什么是职业病调离申请？

职业病调离申请是指劳动者因工作环境或岗位性质被确诊患有职业病，依法向用人单位提出调离原岗位的请求，根据《职业病防治法》规定，用人单位有义务对职业病患者进行妥善安置，避免病情进一步恶化。

近年来，国家加大了对职业病的监管力度，2023年最新修订的《职业病分类和目录》新增了多项职业相关疾病，如长期伏案工作导致的颈椎病、腱鞘炎等，劳动者若符合职业病诊断标准，可依法申请调岗或岗位调整。

职业病调离申请的法律依据

申请调离职业病高危岗位并非“无理要求”，而是法律赋予劳动者的权利。《职业病防治法》明确规定：

1. 诊断确认后必须调离：职业病确诊后，用人单位应在30日内安排调岗，并确保新岗位不影响劳动者健康。
2. 经济补偿不得降低：调岗后薪资待遇原则上不得低于原岗位标准。
3. 拒不调离可举报：若企业拒绝合理调岗申请，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2023年多地人社部门已加大对职业病的监管，例如广东、江苏等地推出“职业病防治专项检查”，确保企业履行调岗义务。

如何正确提交职业病调离申请？

1. 准备职业病诊断证明：必须由省级以上职业病诊断机构出具正式报告。
2. 提交书面申请：明确说明调岗原因、期望调整岗位及医学建议。
3. 与企业协商沟通：若企业态度消极，可联合工会或法律顾问介入。
4. 留存证据：保存诊断报告、申请记录、企业回复等关键证据以备维权。

案例参考：2023年某电子厂员工因长期接触有害气体确诊职业性哮喘，依法申请调离后获赔并调整至无污染岗位。

企业拒绝调岗怎么办？

• 向劳动监察大队投诉（12333热线或线上平台）
• 申请劳动仲裁（时效1年，需提交职业病证明、调岗申请记录等）
• 寻求法律援助（工会、公益律师均可提供支持）

最新动态：2024年起，国家将推行“职业病调离快速通道”，缩短仲裁处理周期，保障劳动者权益。

总结与实用建议

1. 早诊断早申请：发现疑似职业病症状（如尘肺病、噪声聋等）应立即就医并保留记录。
2. 依法维权：企业无权强制职业病患者继续从事高危工作。
3. 关注地方政策：部分地区（如深圳、上海）提供职业病调岗补贴，可咨询当地人社局。

参考资料：

• 国家卫健委《职业病防治法》解读
• 人社部官网“职业病调岗维权指南”
• 中国疾控中心《2023职业病诊疗规范》

劳动者健康无小事，合理运用法律武器,才能确保职业安全与合法权益！