工厂工作伤残保障

1、【法律分析】：在工厂上班工伤工资标准赔偿： 对于一般伤害（未达到残疾）的赔偿，包括医疗费用、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资以及交通和食宿费用。

2、在工厂工作期间手部受伤，赔偿问题应依据伤情严重性来决定： 若手指伤残被评定为1至4级，受伤员工将获得以伤残津贴为基础的医疗保险赔偿，由雇主和个人共同承担。 伤残等级评定为五级或六级的员工，可领取以月为单位计算的伤残津贴。

3、医疗费：会按照实际发生的医疗费用来赔偿，比如挂号费、检查费、治疗费等。停工留薪期工资：如果你在治疗期间不能工作，工厂应继续支付你的工资，但通常不超过12个月。护理费：如果你需要护理，费用会根据护理人员的收入、护理人数和护理期限来确定。

4、在厂里受伤了怎么赔偿在工厂受伤属于工伤的，享受以下工伤赔偿：（1）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（2）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（3）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；（5）其他。

5、在厂里骨折了有赔偿吗 根据相关法律规定，员工在工作时间和工作场所内发生工伤，所在单位应当依法向其支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等工伤保险待遇。如果骨折情况达到伤残等级，单位还需支付一次性伤残补助金。

6、如果你在工厂工作时受伤，首先需要向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。这是确保你的权益得到保障的第一步。一旦工伤认定成功，所有相关的医疗费用都会得到全额报销，你无需个人承担任何费用。在受伤期间，你的工资将照常发放，确保你能够维持基本的生活需求。

在工厂得了职业病可以要赔偿吗

1、在工厂上班有职业病了不做了用人单位应当及时根据伤残等级进行赔偿。安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

2、在工厂得了职业病是可以要赔偿的。职工可以要求单位为其申请工伤认定或者由本人依法去申请，在认定为工伤之后，就可以向社保经办机构申请取得治疗工伤的医疗费用和康复费用、生活护理费等赔偿。

3、如果是在工作中因职业因素导致的肝癌，那么受害者或其家属可以向法院申请赔偿。但为了支持这一主张，需要提供工作前的身体健康检查报告，证明肝癌并非由工作环境引起。如果是在工作前就已经存在，那是否能得到补偿就取决于工厂的态度了。一些工厂可能会出于人道主义考虑，提供一定的补偿。

4、在离职一个月后，如果你查出患有职业病，根据相关法律规定，该工厂确实需要承担责任。职业病的认定通常需要明确病因与工作环境之间的联系。一旦职业病被确认与工作环境相关，工厂需承担相应的赔偿责任。工厂可能需要承担的赔偿范围包括但不限于医疗费用、生活补贴、康复费用以及因病造成的收入损失。

5、员工上班时间受伤可以要求公司赔偿。对于员工上班时间受伤，是属于工伤情形，可以要求公司进行赔偿的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

6、法律主观：职工在厂里得了肺结核，如果经认定是职业病等工伤的，可以由工伤保险基金进行赔偿，赔偿项目包括治疗期间的医疗费、护理费等。如果工厂没有为员工购买工伤保险的，则由工厂进行赔偿。

上班期间生病了公司有没有补偿

1、上班期间生病了，属于职业病的，公司有补偿；非职业病的，公司按合同约定支付病假工资。在厂里上班生病，若属于职业病，工厂应支付工伤赔偿项目，包括治疗期间的工资利；五或六级伤残职工按月领取伤残津贴；离职时的一次性伤残就业补助金。

2、在职患病不能上班用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。

3、法律分析：员工上班时间生病公司赔偿有以下情况：如果是职业病，可以算作工伤，根据工伤等级给予补偿，如果不是职业病，公司不需要给予补偿。工伤范围是工伤认定的前提，由法律直接规定。

4、但关于赔偿，情况则有所不同。单位通常不会主动提供额外的经济补偿，除非员工能够证明疾病与工作直接相关，并且需要通过专业的鉴定来确认这一点。这种情况下，员工可以依据单位的相关规定，提交申请并提供必要的证据。

5、上班期间突发疾病有赔偿。如果能认定为工伤的，有赔偿。向劳动者支付赔偿金劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以合法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

6、生病了公司辞退赔偿是怎样的？如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，劳动者可以得到如下赔偿：二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照法律依据：《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。代通知金。

