年轻人为什么不敢生病?

现在的年轻人为何不敢生病？生病意味着高额的医疗费用，对于年轻人来说，这不仅意味着金钱的损失，还可能因为疾病影响未来的生活质量和工作前景。 个人对医疗选择的困境。我曾倾向于忍病或在小诊所就医，但最终诊断出系统性红斑狼疮，这个疾病不仅对身体造成伤害，还意味着未来收入将大量用于药物支出。

首先，有一部分年轻人是因为生病就需要请假，耽误工作。这些年轻人表示，如果他们生病的话一定是要请假的，请假就要扣工资，而且还耽误工作，工作完成不了，老板也不满意，一个月的工资本来就不够，东扣西扣最后连房租都交不起。年轻人在城市当中生活压力太大了，他们觉得自己生不起病。

现在的年轻人最常见的身体疾病有近视、视网膜病变、失眠、脱发、甲状腺结节、乳腺结节，肥胖等。以上疾病还能够控制，如果是得了癌症，治疗时不仅要承受病痛折磨，还要承担费用压力。

这是因为对心理疾病没有树立一种正确的意识。很多患有心理疾病的人往往会产生一种自卑感，认为自己出了问题，所以对于接受治疗有一种抵触情绪。另外就是普通人对患有心理疾病的人有一种歧视感和不理解，对于患有心理疾病的人往往会在他们背后指指点点。

因为我现在是自己一个人在外地，身边没有亲人和朋友能够照顾我，如果我生病了的话，那么自己又不能照顾自己，不知道什么时候才能好，而且还会影响我的工作和生活，家人也会担心，所以我现在真的不敢生病。

对于日常开销，相信很多人都不愿意细算，其中很大一部分人是不敢算，为什么，因为仔细算计下来，会发现入不敷出，并且又无能为力，只是徒增烦恼罢了。我一向觉得自己生活还算富裕，但是从上个月才开始，采用记账软件，到月底一看，发现支出将近两万，每个月的工资基本上用来补上个月的窟窿。

年轻人的压力，是从不敢生病开始的。 但凡是年轻人，都会经历这样一个过程。年轻的时候有病，觉得爱情至上，现在病好了，只想挣钱。 小情侣偶尔在街边摊喝碗稀饭，的确挺浪漫，但天天都坐在路边喝稀饭，怕心里也在拒绝。 一路上有你，苦一点也愿意，但要是苦太多，那就算了吧。

猎头的职业病是什么?

猎头作为职业中介，需要面对各种挑战和压力。长时间的工作、加班和信息过载等可能导致一些职业病。以下是猎头可能面临的职业病：疲劳和压力：猎头需要面对紧张的时间压力和目标要求，包括寻找合适的候选人、进行面试和评估等。长期高强度的工作可能导致疲劳、压力和工作倦怠。

高端岗位人才用猎头公司，猎头公司是专门为了给企业寻到高端人才的专业机构。

很大部分是因为职业病，因为这样猎头公司hr才能融入到公司里面。 原因如下：很多猎头公司，主要做的事外资客户（不得不承认，外资企业在某些方面还是做得很好的），所以猎头顾问在和候选人沟通的时候， 其实候选人也是中英夹杂着说话的，猎头顾问如果不入乡随俗，是不容易沟通顺畅的。

程序员是个熟练工种，时间长了，一定会有职业病。

法律依据《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

个人因素对职业选择的影响，也就是性格和兴趣，其次才是经济上的条件。 我的兴趣在于文体。 性格特点在于做事责任心强，态度积极认真，能有吃苦精神。

猎头是什么

1、猎头是指专门为客户寻找并锁定具备专业技能或高级管理能力的精英人才的专业人士或机构。以下是关于猎头的详细解释：“猎头”的含义：“猎头”源自英文Head hunting，字面意思是狩猎智慧，象征着对顶尖人才的精准捕捉。

2、在招聘中提到的“猎头”是指专门从事高级人才招聘的专业中介公司。它们不同于传统的人才市场，猎头采用主动、秘密的方式寻找难以在公开市场获取的高级管理人才。不同于中介公司按个人或企业收费，猎头公司的服务对象是企业，收费模式通常是向雇主收取费用。

