体检不合格,公司不要我上班,离职工资怎么结算

员工在职期间被证明身体不符合用工条件，单位没有安排员工工作，那么可以按照病假处理，员工进行治疗，如果员工是可以进行上班[strong]职业病不录用[/strong]的情况，而单位没有安排员工工作，那么单位需要支付员工不低于当地最低工资水平的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算[strong]职业病不录用[/strong]；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

急辞工如果给单位造成损失是需要赔偿的。按法律规定流程离职，试用期内提前三天，试用期满后提前三十天书面提出离职通知即可，无需单位同意。但要留下足够证据。时间一到直接离职，要求办理手续和结清工资。如果单位扣发[strong]职业病不录用[/strong]你的工资，到劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

[strong]职业病不录用[/strong]你上班一个月体检后不合格，老板不给你发这个月的工资是不可以的。这个主要看你们当时签订的合同是怎么约定的，如果有这个条款，体检不合格不发工资，那么你就没有办法去要工资。如果合同没有约定，那么你就可以要求老板给你发一个月的工资。如果老板不给你发，你可以找当地的劳动仲裁部门进行投诉处理。

看下你是不是真的不符合公司的体检要求，如果不符合的话，那[strong]职业病不录用[/strong]他们是合规合法的，（看下这种病是不是公司造成的职业病，是职业病的话，公司无权开除你，还需要帮你治病。）如果符合而辞退你的话，可以向社会保障部门反映这种情况，如果辞退你的话，需要赔偿一定的经济损失之类的。

在编教师得了癌症会被辞退吗

在编教师得[strong]职业病不录用[/strong]了癌症不会被辞退。招聘的教师在聘期得了重病事实应该按照规定[strong]职业病不录用[/strong]，不能被学校辞退。只有以下六种情况[strong]职业病不录用[/strong]，可以在聘期辞退教师[strong]职业病不录用[/strong]：教师在试用期期间被证明不符合录用条件的。教师不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的。教师在年度考核或者聘期考核中，连续2次被评为不合格的。

在职期间得了癌症可以辞退。职工得癌症医疗期满不能正常工作的能够辞退。得癌症的职工根据工作年限可以享受一定期限的医疗期，在规定的医疗期内，用人单位无权辞退患病职工。医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据职工无法胜任工作解除劳动合同。

在员工被诊断出患有癌症的情况下，公司是否有权解除劳动合同？答案是否定的，解除合同是违法的。根据相关法律，如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果不满半年，则按半个月工资计算。

法律分析[strong]职业病不录用[/strong]：在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

男性教师年满50岁，女性年满45岁都可以直接办理退休；如果没有达到年龄规定，经过申请之后也可以提前办理退职手续。　申请病休的教职工对象范围 患重病不能坚持工作的在编教职工，可以申请病休，病休期限为一学期或长期（具体时间以人社局审核为准）。

癌症患者单位可以辞退吗对于患有癌症的员工，并不是辞退的法定理由，所以原则是不能辞退的，如果因癌症不能胜任原有工作，调岗后又不有胜任的，可支付一个月工资后解除合同。

也就是说，在医疗期内，员工及时得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工一个是不能从事原来的工作，另一个也无法承担新安排的工作，这样的情况下单位可以将其辞退。

煤矿入职体检哪些不予录用

1、不合格项目主要有：视力，裸眼视力不能低于0.1，高血压，由于煤矿井下的特殊作业环境，体检不合格项目不能有属于医学界定的高血压，不能有心脏病，不能有肺结核病，不能有尘肺病或矽肺病，另外还有其他煤矿禁忌的职业病也属于煤矿体检不合格项目。

2、乙肝、艾滋病。煤矿入职体检有乙肝、艾滋病、肝炎、缺铁性贫血、精神病、癫痫、官能神经症病症不予录用。

3、不近视，高血压，糖尿病，心脏病，肝病，肾病绝对不能有，没有汗腺不能下井。依据国家煤矿安监局发《煤矿作业场所职业危害防治规定（试行）》之规定：对接触职业危害的从业人员，煤矿企业应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查和医学随访，并将检查结果如实告知从业人员。