手在工厂受伤如何赔偿

手指骨折的工伤赔偿包括下列费用：医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费[strong]伤残职业病工厂[/strong]；一次性伤残补助金，是7个月的本人工资[strong]伤残职业病工厂[/strong]；一次性伤残就业补助金[strong]伤残职业病工厂[/strong]；一次性工伤医疗补助金等。

上班手指受伤一般属于工伤，按照工伤赔偿中规定的话，会获得工伤保险基金支付的赔偿金额以及所在公司会进行赔付：工伤治疗期间，每月的工资和待遇；受伤期间住院产生的护理费；如果手指被鉴定为1到4级伤残的，由所在公司和个人缴纳以伤残津贴为基础金额的基本医疗保险。

若手指伤残被评定为1至4级，受伤员工将获得以伤残津贴为基础的医疗保险赔偿，由雇主和个人共同承担。 伤残等级评定为五级或六级的员工，可领取以月为单位计算的伤残津贴。 对于评定为5至10级伤残的员工，在解除劳动合同后，雇主还需支付一次性伤残就业补助金，其金额与员工受伤前的工资相关联。

在工厂手指出现工伤的赔付：手指工伤需要在伤情稳定后进行工伤鉴定，然后按照鉴定等级进行赔偿。

在工厂上班被机器切掉左手小指与无名指，可评七级伤残。工伤七级伤残鉴定标准 凡符合如下情形之一的，应鉴定为七级伤残。

法律分析：首先你要明确是工伤。建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

得了职业病公司怎么补偿

得了职业病公司补偿标准：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。（2）职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

建议您的朋友进行职业病鉴定，再根据上述条款与公司协商补偿便可。

上班期间生病了，属于职业病的，公司有补偿；非职业病的，公司按合同约定支付病假工资。在厂里上班生病，若属于职业病，工厂应支付工伤赔偿项目，包括治疗期间的工资利；五或六级伤残职工按月领取伤残津贴；离职时的一次性伤残就业补助金。

在职期间患癌症补偿如下：职工休病假期间，公司应发放病假工资，不得低于最低工资标准的百分之八十。患特殊疾病的职工（如癌症、瘫痪、精神病等），医疗期限一般为2年（24个月）。若医疗期满后，职工仍然不能从事工作的，单位可以解除其劳动合同，并支付相应经济补偿金（n+1个月工资）。

在工厂上班有职业病了不做了公司怎么补偿?

在工厂上班有职业病了不做了用人单位应当及时根据伤残等级进行赔偿。安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

上班期间生病了，属于职业病的，公司有补偿；非职业病的，公司按合同约定支付病假工资。在厂里上班生病，若属于职业病，工厂应支付工伤赔偿项目，包括治疗期间的工资利；五或六级伤残职工按月领取伤残津贴；离职时的一次性伤残就业补助金。

工作期间因为工厂原因过敏，工厂是否赔偿原因如下：如果是试用期单位不会支付赔偿的，因为其有不适合公司工作的疾病，工厂不予其赔偿。如果已经过了试用期，是自己主动离职，也没有赔偿。如果以身体由于公司的产品过敏为由离职，可以跟公司协商一下。

员工在工厂上班生病有赔偿吗员工在工厂上班生病有没有赔偿，需视情况而定：（1）如果属于职业病的，则可认定为工伤，工厂需要进行赔偿；（2）如果不属于职业病的，员工可以请病假，则不需要赔偿。

如果是在工厂上班时查出的重大疾病，且与工作有关，那就属于职业病，算工伤，工厂是不能随便解除劳动合同的，应该申请工伤认定，然后根据工伤认定结果，确定赔偿事项。

如单位没有缴纳工伤保险，则由单位比照工伤保险待遇标准进行赔偿。按规定劳动者有一个治疗恢复的停工留薪期，停工留薪期内，工资福利待遇不变。如单位拒绝支付，可以申请劳动争议仲裁。 《中华人民共和国职业病防治法》 第五十条 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

工作期间出现脑出血的，可以申请工伤认定，认定工伤后根据受伤情况和劳动能力鉴定结果给予相应赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。员工上班期间突发脑溢血公司应按工伤待遇赔偿。

职业病噪声聋十级残疾工厂解决劳动合同能赔偿多少

工伤十级伤残[strong]伤残职业病工厂[/strong]的员工依法解除劳动合同后有下列赔偿：7个月本人工资[strong]伤残职业病工厂[/strong]的一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；以及停工留薪期内[strong]伤残职业病工厂[/strong]的工资福利待遇等。

