职业病有什么特征?

1、职业病是指在工作过程中长期接触某种有害因素，导致身体或心理上的损害。以下是职业病的特征： 明确的职业暴露史：职业病患者必须有明确的职业暴露史，即在工作中长期接触某种有害因素。 特定的病因：职业病的发生与某种特定的有害因素有关，如化学物质、放射线、噪声等。

2、第四，职业病具有隐匿性和迟发性的特点，往往容易被忽视。由于这些疾病的症状可能在一段时间后才显现，使得早期诊断变得困难，从而延误治疗。最后，职业病造成的经济损失巨大，影响深远。这不仅包括直接的医疗费用，还包括因健康问题导致的工作效率下降、生产力损失以及长期的社会经济影响。

3、职业病的特征 职业性：职业病的发生与劳动者的职业活动紧密相关，其病因大多源于特定的职业环境或工作条件。 群体性：某些职业病往往在同一工作环境中集体出现，具有一定的群体特征。 可预防性：通过改善工作环境、提高工艺水平、加强个人防护等措施，可以有效地预防职业病的发生。

4、教师的职业病：这类疾病常见于长时间从事教学工作的教师，如视力疲劳、咽喉炎、颈椎病以及由于压力过大引起的身心疾病等。 白领的职业病：主要包括因长时间使用电脑而导致的颈椎病、腰椎病、眼疲劳、手腕综合征以及缺乏运动引起的心血管疾病等。

5、职业病的几个主要特点包括：广泛性与普遍性：职业病涉及各行各业，几乎涵盖了所有工作领域，包括劳动者从事的工业生产、建筑作业、医疗卫生等。此外，各种职业都可能存在不同的职业病风险。无论行业大小，都有职业病的可能。例如建筑工人可能患尘肺病，办公室工作人员可能长时间久坐导致颈椎问题。

如何防治腰酸背痛的职业病呢?

1、现代社会中，许多职业要求人们长时间站立或坐着，这会导致肌肉长时间处于紧张状态，最终引发腰酸背痛。然而，这种职业病并非不可避免，我们可以通过调整坐姿、定时变换姿势等方式来预防和缓解。保持正确的坐姿和定时变换姿势，可以有效减轻肌肉的负担，从而改善腰酸背痛的症状。

2、保持好的工作姿势：在工作时注意保持正确的工作姿势，如坐姿或站姿，使颈椎、腰椎、手腕等处保持自然放松状态，减少姿势不良给身体带来的影响。 积极锻炼身体：做适度的体育锻炼，有助于预防一些职业病如颈椎病、腰椎病、心血管疾病等的发生和发展，并能有效缓解工作压力和疲劳。

3、腰酸背痛 腰酸背痛是最常见的职业病，是因为长时间保持一个坐姿，肌肉没有机会伸缩所致。不正确的坐姿，是引起腰酸背痛的主因，但即使保持正确坐姿，久坐同样成疾。对症下药：要避免腰酸背痛，除了保持良好的坐姿外，每一两个小时还应该站起来活动一下筋骨。

4、伏案工作者：这类人是由于长时间伏案工作，导致颈肩背部肌肉疲劳，引起的肩背酸痛、颈项强硬不适等症状。预防的办法是伏案工作1小时左右，要抬起头来，放在椅子的靠背上休息片刻，让紧张的颈肩背部肌群松弛一下。在书写时胸部应离公文远一点，坐椅高低适中，避免颈部的过度弯曲。

5、注意坐姿，挺直背坐。2经常伸懒腰，拉伸腰背肌肉3经常微调姿势，防止一组肌肉过度疲劳4轻视注重腰背肌肉的锻炼 如游泳 挺背等。 腰椎间盘疾病算是专职司机的职业病。

6、预防腰痛最主要的措施是加强自身保护，即加强腰部肌肉的功能锻炼，每天定时或休息时进行腰背部肌肉功能锻炼。

7、长期在零下十八度的冷库工作，可能会导致寒气侵入经脉，出现瘀结的现象。这是一种常见的职业病症状，通常伴随着腰酸背痛等不适。为了缓解这种症状，可以尝试在日常生活中多喝点酒，通过饮酒促进血液循环，同时增加肢体活动，以保持身体的温暖和活力。

我是名建筑工,腰椎间盘突出是我们的职业病,现在腰椎间盘突出引起腿疼...