3、猎头是专门帮助优秀的企业寻找并猎取所需的高级人才，是一种高级人才中介服务。猎头的工作职责主要包括行业分析、人才筛选、面试评估、薪资协调以及后期跟踪等。他们需要掌握客户行业的基本情况，分析客户对人才的需求侧重点，然后通过各种渠道寻找和筛选合适的人才。

4、猎头是专门为企业寻找、评估和推荐高级人才的专业人员或机构。猎头通常具有丰富的行业经验和专业知识，能够深入了解企业的需求和职位要求，然后通过广泛的人才渠道和专业的评估方法，寻找到最适合该职位的候选人。

5、名称由来：“猎头”一词来源于拉丁文，原意是指美洲食人部落砍下敌人头颅作为炫耀的行为。在现代，这个词被引申为像狩猎一样寻找和招募人才的行为。因此，猎头可以理解为“猎夺人才”或“网罗高级人才”。

深圳推行强制休假制度,加班太多将被强制休假,此举如何落实

1、深圳推行强制休假制度，旨在合理安排员工休息时间，避免因过度劳累对员工健康造成负面影响。此制度要求用人单位应配置人力资源，实施轮休制度，对员工带薪休假予以严格监督和执行。若企业不遵守规定，将依据劳动法和职业病防治法处理。

2、日前，深圳市人大常委会会议二审的《深圳经济特区健康条例（草案修改一稿）》提出：推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。条例旨在要求用人单位应当严格执行员工带薪休假制度，而人力资源保障部门和工会等组织也加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。

3、深圳推出的强制休假制度本身是为了减轻打工人的工作压力，消除不健康的工作模式，是一项很好的政策。然而我认为这项政策很难落实到各个企业，下达到企业基本都会被变相处理，对待996的工作模式更是无法触及。

4、如今，深圳推行强制休假政策， 当地政府必须要和当地的所有公司进行紧密合作，保证这项措施的真正实行。每一个公司都有自己的发展和产品规划，深圳存在着大量高新技术的科技公司，这些公司无法让全部员工放假回家休息，这也就导致强制休假的制度实行起来很困难。

5、是的。10月29日，深圳市第六届人大常委会第四十五次会议表决通过《深圳经济特区健康条例》，提出推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。作为国内首部地方性健康法规，该条例将于明年1月1日正式实施。不少网友对推行强制休假制度表示支持，但也直言担心无法改变“996”的工作模式。

6、“带薪休假制度20多年前就被写进了劳动法。深圳再行强调‘强制’，就是希望推动带薪休假制度真正落地。”中国未来研究会旅游分会副会长刘思敏说。记者调查发现，虽然带薪休假制度已出台多年，但落实情况不尽如人意。

7、想要去奋斗和还有的是被强制加班，所以政府只有强行实行休假制度来制止大家这样的状态，来让大家保持身体上健康。那其实这样看下来的话，这条法律的实行是非常好的，它可以帮助年轻人来管理自己同时也可以管束到一些公司要求员工加班的行为。当然我们也期待在更多这样的城市里面推行这样的制度。

国家关于事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及特别假期是怎么规定的...

一）国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚[strong]深圳职场职业病[/strong]的[strong]深圳职场职业病[/strong]，其婚假为30天；实行晚育的[strong]深圳职场职业病[/strong]，其产假为105天[strong]深圳职场职业病[/strong]，并给男方护理假15天。 （二）农村居民实行晚婚或者晚育的，免去夫妻双方两年本村内集体生产公益事业所筹劳务。

婚假公假产假丧假病假计薪方法 婚假丧假产假国家规定根据《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。关于产假期间的工资待遇，如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。

节育假：自愿落实节育措施者有相应假期，各地规定不同。丧假：职工直系亲属死亡时，给予一至三天的丧假，工资照发。工伤假：停工留薪期内，工资福利待遇不变，最长不超过12个月。路程假：职工因婚丧假或探亲假产生的路程费用由个人承担。

护理假：男方有不同天数的陪产假，从7天到30天不等，部分地方为1个月。育儿假：国家鼓励地方设立育儿假，但具体天数尚未统一，部分省份已有相关规定。产前假：各地规定女职工孕期保护，怀孕7个月以上可适当休息，工资不低于最低工资80%。

