2024年病退新政策是什么?

1、病退新政策：企业职工在年龄未达到病退要求但经劳动能力鉴定委员会鉴定已完全丧失劳动能力的情况下，如果缴费年限满15年及以上，可以办理退职，按月领取退职生活费。若年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。

2、年病退放宽政策主要包括：企业职工病退条件、机关事业单位职工病退条件、退职生活费、病退的病种及标准、申请病退鉴定的程序等，具体分析如下：企业职工病退条件 （1）对于经劳动能力鉴定委员会鉴定已经完全丧失劳动能力的职工，男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限满15年，可以办理病退。

3、抚顺在2024年12月31日前申请病退，到2025年1月1日执行新政策时，期间没有专门的病退过渡期。根据公开发布的信息，自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险的病退政策将转变为病残津贴制度。这一新政策取消了原有的病退制度，因此不存在从病退到新政策之间的过渡期。

4、病退资格的调整：在2024年的新规定中，病退的资格要求更为明确。不仅包括国家机关、企事业单位工作人员，还扩展到了国有改制企业的解除劳动关系人员和残疾人。只要因病或非因工负伤，这些群体可以自愿申请提前退休。

5、年病退新规定主要包括对申请条件、年龄要求、缴费年限以及医疗证明等方面的具体要求。在申请条件方面，无论是企业职工还是机关事业单位职工，申请病退的前提条件是必须经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。

6、关于病退的最新规定是，行政机关工作人员，企事业单位工作人员因病不能参加工作的，可以申请提前退休，不过，因病提前退休的，缴纳养老保险的最低年限仍然是15年，如果缴费年限不够，提前退休也不能享受养老保险待遇。

交18年社保,今年46-病退可以拿多少退休金?

1、病退也是退休，因此办过病退后不能再重新办理正常退休。一般来说，从[strong]职业病申请年限[/strong]我的工作经验看，每提前一年养老金大概较正常退休少大约5-2％左右，不精确，但足够你预估了。如正常退休养老金为1000元的话，提前十年你的病退养老金大约在800元左右。

2、男年满50周岁，女年满45周岁，参加工作年限满10年，经过医院证明完全丧失工作能力的可办理因病退休，退休工资按本人标准工资的100%发放。在核定其基本养老金时，按正常退休年龄计算。病退在第一条年龄条件下每提前一年退休扣减退休金2%；正常退休不扣减。

3、病退和正常退休的退休金差多少？不明白的快跟小月一起来了解一下。

4、、女干部55周岁、女工人50周岁，每提前1年（满12个月为1年）基本养 老金减发2％（不含个人帐户养老金）。其领取基本养老金计算公式为[strong]职业病申请年限[/strong]：基本养老金＝（基础养老金＋过渡性养老金＋补贴）×（1－提前退休年限×2％）＋个人 帐户养老金。病退人员达到正常退休年龄后，基本养老金不再重复计算。

5、病退与正常退休哪个更划算取决于多个因素，包括退休时的平均工资、社保缴纳基数、工作年限等。通常，如果在当地社保局办理了因病退休手续，那么就属于退休。如果不是这种情况，而是企业因病因故提前让员工退休，那么在达到正常退休年龄时，需要办理正常退休手续。

事业单位什么病可以请长期病假

在事业单位，以下疾病可以申请长期病假：癌症：包括各类恶性肿瘤，需经人民医院确诊为需要长期病休。尿毒症：肾功能严重受损，需长期透析或治疗。严重心血管病人：如严重心脏病、心肌梗塞等，影响正常工作和生活。严重职业病：因职业原因导致的严重疾病，如尘肺病等。

经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假，如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。病假在两个月以内的，原工资照发。

事业单位职工长期病假条件是因患特殊疾病需要长期病休。事业单位职工长期病假条件包括患有特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪等）需要长期病休，无法正常上班。对于因公病休的职工，应发放全额工资。对于因病假超过6个月的职工，应发放病假工资。根据职工实际工作年限的不同，病假工资的发放期限也有所区别。

法律分析：职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。

在事业单位，经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假，如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。

机关事业单位的员工，需要达到一定工作年限，并且属于非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作的情况下，可以休比较长的病假。

