美团外卖员在送餐路上出交通事故,算工伤吗?

你好，属于工伤，符合工伤认定的条件。不过，通常情况下，平台外卖员都是外包的，外卖员很难与平台成立劳动关系，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。

网友咨询：美团配送员送餐过程中发生交通事故，责任五五开，有合同的，可以报工伤吗？辽宁名崛律师事务所李德芳律师解能认定工伤。

美团外卖员工在工作时间内遭遇交通事故，根据《工伤保险条例》的规定，这种情况应被认定为工伤，员工可以申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。例如，员工因工伤需要接受治疗时，治疗费用可以由工伤保险基金承担，具体包括符合规定的医疗费用、住院服务费用等。

此外，如果送餐员对工伤认定结果不满，还可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。总之，面对意外受伤，送餐员应保持冷静，及时就医并保留相关证据，以便顺利完成工伤认定和获得应有的赔偿。美团公司作为送餐员的工作平台，理应为员工提供安全的工作环境，并在员工遇到意外时给予相应的帮助和支持。

我是外卖骑手出交通事故了，美团叫骑手垫付医疗费，首先要证实事实劳动关系，需要提供如：劳动合同，工作证，或者外卖送餐工作服，如能证实劳动关系，送外卖发生交通事故肯定属于工伤，依照《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表。

送餐过程中发生的非本人主要责任的事故，可以申请认定为工伤。我国相关法律规定，员工在上下班时间发生了非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤，同样，外卖骑手受雇与人，与用人单位形成了雇佣关系，那么送餐的过程就属于其工作期间，外卖骑手在工作期间受伤，可以认定为工伤。

前题是必需证实事实劳动关系！需要提供如：劳动合同，工作服，工作证等，我想美团送外卖的工作服应该是有的。

交通事故保险理赔后还能报工伤吗

1、交通事故赔偿后还能报工伤吗交通事故赔偿后还能报工伤。发生交通事故后，受害人获利赔偿的，如果交通事故是在上下班过程中发生的，并且当事人承担主要以下责任的，还可以申请工伤认定。

2、交通事故赔偿后工伤还能赔偿。发生交通事故后构成工伤的，交通事故进行赔偿后，劳动者可以申请工伤认定，工伤赔偿和交通事故赔偿并不冲突。两者是完全不同的赔偿的途径，可以兼得。

3、只要是符合工伤认定标准的，交通事故保险理赔后可以报工伤。

4、法律分析：交通事故赔偿后是能再申请工伤的。但前提也是要在工伤保险规定的时间之内，但对于交通事故已经赔偿了相关的医疗费还有误工费以及伤残费用等等的，那么工伤保险也是不会再进行重复的支付。

5、交通事故赔偿后一般可再次申请工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工因事故伤害或被诊断为职业病，单位需在事故发生或诊断后的30天内向社保部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社保部门同意，申请时限可适当延长。

6、法律分析：一般可以。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

7、部分项目不能双赔：需要注意的是，医疗费及误工费这两项费用不能双重获得赔偿。也就是说，如果受害者已经从其中一方获得了这两项费用的赔偿，那么就不能再从另一方要求相同的赔偿。

员工在职期间被查出有癌症怎么办。员工会得到什么赔偿吗?有没有法律...

如果你认为你患癌症与工作有关[strong]理赔员职业病[/strong]，可以申请职业病鉴定[strong]理赔员职业病[/strong]，经鉴定属于职业病的，可以要求用人单位赔偿，法律依据是《职业病防治法》及《工伤保险条例》如果与你工作无关，不属于职业病，员工无权要求单位赔偿，但医疗等费用可以一定程序上通过社保报销解决。

公司员工得癌症，用人单位需要给员工一定期限的医疗期，且不能直接辞退员工。如果医疗期已满，但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，并支付经济补偿金，解除与员工的劳动关系。