六级工伤赔偿标准：从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金[strong]伤残职业病工厂[/strong]，标准为14个月的本人工资。保留与用人单λ的劳动关系，由用人单λ安排适当工作。七级工伤赔偿标准：从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资。

十级工伤赔偿标准为：一次性伤残补贴7个月的个人工资。个人工资指的是受伤的职工在工伤前，或者在患职业病前12个月的月平均工资。如果当事人工资高于该地区职工平均工资的300%，就按该地区职工平均工资的300%进行计算。当事人工资如果低于该地区职工平均工资60%，则按全区职工平均工资的60%计算。

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿费：《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

听力下降鉴定职业病不够格离职是否有补偿，看当事人具体情况。用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

为本人工资100%。 连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上者，为本人工资60%。

职业病用人单位的赔偿标准是什么

1、一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

3、一次性伤残补助金：五级18个月本人工资，六级16个月。保留劳动关系，由用人单位安排工作，难以安排的，按月发放伤残津贴：五级70%，六级60%，并缴纳各项社会保险费。低于最低工资标准，由用人单位补足差额。

4、职业病赔偿的金额计算主要依据受害者的实际损失和具体情况。这通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费以及精神损害抚慰金等。具体数额需根据工伤认定等级和当地的经济状况来综合评定。赔偿标准还应考虑患者后续治疗费用和残疾程度，以全面反映受害者因职业病造成的生活和经济压力。

5、法律主观：依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB达到十级伤残（最低等级）。对劳动能力鉴定伤残的职工，按工伤保险条例的规定补偿。

在工厂上班得了职业病怎么办

可以先去劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定书后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如单位没有缴纳工伤保险，则由单位比照工伤保险待遇标准进行赔偿。按规定劳动者有一个治疗恢复的停工留薪期，停工留薪期内，工资福利待遇不变。

员工在工厂上班生病有赔偿吗员工在工厂上班生病有没有赔偿，需视情况而定：（1）如果属于职业病的，则可认定为工伤，工厂需要进行赔偿；（2）如果不属于职业病的，员工可以请病假，则不需要赔偿。

在工厂上班有职业病了不做了用人单位应当及时根据伤残等级进行赔偿。安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

工厂是生产活动的重要场所，但同时也存在一定的安全风险。职工在工厂上班期间，如果因为工作原因导致受伤，可以申请工伤认定，并依法获得相应的赔偿。工伤赔偿的目的是保障工伤职工的合法权益，帮助他们恢复健康，并弥补因工受伤造成的经济损失。工伤认定与赔偿流程 发生工伤事故后，首先需要进行工伤认定。

法律分析：如果是上班期间生病，在48小内抢救无效死亡的，可以认定工伤并享受工作待遇。工亡赔偿包括：丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费。如果是60岁以下的劳动者，仅前两项（丧葬费、死亡赔偿金）可以达到70万元左右。工一般为工伤保险基金。如果单位没有为职工办理工伤保险，则由单位承担。

在工厂里生病了工厂不需要负责的哦。要看是否属于工伤，就是因工生病或因工负伤。如果认定为工伤，工厂应当承担责任。生病不属于工伤所以公司不用承担责任。

在工厂受伤怎么赔偿法

律师解答 在工厂受伤属于工伤的，享受以下工伤赔偿：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤的医疗费用和康复费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；安装配置伤残辅助器具所需费用；其他。

如果工厂已为职工缴纳工伤保险，则工伤保险基金承担工伤赔偿责任。用人单位需要配合工伤认定、劳动能力鉴定等工作，并按规定支付停工留薪期工资。未参保单位 如果工厂未为职工缴纳工伤保险，则由工厂承担全部工伤赔偿责任。这体现了法律对劳动者权益的保护，督促用人单位依法参保。

在工厂上班受伤了，赔偿主要依据工伤赔偿标准进行。这通常包括以下方面：医疗费：会按照实际发生的医疗费用来赔偿，比如挂号费、检查费、治疗费等。停工留薪期工资：如果你在治疗期间不能工作，工厂应继续支付你的工资，但通常不超过12个月。

工人在工厂意外受伤的赔偿标准具体如下：工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

支付一次性伤残就业补助金。未参加工伤保险的赔偿：若用人单位未参加工伤保险，其职工发生工伤的，用人单位应按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准全额支付费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十四条至第三十五条。这些条款规定了工伤保险的费率确定、缴费义务以及工伤待遇的支付标准。