劳动能力鉴定会过期吗

1、会，工伤劳动能力鉴定1年后会过期。相关法律规定工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。工伤职工超过1年申请工伤认定的，劳动保障部门可不予受理。

2、工伤劳动能力鉴定确实存在有效期，通常情况下，自鉴定结论作出之日起一年内有效。 如果工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起超过一年才申请工伤认定，劳动保障部门可能不予受理。

3、工伤劳动能力鉴定一年后会过期。一般要求伤情稳定后，就可以到劳动能力鉴定机构申请伤残等级鉴定。医疗上一般认为在治疗三个月后，属于稳定需要的最低时间，所以伤残鉴定至少要在工伤治疗三个月之后做，如果有的伤残治疗没有结束，或达不到稳定，还需要继续顺延做伤残鉴定的时间。

4、法律分析：劳动能力鉴定书是不存在有效期的。是对事实的鉴定，只要作出来，无异议就生效了，没有规定有效时间，就是永远有效的。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

5、劳动能力鉴定结果通常没有固定的有效期限。这取决于具体情境和相关法律法规的要求。如果劳动能力鉴定是在工伤或职业病发生后进行的，那么结果的有效期可能会根据当地法律法规和具体伤情有所不同。在一些地方，可能需要定期重新鉴定，以评估伤情是否有所变化。

6、法律主观：劳动能力鉴定的时效没有规定，在经治疗伤情相对稳定后且存在残疾、影响劳动能力的事后，当事人可以向向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。法律客观：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

7、法律分析：一般申请工伤认定是要一年以内，但是对于劳动鉴定的结果有效期没有规定。法律依据：《工伤保险条例》 第二十六条 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

病退的条件是什么,哪些病种可以病退?

病退认定的28种病种及标准 各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有以下情况之一：- （1） 单肢瘫差纤，肌力2级以下（含2级）。- （2） 两肢或三肢瘫，肌力3级以下（含3级）。- （3） 双手或双足全肌瘫，肌力2级以下（虚森仿含2级）。

对于经劳动能力鉴定委员会鉴定已经完全丧失劳动能力的职工，男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限满15年，可以办理病退。（2）如果年龄达不到病退要求，但缴费年限满15年及以上，可以办理退职，按月领取退职生活费。

企业职工：符合以下条件的职工可申请病退：男性年满50周岁，女性年满45周岁；经劳动能力鉴定委员会鉴定已完全丧失劳动能力；缴费年限满15年。 机关事业单位职工：符合以下条件的职工可申请病退：男性年满50周岁，女性年满45周岁；经劳动能力鉴定委员会鉴定已完全丧失劳动能力；工作年限满10年。

法律主观：病退即因病提前退休，病退是因本身的疾病或者职业病或者因工、外因致残而不能继续本职或者其他工作。病退要符合规定的条件以及办理相关的手续。下面，关于病退的标准。

可以病退的病种有：患者长期严重呼吸困难，心功能长期Ⅲ级以上。恶性室性心动过速经治疗无效，多种难治性重症贫血患者。各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病。患者进行全胃切除术或全结肠切除术或小肠切除术。慢性严重肝损害或不可逆性慢性肾功能衰竭患者。

哪些病种可以办理病退如果劳动者患有恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病，在达到规定年龄男年满50周岁、女年满45周岁。且缴纳养老保险满15年的，可以办理病退，并按月领取养老金。

可以办理病退的病种主要包括符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》一级至四级的疾病，以及一些难以康复的严重性疾病。以下是具体的病种和条件：符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》一级至四级的疾病：这些疾病通常与工伤或职业病相关，且致残程度较为严重，符合这一标准的疾病均可申请病退。

职工申请病退的条件

杭州病退条件最新规定如下：凡是在个人窗口参保的下岗失业人员符合因病、非因工致残的，经本人申请均可办理；病退年龄：男50周岁、女45周岁以上。

企业职工：符合以下条件的职工可申请病退：男性年满50周岁，女性年满45周岁；经劳动能力鉴定委员会鉴定已完全丧失劳动能力；缴费年限满15年。 机关事业单位职工：符合以下条件的职工可申请病退：男性年满50周岁，女性年满45周岁；经劳动能力鉴定委员会鉴定已完全丧失劳动能力；工作年限满10年。