所谓的腰椎间盘突出就是由于过度劳累，受凉刺激或者是腰椎自身的退变，外伤等原因引起的椎间盘向椎管内有突出的情况，压迫脊髓神经根，从而表现为腰的中间有疼痛的症状。按压叩击疼痛明显，腰肌有紧张感。

完善检查：前往正规医院进行腰椎核磁共振检查和腰椎CT，明确腰椎间盘突出的严重程度和病变范围。手术治疗：如果突出严重，压迫神经根，导致行走困难、腿疼剧烈，且严重影响生活和工作，可能需要考虑手术治疗。手术可以解除神经根的压迫，从而有效缓解症状。

腰椎间盘突出引起腿疼、腿麻，可以采取以下措施进行处理：严格卧床休息：卧床休息可以降低腰椎间盘的压力，减少突出间盘对神经的刺激。使神经有机会得到消肿，从而缓解腿疼、腿麻的症状。避免擅自进行按摩：腰椎间盘突出出现腿疼时，意味着椎间盘可能已经触碰到神经。

腰间盘突出引起腿疼，可以采取以下治疗方法：保守治疗：针灸、拔罐、理疗：这些方法可以通过刺激穴位、促进局部血液循环等方式，缓解神经受压引起的疼痛。推拿、牵引疗法：推拿可以舒缓腰部肌肉紧张，牵引则能减轻腰椎间盘对神经根的压迫，从而缓解疼痛。

如果疼痛症状持续不减或者加重，应及时就医，以免延误病情。在医生的指导下进行针对性治疗，以达到最佳的治疗效果。总之，腰椎间盘突出引发的腿疼需要综合治疗，包括休息、按摩、理疗以及加强腰背部肌肉锻炼等。通过合理的治疗和生活方式的调整，可以有效缓解疼痛症状，并减少腰椎间盘突出的复发风险。

腰间盘突出职业病规定

1、腰间盘突出通常不被视为工伤，因为这种情况不仅可能由于长时间坐着不运动引发，也可能在日常生活中发生，并不专属于工作原因。职业病规定中同样没有包括腰椎间盘突出的条款。

2、腰椎间盘突出欲被认定为职业病，须证明其明确受制于工作环境、工作性质以及工作强度等职业因素，如长时间重体力劳动、不当工作姿势等。通常情况下，用人单位需提供职业史、职业病危害接触史等相关证明文件，并交由具备职业病诊断资格的医疗卫生机构进行诊断。若对诊断结果存疑，则可申请鉴定。

3、法律规定的职业病包括：（1）尘肺，包括矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、炭黑尘肺、石棉肺、滑石尘肺、水泥尘肺等。（2）职业性放射性疾病，包括外照射急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病、放射性皮肤疾病等。（3）职业中毒，包括铅、汞、锰、镉、铊及其化合物中毒，二氧化碳中毒、光气中毒等。

4、腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因，扭伤了腰，造成了腰间盘突出，应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的，工作中旧伤复发，不属工伤，应当按医疗保险处理。

5、国家有明确的职业病分类和目录，只有目录范围内的疾病才能认定为职业病，腰椎病不在目录范围内，腰椎间盘突出不属于职业病，所以不能申请职业病鉴定。法律规定的职业病包括：尘肺，包括矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、炭黑尘肺、石棉肺、滑石尘肺、水泥尘肺等。

6、法律主观：腰椎间盘突出的工伤鉴定标准：如果劳动者符合两个以上横突骨折、脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者等情形的，能鉴定为工伤九级；如果劳动者符合身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等情形的，能鉴定为工伤十级。

职业病腰椎劳损赔偿标准

1、因为工作才导致腰肌损伤[strong]职业病腰椎痛[/strong]的话通常是可以按照工伤事故来处理的，因为《工伤保险条例》中规定了工伤认定标准，只要受伤的原因跟工作有关，并且是在合理的工作时间内受伤的，基本上都能被认定成工伤，可不申请工伤认定是无法享受工伤待遇的。

2、如果是工伤或者其[strong]职业病腰椎痛[/strong]他的，需要经过司法处，做完伤残鉴定后，做出伤残等级评估之后才能确定赔偿方式。

3、完全可以要求单位补足社保费用。既然已经工作19年，那么要求单位补足剩余10年的费用。按照《社保法》规定交足15年即可领取养老金。其他保险如何缴纳请咨询当地劳动保障局的规定。如果用人单位有违法行为可以同时向其举报。