虽然很同情你患上癌症。但是，如果以在职期间而向单位提出要求进行赔偿，没有任何法律和政策依据。除非你能证明：患癌症与工作环境有因果关系，也就是患上职业病。但是，必须要进行工伤认定，才能以此为依据向单位提出赔偿。员工在职期间患各种癌症的情况很多，患癌的原因也千差万别，有的更是原因不明。

用人单位基于人道主义可以对还有癌症的职工进行补偿。如果经认定该癌症为职业病的，职工还可以从工伤保险基金中获得赔偿[strong]理赔员职业病[/strong]；如果用人单位没有为职工购买工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿。

在职期间得了癌症可以辞退。职工得癌症医疗期满不能正常工作的能够辞退。得癌症的职工根据工作年限可以享受一定期限的医疗期，在规定的医疗期内，用人单位无权辞退患病职工。医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据职工无法胜任工作解除劳动合同。

企业不得因员工被诊断出癌症而将其解雇。若企业违反规定解雇员工，将需要支付双倍的赔偿金。 赔偿金的数额取决于员工在企业中的工作年限。每满一年，企业需支付相当于一个月的工资作为赔偿金。如果工作年限在半年以上但不足一年，则支付一个月的工资[strong]理赔员职业病[/strong]；如果不足半年，则支付半个月的工资。

法律分析：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

工伤理赔流程

1、工伤保险的理赔流程主要包括以下几个步骤：工伤认定 申请人：用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织均可提出工伤认定申请。 申请材料：需填写《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》，并提交与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

2、工伤保险的理赔流程如下： 提出工伤认定申请：时间要求：在发生事故后，用人单位应在一个月内及时向劳动局提出工伤认定申请。申请主体：若用人单位未按时申请，受伤职工本人可向劳动局提出工伤认定申请。所需材料：申请时需准备劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）以及医疗诊断证明。

3、工伤保险的理赔流程如下： 提出工伤认定申请 用人单位申请：在工伤事故发生后的一个月内，用人单位需向当地的劳动局提出工伤认定申请。个人申请：若用人单位未在规定时间内提出申请，受伤职工本人可以向劳动局提出工伤认定申请。此时，需要准备相关的劳动关系证明材料以及医疗诊断证明。

4、工伤保险的赔付主要分为以下几个步骤，工伤理赔流程如下：初步沟通与申请：与用人单位沟通：职工在发生工伤事故后，应首先与用人单位进行沟通，说明工伤情况。提出工伤认定申请：用人单位需在工伤事故发生后30日内，向所属地的人力资源和社会保障部门（人社部门）提出工伤认定申请。

5、工伤保险的赔付流程主要包括以下几个步骤：与用人单位沟通：职工在发生工伤事故后，应首先与用人单位进行沟通，并说明工伤情况。这是理赔流程的第一步，确保双方对工伤事实有明确的认知。

6、工伤保险的赔付流程和工伤理赔流程如下：工伤保险赔付流程 沟通用人单位：职工在发生工伤事故后，首先应及时与自己的用人单位进行沟通，并说明情况。提出工伤认定申请：用人单位申请：在工伤事故发生后30日内，用人单位可以向所属地的人力资源和社会保障部门（人社部门）提出工伤认定申请。

意外认定的四个条件

1、意外认定的四个条件如下：突发的：在短时间内骤然发生的情况，被保险人难以提前预见。外来的：意外的发生来自于身体的外部，而非身体内部的原因所导致。非本意的：意外事故并非被保险人有意造成。非疾病的：不是疾病因素所导致的伤害。

2、意外伤害认定为工伤，需要具备哪些条件将意外伤害认定为工伤，需要具备下列条件：（1）存在劳动关系；（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受伤；（3）或者在因工外出期间，发生意外事故下落不明的。

