员工患职业病有没有赔偿标准

1、员工患上职业病肯定有相关的赔偿[strong]职业病不赔偿[/strong]，但是赔偿标准并不是固定统一的[strong]职业病不赔偿[/strong]，职业病可以被认定成工伤，员工可以享受工伤待遇，具体的赔偿项目包括医疗费，康复治疗费，生活护理费等，若职业病造成[strong]职业病不赔偿[/strong]了员工残疾，员工还可以领取伤残津贴，一次性伤残就业补助金，残疾辅助器具费。

2、职业病民事赔偿标准[strong]职业病不赔偿[/strong]：医疗费：因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付。住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付。康复费：由工伤保险基金按照规定标准支付。

3、②员工还享受住院治疗伙食补助费、统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等从工伤保险基金支付。③员工患有职业病的，停工留薪期间的工资福利待遇不变，最多可以享受12个月。④根据实际情况确定是否赔偿生活不能自理费、护理费等。用人单位未给员工购买工伤保险，用人单位需支付以下费用。

4、若不是职业病，在医疗期内的病假，按不低于最低工资标准80%支付[strong]职业病不赔偿[/strong]；医疗期结束后，公司若要解除合同则需支付经济补偿金。职工得了癌症后单位有补偿。用人单位基于人道主义可以对还有癌症的职工进行补偿。

5、患病职工可以随意辞退患病职工不能随意辞退。在职患病不能上班用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。

受工伤公司不赔偿违法吗

1、企业当员工遭受工伤之后， 置之不理并拒绝赔偿是违法行为。依据[strong]职业病不赔偿[/strong]我国《工伤保险条例》规定，职工因工受伤或患职业病，理应享有工伤待遇。企业有义务为员工购买工伤保险。若不幸发生工伤事件，经过工伤认定及劳动能力鉴定后，应依法获取相应赔偿。若企业未履行此项义务，则需承担工伤赔偿责任。

2、在工伤事件中，公司拒付赔偿往往构成违法行为。依照我国相关法律法规，员工在工作过程中所受事故损害或职业病，应有资格享有工伤待遇。工伤鉴定确认后，用人单位必须负起相应赔偿之责。若公司对此不予理会，便触犯[strong]职业病不赔偿[/strong]了《工伤保险条例》等相关法条规定。

3、若员工因工伤而被单位置之不理，实属违法行为。依照我国《工伤保险条例》规定，工伤职工享有工伤医疗待遇，企业应对该类伤害负担赔偿责任，涉及范围包括医疗费用、停工留薪期工资以及伤残补助金等项目。

4、公司在员工遭受工伤后拒不赔付， 这无疑严重违反[strong]职业病不赔偿[/strong]了法律法规。在我国《工伤保险条例》规范下， 企业需主动为雇员购买工伤保险。在员工遭遇工伤事故之后， 应依据工伤认定及劳动能力鉴定结果， 享有相应[strong]职业病不赔偿[/strong]的工伤保险待遇。若公司未完成上述操作， 则必须按照工伤保险规定， 承担起赔付责任。

5、工伤后企业拒赔属违法行为。依据我国《工伤保险条例》规定，员工因工受伤或患职业病，依法享有工伤赔偿权，其内容包括医疗费、康复费以及伤残津贴等多项福利。倘若用人单位未能按规缴纳工伤保险，则需承担相应责任，按规定支付各项费用。

...听力下降了被公司要求调岗位我不愿意有什么赔偿啊

1、值得注意的是，职业病的赔偿不仅仅是经济上的补偿，还包括职业康复和重新安置。例如，公司可能会为你提供降噪耳塞，或者将你调至一个噪音较小的工作岗位。如果公司不同意调岗，你也可以通过法律手段要求公司调整工作环境，确保你的健康权益得到保障。在整个过程中，保持沟通和记录是非常重要的。