在工作场所、工作时间、因工作原因发生的人身损害，属于工伤，应由工伤保险承担赔偿责任。如果单位未为员工购买工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任。 只要员工不是故意自伤或故意伤害他人，不追究员工的个人责任。

工厂上班受伤怎么赔偿

1、如果工厂已为职工缴纳工伤保险[strong]伤残职业病工厂[/strong]，则工伤保险基金承担工伤赔偿责任。用人单位需要配合工伤认定、劳动能力鉴定等工作[strong]伤残职业病工厂[/strong]，并按规定支付停工留薪期工资。未参保单位 如果工厂未为职工缴纳工伤保险，则由工厂承担全部工伤赔偿责任。这体现了法律对劳动者权益的保护，督促用人单位依法参保。

2、在工厂上班受伤了，赔偿主要依据工伤赔偿标准进行。这通常包括以下方面[strong]伤残职业病工厂[/strong]：医疗费：会按照实际发生的医疗费用来赔偿，比如挂号费、检查费、治疗费等。停工留薪期工资：如果[strong]伤残职业病工厂[/strong]你在治疗期间不能工作，工厂应继续支付[strong]伤残职业病工厂[/strong]你的工资，但通常不超过12个月。

3、在工厂工作时受伤，能否获得赔偿取决于是否被认定为工伤。如被认定为工伤，你将有权从工伤保险基金中领取包括医疗费用、住院伙食补助和交通食宿费用等在内的赔偿。若未被认定为工伤，则需向侵权方请求医疗费用、误工损失和营养补偿。

4、在厂里上班受伤骨折怎么赔偿在工里上班受伤导致骨折的，如劳动者与工厂签订劳动合同缴纳工伤保险的，可以提请工伤认定，由工伤保险基金支付就医治疗、辅助器械、残疾补偿等费用。

5、在受伤期间，你的工资将照常发放，确保你能够维持基本的生活需求。如果伤情较为严重，涉及到骨折或其他更为严重的伤害，你还将获得额外的赔偿。这些赔偿包括但不限于医疗费用、康复费用以及因伤导致的收入损失。工伤赔偿的金额会根据具体的伤情和伤残等级有所不同。

6、工厂上班受伤的赔偿方式如下：如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定。

7、在厂里受伤了怎么赔偿在工厂受伤属于工伤的，享受以下工伤赔偿：（1）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（2）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（3）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；（5）其他。

工厂职工工伤赔偿标准是多少

【法律分析】：在工厂上班工伤工资标准赔偿： 对于一般伤害（未达到残疾）[strong]伤残职业病工厂[/strong]的赔偿[strong]伤残职业病工厂[/strong]，包括医疗费用、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资以及交通和食宿费用。

标准：原工资福利待遇不变[strong]伤残职业病工厂[/strong]，由所在单位按月支付。要求：停工留薪期一般不超过12个月[strong]伤残职业病工厂[/strong]；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。法律依据：《工伤保险条例》第31条。

法律分析：医疗费工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。经劳动能力鉴定委员会确认需安装残疾辅助器具的，所需费用按国家规定从工伤保险基金支付。伙食补助费由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。

工人在工厂意外受伤的赔偿标准具体如下：工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

伤残津贴：对于伤残等级定为五级和六级的工伤职工，若难以安排工作，用人单位应按月支付给职工本人工资的70%和60%作为伤残津贴。一次性伤残就业补助金：对于伤残等级定为五至十级的工伤职工，在与用人单位解除劳动关系时，用人单位应按上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

根据 工伤 级别、本人 工资 水平、地方性规定三个标准确定。具体可以拿到的赔偿，包括停工留薪待遇、一次性 伤残 就业补助金、 一次性伤残补助金 。

一直在工厂待着,现在挺严重的,听说职业病有赔偿,就想问一下职业病听力...

一旦确诊[strong]伤残职业病工厂[/strong]，你可以据此向用人单位提出赔偿要求[strong]伤残职业病工厂[/strong]，包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助等。值得注意[strong]伤残职业病工厂[/strong]的是，不同的职业病有不同的赔偿标准。以听力损伤为例，职业性噪声聋的赔偿标准会根据损伤程度进行划分。

法律分析：员工在单位上班，耳朵聋[strong]伤残职业病工厂[/strong]了是需要先申请职业病鉴定，在申请工伤认定，根据员工伤情出现的原因来进行判定。如果是属于工伤范畴，那么按照工伤处理。

