职业病法规知识概述：什么是职业病？如何依法认定？

职业病是指劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质或其他有毒有害因素而引起的疾病，我国《职业病防治法》明确规定，职业病诊断需由省级以上卫生行政部门批准的医疗机构进行，且用人单位需依法提供职业史、工作场所检测报告等材料，近年来，随着新业态就业兴起，如外卖员、网约车司机等职业的慢性劳损问题也逐步被纳入关注范围。

职业病法规知识核心：用人单位与劳动者的权利与义务

根据《职业病防治法》，用人单位必须为劳动者提供符合标准的劳动条件，定期组织职业健康检查，并为疑似职业病员工安排诊断，若确诊，需承担治疗费用及赔偿，而劳动者有权拒绝违章冒险作业，并可通过工会或法律途径维权，2023年修订的《工伤保险条例》进一步强化了平台用工群体的保障，明确将“过劳猝死”纳入工伤范畴。

职业病法规知识动态：最新政策与典型案例

国家卫健委印发《职业病诊断与鉴定管理办法（2023版）》，简化了诊断流程，并规定用人单位若拒不配合调查，将面临最高20万元罚款，某电子厂因未提供粉尘环境检测数据，导致员工矽肺病诊断延误，最终被法院判处全额赔偿并行政处罚，此类案例提示劳动者：保留工资单、排班记录等证据至关重要。

职业病法规知识实践：如何预防与维权？

1. 预防措施：定期参与企业组织的职业健康培训，正确使用防护设备（如防尘口罩、降噪耳塞）；长期伏案人群注意每小时活动5分钟，避免颈椎病。
2. 维权路径：若企业未履行义务，可向当地卫健委投诉，或通过“12345”政务热线举报；诊断争议可申请省级职业病鉴定委员会复核。
3. 资源支持：国家职业病防治官网、工会法律援助热线均为免费咨询渠道。

总结与建议

职业病法规知识的普及是保障劳动者健康的关键,用人单位需强化责任意识，劳动者则应主动学习法规，留存工作证据，若遇纠纷，及时借助官方平台（如人社部官网、中国疾控中心职业卫生所）获取权威指导，健康无小事，依法维权才能守护自身权益。

参考来源：国家卫健委《职业病防治法》修订说明、中国工伤保险网2023年政策解读。