企业主体责任与工伤保险
职业病的防治经费主要来源于企业专项投入和工伤保险基金两大支柱，根据《职业病防治法》规定，企业需承担职业病预防、检测及健康监护费用，包括定期体检、防护设备配置等，而工伤保险则覆盖确诊后的诊疗、康复及伤残补助，形成“预防+补偿”的双重保障体系，2023年国家卫健委数据显示，我国工伤保险参保人数已超9亿，基金年支出中职业病相关占比逐年上升，政策支持力度持续强化。

最新动态：多地试点扩大职业病经费来源覆盖范围
广东、浙江等地推出新政，要求高危行业企业按营收比例计提职业病防治专项资金，并纳入政府监管，深圳市2024年将尘肺病筛查纳入医保支付试点，减轻企业负担的同时提升劳动者保障，部分省份推动商业保险补充机制，通过“工伤保险+企业补充险”模式填补传统经费缺口，尤其惠及中小企业灵活用工群体。

职业病经费来源的实践难点：如何确保资金落实？
尽管经费渠道明确，但部分企业存在逃避责任、虚报参保等问题，劳动者需注意：

1. 权益自查：定期查询企业是否足额缴纳工伤保险，体检报告是否归档；
2. 举报途径：通过“12333”人社热线或“国家工伤保险服务平台”反馈违规行为；
3. 索赔流程：确诊职业病后，需在30日内向当地社保局提交《工伤认定申请表》，并附医疗机构诊断证明。

专业建议：优化职业病经费来源的3个关键行动

1. 企业端：建立年度职业病防治预算，联合工会开展防护培训；
2. 个人端：保留工资条、体检记录等证据，维权时可作为关键凭证；
3. 政策端：关注地方政府动态，如山东省2024年新规明确将“新业态劳动者”纳入职业病保障范畴。

总结与实用指南
职业病经费来源的稳定性直接关系劳动者健康权益，建议优先通过人社部官网、地方卫健委公众号获取最新政策，若遇企业拒付费用，可申请劳动仲裁或寻求法律援助（如中国法律服务网），预防胜于治疗，主动监督企业履责才是根本之策。

（注：文中政策依据来自国家卫健委《2023职业病防治报告》及各省人社厅公开文件，数据截止2024年6月。）