职工申请病退首先必须满足一定的基本条件，这些条件主要包括：长期患病或非因工负伤，经医疗机构认定确实无法继续从事原工作；年龄、工作年限或缴费年限达到相关规定；符合国家或地方关于病退的相关政策。

国有企业、集体所有制企业、机关事业单位的参保职工。 男性年满50周岁，女性年满45周岁。 工作累计满10年。 社保缴费年限达到15年。 须经县级以上医院诊断并由市劳动鉴定委员会确认，丧失完全劳动能力。满足上述条件的员工即可申请病退。

办理病退的条件主要包括三个关键点。首先，需经本市劳动能力鉴定机构鉴定，确认已完全丧失劳动能力。其次，达到规定的年龄门槛，男性需年满50周岁，女性则需年满45周岁。最后，必须参加基本养老保险，并且缴纳基本养老保险费的年限达到15年。这三个条件缺一不可，共同构成了病退的资格基础。

什么样的病可以办理病退

1、能办病退的标准疾病 重大疾病 恶性肿瘤：需要医学证明持续治疗无效且预计生存期不超过三年的疾病。 严重心脑血管疾病：如长期心力衰竭、严重脑梗死等，影响正常工作和生活。 重大器官移植或长期功能衰竭：如肾衰竭等，需长期治疗且无法正常工作。

2、可以办理病退的疾病：符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准1至4级者；慢性重度肝功能损害；全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4；各种恶性肿瘤（含血液肿瘤）经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发；其他。

3、可以办理病退的疾病主要包括以下几种情况： 重大疾病且失去劳动能力 凡是符合重大疾病标准，且因此导致完全丧失劳动能力的职工，都可以申请病退。这类疾病包括但不限于：癌症、肾功能衰竭、重度肝病等。需要医疗诊断证明和劳动能力鉴定结论支持。

4、肾病、慢性肝病、心脏病、呼吸系统疾病、脑血管病、糖尿病、肝硬化、肿瘤等疾病患者，符合一定条件，可以申请办理病退。

5、符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》一级至四级的都可以办理病退。

6、因病或外因致残：职工需因病或因外部原因致残。经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力：这是办理病退的关键条件。职工需经过专业机构的鉴定，确认其已完全丧失劳动能力，无法继续从事原工作或其他适合其身体状况的工作。

7、法律分析：可以办理病退的重大疾病：心功能长期在级以上。左室疾患左室射血分数50%。恶性室性心动过速经治疗无效。各种难以治愈的严重贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下（含6克/分升）者。全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4。慢性重度肝功能损害。

办理病退需要哪些条件?

1、国有企业、集体所有制企业、机关事业单位的参保职工。 男性年满50周岁，女性年满45周岁。 工作累计满10年。 社保缴费年限达到15年。 须经县级以上医院诊断并由市劳动鉴定委员会确认，丧失完全劳动能力。满足上述条件的员工即可申请病退。

2、办理病退需要的条件主要包括以下几点：年龄要求：男职工需年满50周岁；女职工需年满45周岁。参保及缴费情况：参保人员需按规定缴纳了基本养老保险费；缴费年限（含视同缴费年限）累计需满15年及以上；其中实际缴费年限不得低于5年。

3、办理病退需要的条件主要包括以下几点：年龄条件：男职工需年满50周岁；女职工需年满45周岁。缴费条件：已按规定缴纳了基本养老保险费；缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年及其以上；其中实际缴费年限不得低于5年。健康状况：因病或非因工致残，且经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力。

4、养老保险缴费年限原则上应满15年；女性需年满45周岁以上，男性需年满50周岁以上。 一般类疾病患者需在住院出院后满1年方可申请病退。 对于恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫痪等难以康复的严重性疾病患者，需在住院出院后完成规定的医疗期限。

5、病退条件： 经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力。 年龄达到规定标准：男性年满50周岁，女性年满45周岁。 参加基本养老保险并缴纳基本养老保险费满15年。申请病退流程： 符合条件的职工向用人单位提出病退申请。

6、办理病退需满足如下条件：首先，须经过劳动能力鉴定机构鉴定，确认职工已完全丧失劳动能力；其次，年龄限制为男性年满50周岁，女性年满45周岁；最后，工作年限至少达10年及以上。

7、办理病退需要满足以下条件：年龄条件：男性需年满50周岁；女性需年满45周岁。交费年限条件：交费年限需满15年及其以上。劳动能力条件：因病或外因致残，并经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工。只有同时满足以上三条条件的人员，才可办理病退。否则，不能按因病办理退休。

工伤索赔的年限是几年?