2、如果雇主单方面调整岗位并降低薪资，这被视为违法行为，雇主需向员工支付赔偿金。雇主解除与员工的劳动关系，通常有三种情况。

3、首先，我需要明确自己的听力状况。我应该去医院进行专业的听力检查，以确认听力下降的程度。如果确认是由于工作环境导致的听力损伤，我有权申请工伤鉴定。根据相关法律法规，如果被认定为工伤，我有权获得相应的赔偿。同时，我需要了解工厂的工伤保险政策。

4、如果长期在噪音很大的地方上班，很可能会造成听力的损伤。如果你确定是这个工作导致你的听力下降的话，你先去做个职业病鉴定，鉴定通过的话，职业病诊断鉴定委员会会给你出具一个鉴定报告，有了这份报告的话，通过和公司的协商，公司会给予你相应的赔偿的。

5、根据医学常识，长期处在噪音污染的环境中工作和生活，会导致听力下降。公司给员工调动岗位，必须征得员工同意，否则员工可以依法拒绝，由此产生的合同终止，用人单位应该对员工做出赔偿。你可以申请劳动仲裁和劳动能力鉴定，如果被鉴定为工伤后果，即使达不到伤残等级，根据我国侵权责任法，也是能够得到赔偿的。

6、鉴定结果由政府决定，如果鉴定结果为非职业病，将不会获得相应的赔偿。职业病鉴定的主要目的是确认是否因职业性损伤导致听力损失，尤其是噪声聋。根据噪声聋的诊断标准，通常需要在噪声作业环境中工作超过三年，才能作为鉴定噪声聋的前置条件。

职业病是不是有赔偿

职工若患上职业病[strong]职业病不赔偿[/strong]，并且被认定为工伤[strong]职业病不赔偿[/strong]，依法可获得工伤赔偿。若职业病导致职工丧失劳动能力，还能享有伤残待遇。这些赔偿和待遇按规定由工伤保险基金和用人单位支付。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，职工因工作原因遭受事故伤害或职业病，并经过工伤认定后，有权利享受工伤保险待遇。

是。职业性轻度噪声聋是由于长期接触噪声导致[strong]职业病不赔偿[/strong]的听力损伤，被认定为职业病。赔偿内容[strong]职业病不赔偿[/strong]：医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定，由社保工伤基金支付。工伤医疗期工资：工资福利待遇不变，期限不超过24个月，由用人单位支付。

职业病的赔偿标准与工作时间长短无关，关键在于是否符合职业病诊断标准并获得具有法律效力的诊断证明。只要能够获取职业病诊断证明，不论工作时间长短，都可以要求赔偿。反之，若没有诊断证明，即便工作多年也难以获得赔偿。职业病诊断证明的重要性不言而喻。

法律分析：事实上，职业病的发生，一定是用人单位疏于防护所致，倘使防治得力，措施到位，一般是不可能产生职业病的，因此，用人单位对职业病的发生负有不可推卸的过错责任。所以患有职业病的职工是有权要求公司对[strong]职业病不赔偿[/strong]他进行人身损害赔偿的。

职业病患者有权申请赔偿。首先，应向当地劳动部门的专业机构申请职业病鉴定。一旦被认定为职业病，需进一步向劳动部门申请工伤认定。根据认定的工伤等级，患者可向工伤保险部门申请赔偿。如单位未为员工办理工伤保险，则患者有权向单位请求赔偿。解决赔偿问题有三种途径：协商和解、仲裁与诉讼。

职业病可以向单位索赔吗

1、得了职业病的索赔是：职业病属于工伤，不需要索赔，会得到工伤待遇。《工伤保险条例》第十七条规定，职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、职业病患者应当先向当地劳动部门的专业机构进行职业病鉴定，诊断为职业病的，再到劳动部门申请认定为工伤，再根据鉴定的工伤等级向工伤保险部门申请赔偿，如果单位没有给劳动者办理工伤保险的，则可以向单位请求赔偿。被拒绝赔偿的职业病患者可通过以下方式维权：协商和解。

3、法律依据 《工伤保险条例》第十七条 按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

4、肯定可以 首先就算没有合同，但是已经是事实上的劳工关系 厂里面要赔的部份就是假设给你爸买了社保，那么这个病现在在社保那里报销多少的话，工厂就负责多少。当然如果这个病是因为工作引起的职业病，还可以要求工厂补偿。