第一步是前往合格的医疗机构接受职业病鉴定。若确认为职业病，便可向相关部门提交工伤申报。审核通过后将进行劳动能力评估，来确定伤残程度并据此计算相应补偿金额。补偿内容包括一次性伤残津贴、一次性工伤医疗补贴以及一次性伤残就业补贴等。然而需注意的是，由于提出离职过去五年之久，证明过程恐存在困难。

如果您在工厂工作期间因长期接触噪音而导致听力受损，即使没有达到工伤标准，您仍然有可能获得赔偿。根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》的相关规定，职业病属于工伤的一种，如果您的听力受损被诊断为职业病，即便没有达到工伤的级别，您也可以申请工伤认定，并根据认定结果索要相应的赔偿 。

在工厂耳朵听力受损赔偿。经过鉴定伤残等级之后，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准赔偿。

值得注意的是，听力损失往往与长期暴露于高噪音环境中密切相关。因此，如果您的工作环境存在此类问题，那么这种损伤很可能是职业病。在这种情况下，企业有责任提供一个安全的工作环境，并确保员工的健康不受威胁。另外，根据《工伤保险条例》，对于因工作原因导致的听力损伤，企业应当承担一定的赔偿责任。

在工厂上班有职业病了不做了公司怎么补偿,谢谢

在工厂上班有职业病了不做了用人单位应当及时根据伤残等级进行赔偿。安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

上班期间生病了，属于职业病的，公司有补偿；非职业病的，公司按合同约定支付病假工资。在厂里上班生病，若属于职业病，工厂应支付工伤赔偿项目，包括治疗期间的工资利；五或六级伤残职工按月领取伤残津贴；离职时的一次性伤残就业补助金。

工作期间因为工厂原因过敏，工厂是否赔偿原因如下：如果是试用期单位不会支付赔偿的，因为其有不适合公司工作的疾病，工厂不予其赔偿。如果已经过了试用期，是自己主动离职，也没有赔偿。如果以身体由于公司的产品过敏为由离职，可以跟公司协商一下。

员工在工厂上班生病有赔偿吗员工在工厂上班生病有没有赔偿，需视情况而定：（1）如果属于职业病的，则可认定为工伤，工厂需要进行赔偿；（2）如果不属于职业病的，员工可以请病假，则不需要赔偿。

如果是在工厂上班时查出的重大疾病，且与工作有关，那就属于职业病，算工伤，工厂是不能随便解除劳动合同的，应该申请工伤认定，然后根据工伤认定结果，确定赔偿事项。

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

当然如果这个病是因为工作引起的职业病，还可以要求工厂补偿。具体操作方式先跟厂里协商按这个方式来赔，如果厂里不愿意就把厂里投诉到劳动局并且要求不但要该负担的赔偿医疗费用，还要求补交20年社保。如果劳动局地方偏向厂方不给办理，那就把劳动局和厂一并诉讼到法院，用法律武器保护自已怕合法权益。

在工厂上班手受伤了该怎么赔偿

综上所述[strong]伤残职业病工厂[/strong]，上班手受伤一般属于工伤，会获得工伤保险基金支付[strong]伤残职业病工厂[/strong]的赔偿金额以及所在公司会赔付[strong]伤残职业病工厂[/strong]的工伤治疗期间，每月[strong]伤残职业病工厂[/strong]的工资和待遇；受伤期间住院产生的护理费等；如果手指被鉴定伤残的，可以获得一次性伤残补助金，伤残等级为1到6级伤残的，由所在公司和个人缴纳以伤残津贴为基础金额的基本医疗保险。

上班手指受伤一般属于工伤，按照工伤赔偿中规定的话，会获得工伤保险基金支付的赔偿金额以及所在公司会进行赔付[strong]伤残职业病工厂[/strong]：工伤治疗期间，每月的工资和待遇；受伤期间住院产生的护理费；如果手指被鉴定为1到4级伤残的，由所在公司和个人缴纳以伤残津贴为基础金额的基本医疗保险。

法律分析：在工厂上班手被机器受伤属于十级伤残，按照10级伤残赔偿。

在工厂工作期间手部受伤，赔偿问题应依据伤情严重性来决定： 若手指伤残被评定为1至4级，受伤员工将获得以伤残津贴为基础的医疗保险赔偿，由雇主和个人共同承担。 伤残等级评定为五级或六级的员工，可领取以月为单位计算的伤残津贴。

法律分析：首先你要明确是工伤。建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

你好，工作中受伤可以申请工伤，治疗终结后去劳动鉴定委员会评残。