工伤事故索赔时效为期一年。若用人单位未能按时提交工伤认定申请，工伤职工或直系亲属、工会可于事故发生日或鉴定为职业病之日起一年内自行前往用人单位所在统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。

依据我国法律，工伤补偿请求时限一般定为一年，从事故伤害或职业病确诊日开始计算。若在这期间未提出申请，则可能失去诉讼资格。然而需留意，如因不可抗力等特殊情况，导致无法在一年内提出申请，时效可暂时停止，待原因消失后再重新计算。

工伤索赔的时效期为一年；因工伤待遇发生的纠纷，按劳动纠纷处理，劳动纠纷的仲裁期间为一年；根据法律依据《工伤保险条例》第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，所在单位需要在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属需在事故发生后1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦超过这个时限，将无法进行索赔。

时效从治疗终结起算。职工申请工伤认定的时间为一年。职工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利，因而该一年为诉讼时效期间。工伤后索赔有两种途径：工伤认定要求工伤赔偿和民事诉讼要求人身损害赔偿。一旦认定工伤，即可根据国家法规获得较高的赔偿。

若单位未能在规定时间内申请，职工或其直系亲属、工会可在事故发生后1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这确保了职工的权益在事故发生后能得到及时保护与救济。简而言之，工伤事故索赔的期限为从事故发生或诊断后30日内，至事故发生后1年内的任何时间。

工伤事故的索赔期限与程序涉及用人单位和职工权益保障，具体如下：索赔有效期 用人单位在事故发生三十日内应申请工伤认定，如逾期未申请，职工或其直系亲属可在事故发生一年内自行申请。 工伤职工在治疗伤情稳定后，如存在残疾或劳动能力受损，可立即申请劳动能力鉴定，以此作为索赔依据。

得了职业病可以提前退休吗

如心脏病、肾衰竭等重大器官疾病，若病情严重且无法正常工作，经医疗机构鉴定确认后，也可以提前退休。这类疾病往往需要长期[strong]职业病申请年限[/strong]的治疗和休养，以保证患者[strong]职业病申请年限[/strong]的健康及生命安全。职业病：某些特定行业工作者，如长期接触有害物质，可能会患上职业病。

工伤没有办理提前退休一说。根据工伤保险条例相关规定，因公受伤，达到一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理[strong]职业病申请年限[/strong]；若劳动者经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论，在满足其他条件下，可以办理因病提前退休。

符合一定条件的疾病可以办理提前退休。包括但不限于以下几种情况：详细解释： 职业病 某些特定行业的从业人员，如长期接触有害物质或高强度劳动，容易患上职业病。这些职业病可能导致劳动者部分或全身功能受损，影响其正常工作。

办理退休需要分情况。如果工作满30年，可以申请提前退休；如果未满30年，则只能申请因病退休。 病退依据 病退的依据是国发[1978]104号文件，其中关于因病退休的规定如下：- 干部：男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年，经医院证明完全丧失工作能力的。

符合一定病症可提前退休 在诸多疾病中，满足一定条件可以提前退休。常见可以提前退休的疾病包括以下几种： 重大疾病 如癌症、严重心脑血管疾病等，这些疾病通常治疗周期长，严重影响患者的劳动能力和生活质量。在这种情况下，患者可以申请提前退休，以便得到充分的休息和治疗。

2024年病退新规定是怎样的

机关事业单位职工：符合以下条件的职工可申请病退：男性年满50周岁，女性年满45周岁；经劳动能力鉴定委员会鉴定已完全丧失劳动能力；工作年限满10年。

年病退新规定主要包括对申请条件、年龄要求、缴费年限以及医疗证明等方面的具体要求。在申请条件方面，无论是企业职工还是机关事业单位职工，申请病退的前提条件是必须经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。

