职业病如何评估？核心流程分三步走

职业病评估是确认劳动者健康损害与职业暴露关联的关键步骤，需严格按照《职业病防治法》执行，评估流程分为三步：

1. 初步筛查：劳动者出现疑似症状（如尘肺病的咳嗽、职业性耳聋的听力下降）后，向用人单位或属地职业病诊断机构报告。
2. 医学检查：由省级以上卫生机构进行专项体检（如肺功能检测、噪声性听力测试），结合职业史和现场环境监测数据。
3. 专家鉴定：职业病诊断小组综合临床结果与工作环境报告，7日内出具书面结论。

最新动态：2023年国家卫健委更新《职业病分类和目录》，新增“激光辐射所致眼损伤”等病种，评估范围进一步扩大。

职业病如何评估？关键证据缺一不可

评估需提供三类核心证据：

• 职业暴露证明：用人单位需提交劳动合同、岗位工种说明、历年环境检测报告（如粉尘浓度、化学毒物数据）。
• 健康档案：包括入职前、在岗期间、离岗时的体检记录，对比指标变化（如血铅含量、肺结节进展）。
• 时效性要求：申请评估需在疑似症状出现1年内提出，否则可能影响因果关系判定。

案例参考：某电子厂员工因长期接触有机溶剂导致肝损伤，因保留完整职业接触史档案，2周内即完成评估并获赔。

职业病如何评估？劳动者需注意的实操要点

1. 及时保留证据：拍照记录工作环境、保存薪资单等证明劳动关系文件。
2. 选择合规机构：优先选择国家卫健委公示的职业病诊断机构（如各省职业病防治院）。
3. 维权途径：若企业不配合，可向当地劳动仲裁委员会或卫健委投诉，必要时申请法律援助。

专家提醒：2024年起，多地推行“职业病诊断一网通办”，劳动者可通过“健康中国”APP在线提交材料，缩短评估周期。

总结与建议

职业病的科学评估需兼顾医学依据与法律程序，劳动者应主动关注自身健康变化，留存职业暴露证据。实用建议如下：

• 定期参加用人单位组织的职业健康体检，异常结果及时复诊。
• 参考国家疾控中心官网发布的《职业病防护指南》，针对性采取防护措施（如防尘口罩、降噪耳塞）。
• 遭遇评估纠纷时，拨打12320卫生健康热线咨询。

权威来源：世界卫生组织（WHO）指出，全球每年约200万人死于职业病,规范评估可有效降低漏诊率。