南通市工伤赔偿标准,九级的。年龄55岁。特别是:一次性工伤医疗补助金和...

法律客观：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至 十级伤残 的，享受以下待遇： （一）从 工伤保险 基金按 伤残等级 支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资， 八级伤残 为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，比如职工月工资三千元，那么赔偿标准为二万七千元。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

一次性伤残就业补助金：五级伤残：5万元；六级伤残：5万元；七级伤残：5万元；八级伤残：5万元；九级伤残：5万元；十级伤残：5万元。

九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； （二） 劳动合同期满 终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

你好，四川蒲律师答复：有医疗费，住院伙食补助费，停工留薪工资，停工留薪期护理费等；建议请律师帮忙介入。

一般不超过12月。一 江苏省九级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X9个月；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为五万元；一次性伤残就业补助金：九级伤残为二点五万元；其他费用根据实际确定。九级工伤赔偿项目医疗费工伤保险基金支付。

社工证可以抵扣个人所得税么

1、社工证本身并不能直接抵扣个人所得税，但是如果扣除相关费用后的净收入低于起征点，则不需要缴纳个人所得税。目前我国暂未出台明确规定，将社工证本身作为抵扣个人所得税的依据。但是根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关政策规定，扣除相关费用后的净收入低于起征点时，是不需要缴纳个人所得税的。

2、持有社工证有多种用途。例如，可申请抵扣个人所得税。依据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》，持有社会工作专业资格证书者，在取得证书当年，可按3600元定额减免个人所得税。在社区工作者招聘考试中，部分地区明确持有社工证者可享受加分政策，具体加分情况需查看招聘公告。持有社工证者还可获得奖励补贴。

3、个税抵扣：持有社工证的人士可在个人所得税年度汇算清缴时，抵扣3600元。 评职称优势：社工证是评定社会工作专业技术职称的重要条件，有助于职业发展和晋升。此外，社工职业的一大优势是年龄不限，经验丰富者更受欢迎。年纪较大的社会工作者由于经验丰富，处理日常工作更为得心应手。

4、第四，社工证可以用于抵扣个税。在个人所得税汇算清缴时，持有社工资格证的人员能够享受一定金额的个税抵扣，为持证者带来一定的经济收益。第五，社工证有助于积分落户。在一线城市如北上广深，持证者可以申请工作居住证，享受教育、医疗等福利，同时在积分落户政策中获得加分。

5、抵扣个税 社工证可以抵扣个人所得税，每年可以抵扣固定金额，这是一笔退税后的惊喜收入。此外，社工证还可以等同于职称，可以享受积分落户和教育医疗福利等优惠政策，甚至在一线城市可以直接申请工作居住证。但资格证书的适用范围和加分数额可能会有所不同，需要根据当地的规定进行查询和申请。

6、优先录取，持证上岗：在社工行业的相关岗位面试中，持有社工证的人员通常会得到优先考虑。 抵扣个税：在个人所得税汇算清缴中，社工资格证可抵扣固定金额3600元，为持证者带来额外的经济收益。 积分落户：在一线城市积分落户政策中，持有社工资格证的工作者可获得加分，如广州地区可加20分。

7、社工证抵税不是一年一次。专项附加扣除的采集需要纳税人每年提交一次。人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

哪些工作容易得职业病?

1、医疗卫生行业：医护人员可能面临感染、工作场所暴力、长时间工作和不合理的工作量等职业病风险。建筑行业：建筑工人可能接触噪声、振动、危险物质和化学品，这些因素可能导致听力损失、职业性皮肤病和其他健康问题。

2、久坐办公室人员：久坐可能导致颈椎和腰椎的劳损和疼痛，近视、眼疲劳，肥胖和糖尿病等。 矿工：由于长时间在恶劣的环境下工作可能导致哮喘、肺病、尘肺、矽肺等疾病。

3、办公室工作人员：长时间坐在电脑前可能导致颈椎病、腰椎病和肩周炎等疾病。建议定期休息并进行适当的身体活动。 医护人员：长期工作压力、夜班轮班可能导致身体虚弱、免疫力下降。同时，他们还可能面临感染风险和心理压力。建议注重健康饮食、充足睡眠，并寻求心理支持。

4、长时间坐在电脑前：程序员、文员、网络管理员等职业人员需长时间面对电脑，容易患上颈椎病、肩周炎、腰椎间盘突出等疾病。 过度劳累：医护人员、工人、市场摊贩等职业人员常需长时间站立、走动或搬运重物，可能导致肌肉骨骼疾病、腰肌劳损等。

