2021天津社区工作者考试申论模拟题:有效措施开展职业病防治工作

1、同时[strong]职业病宣传公示[/strong]，定期开展职业病防治知识相关培训[strong]职业病宣传公示[/strong]，对新时期职业卫生监督执法工作情况、当前全国职业病防治形式、新时期职业卫生监管工作要求以及重点工作等内容进行讲解[strong]职业病宣传公示[/strong]，紧紧围绕职业卫生法律法规标准、用人单位、技术服务机构等内容，聚焦执法要点、执法方法、案例分析等实用执法技能，提高职业卫生监督管理及执法站位。

2、比如，2016年北京公务员考试申论材料中就有这样一段话“职业教育基本上是一条‘断头路’”。“断头路”三个字，生动形象的描绘了职业教育学生在职教体系内升学渠道遭遇的“天花板”，在提升学历道路上面临“无路可走”的困境。

3、职能：综合管理和宏观指导安全生产工作，对安全生产行使国家监督职能。拟定安全生产考核目标，并实施监督和考核工作。负责组织安全生产大检查，开展安全生产执法活动。指导、协调有关部门承担的专项安全监察、监督工作。

劳动保护法的主要内容包括

1、法律分析：其内容包括：劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2、法律分析：主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。

3、劳动保护法的主要目标是为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，这包括安全技术、工业卫生以及工作时间和休假制度三个主要方面。 劳动保护是指国家和单位采取的立法、组织和技术措施，以保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康。

4、法律分析：劳动保护的三个主要内容：安全技术；工业卫生；工作时间和休假制度。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训。

5、主要包括两大方面的内容，一是隶属生产行政管理的规则，如安全生产职责规则、加班加点审批规则、卫生保健规则、劳保用品发放规则及特殊保护规则；二是隶属生产技术管理的规则，如设备维修规则、安全操作规程等。劳动保护的管理与宣传。公司劳动保护工作由安全技术部门负责组织、实施。安全技术。

6、劳动安全与卫生：用人单位需建立和完善劳动安全卫生制度，遵守国家相关规程和标准，对劳动者进行教育，预防工作过程中的事故，减少职业危害。 女职工保护：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工指十六至十八岁的劳动者。

7、劳动保护的立法和监察。主要包括隶属生产行政管理的规则，如安全生产职责规则、加班加点审批规则、卫生保健规则、劳保用品发放规则及特殊保护规则；隶属生产技术管理的规则，如设备维修规则、安全操作规程等。

职业安全健康管理制度有哪些?

1、三）专职职业危害管理人员职业危害防治责任制 贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准； 负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。

2、公司需建立健全有毒有害岗位职业安全健康、劳动卫生责任制，定期检查生产环境，提出改善措施。采取防尘措施，减少员工接尘时间，定期对接触有害因素的员工进行体检。发生急性中毒事件时，应及时处理并向相关部门报告。公司应制订职业安全健康卫生和职业病防治报告制度，严格执行相关法律、法规。

3、明确答案 职业健康安全管理制度是一种旨在保护员工身体健康和安全的管理制度。它涵盖了工作环境的安全、员工个人防护措施、安全操作规程、事故应急处理等方面。详细解释 制度定义与目的：职业健康安全管理制度是为了保障员工在工作场所的身体健康和生命安全而建立的一套规章制度。

4、“三同时”制度涉及的设施主要包括安全技术设施、职业健康设施和生产辅助设施。详细的规定可参考《劳动法》、《矿山安全法》、《尘肺病防治条例》、国务院的《关于加强防尘防毒工作的决定》以及原劳动部颁发的《建设项目（工程）劳动安全卫生监察规定》。

5、职业健康管理制度制定的目的是为了识别与施工活动相关的风险，并采取控制措施，以消除或降低施工现场的职业健康安全风险。

职业病防治工作总结

职业病防治工作总结1 为了加大职业病防治工作执法监督检查力度，提高职业病防治能力和水平，保护劳动者健康权益，我所对合阳县存在职业危害因素用人单位的职业病防治工作进行了重点监督检查。

职业病防治工作是一项长期的系统工程，我们深感责任重大，今后将进一步加大工作力度，坚持预防为主、防治结合的方针，采取有力措施，在预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康等方面加倍努力，为广大群众的健康和宁陵县的社会经济发展做出新贡献。

我乡严格按照职业病防治有关要求，结合实际情况，成立职业病预防工作小组，确定相关工作重点，建立领导责任制，将工作任务和责任逐级分解，落实到人。

取得的经验及存在的问题。宣传周结束后，使每一个人自身都受到了教育和提高，认识到劳动者对职业病防护知识的缺乏和迫切需要，对保护劳动者健康缺乏足够的认识，在职业病防治工作中存在的潜在危害。虽然本次宣传活动取得了一定的效果，但离劳动者所需要的仍存在一定的差距。

