显职业受限；社会交往困难。四级伤残 日常生活能力严重受限，间或需要帮助；各种活动受限，仅限于居住范围内的活动；职业种类受限；社会交往严重受限[1]。

三个。劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残程度标准鉴定有三个版本，分别是GB/T16180-200GB/T16180-2014和GB/T16180-2022。其中，GB/T16180-2014和GB/T16180-2022是最新版本，分别于2014年和2022年发布实施。

《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》是根据《工伤保险条例》制定的，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门共同制定。其核心内容包括劳动能力鉴定和生活自理能力鉴定。劳动能力鉴定分为十个等级，从一级至十级，等级越高表示伤残程度越重。

一级至四级伤残代表完全丧失劳动能力，其中一级最严重，涉及器官缺失或功能丧失，需特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理；二级至四级依次递减，尽管器官严重缺损或功能障碍，仍需特殊医疗依赖和不同程度的生活自理能力。

职工工伤与职业病致残程度的评估主要通过以下步骤和标准进行[strong]人体伤残职业病[/strong]：明确伤害类型 职业病：指在特定工作条件下，职工因长期接触有毒有害物质、机械性作用、物理性作用和生物性作用而患上的疾病。如矽肺、尘肺、铅中毒等。

法律主观：中华人民共和国国家标准 《 劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》 GB/T16180-2014 职工工伤与职业病致残等级分级 1一级 1定级原则 器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。

法律主巧首宽观：中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014 职工工伤与职业病致残等级分级 1一级 1定级原则：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。

职业病赔偿标准2024标准

在我国职业病的赔偿标准，分为一到四个等级，按照不同的等级劳动企业分别向劳动者赔偿二十一到二十七个月的工资，并且在此期间劳动者可以向当地的保险机构申请工伤保险基金，金额在劳动者本人工资的按百分之七十五到百分之九十左右，其中在劳动者停工留薪期十二个月内工资是正常发放的。

职业病赔偿标准是一次性伤残按照27个月的本人工资来进行确定，二级伤残按照25个月的本人工资确定，这是针对一次性伤残补助金的支付，如果除此之外的话，还需要从工伤保险基金当中按照月份来支付一定的伤残津贴，一级伤残津贴是本人工资的90%。

在我国，职业病赔偿标准依据伤残等级分为一到四级，分别对应二十一到二十七个月的工资赔偿。在此期间，劳动者可向当地保险机构申请工伤保险基金，金额约为本人工资的百分之七十五到百分之九十，而劳动者在停工留薪期内的工作工资应正常发放。

普通赔偿包含医疗费、膳食住院补贴、交通费、住宿费、康复治疗费、辅助器械费及停工留薪等。如涉及伤残，应另增设一次性伤残补助金。 用人单位若未参保工伤保险，则无需定向服务医疗机构。未设定出差伙食补助标准者，参照地方行政机关同类标准判断。

职业病赔偿标准是如何规定的？一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本工资，二级伤残为25个月的本工资。除此之外，还需从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，其中一级伤残为本人工资的90%。职业病赔偿标准包含哪些内容？ 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

在天津，对于九级工伤的赔偿，根据《工伤保险条例》，劳动者可获得以下几项赔偿： 医疗费用：实际发生的医疗费用由工伤保险基金支付。 住院伙食补助费、交通费、食宿费：住院伙食补助费按照当地规定标准发放。

人身损害1-10级伤残分级认定标准(2024版)

1、版人身损害110级伤残分级认定标准概述如下：统一标准：自2017年起，所有涉及人身伤害的鉴定统一使用《人体损伤致残程度分级》标准。伤残评定提高：新标准提高了伤残评定的门槛，意味着过去可能被认定为十级伤残的损伤，在新版标准下可能不再被视为伤残。

2、一是取消《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准，自2017年1月1日起，所有交通事故、故意伤害、雇员损害等所有人身损害致伤的鉴定标准统一适用《人体损伤致残程度分级》，工伤除外。

3、新标准将人体损伤致残程度划分为10个等级，从一级（人体致残率100%）到十级（人体致残率10%），每级致残率相差10%。致残程度等级划分依据见附录A。在判断依据方面，应依据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度，适当考虑由于残疾引起的社会交往和心理因素影响，综合判定致残程度等级。

4、首先，自2017年起，交通事故、故意伤害及雇员损害等所有涉及人身伤害的鉴定，包括工伤以外的情况，都将统一使用《人体损伤致残程度分级》标准，取代《道路交通事故受伤人员伤残评定》。其次，新标准提高了伤残评定的标准，这意味着过去可能达到十级伤残的损伤，在新版标准下可能不再被认定为伤残。

5、为了准确计算人身损害赔偿，依据2022年修订的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，伤残等级的判定依据《人体损伤致残程度分级》。这份详细的1-10级伤残等级认定标准，可供法律实践和个人参考，助您理解伤残等级划分的重要依据。

职业病的赔偿标准是怎样的

医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费；因误工减少的收入；赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；丧葬费和死亡赔偿金等。

职业病哮喘患者被鉴定为7-10级伤残 一次性伤残补助金：分别为13（12）个月、11（10）个月、9（8）个月和7（6）个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

职业病噪声聋10的赔付标准：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB达到十级伤残（最低等级）。

职业病赔偿标准是一次性伤残按照27个月的本人工资来进行确定，二级伤残按照25个月的本人工资确定，这是针对一次性伤残补助金的支付，如果除此之外的话，还需要从工伤保险基金当中按照月份来支付一定的伤残津贴，一级伤残津贴是本人工资的90%。

医疗费：包括治疗职业病所需的医疗费用。对于伤残级别为一级至六级的员工，如果在不协商终结劳动合同的情况下，可以停岗留薪。伤残补助金：员工根据伤残级别不同，可以获得不同月数的伤残补助金，具体为：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月，五级16个月，六级14个月。

耳鸣职业病的赔偿标准

第三[strong]人体伤残职业病[/strong]，根据伤残程度给予相应的伤残补助金[strong]人体伤残职业病[/strong]；最后，对于被评定为一至四级伤残的员工，每月发放伤残津贴。为了获得充分的赔偿，您需准备相关证据，例如工作环境的相关材料以及医疗诊断证明等，并向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。

如果是职业原因造成的，可以按照职业病程序，认定为工伤，并获得相应的赔偿。而且一般工伤是要达到一定损伤程度才可以开鉴定，首先要看耳鸣是否影响到听力下。

鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇[strong]人体伤残职业病[/strong]：1从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资[strong]人体伤残职业病[/strong]；2保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

首先要做鉴定，看职业病伤残等级，依照等级作出赔偿。一级工伤赔偿标准：保留劳动关系，退出工作岗，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。

在工作环境中，如果噪音引起听力下降或耳鸣，职工是否能够获得相应的职业病或工伤赔偿？答案取决于具体的听力损失程度。听力损失可表现为双耳或单耳下降。听力下降的程度需要通过劳动能力鉴定来确定。如果双耳听力损失达到或超过26分贝（dB），或一耳听力损失达到或超过56dB，则可被鉴定为十级伤残。