休息日：每周双休日，全年共104天，不计薪。 法定节假日：包括元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋及国庆节，共计11天。 事假：由用人单位根据规章制度规定天数。 病假：病假期限分为3个月至24个月不等，期间企业需支付病假工资或疾病救济费。 婚假：各地规定不一，通常为带薪休假。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女性职工生育可享受98天产假，包括产前15天。若为难产，额外增加15天产假；多胞胎每增加一个婴儿，产假增加15天。对于怀孕未满四个月终止妊娠的女性，可享受15天的产假；若怀孕四个月以上终止妊娠，则可享受42天的产假。

请假事由分事假、病假、婚假、丧假、公假、工伤假及产假等七种。具体规定如下：事假：事假是因为职工因为私事请假，是否批准用人单位具有自主权，企业职工事假期间用人单位可以不支付工资报酬。

陕西人考上深圳公务员好不好

1、公务员工作时间有规律[strong]深圳职场职业病[/strong]，“朝九晚五”[strong]深圳职场职业病[/strong]，除[strong]深圳职场职业病[/strong]了特殊岗位外[strong]深圳职场职业病[/strong]，基本上没有太多[strong]深圳职场职业病[/strong]的加班情况。人性化的工作方式可以把劳动者的身体保护得更好些。而现代社会中，很多人的工作强度非常大，职业病现象非常普遍。所以这点很重要，因为“身体就是革命的本钱”。

2、注重安稳，缺乏冒险精神，在人生选择上偏向保守，最热门的职业是事业单位、国企和公务员，愿意创业或者在外企打拼的很少，长期的皇城思想影响。陕西人豪爽，耿直，刚烈，有大丈夫志在远方之气魄，作为陕西人，更自豪与秦始皇冲出潼关灭六国的伟大统一事业。

3、从大学里的数学教师，到政府公务员，再到地产开发商，卓越集团总裁李晓平的每一次“转身”，都被证明选择是正确的 李晓平毕业于电子科技大学的数学系。当过7年大学教师，曾任职于深圳市政府。在1996年，他和四川内江人李华创建了卓越集团，进入房地产行业。

公司能否开除长期请病假,无法正常工作的员工?

1、职工长期请病假不上班，单位能解除劳动合，但前提一定要确定在医疗期限之外；如果在医疗的期限之内解除合同的，那么用人单位就需要按规定支付相应的经济补偿，对于补偿的标准是需要按劳动者的实际情况来支付。

2、长期病假公司不能辞退。劳动者在医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作或其他工作，用人单位可以在提前三十日通知或支付一个月工资的情况下解除劳动合同。在职业病诊断或医学观察期，或因工负伤失去劳动能力时，用人单位也不能解除劳动合同。

3、单位不能随意辞退员工，如果员工在治疗结束后不会影响员工正常工作，单位是不能辞退该员工的。如果员工不能胜任工作，单位以此辞退该员工，单位需要支付员工经济补偿。

4、可以解除劳动合同，可以辞退，因为长期病假可能导致无法在从事原来的工作，所以为了单位利益的考虑，是可以解除劳动关系的，此时的劳动者属于不符合录用的条件，解除是合法的。

5、工人生病后，用人单位不可以直接辞退。劳动者患病后，享受一定期限，最长24个月的医疗期，医疗期内，用人单位应该支付病假工资。

6、法律分析：员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。

7、员工怀孕后一直请病假，公司并不能直接开除该员工。员工在怀孕期间享有特定的权益保障，其病假期间的权益也应得到保障。公司开除员工必须符合法定条件和程序，而员工因病请假并不构成公司开除员工的合法理由。在员工怀孕期间一直请病假的情况下，公司应与员工进行积极的沟通与协商，共同解决问题。

深圳五险一金的缴费比例是多少

生育保险和工伤保险完全由企业承担，无需个人缴纳。公积金方面，个人和企业各自承担基本工资的12%，使得总缴纳比例达到24%。这一政策旨在保障员工的基本权益，同时鼓励企业承担更多的社会责任。需要注意的是，具体缴费基数和比例可能会根据深圳市最新的政策调整而有所变动，建议关注官方信息以获取最新数据。

深圳五险一金的缴纳比例对于不同户籍的人员有所不同。对于深圳户籍的人员而言，养老保险由单位承担14%，个人承担8%，总计22%。医疗保险则分为单位承担2%加上0.5%用于生育保险，个人需承担2%，总计7%。失业保险单位承担2%，个人承担1%，总计3%。