5、下面是一些可能特别容易发生的职业病： 计算机人员的颈椎病：由于长时间保持同一姿势，用眼过度等原因，许多计算机工作者出现颈椎疾病甚至颈椎病变的情况。 坐办公室的疾病：坐办公室的人员由于长时间久坐在办公室，导致身体缺乏运动，会出现血压升高，心血管疾病和肥胖等疾病。

6、职业病是指工作场所环境和工作特点对从业人员健康所造成的危害和负面影响。以下是一些职业病发作的常见职业： 办公室职员：长时间久坐是最大的问题，容易导致颈椎、腰椎、肥胖等病状。

7、职业病患者涉及的职业主要有以下几种： 矿工 矿工长期在地下工作，容易遭遇矿震、瓦斯爆炸等事故，且长时间接触矿物粉尘，易患矽肺病。此外，长时间在阴暗潮湿的环境下工作，容易导致关节炎等职业病。 制造业工人 制造业工人长期接触机器、化学品等，可能会受到噪音、粉尘、化学物质等的影响。

工伤期间伤未好能拒绝上班吗

法律分析：完全可以拒绝。工伤医疗期是法律赋予你休息的时间，期满伤情尚未痊愈的，可以申请延长医疗期。直到伤愈为止。在此期间，如果单位要求上班，可以拒绝，单位不得解除合同，也不能降低工资水平。

属于停工留薪期内的，可以拒绝上班；停工留薪期满的，鉴定为五至十级伤残的，不可以拒绝上班。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

法律主观：完全可以拒绝。 工伤医疗期 是法律赋予的休息的时间，期满伤情尚未痊愈的，可以申请延长医疗期。直到伤愈为止。在此期间，如果单位要求上班，可以拒绝，单位不得解除合同，也不能降低工资水平。

工伤未愈，公司催促上班可以直接拒绝。具体如下： 工伤医疗期是法律赋予的休息时间，如果期满伤情尚未痊愈，可以申请延长医疗期。 如果单位要求上班，可以拒绝，单位不得解除合同，也不能降低工资水平。劳动仲裁流程如下： 申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本。

遭遇工伤后，面对单位要求在身体未完全康复时便重新上班的请求，作为员工的你，完全有权予以拒绝。法律赋予了工伤医疗期，这一期间是为了让受伤的你能够得到充分的休息和治疗。如果在医疗期满后，伤情仍未痊愈，你有权申请延长医疗期，直至伤愈为止。

如果工伤未好，只要医院仍然在开伤病假条，你就可以休息，否则就应该上班。自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。

此外，员工有权拒绝雇主在工伤期间安排的工作，雇主应当尊重员工的合理诉求。如果雇主执意要求员工返回工作岗位，员工可以采取法律手段维护自己的合法权益。对于此类情况，建议员工咨询专业律师，了解自己的权利和义务，必要时可以申请劳动仲裁或提起诉讼，以保护自己的合法权益。

工伤休假国家规定多少天

1、工伤休假国家规定根据伤情不同，天数在3天到最长不超过最长不超过二十四个月之间。具体天数需要根据工伤的严重程度和医疗机构的诊断意见来确定。以下是对工伤休假相关内容的 工伤休假的基本规定：根据《劳动法》及相关规定，职工因工受伤或患病需要暂时停止工作的，应依法享受工伤休假待遇。

2、因此，工伤带薪休假的最长时间合计可以达到24个月。停工留薪期内，工伤职工享有工资待遇、医疗费用报销、护理费等多方面的保障。为了确保工伤职工的合法权益得到充分保障，国家和社会提供了多方面的支持措施，包括康复治疗、再就业培训、心理支持等。

3、依据国家有关规定，十级工伤的休息日被称作停工留薪期。这一期限一般不超过12个月，特殊情况下可予延长，但总计不得超过24个月。在此期间，员工原有的工资及福利待遇保持不变，由用人单位每月按时发放。具体期限则主要根据医疗机构开具的诊断证明以及病假单来综合判断。

4、一般情况下，停工留薪期不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以进行适当延长，但延长期限也不得超过12个月。因此普通情况下，工伤职工最多可享受最长12个月的停工留薪期，如果病情确实需要更多时间恢复，则可以通过申请延长至最多24个月。

5、法律主观：工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

6、因工伤住院治疗的，享有停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超过12个月。

7、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

社工也是高危职业

1、一般来说，我们认为的高危职业是地下采煤业，高空作业的行业，爆破业等等，这些行业的特殊性决定了它们的高危险性。

2、由于我们禁毒社工接触的对象不同，我们的工作也是高危工作，但是作为一名禁毒社工，我们没有想得那么多，我们都想通过实际行动来帮助那些曾经犯过错、受过伤的人，让他们感受到社会的温暖，从痛苦中挣扎出来，充满自信地面对一切，真正回归社会，这就是社工的信念。