4、在入职体检中，没有乙肝和肺结核的员工通常会被认为体检顺利通过。乙肝和肺结核是两种常见的职业禁忌症，因为它们不仅对个人健康构成威胁，还可能对煤矿环境和同事健康产生不利影响。因此，这些疾病的存在会直接影响到员工能否顺利入职。

5、分贝以内。煤矿工人的听力需要再20分贝以内才能下矿，听力超过20分贝下下矿需要进行严格考核才行的。现实社会中指在矿山上班的工人，包括各种矿山工种的工人的总称。矿山工人，可不都是井下作业者；但包括从事井下工作任务的技术和体力劳动工人。当代矿工素质从各方面都有很大的提高。

职业病体检听力不合格怎么办

1、若因职业原因致听力受损，恐涉及职业病判断，须申请职业病鉴定，寻求应有的赔偿及安全保障。同时，强烈建议遵医嘱进行详尽的耳科检查，如听力检测、耳镜检查等，以确定听力损害程度与原因。若听力损失轻微，可通过调整生活方式、规避噪音等方法缓解；若严重者，可能需配戴助听器或接受其他治疗方案。

2、改善饮食、减少工作环境中的噪音等。公司职业病体检听力不合格可能是因为在体检前不注意饮食健康，经常吃辣椒、生姜等刺激性的食物，会使血液的流动速度加快，导致听力检测不合格，可以适当放松休息，改善饮食，吃清淡食物。

3、法律分析：是可以要求用人单位进行一定赔偿的，可以一次性领取伤残补助金为23个月的本人工资，同时，可以每个月领取80%的本人工资作为伤残津贴。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。

4、法律分析：因工作噪音大影响听力建议申请职业病鉴定，根据鉴定结果索要医疗费、康复费和残疾补助等相关赔偿。依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。

5、不会。公司不能以你听力不合格而通知开除你，如果是传导性耳聋，完全可以通过治疗来恢复你的听力，如果是神经性耳聋，可以通过佩戴助听器来恢复你的听力问题，只要你想办法，你的听力问题一定是可以解决的，对你的工作影响不会太大。

在职员工今年体检不合格单位能解除劳动合同吗

1、在职员工年度体检不合格，用人单位不能随意解除劳动合同。合同一旦签订，用人单位无正当理由不能辞退员工。如需解除合同，需提前一个月书面通知，或额外支付一个月工资作为代通知金，并应按员工实际工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年支付半个月工资的标准支付经济补偿金。

2、岗中体检不合格会不会被辞退，要根据具体情况分析：如果工作岗位对身体健康条件有要求的，员工岗中体检不合格，用人单位可以解除劳动关系。

3、在职员工今年体检不合格单位不能随便解除劳动合同，签订劳动合同后单位不能随便辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。

4、体检不合格公司可以辞退员工，但具体情况需要根据相关法律法规、公司政策以及体检结果的具体性质来判断。首先，从法律角度来看，公司在辞退员工时必须遵守相关的劳动法律法规。

5、公司是否能以体检不合格为由辞退员工取决于具体情况。若员工在公司的年度体检中检查不合格，应按照国家医疗期的规定执行。 如果医疗期满后员工仍不能从事原工作，或者不能从事公司另行安排的工作，此时公司可以辞退员工，并且需要依法支付经济补偿金。

员工得了职业病可以辞退吗

劳动者在生病期间，如果是在法定医疗期内的，用人单位不得辞退劳动者。患病职工可以随意辞退患病职工不能随意辞退。

劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

员工生病公司一般不能辞退。员工生病期间，用人单位通常无法以裁员或无过错辞退的方式解除劳动关系；但若员工医疗期满后，仍无法从事原工作或用人单位安排的其他工作，用人单位可依法通过无过错辞退方式解除劳动关系。具体操作时，需提前三十日书面通知员工或支付额外一个月工资。