五险一金是指用人单位给与职工购买的一种福利性的待遇，其中包含了社保和住房公积金，但是很多人对于五险一金其实知之甚少，那么今天小编就来和大家介绍一下深圳五险一金缴纳比例多少是全国统一吗？感兴趣的话一起看看吧。

在深圳工作，一个月的五险一金个人缴纳费用大约为1110元。具体的缴纳金额取决于所在城市、单位的缴费比例以及缴费基数。以下是计算五险一金的详细方法： 养老保险：单位承担20%，个人承担8%（个人部分计入个人账户）。 医疗保险：单位承担10%，个人承担2%（个人部分计入个人账户）。

法律分析：深圳五险一金缴纳比例：养老保险缴费比例：单位21%，个人8%；医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%；失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；工伤保险缴费比例：单位0.5%-2%；生育保险：单位1%；住房公积金缴费比例：原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

深圳最低的五险一金缴纳金额不能一概而论，具体数额取决于缴费基数以及五险一金的缴纳比例。以下是根据深圳五险一金缴纳比例计算最低缴纳金额的一般方法： 养老保险： 深圳户籍：单位缴纳比例为13%+1%，个人缴纳比例为8%。假设缴费基数为最低工资标准，则单位和个人缴纳部分将基于该基数计算。

做律师的坏处

前面已经说过，当律师的好处是专业知识不断更新，坏处是活到老也得学到老，工作到老，永无止境。你要做律师不可能停，你必须有一颗不断燃烧的心才行，必须有蜡烛的精神才行。律师的业务水平不能落后，想要保持优秀的竞争力，必须随时接触最前沿的业务，不停地忙碌和进取。

做律师的坏处1 风险大。钱没挣到，命可能没了。 律师，关乎他人的身家性命，你说风险大不大？被人陷害，被人报复，都是常有的事情。 据我不完整的律师生涯统计，一共被【黑】社会威胁过5次，被对方当事人围攻过3次，被对方当事人拿刀砍过1次（那人去砍我的当事人，我去帮忙，被迁怒了）。

然而，律师职业也有一些不利的一面。首先，律师需要长时间处理各种复杂案件，这对身体和心理都是极大的考验。其次，职业压力大，需要随时保持高度警觉，确保案件的顺利进行。再者，律师的工作时间不稳定，常常需要加班加点，工作与生活之间的平衡难以维持。

然而，成为一名律师也伴随着一系列挑战。首先，律师需要承受巨大的心理压力，因为他们的决定往往会影响客户的命运。此外，他们经常需要处理一些不道德或极具争议的案件，这无疑增加了工作的复杂性和压力。严格遵守法规和承担道德责任是律师职业的核心。

此外，律师需要投入大量时间和精力来处理案件。长时间的工作和法律研究可能会对健康和生活产生负面影响。竞争激烈也是律师面临的一个挑战。成为律师需要通过法律考试，并且随着人们对这个职业的兴趣增加，竞争变得越来越激烈。这使得找到第一份工作变得困难。最后，律师可能会遭受负面评价。

培训计划方案

1、酒店年度培训计划方案主要包括以下三部分[strong]深圳职场职业病[/strong]：工作思路 培养主任级人才：加强课程开发和督导[strong]深圳职场职业病[/strong]的专业化培训[strong]深圳职场职业病[/strong]，推动学习型组织的建立。 管理转型：引导管理者从控制式管理向教练式管理转型[strong]深圳职场职业病[/strong]，强化讲师教导水平[strong]深圳职场职业病[/strong]，提高训练效率和规范化。

2、培训计划方案的撰写主要包括以下几个要点：明确培训目标与背景：目标阐述：清晰地说明培训的目标，如提升员工适应能力、创新能力和执行能力，以及结合公司发展战略，培养高技能人才等。背景分析：简要分析当前员工在素质和能力方面存在的不足，以及培训对于公司发展的重要意义。

3、培训计划方案 篇1 培训目的这个部分主要强调为何培训，一般都是要增进服务意识，提高员工素质及技能 培训对象：培训人员有新进入酒店的人员和在职的员工 培训内容：知识.. 培训要求 一：培训期间要求工装整齐，人员整齐。 二：培训期间不允许佩带手机/香烟/钥匙以及员工三宝等硬物。