3、非疾病的：伤害不能由被保险人的身体状况或疾病引起。例如，骨质疏松引起的骨折或由肝炎病毒引发的爆发性肝炎，这些情况都归因于疾病而非意外。这四大要素在认定伤害保险事故时必须同时满足，只有同时具备这四个条件的伤害才能被认定为意外伤害，从而符合意外伤害保险的保障范围。

4、对于意外险而言，其身故保障的条件非常明确，必须同时满足以下四个条件：首先，身故必须是“非本意的”，即不是由被保险人的故意行为造成的。这意味着被保险人事先不能预见这一事件的发生，并且在客观上也无法采取措施避免。例如，某人因意外交通事故而身亡，这通常符合“非本意”的条件。

5、意外的范围很广泛，很难一言概述，界定意外险有四个构成要件：外来的、突发的、非主观的、非疾病的。符合这四个要件，一般都可认定为意外险保障范围。

6、要想获得保险公司的意外身故赔付，通常需要满足四个基本条件：非疾病原因、突发情况、外来因素和非本意愿。这意味着，只有意外事故导致的身故才会被保险公司认定为有效索赔事件。例如，因疾病突发或自杀等情况通常不在此范围内。

7、疾病死亡不算意外保险。意外险的保障范围明确不包括生病和死亡。意外险通常在被保险人符合以下四个条件的情况下提供身故保障：非本意造成：不是被保险人故意行为导致，且被保险人事先无法预见并无法采取措施避免。外来的：事故是由被保险人身体外部原因造成的，例如车祸、袭击、溺水、食物中毒等。

理赔速度大揭秘:保险资金到账时间曝光

小型碰撞（无伤害）事故：通常会在提交索赔申请后的5个工作日内完成理赔款项支付。大型车辆碰撞、火灾或偷窃等事件：需要额外处理时间进行详细调查，理赔时间可能延长至15个工作日。医疗险：常见住院费用报销（如手术治疗及药品费用）：平均到账时间为10天左右。

平安车险资金到账时间通常较快，具体根据事故类型有所不同。轻微事故：对于轻微碰撞、刮擦等小型事故，平安车险在收到必要材料后，通常只需要3个工作日左右就能将赔偿款支付到受益方账户。复杂事故：对于涉及较为复杂或严重的交通事故，平安车险可能需要5-7个工作日来完成审核，并将赔偿金额汇至受益方账户。

平均理赔到账时间 根据知名消费评测机构的调查，被测样本中平均需要等待约15天才能收到索赔款项。这一数据反映了车险理赔的整体速度水平。 优秀企业理赔速度 少数几家优秀企业能够在5至7天内将资金划拨给投保者或指定银行账户。这些企业的高效理赔流程值得其他公司借鉴。

平安保险车险理赔速度相对较快，能够在被认定对方全责后的24小时内支付相应款项，但需注意特殊情况可能会有所延迟。以下是具体分析：立案环节高效 平安保险在立案环节表现出色，通过线上提交资料、在线拍照定损等技术手段简化了整个流程，并融入了人工智能算法提高处理速度和准确性。

即使理赔申请获得批准，资金到账仍需一定时间，这取决于银行处理速度等因素。 技术与法律规范 区块链等新型数字技术的应用可以加速理赔流程，提供更快速、安全可靠的数据传输通道。法律规范对理赔时间有明确要求，保险公司需遵守相关法规，确保理赔流程合法合规。

什么是雇主责任险

1、简单来说，平安保险雇主责任险是雇主对雇员所提供的一份保险保障，雇员在工作时遭受意外伤害所导致的风险以及经济损失等由平安保险公司承担。购买平安雇主责任险的好处是什么 企业风险变小，员工有保障。

2、雇主责任险是指员工在受雇期间因从事与业务相关的工作而发生意外或患上职业性疾病，导致伤、残或死亡时，雇主需承担的医药费用及经济赔偿责任，由保险公司在赔偿限额内负责赔偿的一种保险。具体来说：投保人和被保险人：通常是雇主。受益人：与雇主有雇用关系的雇员。

