新疆维吾尔自治区职业病防治工作责任制与责任追究制主要职责

1、进行职业病防治监督，排查隐患，督促整改，防止重大事故。 负责日常监管、宣传、教育、培训及科普工作。 对违反法规的行为进行处罚。 根据自身职能提出工作建议，部署并执行职业病防治工作。 及时报告和组织处理重大职业病危害事故。 承担其他法律规定的职责。

2、监察机关应当依法履行监督职责，会同有关部门加强对预防单位履行预防职务犯罪工作职责情况的监督检查，保证预防工作领导责任制的落实；通过查处国家工作人员失职、该职行为和追究政纪责任，教育国家工作人员树立廉政、勤政和依法行政意识。

3、实施责任追究主要采取方式有责令检查、限期改正；通报批评；责令停职检查；免职重新安排工作；给予党纪政纪处分。责任追究制介绍：为进一步强化责任，落实首问责任制和限时办结制，规范工作人员工作行为，严格办事时限规定，防止推诿扯皮、耽误工作，造成不良影响。

4、第十七条　企业行政方面强令工人违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，工会有权要求对责任人员依法追究刑事责任。第十八条　工会监督企业、事业单位和机关，定期对作业环境和职工健康状况、职业病防治工作进行检测和检查。工会监督企业、事业单位劳动保护措施的落实和劳动保护经费的提取与使用。

5、二）承担自治区安全生产综合监督管理责任，依法行使综合监督管理职权，指导协调、监督检查自治区人民政府有关部门和各州、市人民政府、各行政公署安全生产工作，监督并通报有关安全生产控制指标执行情况，监督事故查处和责任追究落实情况。

6、第一条 为了加强职业卫生管理工作，强化用人单位职业病防治的主体责任，预防、控制职业病危害，保障劳动者健康和相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规，制定本规定。第二条 用人单位的职业病防治和卫生健康主管部门对其实施监督管理，适用本规定。

EHS绩效考核指标有哪些

1、EHS管理评审中涉及[strong]职业病考核指标[/strong]的问题可以作为绩效考核的指标。建议根据EHS管理系统的要求来制定考核标准。具体而言[strong]职业病考核指标[/strong]，EHS组织机构、EHS管理制度、EHS培训等是考核的重点。这些方面直接关系到企业的安全管理效果。操作控制也是一个重要的考核指标。

2、EHS绩效考核是企业对员工在环境、健康与安全方面的表现进行评估的重要方式。EHS工程师考核表中，通常包含员工在考核期内的工作内容及成果总结，这有助于全面[strong]职业病考核指标[/strong]了解员工的工作表现。员工EHS手册则是企业内部指导员工遵守EHS规范的文件，详细规定[strong]职业病考核指标[/strong]了员工在工作中的行为准则。

3、目标达成情况[strong]职业病考核指标[/strong]：评估员工是否能有效实现既定的EHS目标，具体包括设定目标的实现程度、达到目标的数量和效果等。日常工作表现：考察员工在日常工作中遵守公司EHS政策和程序的情况，以及他们执行EHS职责和任务的能力，同时关注他们参与EHS培训和教育的频率和质量。

4、生产计划管理程序和紧急订单处理规范等。1 环保（EM）管理包括危废回收、化学品体检、环评及环保管理方案等。1 绩效管理通过KPI指标、绩效考核规定等与奖金晋升挂钩。1 薪酬与福利管理包括工资制度、福利等方面。1 奖惩管理则涉及奖惩制度和如何让员工充分了解奖惩措施等。

5、a、KPI指标考核：目标式量化管理指标，注重参数设计，取样，计算，分析，分解。流程绩效管理的方式。b、OKR：目标与关键成果法，注重长期思考与计划的缜密性。c、360度绩效考核法：从各个角度来了解个人绩效的方法，是同事评、上司打分、直接领导评、自评。

6、本公司建立的绩效考核体系：（1）月度考核将公司年度目标进行层层分解，直至分解到个人，根据月度完成目标的好坏进行激励。

怎样做好企业职业健康管理

1、改善企业员工的饮食生活方式同样关键。企业可以组织营养知识讲座，向员工普及均衡饮食的重要性，推荐合理膳食搭配。此外，提供健康零食选择，限制高糖、高盐、高脂肪食品的供应，鼓励员工多吃新鲜蔬菜水果。在工作环境方面，设置饮水机，鼓励员工多喝水，保持身体水分平衡。

2、在职业健康安全管理方面，首要任务是确保员工配备必要的防护设备和用品。这不仅包括个人防护装备，如安全帽、防护眼镜和防尘口罩等，还应涵盖工作环境中的安全设施，如急救箱、消防设备等。日常安全管理监督和检查是必不可少的环节。企业应定期开展安全检查，确保各项安全措施得到有效执行。