5、如果最终诊断和鉴定是职业病，而原用人单位还是不同意享受职业病待遇，退休人员需要通过法律诉讼才能解决。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，如果在退休人员诉讼期间企业倒闭，退休人员可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

工伤老板不赔偿怎么办

1、法律分析：工伤老板不赔偿的解决方法如下：可以与老板协商，要求其按规定进行赔偿；可以向当地的社会保障局进行投诉；可以到单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

2、法律分析：建议按照流程申请工伤鉴定，之后的赔偿金额可根据鉴定等级念前出来后才能确定，如果老板不能按时赔偿，可以向当地的社会保障局进行投诉，然后双方进行协调，如果老板依旧不赔偿，那么就可以走法律程序进行解决。

3、【法律分析】工伤赔偿人民法院判决以后老板拖着不给钱，劳动者可以向法院申请进行强制执行的。劳动者要求进行民事赔偿，人民法院判决书下来之后，对方不给钱是可以向人民法院申请进行强制执行的，申请强制执行要向人民法院交纳一定的费用。

4、用人单位不依法支付的，申请劳动争议仲裁。受了工伤老板不给误工费怎么办这类情况属于工伤保险待遇纠纷，根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的，认定之后向老板提出误工费支付要求，若老板仍不愿意支付，可走法律途径要求赔偿。

5、劳动者遭遇工伤而老板不赔偿的，找劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当对此依法处理，而劳动行政部门对此的调查应当在60个工作日内完成；找用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。申请工伤认定；工伤认定是对所发生的事故伤害是否算工伤的确定。

6、在工作中受伤而老板不赔偿，可以考虑联系以下机构来解决问题：劳动保障部门，您可以联系当地的劳动保障部门或劳动局，报告受伤事件并寻求他们的帮助。他们负责监督和执行劳动法律法规，可以介入调查并协助解决工伤赔偿问题； 工会，如果您是工会成员，您可以联系您所属的工会组织，寻求他们的支持和代表。

工伤没钱赔偿会不会坐牢

1、不用，工伤事故造成劳动者死亡[strong]职业病不赔偿[/strong]的，用人单位不有支付赔偿费用[strong]职业病不赔偿[/strong]的，不属于刑事犯罪，所以不会判刑。用人单位赔偿的，可以由工伤保险基金优先赔付，再向用人单位追偿。

2、不用工伤死亡老板没钱赔是不用坐牢的：除非当事人无力承担民事责任一般不会涉及刑事犯罪，不需要承担刑事责任，但如果案件裁判并生效后，当事人有执行能力而拒不执行的，且情节严重的，将涉嫌拒不执行判决、裁定罪。

3、法律分析：工伤死亡老板没钱赔不会坐牢。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第三百一十三条 对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金[strong]职业病不赔偿[/strong]；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

4、看死亡原因，如果不是有人违规操作，这样的死亡后果不会出现有人判刑。如果[strong]职业病不赔偿[/strong]你是担心包工头没有钱赔，可以找承包人（公司）来索赔。

5、拖欠工资法人不会坐牢。用人单位法人拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付赔偿金，是不会被判刑。因为用人单位法人拖欠工资是劳动争议，是属于民事范畴内的，只需要承担在限期支付或者加付赔偿金的法律责任，法人并不会因此坐牢。

得了职业病单位不赔偿怎么办

法律分析：得了职业病单位不赔偿的，劳动者可以投诉。如果没有工伤认定，建议尽快工伤认定。劳动者可以申请职业病鉴定，再申请工伤认定，按工伤来赔偿，认定下来后单位如果不赔偿，可以申请劳动仲裁。

依据我国《工伤保险条例》规定，员工因工受伤或患职业病，依法享有工伤赔偿权，其内容包括医疗费、康复费以及伤残津贴等多项福利。倘若用人单位未能按规缴纳工伤保险，则需承担相应责任，按规定支付各项费用。

