一个在公司干了十多年的经理被炒掉要有什么赔偿

被踢出只有一种情况，就是股东大会表决他没有当选，为什么会不当选，就是他本人即没有也没争取到多数表决权，为什么会没多数，因为公司扩张采用了无限制的股权融资而非债权融资稀释了股份。

在合同制的公司，要始终让领导认为你有“利用价值”。给他一种开除你会对公司造成很大损失感觉。一个好的领导会注重员工的才干，和工作能力。但是人的七情六欲各有不同，摸清领导的胃口也很主要。

结果是，企业辛辛苦苦招聘来了人才，但管理者往往因无法实现目标而离职，基层员工则因感觉公司管理混乱而萌生退意。

收集好你在其公司工作的证明材料（签到、考勤、领料单据、代表公司签定的合同文本等），直接到当地劳动监察部门去申诉，他们会帮助你的，放心。补充：他们这样要求你离职，是不合法的，必须证实你不符合录用条件。处理办法已经告知你了。

在现在的社会，找工作越来越难，难的是应聘者需要过硬的本领，符合应聘公司的层层筛选；而面试通过之后，还有更难的在等着通过者，那就是在职场的表现，如果这点做不好，就算有过硬的本领，也会面临被开除的风险。

工作8个月跳槽最糟糕 如果一份工作没干满8个月就跳槽离职，那是非常糟糕的，除非你有强有力的理由说服HR，如公司裁员或倒闭。HR非常看重求职者的忠诚度，任何一家企业都不希望自己辛苦培养的员工最后为他人作了嫁衣裳。

公司要撤柜了,没帮我交保险,但签了合同,有没有补贴

1、公司要撤柜[strong]职业病转岗工资[/strong]了，没帮我交保险，但签了合同，有没有补贴 像你这种情况，必须连续缴满一年[strong]职业病转岗工资[/strong]的失业保险才可以领到失业金 公司撤柜员工有没有补贴的[strong]职业病转岗工资[/strong]？ 如果不能转岗，公司无故解雇你，应该按一年资历赔一个月工资的标准，也就是赔偿5个月工资。

2、公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。

3、我在单位工作未满一年，公司决定撤柜。虽然没有资格领取失业金，因为我所在的单位和我个人需要按照规定至少连续缴纳失业保险一年才能申请失业金。但是，我可以得到一定的补偿金。

4、如果说这个品牌没有和你签订劳动合同，也没有给你缴纳保险，这个品牌需要支付你双倍的工资作为补偿金。

5、不是赔偿，是补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工也可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。

6、在单位没干满一年，公司撤柜了。没有失业金，失业金是按照规定参加失业保险，所在单位和本人需按照规定履行缴费义务至少满1年的规定。但是可以有补偿金。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。

7、新员工入职不到三个月公司撤柜能得到赔偿吗 要看你签订的合同 如果是在合同规定的试用期内就不需要赔偿，如果是过了试用期只要没有违法公司制度给公司造成重大损失均可以要求赔偿。

公司要求驾驶员转岗我因工伤过,膝盖半月板损伤做不了,我该怎么办_百度...

要看具体情况，如果合同约定了具体岗位，可以拒绝转岗，公司要解除劳动合同，是要补偿给劳动者的；如没有约定具体岗位，并且已经提前告知，并且劳动者不服从安排，可以解雇，无需赔偿。

双方协商解决，用人单位调整劳动者的工作岗位也是需要经劳动者同意的。

属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

算工伤，可以索赔。但伤残等级得鉴定，1-4级是不可以开除的，7-10级赔偿完了是可以解除劳动合同的。5，6级自己提出，是可以协商解除劳动合同的，否则，单位调整岗位还得上班。像你这样的评级的话一般在7-10级。合同到期，是可以解除劳动合同的。赔偿也是可以提的，可以申请劳动仲裁，也可以法院起诉。