4、法律分析[strong]职业病腰椎痛[/strong]：一般情况下，腰肌劳损不一定算是工伤。需要满足工伤认定条件的，才是工伤：在工作时间和工作场所内，由于工作才受伤的；在工作时间前后和工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的；在工作时间和工作场所内，由于履行职责才受伤的；有职业病的。

5、如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰肌劳损由腰部扭伤导致，可以按照工伤处理。

6、干活累的腰肌劳损，是不能向公司申请工伤的。因为你的腰肌劳损并不是事故而致的，而所有的工伤均有国家《工伤保险条例》予以规定、定义的。

腰椎病属于职业病吗

国家有明确的职业病分类和目录，只有目录范围内的疾病才能认定为职业病，腰椎病不在目录范围内，腰间盘突出不属于职业病，所以不能申请职业病鉴定，更不能申请工伤认定，所以，腰间盘突出不可以申请职业病赔偿。

法律分析[strong]职业病腰椎痛[/strong]：由于长期坐着，司机容易患颈椎病、腰椎病、痔疮、肩周炎、骨质增生、坐骨神经痛疾病；饮食不规律，易患胃炎、溃疡等疾病，属于国际职业病防治法中的适用对象，可以申请职业病鉴定。

下面是部分职业病的介绍[strong]职业病腰椎痛[/strong]： 颈椎病、腰椎病：长期处于静态、重复性工作岗位，如长时间在电脑前工作、长时间站立等，其中颈椎、腰椎作为人体重要的支撑部位，如果经常处于不自然的姿势，就会引起颈椎病、腰椎病等问题。 职业性皮肤病：如铬、镉等重金属过量接触导致皮肤病，如铬皮炎、牛皮癣等。

的小编和你一起去了解一下吧！国家颁布了职业病分类和目录，只有目录范围内的疾病才能认定为职业病，腰椎病不在目录范围内，所以，不属于职业病。

职业病是指由于长期从事某种职业而导致的健康问题，这些健康问题可能与工作环境、工作强度和工作方式等因素有关。不同职业所面临的职业病也不同，以下是一些常见的职业病及其预防措施： 颈椎病 颈椎病是由于长期低头工作、不良的工作姿势和劳累等因素引起的疾病。

工作造成腰椎间盘突出可以算工伤吗

1、腰椎间盘突出算工伤吗腰椎间盘突出不算工伤。腰椎间盘突出症是一种病症[strong]职业病腰椎痛[/strong]，是一个慢慢累积的过程[strong]职业病腰椎痛[/strong]，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，会要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤鉴定。

2、如果是在工作期间发生的腰间盘突出，那么就算是工伤，这个时候可以申请工伤鉴定，确定[strong]职业病腰椎痛[/strong]了伤残等级之后就能够赔偿。而且，如果因为腰间盘突出导致的入院治疗，还能够享受一次性的伤残补助金，以及书院伙食补贴的和护理费用。

3、腰椎间盘突出要被认定为工伤，必须是在工作期间发生的疾病，并且符合上述条件之一。如果在工作之前就已存在腰椎间盘突出的情况，即使在工作期间病情加重，也不满足工伤认定的条件。因此，能否被认定为工伤，关键在于疾病发生的时间与工作之间的关系，以及是否满足《工伤保险条例》的具体规定。

4、法律分析[strong]职业病腰椎痛[/strong]：腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。理由如[strong]职业病腰椎痛[/strong]：首先，必须是一次性、一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。

5、一般情况下腰间盘突出是不算工伤的，腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病，也就是由于长期异常受力引起的纤维环破裂造成的局部神经受压引起的一种疾病。而这种疾病通常也是不可逆的，不过在工作的过程中如果出现意外，也可以造成腰间盘突出这种疾病。

6、工作中腰间盘突出算不算工伤腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因，扭伤了腰，造成了腰间盘突出，应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的，工作中旧伤复发，不属工伤，应当按医疗保险处理。

7、腰椎间盘突出的认定有：腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上等几种情况说明。

保安容易得什么病

1、这种职业容易得的病有脂肪肝、高血压、腰椎疼痛、静脉曲张、结石。脂肪肝[strong]职业病腰椎痛[/strong]：保安经常需要熬夜[strong]职业病腰椎痛[/strong]，生活作息不规律，容易导致脂肪肝。高血压：保安的工作压力大，容易造成高血压。腰椎疼痛：保安需要长时间站立工作，容易造成腰椎疼痛。静脉曲张：保安需要长时间站立工作，容易造成静脉曲张。