综上所述，用人单位不能因员工身体原因无法工作而直接辞退员工，而应当根据实际情况采取合理的措施来保障员工的权益。

种疾病不允许辞退在中国法律规定中，企业或者单位不得因工人、员工患有11种疾病而辞退他们，这也是为了维护职工的权益，保障他们的健康和生活。下面将从多个角度分析这11种疾病及其对于职工的影响。甲型、乙型、丙型病毒性肝炎这些都是肝炎的形式，其中甲型和乙型肝炎比较常见。

录用职业病的员工违法吗

1、在正常情形下，企业聘用患有职业病的员工是合法的行为。但是在招收过程中，企业有责任向劳动者准确描述工作职责、环境和职业风险等方面事项。成功雇佣后，企业应根据相关法规，为职工创造良好的工作环境，确保其得到必要的劳动防护，定期进行职业健康检测，并且依法负担相应的职业病治疗与康复费用。

2、我国境内，公司录用以患职业病员工需依据实际案例判断其合法性。如企业已知员工患病且未实施有效保护措施或者未依照法律规定提供合适的工作环境及待遇，此举即属违法行为。

3、根据法律规定，员工不符合用人单位录用条件，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。员工不好好工作一般是不符合录用条件的，而且也会违反用人单位的规章制度，因此可以予以开除。

4、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

5、用人单位不能因为员工生病就辞退员工，这样是不合法的：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，患病或者负伤，在规定的医疗期内等情形的，用人单位不得解除劳动合同；如果用人单位违反规定，员工可以提告。综上所述，在编教师得了癌症不会被辞退。

6、然而，如果公司违法解除劳动合同的，则必须向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。以下是不能辞退员工的情形： 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。

7、上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。违法辞退的定义，是指公司辞退员工的情形不符合法定情形，或者其程序违法。例如公司未依法采用书面形式来辞退员工的，或者具有辞退在本公司内患职业病的员工等情形的，属于非法辞退。

单位拒绝录用怎么办

若阁下遭遇此类情形，应先明确拒绝录用之原因。若确信为非法歧视所致，可搜集相关证据，如招聘广告、面试记录等。随后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以求用人单位承担相应法律责任。然而，若用人单位因合理招聘标准，如专业技能不足、工作经验匮乏等原因未予录用，则通常视为合法行为。

如果您在求职过程中被单位拒绝录用，您可以向当地人社部门投诉。人社部门会对企业的招聘行为进行调查，并根据情况出具调查报告。如果确定企业存在违法违规行为，人社部门有权对企业予以处罚。同时，人社部门也可以协调企业与[strong]职业病不录用[/strong]你或代表你的律师进行调解，促使企业解决招聘争议。

劳动者可以向用人单位主张赔偿。原因是用人单位发出offer的行为属于要约，需受到要约的约束。劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得赔偿。

那这个就没办法[strong]职业病不录用[/strong]了，有些窗口单位，确实 需要一些颜值高的人员来服务于他们的客户，但不应该以长相不合格来拒绝录用，这个有歧视的嫌疑，可以法院起诉。算了，打官司一半会不能完事，耽误事。抓紧找个适合自己的公司吧。

法律分析[strong]职业病不录用[/strong]：可以提起行政诉讼。人社部门在处理这件事的过程中，可能存在程序违法的问题，比如没有依照所在省份的行政程序规定，未告知题主享有陈述意见、申辩的权利，或者取消录用资格通知的送达方面证据缺失。

在向原单位提出辞职后，若新单位最终决定不录用你，可以尝试与原单位进行沟通，看看他们是否愿意接收。如果原单位同意，自然是最好的结果。但如果原单位拒绝，也不必过于失望。这可能是因为新单位存在某些问题，比如专业不匹配、岗位不适合你，或是其他原因。

法律分析：用人单位如果拒绝已经确定入职的劳动者实际入职，如果该劳动者如果已经因此从原单位离职或者拒绝了到其他单位的应聘的机会则实际给此类劳动者造成了缔约损失。用人单位应当承担赔偿责任。