在工厂由于工作量加大，累的右膝半月板损伤，一般不能报工伤，如果你要求公司赔偿，可以协商解决，如果协商不成，很难得到法律的支持。

职业病听力下降必须转岗吗

1、法律分析：不一定转岗。如果确实是因为工作岗位造成超标准的听力损伤的话，算职业病，肯定有经济补偿的。劳动者依法享有职业卫生保护的权利。 用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

2、如果因为听力不好影响正常工作的话，建议去助听器验配中心选配助听器，这样方便你工作。

3、需要你去指定的医院检测听力，根据听力检测的结果去残联申请评残。一旦评残之后，有些岗位就不能做了，如果你是在高噪音的环境工作，可以申请转岗。如果你只是耳鸣，听力正常，这不算听力残疾，必须是听力下降有损失，才符合评残的范围。

4、肯定不对，这种可以找到证据去劳动部门投诉。比如：工作安排的通知，同岗位同事的在岗证明，工艺流转卡，库存零用单等上面的个人签名。希望能提供一些有益信息。

5、不一定转岗。如果确实是因为工作岗位造成超标准的听力损伤的话，算职业病，肯定有经济补偿的。劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。

护士劳动合同

1、“我是一名护士，签合同了属于合同工，医院可以随时解雇我吗？”不可以。除非发生《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。“解雇我我能得到什么赔偿吗？”按照工作年限获得经济补偿。

2、在签订正式护士的劳动合同方面，常见的签订周期因医院政策和地区差异而有所不同。有的医院会选择一年一签，而有的则可能三年或五年一签。关于合同到期后是否续签，通常情况下，只要护士表现合格，用人单位会继续与其签订合同。劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，可以根据双方的实际情况和需求来约定。

3、护士劳动合同2 甲方（用人单位）名称： 法定代表人： 所有制性质： 地址 乙方：（劳动者）姓名： 性别：出生年月： 民族： 文化程度： 居民身份证号码： 住址： 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇（农民）合同制职工，并订立本合同。 劳动合同期限。

4、法律分析：不同医院签订合同时间不同，有的一年一年签订，有的三年五年都可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

5、护士聘用劳动 合同范本 1 聘用单位（以下简称甲方）： 具体部门：住院部 电话： 受聘人（以下简称乙方）： 身份证号码： 联系电话： 受聘岗位：护士 兹有聘用单位（甲方）决定聘用乙方（受聘人）从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议： 聘用期限： 试用期自 年月日至 年月 日止，期限为叁月。

6、护士通过劳务派遣方式工作，与劳务公司签订合同，并由该公司将其派遣至工作单位。在此情况下，护士与工作单位之间存在岗位关系，而与劳务公司保持劳动关系。 劳务派遣合同与合同制员工的合同在性质上相似，都有试用期，且签订的是固定期限的合同。

7、律师解答 若医院与护士签订的是劳动合同，护士的试用期一般不超过六个月。若劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

原单位是否应当给予我失业保险待遇?

失业金是本人去办或者单位办理都是可以的，有的是单位给办理，也可以自己去办理。

是的，只有解除劳动合同才可以领取失业金，就跟原单位没关系。但是有劳动纠纷的，还是可以投诉原单位。失业金领取的流程：参保单位出具两份《解除（终止）劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。

因上述其他原因造成失业的，均可申领失业保险待遇。另外，失业人员因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件而主动解除劳动关系的，也可以享受失业保险待遇。

在原单位辞职后没有领取失业金，是因为你主动辞职，不符合领取失业金的条件。《社会保险法》明确规定，只有非因本人意愿中断就业的人才能领取失业保险金。此外，失业人员还需满足已缴纳失业保险费满一年、已完成失业登记并有求职要求等条件。

失业保险的缴费责任：失业保险的费用由单位和职工共同承担。单位按工资总额的2%缴纳，职工按本人工资的1%缴纳。但农民工无需缴纳失业保险费，费用由单位全权承担。对于从事非全日制工作的劳动者，目前我国尚无明确规定其失业保险费的缴纳问题，因此用人单位可以选择不为其缴纳。

再就业后失业金还可以用原单位的。失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时，由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇主要包括失业救济、失业救助和补充失业津贴等。

建行95533电话银行的工资待遇怎样?