3、定期评估和改进：定期评估职业卫生管理工作的效果，根据评估结果进行改进和调整，不断提高职业卫生管理水平。 加强与相关部门的合作：与企业的生产、人力资源、安全环保等部门加强合作，共同推动职业卫生管理工作的落实。

4、加强生产场所通风净化。对于从事粉尘作业的岗位，必须设置通风防尘装置，降低生产性粉尘对人体的危害。对敞开式或密闭不良的岗位及设备采取强制性的抽、排风装置，降低作业场所的易燃、有毒气体浓度，确保操作者的安全和健康。

5、企业应建立适应自身情况的职业健康管理体系，并建立易于操作执行、简洁高效的管理手册、程序文件及体系支撑性文件。 煤炭行业的安全工作复杂，需要建立简洁高效的管理体系，并重视管理体系的宣传教育。 管理体系的执行需要重点控制几个关键环节，包括危险点辨识和评估。

哪位大侠知道申请职业病危害评价乙级资质需要多少名什么类别的工程师和...

其中具有造价工程师执业资格人员不少于2人； 法定代表人、技术经济负责人、财会人员为本单位专职人员，其中技术经济负责人具有高级职称或者相应执业注册资格并有10年以上从事工程管理的经验； 注册资金不少于100万元。

看炭化料 炭化料是只经过炭化过程没经过活化过程的炭，不是真正的活性炭，而活化过程是活性炭制造工艺中最重要的制造孔隙结构的过程，缺少这个过程的炭化料几乎没有任何吸附性能。

教材一定要原版的，有的是精编版本的，不靠谱。切记，切记。

职业病诊断鉴定,要多久?

这些医师还需具备三年以上从事职业病诊断、鉴定相关工作的经验[strong]职业病考核指标[/strong]，且必须通过职业病诊断医师相应专业的培训并考核合格[strong]职业病考核指标[/strong]，最终还需获得省级卫生行政部门颁发的职业病诊断资格证书。职业病诊断的过程不仅需要严谨的医疗技术，还需要相关医师具备丰富的职业病防治知识，以确保诊断结果的准确性和公正性。

职业病鉴定委员会通常情况下应该在受理以后的60天之内出具鉴定结果的，形成鉴定结果之后要在15天之内把鉴定结果送到当事人手中，职业病鉴定是一件比较复杂的事情，类似于尘肺职业病有可能整个鉴定的时间就会长达好几个月，具体还是等待鉴定机构的通知。

法律分析：根据法律规定，职业病鉴定有时间限制。职业病鉴定应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时，作出鉴定结论的期限可以延长30日。

法律主观：自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。

职业病诊断鉴定办事机构应当在受理鉴定之日起60日内组织鉴定。第十九条　当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。社区的市级职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。

向职业病诊断机构提出诊断申请，按国家法律当双方核对资料及复查完成后，诊断机构将于1月内告知是否需要再次复查或者通知领取职业病诊断证明书。劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。

职业病报告制度内容是啥?

职业病报告工作是国家统计的重要组成部分，相关人员必须依法行事，如实报告，不得有虚报、漏报等行为。任何单位和个人不得干扰报告工作。各级卫生行政部门负责实施和监督本办法的执行，对执行良好的单位和个人给予奖励，对违规者将进行相应处罚。省级卫生行政部门可根据此办法制定实施细则，并报卫生部备案。

我国的职业安全健康规章制度中，针对伤亡事故和职业病的统计报告与处理有着明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十七条，这项制度核心内容包括：按照国家法律和法规进行事故报告、统计以及调查处理。（一）关于伤亡事故的统计报告和处理 经过40多年的发展，我国已经建立了科学的伤亡事故统计报告和处理体系。

该制度一般包括以下内容： 职业病危害监测方法和要求：确定监测方法、监测频次以及监测人员的职责和要求，确保监测的准确性和有效性。 职业病危害评价方法和要求：确定危害因素的评价方法、评价标准和评价人员的职责和要求，对工作场所的职业病危害情况进行全面评价。

．职业卫生管理部门应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。2．职业卫生管理部门应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离职时的职业健康检查。3．对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。

职业病报告制度 急诊室、门诊部、住院部的接诊医生为职业病责任报告人。接诊医生发现可疑急性职业病病例，必须积极做好病人的抢救治疗，并立即报告防保组。医院防保组应立即核实，并在24小时内将《职业病报告卡》报至市疾控中心。