3、外展社会工作、是针对16-25周岁青少年所作的服务工作，以中途辍学、失依、无家可归、经常出入不良场所的青少年为服务对象。

4、职称补贴：取得高级社会工作师、社会工作师和助理社会工作师职业资格证书者，每月分别给予300元、200元、100元职称补贴。 年限报酬：聘任期间，在社区工作每满一年，从下一年度起每月增加年限报酬15元。

5、主要的预防措施 社会工作者可以在残疾预防中发挥重要作用，例如，通过社区教育提高人们对致残因素的认识，帮助识别高危因素并采取预防措施。对于已残疾人士，提供康复信息，指导他们接受必要的治疗和功能训练，使用辅助工具，以改善功能和日常生活能力。

6、年，上海政法系统在药物滥用、犯罪矫治和青少年等领域建立了一支1300多名职业社工队伍。这些社工统称为“社区矫正社工”，他们以社区为工作重点，从源头上加强对高危人群的管理服务。

7、社会工作者在预防残疾方面可以发挥积极作用，例如，在社区中普及致残原因知识，帮助识别高危致残因素并及早采取措施，为已残疾人士提供康复信息，指导他们进行功能训练，使用辅助工具，改善功能和日常活动能力。

社工辞职后生病

1、根据相关资料查询显示：如果员工辞职以后就生病了，那么企业是不需要有任何的赔偿的。因为在员工辞职之前，是要进行职业病鉴定的，既然没有任何的问题，社工辞职后生病与单位是没有关系的。

2、根据劳动法规定，员工辞职应提前30天向单位书面提出申请。 只要你按照规定履行了通知义务，到了约定的时间，如果单位不同意你的辞职，你也可以离开，并且有权要求即时结算工资。 你可以凭借医疗证明申请病假，这样你既能得到治疗，又能在病假期间获得工资。

3、入职后社工是不可以随时辞职的，现在的社工一般都是和单位签订劳动合同，属于合同工，这样没有特殊情况，社工不能随时辞职走人。如果单位给社保提供培训约定了服务期，在这个期限内不通知就辞职的话，社工要承担违约责任。

4、法律分析：入职后社工是不可以随时辞职的，现在的社工一般都是和单位签订劳动合同，属于合同工，这样没有特殊情况，社工不能随时辞职走人。如果单位给社保提供培训约定了服务期，在这个期限内不通知就辞职的话，社工要承担违约责任。

5、社工三年内可以辞职，无固定规定，通常与当地社工事务所签劳动合同。辞职后，容易找到新工作。社工入职后，随时可辞职，不满三年也行。现行社工多为与单位签订劳动合同的合同工。若单位提供社保培训且有服务期约定，未提前通知辞职者需承担违约责任。

工伤休息期间,去上班怎么算工资?

1、具体来说，工伤员工在疗养期间，其工资应当按照劳动合同中的约定标准发放，不得因中途上班而减少工资。这样的规定旨在确保工伤员工在疗养期间不会因为工作而影响到其康复进程，同时也保护了员工的合法权益。因此，即使工伤员工在医生建议休息一个月期间内中途上班，其工资也应该与正常上班时相同。

2、工伤职工在停工留薪期内应停止工作，专注于治疗工伤，期间其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常为12个月，若伤情严重或情况特殊，需经劳动能力鉴定委员会确认，最长可延长12个月。停工留薪期满后，如职工仍需继续治疗，将享受继续的工伤医疗待遇。

3、工伤休息期间提前上班了，误工费就只能按照实际天数计算了。误工费的赔偿主要就是针对于在受伤的期间不能工作而给的费用，只要上班的话那么就不能进行申请，不然的话就不符合法律规定的条款，另一方是可以要回这笔补偿的。法律分析工伤休息期间提前上班了，申请误工不合法的。

4、当工伤职工提前结束停工留薪期，仅支付其上班期间的工资。依据《工伤保险条例》及各地规定，停工留薪期指职工停止工作接受工伤治疗期间，需由医疗机构或工伤康复机构根据职工伤情出具的休养证明确定。若停工留薪期超过12个月或有争议，须经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

5、在职员工工伤休息期间工资的计算的相关规定是：工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6、在停工留薪期内，去上班对理赔并无影响。工伤保险赔偿标准明确指出，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使工伤职工在此期间继续工作，其工资待遇也应维持不变。若工伤职工需要进行康复训练或者治疗，无法正常工作，停工留薪期将为其提供经济保障。

7、工伤休息期间的工资应按以下标准发放： 原工资福利待遇不变 根据国务院《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

关于大家从事的职业,都有哪些被外行人误解的地方?