1、待遇垃圾一比，还要倒班超级累，5年不能转岗，提前走要赔钱，工资第一年每月1200，其他什么都每有，转正了拿到手也就一千五六，进去一年包你有职业病，每年都走一大批所以每年都招很多人。

2、待遇话，看你哪个城市，我是山东行的，月工资2000~2500之间，福利的话就是8月15和过年各发500购物卡，2年一身工装，每年查体。没有绩效（就是你说的季度奖），上班早中晚3班导，基本维持3休1或者4休1的状态，每年有5天的年休假。具体可以去95533吧里问问其他地区。

3、你好，属于建行的外包部门，一般年薪4-5万左右。

4、建行客服其实工作强度很大，很辛苦的，工资是跟你的业绩挂钩的。你的电话量、电话的品质、通话时间、话后处理时间等等很多考核指标，还有差错量考核，五险一金是肯定缴纳的。如果你业绩很好的话，3000肯定是不止的。

5、客服专员：有95533和400.主要工作是接线员。

6、您好，各个银行的客服时间不同。建行客服电话为95533，提供7*24小时服务。建设银行信用卡24小时客户服务热线：（境内）95533，（境外）86-28-95533。

职业健康检查费用由什么部门承担

职业健康检查费用由用人单位承担。根据相关规定[strong]职业病转岗工资[/strong]，对从事接触职业病危害作业的劳动者[strong]职业病转岗工资[/strong]，用人单位需按照国务院卫生行政部门的要求[strong]职业病转岗工资[/strong]，组织其进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者，同时承担检查费用。

职业健康检查费用由用人单位承担。根据《职业病防治法》第三十四条的有关规定，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。

劳务派遣员工的职业体检，职业健康检查费用由用人单位承担。法律分析根据相关法律规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，在上岗前需要进行体检的，而职业健康检查费用由用人单位承担。

职业病诊断与鉴定的费用由用人单位承担。这是明确的责任归属，目的在于保障劳动者在进行职业病检查时无需承担经济压力，确保劳动者能够顺利开展职业病诊断与鉴定工作。

职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。在职业健康检查中，用人单位应当如实提供职业健康检查所需的相关资料，并承担检查费用。用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。

根据此法规定，对于从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应按照国家安全生产监督管理部门和卫生行政部门的要求，组织员工在上岗前、在岗期间以及离职时进行职业健康检查，并将检查结果书面告知员工。职业健康检查的费用由用人单位承担。

右手食指骨折工伤可以签定几级

根据GB/T16180一2014《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，右手食指骨折被判定为十级伤残。具体标准指出，一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失可评定为十级伤残。这意味着伤者右手食指的远侧指间关节受损，无法正常活动，影响其日常生活和工作能力。

综上所述，依据该国家标准，职工因工伤导致的右手食指指尖软组织伤不能被鉴定为上十级伤残。在实际操作中，具体伤情需要由专业鉴定机构进行评估，以确定是否符合伤残标准。值得注意的是，即使伤情未达到伤残等级，职工仍可能享有工伤保险待遇。

【法律分析】右手食指断两节可以评十级伤残，一次性赔偿6个月伤残补助金，由社保机构支付。

根据工伤评定标准，如果右手中指、食指、无名指各断了一节，可以被评定为10级工伤。具体标准包括：一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；除拇指外，余3～4指末节缺失；身体各部位骨折愈合后无功能障碍。这些条件中的任何一项都符合10级工伤的评定标准。

右手食指骨折工伤可以鉴定为10级伤残。发生工伤事故的职工被鉴定为十级伤残的，可以领取一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。如果劳动合同、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

右手食指末节指骨骨折算十伤残级。十级伤残赔偿标准为：职工可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，补助金的标准为职工本人的7个月工资；职工要求解除劳动合同，或者劳动合同终止的，职工可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付。

转岗到从事接触职业病危害作业的员工什么进行上岗前职业健康检查_百度...