现将宣传周活动情况总结如下： 领导重视 栏杆集镇卫生院领导高度重视，对照文件，提前谋划，抽调专人，以宣传落实《职业病防治法》和《基本医疗卫生与健康促进法》为主线，以“职业健康保护，我行动”为主题，坚持正面宣传，普及职业健康知识，精心组织各项活动，开展宣传周工作。

圆满完成了各项工作任务，现总结如下： 加强学习，科学管理，努力打造“职业卫生技术服务的品牌” 为加强和提升我市的职业卫生监督管理和职业卫生技术服务工作，中心于2011年初成立了职业病防治所。 中心对职业病防治所业务工作高度重视并给予了全方位的支持。职防所成立后制定了。

一）是加强职业健康宣传力度。把学习贯彻《职业病防治法》与贯彻落实《国务院关坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》（国发20__40号）结合起来，采取切实可行的措施，做到有计划、有方案、有总结，努力营造职业健康“政府大力倡导、全民广泛支持、职工自觉参与”的良好社会氛围。

江苏人社厅回复企退人员公示

江苏人社厅回复企业退休人员公示是为了确保他们的合法权益得到公开透明的保障。以下是公示的相关内容： 公示的目的在于让退休人员能够清楚地了解自己的退休金待遇和相关权益，对照政策进行自我核对。 公示内容包括退休人员的基本信息、退休金待遇详情、政策解读以及提供投诉与申诉的渠道。

江苏人社厅回复企退人员公示是保障退休人员合法权益、促进社会公平正义的重要举措。公示目的与意义 江苏人社厅回复企退人员公示的目的在于确保退休人员的合法权益得到公开、透明和规范的保障。通过公示，退休人员可以了解自己的退休金待遇、权益享受情况，并对照相关政策进行核对，确保没有遗漏或错误。

依据江苏省人力资源社会保障厅与江苏省财政厅发布的《2019年调整退休人员基本养老金的通知》（苏人社发〔2019〕143号），江苏省企退人员上调工资方案包含两种调整方式。首先，普遍调整方案详细规定如下：所有退休、退职或领取定期生活费的人员，每人每月将额外获得34元的固定补贴。

以上海为例，维持2%的比例，4000元养老金能多拿80元。部分缴费年限长、养老金基数低的企退人员实际涨幅可能突破4%。地区差异：各地调整规则不同，如辽宁的工龄分段计算法向长缴费人群倾斜，广东高龄补贴按年龄分档，调涨幅度随年龄增加。退休人员需关注本省人社厅实施细则或通过社区养老服务站获取解读。

基础养老金=养老金计发基数（1+本人平均缴费工资指数）2累计缴费年限（包括视同缴费年限，不含折算年限）1%。养老金计发基数是江苏省人社厅公布的数据，采用江苏省上年度的城镇职工全口径的社会平均工资。2021年江苏省养老金的计发基数是7974元。

工伤保险条例第十九条规定

1、《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。

2、法律依据：《工伤保险条例》 第十九条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。

3、工伤保险条例第十九条要求，当职工或其亲属认为自身遭遇工伤，而雇主却否认时，承担举证责任的应当是雇主一方。根据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，如需对事故伤害进行调查核实，可向涉及各方发出协助请求。

4、工伤保险条例第十九条规定，由用人单位承担举证责任。在工伤认定过程中，社会保险行政部门在受理申请后，有权对事故伤害进行调查核实。各方，包括用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及相关部门，均需给予协助。对于职业病诊断与争议的鉴定，依照职业病防治法执行。

5、第一章 总则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。

6、天津市工伤保险条例第十九条具体规定了工伤职工的工伤保险待遇，这些待遇从工伤保险基金中支付，包括以下九项：工伤医疗费：为工伤职工提供治疗工伤所需的医疗费用。康复性治疗费：为工伤职工提供康复治疗所需的相关费用。

7、【答案】：C 本题考查劳动法。根据《工伤保险条例》第十九条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”故正确答案为C。

员工受伤公司为什么不愿意报工伤

1、除了以上原因外，公司不愿意报工伤还可能存在以下情况：担心影响公司业绩：如果员工受伤被认定为工伤，可能会影响公司的业绩和业务发展，特别是在竞争激烈的市场环境下。担心影响公司管理层考核：如果员工受伤被认定为工伤，可能会影响公司管理层的考核和晋升机会，影响管理层的职业发展。

2、单位不让报工伤，主要可能有以下原因：未缴纳工伤保险：若单位未给员工缴纳工伤保险，员工工伤的所有赔偿待遇都需老板承担，老板自然不愿意申报。

3、单位不愿意申请工伤主要有以下几个原因： 经济成本：申请工伤需要为受伤员工支付工伤保险，负担一定的经济成本。此外，一旦申请了工伤，单位还需要进行现场调查和相关程序处理，花费时间和人力成本。

