疟疾列入职业病：政策背景与核心解读

国家卫健委等部門正式将疟疾纳入《职业病分类和目录》，引发广泛关注，这一政策主要针对长期在疟疾流行区（如非洲、东南亚）工作的外派人员、援建工人等群体，由于职业暴露风险高，劳动者感染疟疾后可能面临慢性健康损害，将其列为职业病，意味着患者可依法享受工伤保险、医疗补助等权益。

政策依据：根据《职业病防治法》修订案，疟疾因“明确的职业暴露关联性”被新增至“职业性传染病”类别。

疟疾职业病的认定标准与覆盖人群

哪些人可能被覆盖？

1. 高频暴露职业：如跨国工程建筑工人、医疗援助队员、驻外企业员工等；
2. 地域限定：需在疟疾流行区连续工作满3个月或累计6个月以上；
3. 医学诊断：需通过血检等实验室确诊，并排除非职业感染可能。

关键点：并非所有疟疾病例均属职业病，需满足“工作直接导致”的条件。

疟疾列入职业病的现实意义

1. 权益保障：患者可申请工伤认定，覆盖治疗费用及停工留薪期工资；
2. 企业责任：用人单位需加强防护，如提供防蚊设备、定期筛查等；
3. 国际接轨：与WHO倡导的“职业健康公平性”同步，提升劳动者保护水平。

案例参考：某中资企业非洲项目组近年报告多例疟疾，新政出台后员工医疗报销效率显著提升。

疟疾职业病防治的实用建议

对劳动者：

• 在疫区工作期间坚持使用蚊帐、驱蚊剂；
• 出现发热、寒战等症状立即就医并保留工作证明；
• 定期进行疟原虫筛查（尤其归国后）。

对企业：

• 为外派员工购买含疟疾保障的商业保险；
• 开展职业健康培训,建立应急预案。

总结与政策动态追踪

疟疾列入职业病是我国职业健康管理的重大进步,但落地仍需细化执行标准，建议劳动者通过国家卫健委官网或人社部政务平台查询最新认定流程，企业可参考《职业性传染病防治指南》（2023版）完善防护措施。

延伸阅读：WHO《全球疟疾报告》显示，2022年职业相关疟疾占比约12%，强化防护刻不容缓。

（本文综合参考：国家卫健委公告、澎湃新闻、工人日报等权威信源）