1、上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。根据查询《职业病防治法》规定得知[strong]职业病转岗工资[/strong]，转岗到从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。上岗前职业健康检查的目的在于掌握劳动者的健康状况，发现职业禁忌。

2、拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员，包括转岗到该作业岗位的人员，如粉尘作业人员，通过上岗前健康检查来判断是否有职业禁忌症，是否为现患尘肺病人。

3、转岗体检是健康监护，中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》[strong]职业病转岗工资[/strong]：第六条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业[strong]职业病转岗工资[/strong]；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

4、定期健康检查是指用人单位按一定时间隔检查从事某项作业的工人的健康状况。目的是发现职业禁忌症和职业相关损害。发现职业禁忌症和职业相关损害的职工，应及时调离原岗位，妥善安置。例如，粉尘作业的工人是否患有硅肺病，苯作业的工人是否患有白血病。是指员工在转岗当前岗位或改变当前岗位前进行的健康检查。

5、拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员，包括转岗到该种作业岗位的人员[strong]职业病转岗工资[/strong]；（2）拟从事有特殊健康要求作业的人员，如高处作业、电工作业、职业机动车驾驶作业等。

6、上岗前为职工进行的职业健康体检不是剥夺有职业禁忌症的职工的劳动权利而是保护其身体健康。从事粉尘作业职工的上岗前职业健康检查的项目主要包括[strong]职业病转岗工资[/strong]：了解职业史、既往病史、结核病接触史等，拍摄X线胸片、肺功能以及必要的其他实验室检查。

7、下列人员应进行上岗前健康检查：（1）拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员，包括转岗到该种作业岗位的人员；（2）拟从事有特殊健康要求作业的人员，如高处作业、电工作业、职业机动车驾驶作业等。在岗期间职业健康检查。

用人单位职业健康监护监督管理办法

1、《用人单位职业健康监护监督管理办法》是由国家安全生产监督管理总局发布[strong]职业病转岗工资[/strong]的。此办法在2012年3月6日的局长办公会议中审议通过[strong]职业病转岗工资[/strong]，并于同年4月27日公布。它自2012年6月1日起开始实施。该办法的主要目的是为[strong]职业病转岗工资[/strong]了加强对用人单位职业健康监护的监督管理[strong]职业病转岗工资[/strong]，以保障劳动者的健康权益。

2、第49号《用人单位职业健康监护监督管理办法》已经2012年3月6日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过[strong]职业病转岗工资[/strong]，现予公布，自2012年6月1日起施行。

3、第一章　总 则第一条　为了规范用人单位职业健康监护工作，加强职业健康监护的监督管理，保护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本办法。第二条　用人单位从事接触职业病危害作业的劳动者（以下简称劳动者）的职业健康监护和安全生产监督管理部门对其实施监督管理，适用本办法。

4、为规范用人单位职业健康监护工作，加强职业健康监护的监督管理，保护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定《用人单位职业健康监护监督管理办法》。该《办法》经2012年3月6日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，2012年4月27日国家安全生产监督管理总局令第49号公布。

5、用人单位职业健康监护监督管理办法 对职业健康检查机构要求不放松 用人单位要求职业健康检查机构保证体检质量，要求职业健康检查机构出具一份规范的体检结果报告和职业健康检查总结报告等，这些要求都要在委托合同中约定清楚。合同要存档长期保存备查。

6、首先，对于未建立或执行职业健康监护制度、未按规定制定计划和落实经费、冒名顶替检查、提供虚假文件资料、不采取相应措施或不承担检查费用的行为，将被警告并处以3万元以下罚款。

7、职业健康检查规定 用人单位职业健康监护监督管理办法第四章详细说明了职业健康检查的相关要求。包括定期进行职业健康检查，确保员工的身体健康符合岗位要求。对于存在职业病危害的岗位，用人单位应当组织员工进行专项检查，及早发现并预防职业病的发生。此外，检查结果应当真实、准确、完整，并详细记录。