员工患职业病后不让加班减少收入合法吗

职工患职业病后不让加班减少收入合法吗？

不合法。职工因为从事对身体健康有害的工作患了职业病，单位本来就应该为职工治病，或者提供医疗保健费用。现在的结果是不让职工加班，反而减少收入，这是明显的违法行为，大家应该拿起法律武器来维护自己的合法权益。

合法。员工患职业病以后不让加班减少收入。当员工患有职业病后由于身体原因不在合适加班加点。正常的工资待遇法定的固定收入不会发生变化的话就是合法的。因为加班费用是员工利用业余时间为企业付出了劳动就会给加班补助。你没有加班就不会补发合情合理。

疑似职业病公司调动岗位，工资低，我不愿意，怎么办

疑似职业病患者调整工作岗位是合理合法的，而且是依法必须进行的，不调整才是违法的。调整岗位后工资降低，这个法律上并无明文规定，你可以申请劳动仲裁。但是你拒绝调整岗位，这是完全错误的，为了你自己的健康，你应当按照规定调离原由的岗位

人生在世，身体重要，疑似职业病，公司调动岗位，也是对职工的一种爱护，工资低，不愿意，可以把想法告知公司，只要沟通了，就有再条其他岗位的可能，不沟通，公司就以为你服从并且愿意，就错失了一次机会。

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