公司用职业病员工违法吗

[strong]职业病不录用[/strong]我国境内[strong]职业病不录用[/strong]，公司录用以患职业病员工需依据实际案例判断其合法性。如企业已知员工患病且未实施有效保护措施或者未依照法律规定提供合适的工作环境及待遇，此举即属违法行为。

在正常情形下，企业聘用患有职业病的员工是合法的行为。但是在招收过程中，企业有责任向劳动者准确描述工作职责、环境和职业风险等方面事项。成功雇佣后，企业应根据相关法规，为职工创造良好的工作环境，确保其得到必要的劳动防护，定期进行职业健康检测，并且依法负担相应的职业病治疗与康复费用。

如果员工不同意调岗，公司继续安排有职业禁忌症的员工从事其禁忌的作业，根据《职业病防治法》第七十六条规定，安全生产监督管理部门将责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

公司用消极苔工辞退工伤员工不合法，我国劳动法明确的规定[strong]职业病不录用[/strong]了职工在受到工伤期间是不能够被用人单位辞退的，本身在这段时间里[strong]职业病不录用[/strong]他们的身体健康遭受到创伤，应当治疗，而不是工作，所以这种理由是一种借口。

如果员工不同意调岗，而公司仍安排有职业禁忌症的员工从事其禁忌的作业，将可能面临法律的严厉处罚。根据《职业病防治法》第七十六条规定，安全生产监督管理部门将责令公司限期治理，并处以五万元以上三十万元以下的罚款。

打工人干不好会被开除吗

1、员工不好好干活是可以开除的。根据法律规定[strong]职业病不录用[/strong]，员工不符合用人单位录用条件，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。员工不好好工作一般是不符合录用条件的，而且也会违反用人单位的规章制度，因此可以予以开除。

2、楼主希望厂方出具证明，但厂方完全可以不予理会，因为相对于公司员工个人来说，员工处于弱势地位。对于中远船务系统，楼主的情况可能由保卫科或外管部处理，大部分情况是由保卫科负责。如果[strong]职业病不录用[/strong]你想继续在厂里工作，可以找队长或工地主任，由[strong]职业病不录用[/strong]他们出面协调与保卫科或队长沟通，通常工地主任出面基本能解决问题。

3、而被开除则说明你某方面能力有问题，可能会影响你以后的工作。同时赔偿标准不一样。

4、去饭店打工，如果因为工作表现不佳被开除，并不意味着未来就会面临饥饿的困境。在现代社会，就业机会是多样化的，而且随着个人工作经验的积累和技能的提升，找到新的工作机会是完全可能的。首先，每个人在被开除后都有权利寻找新的工作。可以通过网络招聘、朋友介绍、职业中介等多种途径寻找合适的职位。

5、踩点打卡下班，老板没有权利开除，但会给老板留下不太好的印象。

6、矿工一般是三天就可以解除劳动合同，因为劳动者旷工三天的话是属于严重违反用人单位的规章制度的，那么用人单位是有权利单方面解除劳动合同的。所以如果你是打工人的话，最好不要私自旷工，有其[strong]职业病不录用[/strong]他的事情要处理，可以向领导协商调假期。

7、九十年代以前都在上班，那时计划经济时代，单位从来不会开除人，从没有被开除的人，除非你犯了错误，刑事犯了罪，弄去关起了，就是放回来后，单位仍然都会接收你。

不符合录用条件公司辞退人不给赔偿吗

因为不符合录用条件被公司辞退的，公司不需要给赔偿金，录用条件是各家公司自行规定的，在法律允许的范围内，公司可以对招用的员工进行考察，在不符合录用条件、违反公司规章制度，被追究刑事责任等情形下，辞退员工是合法的。

法律主观：劳动者不符合单位在试用期的录用条件而被辞退的，单位不需要赔偿，也不需要补偿劳动者。单位可以单方面与该劳动者解除劳动合同，依法为其结清工资即可，无需补偿或赔偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。劳动者首次和用人单位建立劳动关系的，用人单位可以和劳动者约定试用期，考察劳动者是否符合录用的条件，而试用期最长不超过6个月。