4、单位不愿意申请工伤的原因可能有很多，以下是一些可能的原因： 经济成本：单位申请工伤需要支付相关的医疗费用、工伤赔偿金等费用，这些费用可能会对单位的经济造成一定的压力。 影响企业形象：如果单位申请工伤，可能会对企业形象造成一定的影响，导致员工、客户等对企业产生不良印象。

5、单位不愿意申请工伤的原因如下：参加社会保险的职工发生工伤事故，如果职工在发生事故后不辞职，那么大多数的赔偿都由劳动局出，比如一次性伤残补助金，医药费等。但是如果职工辞职，则单位还要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金，这才是赔偿的主要方面，而且额度比较高。

6、企业怕报工伤因为赔偿金较高。有的用人单位会不同意公司员工报工伤和进行工伤认定，因为凡是参加了社会保险的职工发生了工伤事故的，在发生工伤事故后可以选择不辞职或者辞职，不同情况单位所要承担的赔偿情况和赔偿金额是不一样的。

法定职业病132种还是115种

法律分析[strong]职业病宣传公示[/strong]：在[strong]职业病宣传公示[/strong]我国[strong]职业病宣传公示[/strong]，现行的法定职业病分类和目录包含10大类共132种疾病。与此相对[strong]职业病宣传公示[/strong]，之前的旧版职业病目录包含10大类115种疾病，但该目录已于五年前被废除。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门联合国务院安全生产监督管理部门和劳动保障行政部门共同制定和调整，并定期公布。

法定职业病目前规定的是115种。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。

职业病10大类132种具体包括职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病。法定的职业病，必须具备以下四个条件[strong]职业病宣传公示[/strong]：患病主体是企业，事业单位或个体经济组织的劳动。

法律分析：目前规定的是132种，职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。根据《职业病分类和目录》调整的原则和职业病的遴选原则，修订后的《职业病分类和目录》由原来的115种职业病调整为132种（含4项开放性条款）。

目前，根据法律规定，职业病的种类共有132种。 职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门与国务院劳动保障行政部门共同制定、调整并对外公布。 《职业病分类和目录》的调整遵循一定的原则，其中包括职业病的增补与修订。

我国法定职业病分为十大类132种。《职业病分类和目录》将职业病分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病。

卫生管理的内容包括哪些

第三，职业卫生管理还包括对劳动者的职业健康监护。这要求定期对劳动者进行职业健康检查，建立健康档案，及时发现并处理与职业有关的健康问题。对于已经出现职业病的劳动者，需要提供及时的治疗和康复服务，并妥善安排其工作和生活。最后，职业卫生管理还涉及职业卫生教育和培训。

环境卫生管理涉及诸多方面，其核心内容可以概括为以下几点：一是环境清洁，包括对公共场所、街道、道路等的清洁与保洁；二是垃圾处理，包括垃圾的收集、运输、分类及处置等；三是环境卫生设施的建设与管理，如公共厕所、垃圾处理设施等；四是环境美化，包括绿化、美化城市空间，提升环境质量。

卫生管理的主要目标包括预防疾病传播、保护公共健康、提高环境卫生水平和改善卫生设施与服务的质量。具体来说，卫生管理涵盖以下几方面： 卫生计划与政策制定：制定卫生管理的目标、策略和措施，以及相关的卫生政策和法规。

卫生法规政策：卫生事业管理涉及对卫生法规和政策的制定、执行与监督。这些法规和政策旨在保障公共卫生安全，提升人民群众的健康水平，并指导卫生服务的提供。 卫生资源管理：管理者需对卫生资源进行合理配置与有效利用，包括人力资源、物质资源和财务资源。

物业管理还包括维护小区的绿化和环境卫生。这包括小区内的花草树木的养护，定期浇水、修剪，以及维护园林景观的清洁卫生。物业卫生是物业管理服务中的重要内容，其主要目的是为居民提供一个舒适、安全、卫生的居住环境。

卫生事业管理的基本内容包括：卫生法规政策、卫生资源管理、卫生服务管理、卫生监督与评估等方面 拓展知识：根据教育部学科分类，卫生事业管理专业（社会医学与卫生事业管理）属于管理学门类下一级学科公共事业管理学的一个二级学科。

小区物业卫生包含的主要内容有：公共区域的清洁和维护 物业负责的小区卫生管理涵盖了公共区域的清洁工作。这包括但不限于道路、人行道、广场、公园和其他开放空间的清洁。物业会定期清理这些区域的垃圾，并确保其整洁卫生。楼宇内部的卫生管理 除了公共区域，物业还需要负责楼宇内部的卫生管理。