法律分析：劳动局已经认定工伤，如果单位不肯支付工伤待遇的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

法律分析：职业病不可以直接提起人身赔偿诉讼，职业病应该先申请工伤认定，认定属于工伤后，用人单位不承担赔偿责任的，劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才提起诉讼。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤不赔偿找什么部门

1、工伤老板不赔偿找当地的劳动监察行政部门解决快，劳动监察行政部门有权介入进行调差处理。当事人也可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。

2、工伤赔偿款社保局迟迟不给的解决方法如下：与社保局联系沟通：可以主动联系社保局，询问有关工伤赔偿款项的进展情况。同时，也可以要求社保局提供相关的法律依据和证明材料，以便更好地了解自己的权益和义务。

3、工伤不赔偿找什么部门工伤不赔偿负责的部门有：（1）劳动者可以向劳动监察大队投诉；（2）如果劳动者已就工伤保险待遇申请了仲裁和起诉，拿到最终的生效裁决，用人单位不赔偿的，劳动者可以申请法院强制执行；（3）如果用人单位有能力执行而拒不执行，可以向公安部门报案，追究其刑事责任。

4、在工作中受伤而老板不赔偿，可以考虑联系以下机构来解决问题：劳动保障部门，您可以联系当地的劳动保障部门或劳动局，报告受伤事件并寻求他们的帮助。他们负责监督和执行劳动法律法规，可以介入调查并协助解决工伤赔偿问题； 工会，如果您是工会成员，您可以联系您所属的工会组织，寻求他们的支持和代表。

5、若工伤老板拒绝赔偿，您应首先向劳动行政部门提出投诉。 劳动行政部门将依法对您的投诉进行处理。 另外，您也可以直接向人民法院提起诉讼。 法院将根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对案件进行审理。

职业病能得到国家赔偿吗

1、国家赔偿是指国家机关及其工作人员因行使职权给公民、法人及其他组织的人身权或财产权造成损害，依法应给予的赔偿。国家赔偿由侵权的国家机关履行赔偿义务。职工职业病不属于国家赔偿范畴，不能得到国家赔偿。

2、对于这个在职业中造成的尘肺病其相应的国家赔偿标准是怎样的？下面就让为大家带来尘肺病最新赔偿标准的相关内容，一起来看看吧。尘肺病最新赔偿标准 尘肺病赔偿标准：需要通过工伤鉴定，一般尘肺病是处于5-6级工伤之间： （一）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

3、劳动者因为工作原因患上职业病，经劳动部门鉴定构成伤残的，可以享受相应的工伤保险待遇。那么，尘肺病的国家赔偿标准 是什么那就让裕祥安全网 的小编和你一起去了解一下吧！尘肺病的国家赔偿标准：一级工伤赔偿标准 保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。

4、参加工伤保险的人员，由工伤保险基金和本单位共同赔偿；未参加工伤保险的，由单位给予补偿。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。

5、经县人社局调查，是疑似职业病，但按照《工伤保险条例》认定工伤的有关规定，不属于《工伤保险条例》的适用范围，因而不能享受工伤保险待遇。经向县疾控中心了解，如患者形成肺结核，可按政策使用免费药物对肺结核进行治疗，但县疾控中心没有收到上级下达有关尘肺病补助的正式文件或政策。

6、【1】矽肺病是职业病的一种。【2】可以看看《职业病防治法》和《工伤保险条例》以及《本省的工伤保险条例》【3】劳动者的矽肺病经过工伤认定后，按矽肺病的等级进行治疗和经济补偿。

疑似职业病公司不处理怎么办

1、首先，致函用人单位，请求安排职业病诊断，同时提交职业史及健康监护等必要材料；其次，若未得到有效处理，患者可寻求所在地卫生行政部门协助。若用人单位继续拒绝，患者可以申请劳动仲裁来捍卫自身权益。在整个过程中，务必妥善保存相关证据，例如工作证明、体检报告等。

