用人单位与劳动者订立劳动合同时，职业病防治法规定应写明什么内容

《职业病防治法》中对定的是具体的劳动条件和劳动安全防护，你要在订立合同时根据你具体的岗位去查《职业病防治法》和《工伤保险条例中》附录中的具体情况，而且你觉得需要得到的条件都可以和用人单位协商，作为民事法律关系，意思表示自由和真实是其原则之一，而《劳动法》规定有职业病危害的劳动者除了得到应有的劳动条件和劳动保护外，用人单位还应定期进行体检。

《职业病防治法》中对定的是具体的劳动条件和劳动安全防护，你要在订立合同时根据你具体的岗位去查《职业病防治法》和《工伤保险条例中》附录中的具体情况，而且你觉得需要得到的条件都可以和用人单位协商，作为民事法律关系，意思表示自由和真实是其原则之一，而《劳动法》规定有职业病危害的劳动者除了得到应有的劳动条件和劳动保护外，用人单位还应定期进行体检。

我患有职业病,离职体检时医院提供了虚假证明,单位跟我解除了劳动合同有效吗?医院应该承担什么责任

《职业病防治法》第八十一条规定 从事职业卫生技术服务的机构和承担职业健康检查、职业病诊断的医疗卫生机构违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门和卫生行政部门依据职责分工责令立即停止违法行为，给予警告，没收违法所得；违法所得五千元以上的，并处违法所得二倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足五千元的，并处五千元以上二万元以下的罚款；情节严重的，由原认可或者批准机关取消其相应的资格；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职或者开除的处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：　　（一）超出资质认可或者批准范围从事职业卫生技术服务或者职业健康检查、职业病诊断的；　　（二）不按照本法规定履行法定职责的；　　（三）出具虚假证明文件的费用应该由用人单位承担。