2、心理健康问题：保安的工作任务往往繁重且复杂，需要处理各种人群和社会情境，这可能导致巨大的心理压力。如果不能得到有效的缓解和指导，可能会引发心理障碍、情绪失控甚至心理危机。 职业病风险：保安工作需要长时间的站立、巡逻和监视，这可能导致职业病，如颈椎病、腰椎病等。

3、心理疾病：保安的工作任务繁重且复杂，需要应对各种人群和社会状况，因此可能会面临巨大的心理压力。如果不能得到及时的疏导和缓解，可能会导致心理障碍、心理失控甚至心理危机。职业病：由于保安工作需要长时间的站立、巡逻和监视，可能会导致一些职业病，例如颈椎病、腰椎病等。

4、静脉曲张：需要长时间站立，保安容易患上静脉曲张，这是一种影响血液循环的疾病。肌肉骨骼疾病：需要长时间站立、行走和搬运重物，保安容易患上肌肉骨骼疾病，腰痛、颈椎病、肩周炎等。心血管疾病：长时间的站立和缺乏运动，保安容易患上心血管疾病，高血压、冠心病等。

5、保安，指保卫治安，是一个职业工种，主要职责为防火、防盗、责任区域内的人身安全。保安容易得的病如下：静脉曲张：保安员大部分都是站立工作的，基本上每天需要站6-7个小时，甚至是更长的时间。

6、保安在工作中可能会遭受风湿、老寒腿等职业病的影响，尤其在北方地区更为常见。 针对这些病症，常规药物治疗通常就足够了。关键在于做好劳动保护，比如冬季保暖、夏季降温等措施，这样可以有效预防或减轻病症的发生。 此外，保安的工作环境也可能与其健康相关，例如可能与企业相关的职业病。

长期工作致腰椎间盘突出能认定职业病吗?

1、腰椎间盘突出属于退行性病变，通常不视为工伤范畴。然而，若患者在工作期间及地点因工受伤导致腰椎间盘突出，可依法申请工伤认定。被告单位应于事故或疾病被确认、评定为职业病之日起30天内提出申请。

2、腰椎间盘突出症如果是工作原因导致的，是可以认定为工伤的，但如果是个人原因导致的，那么是不可以认定的，我国法律上明确规定了工伤认定的具体情况，如果是属于职业病那么也是可以认定的。

3、法律分析：不可以，首先，腰椎间盘突出没有纳入职业病目录；其次，腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂。腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。

4、长期工作致腰椎间盘突出能不能认定职业病，需要根据实际情况来判断。我们国家法律当中对于职业病的判断标准，必须是在从事职业过程当中所产生的，而且是因为接触粉尘，放射性物质，或者是其他有毒有害物质所引起的。

5、法律分析：上班造成腰椎间盘突出，可以申请工伤认定，一般不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形等。

职业病有哪几种?

电工职业病主要包括以下几种内容[strong]职业病腰椎痛[/strong]： 电热灼伤 这是电工常见的职业病之一。由于电工在工作过程中接触到的电流较大[strong]职业病腰椎痛[/strong]，可能因操作不当或设备故障导致电流直接接触皮肤，造成灼伤。这种灼伤可能不仅仅是皮肤的表面损伤，严重时可能深入肌肉和骨骼。

天车工的职业病主要有以下几种： 颈椎病 由于天车工长时间保持固定姿势操作，容易导致颈部肌肉疲劳，引发颈椎病。颈椎病表现为颈部疼痛、僵硬，严重时可能伴有头痛、手臂麻木等症状。 腰椎间盘突出 长期坐姿不正确或者过度用力，可能造成腰椎间盘压力增大，引发腰椎间盘突出。

空姐职业病主要有以下几种： 颈椎病。由于空姐工作中长时间保持固定姿势，容易导致颈部肌肉疲劳和颈椎受损。颈椎病解释：空姐在飞行过程中，长时间保持坐姿并注视前方，颈部长时间维持同一姿势，容易造成颈椎压力分布不均，引发颈椎疼痛、僵硬等症状。

职业性肿瘤：由石棉、联苯胺、苯、氯甲醚、砷、氯乙烯等化学物质引起。不同行业常见的职业病包括： 鞋厂：正己烷和苯中毒，这些化学物质多存在于用作粘合剂的胶水中。 玩具厂：苯、铅中毒，这些化学物质存在于玩具厂使用的油漆中。