【释义】本条关于伤亡事故和职业病的统计、报告和处理制度。2007年国务院制定了《生产安全事故报告和调查处理条例》，对生产安全事故的调查、报告和处理进行详细规定。

职业病防治责任制度具体内容是职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

关于国家职业病危害因素评价师报考条件

一）具有执业医师资格或安全评价师；（二）具有中级以上职业卫生专业技术职务任职资格；（三）熟悉职业病防治法律规范和职业病诊断标准；（四）从事职业病诊疗相关工作5年以上；（五）熟悉工作场所职业病危害防治及其管理；（六）经培训、考核合格。

参加职业卫生评价师考试需要关注安监局网站报考。考试的人员需要是从事职业卫生检测或评价的工作人员，需要有单位，一般不接受个人报名。

职业病诊断应当综合考虑什么因素职业病诊断，应当综合分析下列因素：（1）病人的职业史；（2）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；（3）临床表现以及辅助检查结果等。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。

注册职业卫生师证书可应用于职业病危害评价工作，如预评价、控制效果评价、现状评价等。他们还可参与评价项目的评审工作，进行现场勘查，管理评价部门，以及在资质认证期间协调本部门工作及外审。报考注册职业卫生师，需联系官方指定报名处的赵老师，索取报名回执并认真填写。

法律分析：法定的职业病，必须具备以下四个条件：患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳 必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。

职业病防治计划与实施方案与如何制定

制定职业病防治工作计划[strong]职业病考核指标[/strong]，明确工作目标和时间安排。3 实施职业病防治措施[strong]职业病考核指标[/strong]，包括加强职业卫生管理、改善工作环境、加强员工培训等。4 定期检查和评估职业病防治工作的效果，及时调整和优化工作措施。 加强职业病防治宣传和教育 1 利用各种宣传渠道，加强对员工的职业病防治知识宣传和教育。

实施方案 **组织管理与规章制度**[strong]职业病考核指标[/strong]：建立职业病防治工作领导小组，负责统一规划、组织、管理全矿的职业病防治工作。完善职业病防治相关制度，如职业病防治工作计划、急性职业病事故预防和处理制度等。 **宣传教育与培训**：利用多种媒介宣传职业安全健康法律法规和职业病危害防治知识。

职业病防治计划 1检查计划 对劳动者进行职业性健康检查，对劳动者进行就业前、定期和离岗时的职业性健康检查。在就业前的检查中如发现有不宜从事某一职业危害因素作业的职业禁忌征者，不安排其从事所禁忌的作业。定期健康检查便于早期发现病人，及时处理，防止职业危害的发展、为制定预防对策提供依据。

加强对有害作业场所的检查，保证通风排毒设施正常运转，并定期维。对工作的防护用品定期更换，并监督工人在上岗时佩戴。工人在使用有毒物品时必须按照正确的操作规程使用和保管，如发现异常情况应及时向有关部门上报。

灵新煤矿职业病防治计划与实施方案为[strong]职业病考核指标[/strong]了搞好[strong]职业病考核指标[/strong]我矿职业病防治工作，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，制定我矿2011年职业病防治计划和实施方案。1 2012年度防治计划目标1 新发尘肺病病例年均增长率控制在0.15%以内。

在企业负责人领导下组织建立、修订各项职业危害防治管理制度和参与制定职业危害防治技术措施；职业危害防治技术措施计划和作业场所的职业危害防治实施监督管理。

职业健康体检机构申请职业病资质办哪些手续

1、申请成为职业病诊断机构的步骤包括提交一系列资料，如申请表、许可证、诊断项目详情和技术支持资料等。省级卫生行政部门在收到申请后，会进行审查和现场考核，最终决定是否批准。获得批准后，机构将获得职业病诊断机构批准证书。

2、申请流程包括提交职业病诊断机构申请表、医疗机构执业许可证、申请项目、技术设备资料以及质量管理制度等相关文件。省级卫生行政部门在收到申请后，需在90日内完成审查和现场考核，15日内作出批准与否的决定，并颁发职业病诊断机构批准证书。

3、一）职业病诊断机构申请表；（二）医疗机构执业许可证；（三）申请从事的职业病诊断项目；（四）与职业病诊断项目相适应的技术人员、仪器设备等资料；（五）职业病诊断质量管理制度有关资料；（六）省级卫生行政部门规定提交的其它资料。

4、接着，在疾病预防控制中心接受必要的体检项目，如抽血化验等。 完成体检后，如果结果合格，疾病预防控制中心将出具健康合格证明。 如果体检结果不合格，需要按照当地卫生监督机构的处理意见进行相应处理。

5、职业病申请鉴定程序为：到用人单位所在地或者劳动者本人居住地的职业病鉴定机构进行诊断；提交用人单位、劳动者本人相关信息，过往病史和职业健康检查等材料；由该机构组织3名以上取得职业病诊断资格的职业医师集体诊断；鉴定后发放职业病诊断证明书。