我从事的社会工作行业在国内还处于起步阶段，很多人对这个职业不甚了解，不清楚它具体做什么。 每当别人问起我的职业，我回答是社会工作者时，他们的反应常常是困惑，误以为这是公务员或者认为这个职业待遇很高。

每次当别人问我的职业的时候，我说我是从事的社会工作行业，别人都是很疑惑，他们会说，原来还有这样一个行业啊，这是公务员吧，这行的工资很高吧。其实大家都误解了这个行业，这个行业并不是这样的。社会工作其实就是帮助人的一个职业，它和志愿者有相似点，从事的工作主要是帮助人解决问题。

首先，我觉得教师这个行业让人误解是最多的，在许多民众看来，现在的教师每天只需要给学生上几节课，讲讲题，检查检查作业，然后就是在办公室一坐，呆着。更好的是老师每周和学生一样都有双休，而且寒暑假也是带薪休假，真是让许多人羡慕不已。

最后一次执行任务，就是上文说的情报失误，三人小队，两人踹门，我在后方准备突击，一踹门，爆炸，一股气浪，不知道飞了多远，爬起来时，两位战友残缺不全，一个还在大口喘气，但是，我看到他脑袋一半是血肉模糊，一半是染红的颅骨。而这些武警，这些军人的死，你们也许永远不知道他们的存在。

药学必修拉丁文，不过基本已经不记得了。adde oleum menthae、Aqua destillata之类的。

关于医生 有些时候，医生也是弱势群体，病人不全都那么老实善良。比如发生在我师兄身上的例子：有个癌症病人，家里人为了瞒着他，让医生开假的诊断结果，医生觉得这个想法很自然，就开了。但是治疗一直按照癌症治。生命维持数年后，病人最终还是走到了尽头。

产品经理：『经理』啊，厉害啊，才毕业这么几年就是经理了，管理层的人了。其实，互联网行业里产品经理是一个工种的说法，跟『职员、经理、总监』这些职位的术语有相当大的区别啊。

社工合同到期会不会不续签

工作合同到期不会自动续签，因为一般情况下劳动合同如果要去签的话，必须是双方当事人经过协商达成一致的意见，才能够继续的签订相关的合同，这是根据我们国家审理劳动争议案件问题解释一当中所作出的规定。

法律主观：劳动 合同到期 后，用人单位继续用工，但没有及时与劳动者续签 劳动合同 的，是不合法的，用人单位会承担不利的法律后果。

社工工作者合同到期后是可以续签的。不过，具体情况还需根据当地的相关政策来确定。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满后，双方可以协商续签合同。如果未能续签，但继续工作的，应当视为双方又订立了无固定期限劳动合同。因此，社工工作者的合同到期后可以续签或者转为无固定期限合同。

社区工作者三年后不会辞退。如果劳动者无过错，社区工作者一般是不会被辞退的。社区工作者不属于事业编也不属于公务员，工作一般在社区党组织，社区居委会和社区工作站等社区组织，目前来说，没有编制，一般的社区都是实行聘任制的，合同到期可以续签也可以离职，对以后没有任何影响。

要合同到期以后你们双方再就合同是否续签及续签的条件进行协商，劳动者可以选择不续签，用人单位也可以选择不续签。如果用人单位选择不续签，需要向劳动者支付经济补偿金。

现在已经没有永久或者铁饭碗这种说法，市场经济条件下，人才可以自由流动 根据我国劳动合同法规定，合同到期的，自然终止。不过，我国劳动合同法规定用人单位到期后有续签的义务，主要是为了维护劳动关系的稳定性及就业是民生之本的基础利益关系。

江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法

第八条工伤职工申请延长停工留薪期的，应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明，经用人单位同意后，可以延长停工留薪期。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。

省级工伤保险调剂金由各设区的市经办机构按照当年实际征缴工伤保险费的3%上解省经办机构，省经办机构将上述资金和省本级提取的当年实际征缴工伤保险费的3%存入财政专户管理，用于调剂解决全省重特大事故工伤保险基金缺口的支出，提高，工伤保险基金保障水平。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

江西省的住院伙食补助费标准为主。停工留薪期工资计算公式：停工留薪工资=本人工资元X停工留薪月薪停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。