4、培训计划方案一般包括以下部分：培训需求分析：这是制定培训计划的基础，旨在识别员工当前技能水平与岗位需求之间的差距，确定培训的必要性和紧迫性。工作岗位说明：明确各个岗位的具体职责、所需技能、资格要求等，为培训内容的设计提供依据。

5、培训计划方案的制定方法如下：结合长期与短期计划：制定培训计划时，需要同时考虑企业的长期战略目标和短期业务需求，确保培训内容既能满足当前的业务需求，又能为企业的长远发展奠定基础。做好培训准备工作：明确负责人及负责单位：确定培训的组织者和执行者，确保培训工作的有序进行。

种植牙可以医保报销吗

在上海种植牙纳入医保政策内后，上海做种植牙可以得到部分的医疗报销，但是也有一定的限制的，而且种植牙所产生的费用不能够全部报销。就目前最新的政策消息来看，患者在上海做种植牙治疗时，目前只报销了口腔科的牙体治疗费和手术费等方面的费用。

植牙可以用医保报销，但是种植牙医保报销要看具体情况而定。

不可报销项目：美容及非治疗性：牙齿矫正、种植牙（部分试点地区除外）、烤瓷牙修复、牙齿美白、洗牙等。高端材料及附加服务：进口补牙材料、种植体品牌溢价、美学修复等。

口腔科部分治疗属于医保范畴， 比如疼、拔牙、补牙等（不包括进口材料）都可以用医保；而镶牙、洗牙等不属于医保范围。在牙科门诊检查治疗发生的医疗费用由社保卡个人账户资金支付；如果因病情需要且符合住院标准由医院收治（除义齿费用不能由医保统筹基金支付外），其他费用可按医保规定进行结算。

医保报销流程：熟悉医保报销的流程，包括事前审批、费用结算等步骤，确保能够顺利报销。费用明细了解：在手术前咨询清楚种植牙的总体费用、医保支付范围和自费部分，避免产生意外的额外费用。

成都种植牙可以使用医保报销，具体如下：参保人看牙可以拿医保卡到参保地定点医疗机构挂号，前往口腔科看牙。补牙产生的医疗费用属医疗保险基金支付范围的费用，可以报销。

种植牙不可以用医保报销。种植牙属于医疗美容项目，并不在医保报销的范围内。医保报销通常覆盖的是一些基本的牙科治疗项目，如补牙、拔牙，以及治疗牙髓炎、牙周炎等疾病的费用。但种植牙因其费用较高且更多被视为一种美容性质的修复方式，因此不属于医保的报销范畴。

应届生入错行怎么办?

1、建议你在违约前先问问你们辅导员，看看学校是什么态度，一般学校是非常不提倡违约的，如果你要是铁了心违约，那么你就绕开学校直接和单位谈，等你拿到退函后，生米煮成熟饭学校也就没办了。 我就是这样做的，希望能对你有所帮助~~男怕入错行，你要慎重考虑。

2、与同事和领导沟通：与同事和领导沟通交流，了解他们的想法和建议，获得更多的经验和教训，不断完善自己的思维和方法，摆脱学生思维。 注重结果和效率：在工作时，要以结果和效率为导向，通过切实的行动和成果来证明自己的价值和贡献，摆脱学生式的学习和纯理论的思考。

3、俗话说“女怕嫁错郎，男怕入错行”，所以你要谨慎地先选择行业。同时，在工作后你会发现，很多工作的职业通道其实是蛮窄的，一旦你从事了一个行业，想要转行，需要面临很大的挑战。 第二，选择公司。这个肯定是最关键的了，你要选择阿里还是腾讯，选择移动还是银行，选择国企还是民企，这些都有很多学问讲究。

4、其一，不要停留在茫然，踌躇的状态上太久，要允许自己，宽容自己拥有尝试的机会和时间。我们唯一可以确定的是人生终点，路途风景各有不同，无法预测。

5、总而言之，当没有遇到更好的机会时，优先就业也需要摆上日程。先测试一下职业性格很多大学生在秋招或者校园招聘期间，并不知道自己真正想要做什么类型的工作，最多就是结合自己的专业来选择相对应的行业以及岗位，当然这是其中的一种方法。

6、楼主，PCB的电镀车间一定是会有气味，这是无法避免，哪怕其抽风系统再好，你在产线巡查或解决问题时总会闻到的。

7、最好拿你过来现场就可以用，也就是用人之地。所以，这样的情况来看，毕业后的第一份工作很重要，你最好选择一个自己适合，自己喜欢的行业，一旦选择了别的自己不是非常喜欢，或者适合自己的行业，可能对你后期的发展不利，总之，隔行如隔山。最后，还是珍惜应届生的身份，选择适合自己的工作岗位。

应届毕业生第一份工作选择重要吗?有什么建议?