病退资格的调整：在2024年的新规定中，病退的资格要求更为明确。不仅包括国家机关、企事业单位工作人员，还扩展到了国有改制企业的解除劳动关系人员和残疾人。只要因病或非因工负伤，这些群体可以自愿申请提前退休。

年病退新规定主要包括年龄、缴费年限、健康状况等方面的要求。具体来说，对于企业职工和机关事业单位职工，若经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且满足以下条件，可办理病退：男性年满50周岁，女性年满45周岁，缴费年限满15年。

关于病退的最新规定是，行政机关工作人员，企事业单位工作人员因病不能参加工作的，可以申请提前退休，不过，因病提前退休的，缴纳养老保险的最低年限仍然是15年，如果缴费年限不够，提前退休也不能享受养老保险待遇。

上海申请因病提前退休条件

1、企业职工养老保险缴费年限达到15年； 经市劳动能力鉴定委员会鉴定，符合因病或非因工致残，完全丧失劳动能力。

2、上海申请大病提前退休需要满足的条件：参加养老保险并按规定缴纳了基本养老保险费；因病或非因工致残，经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力；缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄）累计满15年及其以上，其中实际缴费年限不得低于5年。

3、在上海，申请因病提前退休需要满足三个基本条件。首先，养老保险的缴费年限必须达到15年（包括视同工龄），这是基础要求。其次，女性需年满45岁，男性需年满50岁，年龄也是考量因素之一。最后，必须由医院出具“完全丧失劳动能力”的鉴定报告，证明个人因病确实无法继续工作。

4、根据上海市相关规定，劳动者可以在满足以下条件时申请提前退休：年满50周岁并在用人单位连续工作满20年，或者年满55周岁并在用人单位连续工作满15年。此外，还需要符合特定职业或行业的相关规定，如部分特殊工种或从事特定工作的劳动者可以根据具体情况享受更早的提前退休条件。

5、法律主观：职工因病退休（职）鉴定必须具备以下条件： （1）缴费年限（含视同缴费年限）满10年以其以上，实行建立个人帐户制度后缴费年限（含视同缴费年限）满15年及其以上的职工； （2）鉴定时必须是在医疗期满或病（伤）情处于相对稳定状态。 根据国家相关政策： 男年满50周岁，女年满45周岁。

6、上海提前退休的条件主要包括特殊工种提前退休和因病或非因工致残完全丧失劳动能力提前退休两种情况。

7、在上海市，除了特殊工种可以提前退休外，另一种常见的方式是病退。申请病退需满足以下两个条件：首先是年龄要求，男性需达到50岁，女性需达到45岁；其次是缴费年限，需累计缴纳社会保险达到10年以上。符合条件者，可携带相关材料前往社保服务中心提出病退申请。

劳动法规定女职工多少岁可以办病退

根据相关法律规定[strong]职业病申请年限[/strong]，女职工到45周岁就可以办理病退。法律分析用人单位[strong]职业病申请年限[/strong]，即工伤职工所在单位。该职工与用人单位之间存在劳动关系，并且工伤是由于为本单位工作造成的，因此，职工发生事故伤害后，为职工申请工伤认定、劳动能力鉴定，是单位的法定责任。

其退休（职）金按其距法定退休年龄（男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁）每提前一年扣减2%，提前时间不满一年的不扣减。病退人员达到正常退休年龄后，基本养老金不再重新计算。

因病退休，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休，退休工资按本人标准工资的100%发放[strong]职业病申请年限[/strong]；（2）对于不符合以上年龄条件的叫因病退职，前提是经过医院证明完全丧失工作能力的，工作年限满二十年的，按本人标准工资的75%发放。

法律分析：可以申请办理，办理病退必须满足下列条件：机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人，因病或者非工负伤，本人自愿申请提前退休[strong]职业病申请年限[/strong]；男年满50周岁、女年满45周岁（申请病退年度内、以档案最早记载为准）。

家人有疾病，但是不是本人有疾病，不符合办理病退的条件根据劳动法的规定，符合以下条件，可以办理病退属于机关、企事业单位在职职工或者国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人，因病或者非因工负伤，本人自愿申请提前退休；男年满50周岁、女年满45周岁（申请病退年度内、以档案最早记载为准）。