职业病的种类： 尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。 职业性放射病。有外照射急性放射病外、照射亚急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病等。 职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。 物理因素职业病。有中暑、减压病等。 生物因素所致职业病。有炭疽、森林脑炎等。

电工有可能患的职业病：尘肺类。职业性放谢性疾病。职业中毒。物理因素所致职业病。（如[strong]职业病腰椎痛[/strong]；中暑，高温因起）生物因素所致职业病；职业性皮肤病。职业性眼病。职业性耳鼻喉口腔疾病。职业性肿瘤。

护士的职业病主要有以下几种： 腰椎疾病 由于护士工作中需要长时间站立，弯腰、扭腰等操作频繁，容易导致腰部肌肉疲劳，长期下来会引发腰椎疾病。 眼睛疲劳与视力问题 护士工作时需要长时间注视病人、病历、药物标签等，频繁切换视线焦点，容易引起眼睛疲劳，严重时可能导致视力下降。

急急!!在印刷厂工作会引起什么样的职业病?

1、印刷厂工作可能会引起[strong]职业病腰椎痛[/strong]的职业病包括但不限于以下几种： 视力问题：长时间的近距离作业[strong]职业病腰椎痛[/strong]，如排版、校对等，可能导致近视、散光等视力问题。 颈椎病：长时间保持同一姿势操作机器或使用电脑，可能导致颈椎疲劳、疼痛，甚至发展成颈椎病。

2、印刷过程中会挥发，通过呼吸道进入人体，长期吸入可能导致呼吸道疾病、皮肤过敏等问题。汽油同样具有挥发性，不仅会刺激呼吸道，还可能引起神经系统损害。各种辅助材料如稀释剂、清洗剂等也可能含有有害化学物质，增加健康风险。

3、在印刷行业中，常发生职业性膀胱癌，这和尿液中的化学物质毒性有密切关联。这些化学毒素除了来源与日常的生活，还有一大部分是来源于印刷工作中的油墨等有机物，健康的家用软水机 家庭水垢问题终结者。

4、印刷厂工人有可能得尘肺病。尘肺病是由于在职业活动中长期吸入生产性粉尘（如灰尘），并在肺内潴留而引起的以肺组织弥漫性纤维化（疤痕）为主的全身性疾病。目前无法医疗治愈。

5、印刷工厂内的五处污染源：侵蚀员工职业安全 的元凶！油墨。目前印刷行业中广泛使用的还是传统的溶剂型油墨，主要有芳香烃类、酯类等有机溶剂，它们大多有毒性，会污染环境并影响工人的身体健康[strong]职业病腰椎痛[/strong]；有机溶剂易燃易爆，存在着生产安全隐患。润版液。

6、比如说，你从事电脑文员工作、淘宝客服，这种工作长期久坐易患劲椎病，电脑对眼睛和皮肤有辐射易影响视力和皮肤病；装修工人刷墙易产生粉尘和气体，易得肺病；主治医生长期在医院易交叉口感染各类传染病；飞行员高空操作也是一种冒险；消防员也是有生命的危险；等等等。

我在工作中造成腰椎间盘突出症,可以算工伤吗?

腰椎间盘突出算工伤吗腰椎间盘突出不算工伤。腰椎间盘突出症是一种病症，是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，会要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤鉴定。

上班导致腰椎间盘突出是否可认定为工伤？答案是肯定的。依据《工伤保险条例》第十四条，如果劳动者在工作时间内、工作场所内，因工作原因受伤或遭遇职业病，即符合工伤认定条件。

根据《工伤保险条例》的规定，腰椎间盘突出症并不属于工伤范畴。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤导致腰椎间盘突出的，应当属于工伤。\x0d\x0a\x0d\x0a是否属于工伤，可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

如果说腰间盘突出被认定是工伤就可以索要工伤赔偿的，那么在工作中如果造成了腰椎间盘突出一般不会直接认定为是工伤的，因为腰椎间盘突出也是一种累积起的病症，所以说要认定为工伤也是需要提交相关的材料和证件，如果没有被认定为工伤也是不可以索要赔偿的。

如被上班引发了腰椎间盘突出症状，可依法进行工伤认定。

如果是在工作期间发生的腰间盘突出，那么就算是工伤，这个时候可以申请工伤鉴定，确定了伤残等级之后就能够赔偿。而且，如果因为腰间盘突出导致的入院治疗，还能够享受一次性的伤残补助金，以及书院伙食补贴的和护理费用。