员工在工作期间如果被证明不符合录用条件，用人单位可以在试用期内无补偿辞退员工。如果员工严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，用人单位也可以无补偿辞退员工。然而，如果用人单位没有正当理由辞退员工，那么它们需要根据员工在单位工作的时间来支付相应的经济补偿。

一般公司辞退能力不足的员工的话是不需要支付补偿金的，在劳动合同法当中也规定，适用期内证明员工各方面的情况都不符合本公司的录用条件的话是可以随时解除劳动合同的。一般公司是盈利机构，没有义务为那些能力不足的员工提供工作机会。

合法辞退员工无需赔偿的情形：只要员工的行为符合《劳动法》第二十五条的规定，雇主在辞退员工时可以不提供补偿。

患有职业禁忌可以开除吗

1、劳动者患了职业禁忌症，其生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

2、劳动者有职业禁忌症，劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

3、职业禁忌症可作为终止劳动合同依据。通常情况下，劳动者离职需提前30日向雇主提交书面通知，此后无需批准即可结束与公司之间的劳务关系。若员工在正常工作中患有职业病禁忌症，应考虑申请职业病鉴定，确认是否构成职业病，并可依此提出工伤认定申请，以获得单位相应的工伤赔偿待遇。

4、法律分析：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

5、依法，公司必须将职业禁忌症员工调离职业危害岗位，否则安全监督管理部门有权依法对用人单位进行行政处罚。首先，可以让部门经理与员工进行沟通，了解他们基本情况、想法，尤其是对调整工作岗位事件的态度和反应。

6、员工患有职业病禁忌，单位需要为员工调换岗位，是不能直接辞退的，如果以员工不能胜任工作辞退是需要支付员工经济补偿的。如果员工还属于试用期，那么单位是可以以员工不符合录用条件辞退的。

7、不合法，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。

...我在公司做的腰不好,耳朵不好,颈椎不好,这些都是职业病,公...

1、在公司工作了13年后，你发现自己患上了腰椎和颈椎突出，无法继续上班。你可能会想，既然在工作中遭受了这种伤害，是否可以申请工伤赔偿？答案是，通常情况下，你不能以工伤为由获得赔偿。腰椎和颈椎突出并不是工伤范畴内的疾病。

2、也就是说，颈椎病不属于职业病，无法享受工伤保险待遇；建议你咨询医生意见，你的病情是否严重，是否需要停止工作治病休息；若得到肯定答案后，你有权向用人单位申请医疗期待遇，及时养病，防止情况恶化，尽可能恢复健康。

3、您好！在我国，所有的类似于腰椎、颈椎或者背痛这类疾病，都是不能认定为职业病的（在其他的部分国家可以，因为他们有完善的体制）。目前我们国家不好确定，我们的身体情况是否是由于工作的原因而导致的，因为这类病情跟我们的日常生活习惯的关系也非常大。

4、公司员工患腰椎间盘突出症不是工伤，按因病待遇办理。

5、你好，颈椎、腰椎患病最为明显，另外长期面对电脑辐射，内分泌系统受一定影响，皮肤老化速度加快，除了患病风险还更易衰老。所以，能少用电脑就少用，节能环保的同时更保护自身健康。谢谢。

6、颈椎病、鼠标手、腰肌劳损不属于法定职业病。以下是具体原因： 法定职业病的定义： 根据2013年12月23日修订的《职业病分类和目录》，职业病是由特定职业活动中产生的有害因素导致的疾病，具有明确的因果关系和诊断标准。

7、九大职业病具体指的是：颈椎病，眼睛干涩的症状，骨骼损伤，关节麻木，失眠的状况，胃病，屏幕脸，脑力疲劳等等。所以在平时的生活中我们也需要多加注意，改善自身的坏习惯，给自己换来更健康的身体。