3、雇主责任险是一种专为雇主设计的保险，旨在保障其雇佣的员工在工作过程中因意外伤害或职业病导致的伤残、死亡以及由此产生的法律赔偿责任。以下是关于雇主责任险的详细解释： 投保人与受益人： 投保人：雇主作为投保人购买该保险。

4、雇主责任险是一种专为雇主设计的保险，旨在保护雇主因自己或其雇员的行为导致他人损害时所承担的责任。以下是关于雇主责任险的详细解雇主责任险的定义 雇主责任险是一种商业保险，当雇主在雇佣活动中因疏忽、过失或违反法律、合同等行为导致他人（非雇员）受到损害时，该保险可以为雇主提供经济赔偿。

5、雇主责任险是一种商业保险，旨在转嫁用人单位对雇员在受雇过程中因工作原因遭受意外伤害或职业病所致伤、残、死亡的经济赔偿责任。

6、雇主责任险是一种商业保险，旨在为雇主提供保障，以应对其雇员在工作中因意外伤害或职业病导致的经济赔偿责任。以下是关于雇主责任险的详细解保障对象：雇主责任险主要保障的是雇主，即被保险人。当雇主的雇员在工作中发生意外伤害或职业病时，该保险可以为雇主提供相应的经济赔偿保障。

雇主责任险理赔需要多久?

1、保险公司的理赔是从资料完整之日起计时。如果理赔金额不多的话，通常资料齐全的前提下，几个工作日就到账。如果是大额的话，涉及到再保险理赔调查，时间就要久些了，可能一个月左右甚至更长的时间。保险法有规定完整理赔之日起30天内必须结案，超过时间的保险公司会赔客户保险金的利息损失。

2、雇主责任保险索赔所需的时间取决于保险合同约定。雇主责任保险的建立和发展是为了减轻劳资纠纷和保护雇员的利益。它也可以在一定程度上保护雇主的利益。在正常情况下，员工在工作中遭受的伤害和突发事故是雇主的责任。由于两方具有劳动合同关系，用人单位还应赔偿雇员损失。

3、但在一般情况下，向保险公司申请理赔一般需要一个月左右的时间才能理赔完毕。

4、雇主责任险的理赔流程主要包括以下六个步骤：报案：时间要求：事故发生后，雇主应尽快报案，通常要求在24小时内完成。报案方式：可以通过电话、传真或电子邮件等方式向保险公司报案，并获取报案号。保险公司会安排理赔专员与被保险人联系，进一步了解事故情况。

5、保险人依照本法第二十三条的规定作出核定后，对不属于保险责任的，应当自作出核定之日起三日内向被保险人或者受益人发出拒绝赔偿或者拒绝给付保险金通知书，并说明理由。

6、一般理赔的流程包括以下四个主体步骤：理赔报案。被保险人出险后应当在规定的时间内报案，尽可能及时。车险事故要求48小时内报案。理赔受理。受益人按条款或协议约定的要求提交理赔材料，对符合受理要求的，保险公司予以受理。理赔审核。

7、法律分析：雇主责任保险索赔所需的时间取决于保险合同约定。雇主责任保险的建立和发展是为了减轻劳资纠纷和保护雇员的利益。它也可以在一定程度上保护雇主的利益。员工在工作中遭受的伤害和突发事故是雇主的责任。

工伤保险流程该怎么走?