首先[strong]深圳职场职业病[/strong]，第一份工作的选择常常会影响个人职业发展[strong]深圳职场职业病[/strong]，所以很重要。第一份工作的重要性 一个人职业生涯路径发展方向，很大程度会取决于他在职业生涯中的早期工作甚至是首份工作。为什么呢？ 第一份工作是我们认识社会的第一扇窗 应届毕业生受过高等教育，学历高，但这并不代表他们社会经验丰富。

应届毕业生初入职场时，选择工作的重要性不言而喻，这将影响其未来的职业道路。在众多选择中，城市的选择显得尤为重要。北上广等大城市不仅是经济文化最发达的地区，也是人才聚集之地。初入职场时，去这些城市工作，可以接触到更广阔的世界，接受新鲜事物，为个人的人生阅历增添色彩。

选择与自己兴趣爱好相关的工作 毕业生可以首选与自己兴趣相关的工作，因为从事自己兴趣相关的工作，不仅可以让自己快速成长，同时还会让自己的工作心情更加愉悦。这样可以避免在不喜欢的工作上面“浪费青春”。

应届生第一份工作非常重要。毫无疑问，第一份工作非常重要！作为应届生踏出象牙塔面向社会的第一站，它能奠定职业基础：第一份工作通常是一个人进入职场的第一步，它可以为你的职业生涯奠定基础，建立你的专业知识和技能，以及工作习惯和职业价值观。

作为一名应届毕业生，选择第一份工作是非常重要的，因为它将决定你未来的职业发展方向。以下是一些建议： 确定自己的职业目标和兴趣。你需要了解自己的职业目标和兴趣，以便选择与之匹配的工作。如果你对某个行业或职业感兴趣，那么你应该寻找与之相关的工作。 研究公司和职位。

应届生第一份工作建议：大城市VS小城市、越挫越勇，永不言败、就业比择业更重要。大城市VS小城市 一直以来，关于大城市和小城市的争论没有停止过。

首先你要明确，你人生中第一份工作选择的重要性。重要！重要！太重要了！刚毕业的大学生们一定要珍惜自己应届生的身份，在这段黄金时间中为今后的职业生涯打下良好的基础！选择好的企业与职位 。

五险一金是什么意思?有什么作用?

五险一金是指企业为员工缴纳的五种社会保险和一个住房公积金，具有多种保障作用。具体解释如下：五险：养老保险：用于退休后领取养老金、抚恤金、丧葬费，是老年生活的保障。医疗保险：用于医疗报销和老年的医保待遇服务，确保员工在生病时能得到及时的医疗救助。

五险一金指的是五种社会保险和住房公积金，它们的作用如下：社会保险的作用：- 职工养老保险：为退休人员提供基本生活保障，累计缴费年限越多，将来的养老金待遇水平越高。- 职工医疗保险：为参保人员提供医疗费用报销，减轻因病带来的经济负担。未来生育保险将并入职工医疗保险，扩大保障范围。

五险一金分别指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，它们各自的作用如下：养老保险：作用：保障老年人晚年生活。需要连续缴纳满15年，到退休年龄后可以领取养老金。退休前缴纳的越多，退休后领取的就越多，且养老金每年都会调整。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。以下是关于五险一金的详细解释： 养老保险 定义：养老保险是社会保障制度的重要组成部分，旨在为劳动者在达到法定退休年龄或丧失劳动能力后，提供稳定的生活来源。

五险一金中的“一金”是指住房公积金，其主要作用和用途如下：购房支持：贷款购房：职工可以使用住房公积金申请低利率的贷款购房，相比商业贷款，公积金贷款的利率更低，能减轻购房者的经济压力。提取支付房款：购房时，职工还可以按规定提取住房公积金账户内的余额，用于支付购房款或购房首付款。

工资里含五险一金，具体是指：“五险”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。