2、虽然疑似职业病还没有被诊断为职业病，但也是有职业损害事实的存在，因此用人单位方面给予劳动者的待遇与处理办法可以参考职业病赔偿待遇标准。

3、一旦鉴定为职业病，应向企业提出工伤保险费用和赔偿，或向劳动部门提起仲裁，或向法院提起民事诉讼，有权向用人单位提出医疗费、工伤保险待遇和赔偿要求。根据《中华人民共和国职业病防治法》：第四十九条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。

4、疑似职业病劳动者除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。用人单位没有依法参加工伤社会保险的，职业病病人的医疗和生活保障由最后的用人单位承担。

5、离职后发现疑似职业病跟单位要劳动合同去做鉴定单位不给，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

6、这种情况你应当依据《中华人民共和国职业病防治法》维护自己的身心健康，不是靠谁给你介绍一下自己注意就可以的，而是应当由权威机构查清危害源和危害程度，由有关部门有理有据的依法进行整改，从根本上消除危害。

员工做有毒的事物,公司不给补贴怎么办

1、你首先应当向政府有关部门投诉，要求政府卫生行政部门依照职业病防治法律、法规、国家职业卫生标准和卫生要求，依据职责划分，对你厂职业病防治工作及职业病危害检测、评价活动进行监督检查。

2、转移戒烟法转移注意力的方法，有很多，例如，你可以玩游戏，你可以看电影，看电视，或者是听音乐，这些都可以把你的注意力从抽烟上挪开，自然不再想抽烟了。瑜珈戒烟法现在有一种方法是可以做瑜珈锻炼，不仅可以净化心灵，而且也能让你的身体好起来。跟着瑜珈老师学习瑜珈，会有效帮助你戒烟。

3、找出问题所在，有针对性地改进。提高专注力：尽量保持集中注意力，不要让工作量或任务量影响到你的效率和准确性。将大任务分解成小任务，逐个完成，提高工作效率。寻求帮助：如果你感到无法独自完成工作或遇到困难，不要害怕向同事或领导寻求帮助。他们可能会提供宝贵的建议和指导，帮助你解决问题。

4、实例说明：例如，企业决策不慎可能导致公司破产和员工失业；个人酗酒嗜赌可能毁掉家庭和自身名誉。警示作用：有毒的结局提醒人们在追求某些事物时需要谨慎，避免盲目行动导致不可挽回的后果。决策前的思考：在做决策前，应充分了解事情背后的情况和可能面临的困难和风险，准确判断利弊得失，以避免有毒的结局。

5、对于试用期间工作态度、工作行为、工作结果等评价合格，公司将按期办理正式转正手续，并享受相关薪资福利待遇；对于试用期间工作表现不符合该岗位工作要求，达不到正式录用标准的，公司将按有关规定延长试用期时间或解除与您的劳动关系。

职业病能索取赔偿吗

1、职业病患者有权申请赔偿。首先，应向当地劳动部门的专业机构申请职业病鉴定。一旦被认定为职业病，需进一步向劳动部门申请工伤认定。根据认定的工伤等级，患者可向工伤保险部门申请赔偿。如单位未为员工办理工伤保险，则患者有权向单位请求赔偿。解决赔偿问题有三种途径：协商和解、仲裁与诉讼。

2、有职业并可以得到赔偿。法律规定，劳动者患职业病的，除依法享受工伤保险待遇外，有权向用人单位提出赔偿。法律依据：《职业病防治法》第五十八条：职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

3、依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残赔偿。

4、协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费的患者考虑这种方式。仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。诉讼。如对劳动仲裁不服的，可以至法院提起诉讼，由法院判决企业赔偿。

5、职工若患上职业病，并且被认定为工伤，依法可获得工伤赔偿。若职业病导致职工丧失劳动能力，还能享有伤残待遇。这些赔偿和待遇按规定由工伤保险基金和用人单位支付。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，职工因工作原因遭受事故伤害或职业病，并经过工伤认定后，有权利享受工伤保险待遇。

6、如果鉴定是职业禁忌症，可以申请单位或公司经济补偿，这是劳动法赋予的权利。

7、新《职业病防治法》第五十九条明确规定“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出民事赔偿要求”。