1、工伤保险的理赔流程如下： 提出工伤认定申请：时间要求：在发生事故后[strong]理赔员职业病[/strong]，用人单位应在一个月内及时向劳动局提出工伤认定申请。申请主体：若用人单位未按时申请[strong]理赔员职业病[/strong]，受伤职工本人可向劳动局提出工伤认定申请。所需材料：申请时需准备劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）以及医疗诊断证明。

2、工伤保险的办理流程如下：单位初次参保准备材料：单位需准备营业执照、组织机构代码证书、法人身份证。提供所有员工的劳务合同与身份证复印件。社保局办理参保手续：单位携带准备好的资料到社保局。填写社会保险登记表和缴费工资申报花名册。缴纳员工的工伤保险费。

3、工伤保险赔偿流程主要按照以下步骤进行： 收集相关证明材料 证据收集：在发生工伤事故后[strong]理赔员职业病[/strong]，第一时间收集能够证明工伤事实的证据，如照片、视频等。若现场有目击证人，尽量留下其联系方式。事态严重时，应立即报警。

4、工伤保险的报销流程如下：事故报告：提交时间：在发生工伤事故后，单位需在三个工作日内向工伤经办机构提交书面报告。所需材料：同时提交《工伤职工就医诊治申请表》，详细记录事故经过及受伤情况。资料准备：工伤鉴定结果：工伤参保人需提供由劳动局出具的《工伤鉴定结果》，证明此次伤害属于工伤范畴。

5、工伤保险流程该怎么走事故报告：当职工在工作期间发生意外伤害或职业病时，需要尽快向用人单位报告，并填写事故报告表。医院治疗：职工需要前往指定医疗机构接受治疗，并保存好所有的医疗记录和费用清单等相关证明文件。

6、调查核实：劳动保障部门可能对提供的证据进行调查核实。证人证言需填写《工伤认定调查笔录》。如需用人单位提供证据，会发出《工伤认定举证通知书》。用人单位应在规定时限内提供证据，若特殊情况无法按时提供，须书面申请延期，由劳动保障部门决定是否准许。

商业保险工商怎么理赔

1、商业保险对工伤骨折的赔偿，通常包括以下几部分：医疗费用：包括受伤员工治疗工伤骨折的医疗费用和康复费用。住院伙食补助费：按照当地标准，支付给受伤员工住院期间的伙食补助费。停工留薪期工资：在工伤治疗和康复期间，原工资待遇不变，由单位支付给受伤员工。

2、当发生工伤事故时，受伤人员既可以向工伤保险承保公司申请理赔，也可以向购买的商业保险公司申请理赔。例如，如果用人单位为职工购买了商业性人身意外伤害保险，职工在获得该保险赔付后，仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。

3、工伤公司购买商业保险的赔偿方式如下： 工伤保险赔偿： 医疗费用：由用人单位全额预付。 停工留薪期间工资：按原待遇支付。 护理费用：停工期间需要护理的，由单位负责。 食品补贴：住院期间按工伤职工所在地标准发放。

4、综上所述，工伤保险和商业保险在工伤事故发生后是可以双赔的，受伤者可以同时向工伤保险承保公司和商业保险公司申请理赔。

5、工伤公司购买商业保险的赔偿方式如下：工伤保险赔偿：医疗费用：由用人单位全额预付。停工留薪期间工资：按原待遇支付。护理费用：停工期间需要护理的，由单位负责。住院食品补贴：按工伤职工所在地标准发放。

6、商业保险理赔需视保单种类及理赔条件而定；工伤保险与意外险非冲突领域。依法为员工上缴工伤保险系用人单位义务，购买商业保险并不能规避该责任。无论企业有无购买商业保险，一旦员工遭受工伤事故，用人单位均须按照工伤标准支付相应赔偿。

7、这意味着，被保险人可以同时获得商业险和工伤险的赔付金额。纠纷处理：在实际生活中，如果遇到商业险和工伤险理赔方面的纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁或法院起诉的方式来维护自己的合法权益。这些途径为劳动者提供了法律保障，确保他们能够公平、公正地获得应有的赔偿。

外包工伤怎么赔偿

在外包过程中，如果员工发生工伤，责任主要由发包方承担，特别是当发包业务转包或分包给没有合法用工主体资格的组织或个人时。根据《工伤保险条例》及人力资源和社会保障部的相关规定，如果劳务派遣单位或用工单位违反了劳务派遣的相关规定，导致劳动者受到伤害，那么双方都需要共同承担连带赔偿责任。

如果发包方将业务外包给没有用工资格的组织或个人，那么在发生工伤的情况下，发包方需承担责任。 根据法律规定，若劳务派遣单位或用人单位违反劳务派遣规定，导致劳动者受损，这两方需承担连带赔偿责任。

按规定，在外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。

法律主观：包工出现工伤怎么赔偿 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、 误工费 、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

外包工人工伤，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤处理流程及理赔流程是什么

工伤理赔流程如下：工伤报告程序：流程：用人单位需在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。条件：此程序适用于已为员工投保工伤保险的用人单位。工伤认定程序：流程：由社会保险经办机构对工伤事故进行调查，确定是否属于工伤。

工伤保险的赔付主要分为以下几个步骤，工伤理赔流程如下：初步沟通与申请：与用人单位沟通：职工在发生工伤事故后，应首先与用人单位进行沟通，说明工伤情况。提出工伤认定申请：用人单位需在工伤事故发生后30日内，向所属地的人力资源和社会保障部门（人社部门）提出工伤认定申请。

工伤保险的理赔流程如下： 提出工伤认定申请：时间要求：在发生事故后，用人单位应在一个月内及时向劳动局提出工伤认定申请。申请主体：若用人单位未按时申请，受伤职工本人可向劳动局提出工伤认定申请。所需材料：申请时需准备劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）以及医疗诊断证明。

在工人获得工伤认证之后，理赔程序如下：依法申请劳动能力鉴定；确定伤残等级，依据此算出可获工伤补助金额；核算所得款项后，向雇主索取工伤待遇；若雇主拒付或未足额支付，则向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

工伤认定申请：若员工在工作中遭受伤害或被诊断、鉴定为职业病，其所属公司必须于事件发生后30天内，向当地社保部门提交工伤认定申请。如遇特殊情况，可适当延长期限。若公司未能按时申请，职工或家属、工会可自行申请。

工伤赔偿的办理流程如下： 申办工伤赔偿- 劳动者需向办理机构申办工伤赔偿。办理机构可以是用人单位至参保所在地区（县）社保分中心，或者个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或各区（县）社保分中心。 确认受理情况- 若符合办理规定，办理机构会打印《受理情况回执》一式二份。

工伤保险的理赔流程主要包括以下几个步骤：工伤认定 申请人：用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织均可提出工伤认定申请。 申请材料：需填写《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》，并提交与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

54岁的10级工伤,日收入350元,能得多少理赔?

岁的10级工伤，日收入350元，首先需要根据赔偿医疗费用，其次是需要赔偿住院期间和修养期间所损失的薪资费用，再者是需要承担营养费用，另外是需要承担对应的精神损失费用。需要从以下四方面来阐述分析54岁的10级工伤具体的理赔项目费用。

级伤残一般赔不到10万，无论是人身损害赔偿或者工伤赔偿。十级工伤获得一次性伤残补助金、治疗工伤的医疗费用和康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用等工伤赔偿。十级人身损害赔偿获得医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等赔偿费用。

具体而言，十级伤残的一次性伤残补助金为员工本人工资的7个月。这里，本人工资的计算以工伤职工在工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资为准。如果本人工资高于所在地区的职工平均工资300%，则按照300%计算；如果低于平均工资60%，则按照60%计算。

工伤十级伤残的社保赔付主要包括一次性伤残补助金，金额为7个月的本人平均工资。以下是关于工伤十级伤残赔付的详细解一次性伤残补助金：支付方：社保金额：7个月的本人工资。这里的“工资”指的是受伤职工的平均工资。

法律主观：【 伤残赔偿标准 】 十级伤残赔偿标准 一次性伤残 补助金6个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月=15306元。

法律分析：确认是十级工伤，那你可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，这两项有地区差别，在这里就不误导你了。但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在5万---6万元之间。