用人单位违反职业病防治法规定,造成重大处多少罚款

1、用人单位违反防治法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。

2、法律分析：用人单位违反《中华人民共和国职业病防治法》的规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处10万元以上50万元以下的罚款。造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，依法追究负责人刑事责任等。

3、用人单位违反职业病防治法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地疾病预防控制中心报告。

4、设定依据 【法律】《中华人民共和国职业病防治法》（2017年修正本） 第七十一条 用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款： （三）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的。

5、第五十三条规定，如果用人单位的行为已经对劳动者生命健康造成严重损害，将被责令停止产生职业病危害的作业或关闭，并处以10万元以上50万元以下的罚款。若造成重大职业病危害事故或其他严重后果，构成犯罪，将依法追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。

员工在职期间得了重大疾病怎么办

员工在职期间得了重大疾病，首先应当立即就医，并积极配合医生的治疗方案。员工就医与通知企业 当员工得知自己患有重大疾病时，应立即就医，寻求专业医生的帮助，并按照医生的建议进行治疗。同时，员工应尽快将病情告知所在企业，以便企业能够了解员工的健康状况，并为员工提供相应的支持和帮助。

其次，企业应该尽快安排员工进行必要的医疗检查和治疗。这有助于确保员工的健康和安全，并减少因疾病带来的潜在风险。同时，企业应该为员工提供必要的休息和休假。这有助于员工在疾病期间得到充分的休息和治疗，从而更好地恢复健康。此外，企业还应该为员工提供必要的经济支持。

劳动者在职期间生了重病，如果在医疗期内的，公司一般不得予以辞退，应当批准劳动者去休息休假，除非劳动者具有重大过错；而医疗期满后，劳动者如果不适应工作的，公司可以为其培训或者调岗；仍不能适应的，可依法予以辞退。

法律分析：劳动者在职期间患重病的，用人单位会根据其工作年限给与一定的医疗期。在医疗期结束后，如劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位会终解除劳动者合同，向劳动者支付一定的经济补偿。如医疗期结束后可以正常工作的，劳动者可以回到原岗位继续工作。

当在职职工面对重大疾病时，雇主的责任主要集中在提供必要的医疗支持和关怀上。例如，为员工提供病假、医疗假以及必要的工作调整。这些措施旨在帮助员工更好地应对疾病，同时也减轻了他们的经济负担。然而，即便如此，用人单位仍需遵循相关法律法规，确保不会因疾病导致员工权益受损。

在职员工得了癌症公司还交社保。交社保过程中得癌症，社保医疗险可以继续交，有工作单位的，员工得病了就算不能继续工作了，社会保险还是要继续要交的，公司交公司应该交的部分个人交个人的。社保中重大疾病部分有半年的考察期，在半年内生病不给予报销。半年以后生病会给予相对应的报销额度。

用人单位未告知劳动者职业病危害

1、【部门规章】《工作场所职业卫生监督管理规定》（2012年） 第五十条 用人单位有下列情形之一的，责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款： （三）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的。

2、第三十条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

3、或者未组织职业卫生培训并指导督促劳动者个体防护，将面临警告并被要求限期改正，逾期未改正者将被处以10万元以下的罚款。

4、撤职或者开除的行政处分。《职业健康监护管理办法》第二十条：用人单位违反《职业病防治法》及本办法的规定，未组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处2万元以上5万元以下的罚款。

5、职业病危害告知包括的方面，介绍如下：合同告知：职业病防治法第三十三条规定用人单位与劳动者订立劳动合同含聘用合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

安全生产自评

根据安全生产标准化的等级划分[strong]无重大职业病[/strong]，企业需要根据自身的安全管理水平和实际情况，选择申请相应级别的评审。安全自评等级分为三级[strong]无重大职业病[/strong]：达标、二级和一级。

中国的安全生产标准化等级分为三级，分别是达标、二级和一级。

安全生产标准化自评通常每年至少进行一次。安全生产标准化自评是企业对自身安全生产管理体系全面审视和评估的过程，旨在发现并纠正潜在的安全隐患，确保生产活动的安全、稳定和高效。这一自评机制不仅有助于企业及时识别并应对安全风险，还能促进企业安全生产管理水平的持续提升。

在全校范围内开展安全整治行动，认真自查整改。现将有关的情况汇报如下：日常的安全工作 （一）、学校重视，成立安全工作组织机构 学校领导将安全工作做为学校管理的重中之重来抓，形成[strong]无重大职业病[/strong]了校长总揽全局、统一协调，各位教师密切配合的工作格局，形成群防群治、齐抓共管的工作合力。

安全管理方面 安全组织机构建立和健全 安全管理制度和责任制的落实情况 （1）目前，项目部各项安全规章齐全且可操作性较强。不断提高安全文明施工制度的执行力来加强安全文明施工管理，杜绝事故发生。

安全生产自评表的分数计算方法因机构、行业或具体评价标准的不同而有所差异。通常，计算步骤包括以下几个环节：首先，确定评分项目。根据评价标准，明确需要评估的项目或指标，例如安全管理制度、安全生产教育培训、隐患排查整改等。其次，分配权重。

安全生产标准化的等级划分为三级，分别是达标、二级和一级。

员工的承诺书

1、工作期间应遵守食品安全相关规定[strong]无重大职业病[/strong]，所有女员工必须将头发扎起或盘起[strong]无重大职业病[/strong]，不得披头散发；男员工 头发做到前不及眉、侧不接耳、后不盖领，鬓角不超过耳朵的二分之一。 十以上承诺是本人自愿真实的决定。

2、员工的承诺书 篇1 本人，于年 月 日入职，在公司/部门任职 岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下承诺： 本人在入职时保证个人资料、相关证件真实有效，并已接受相关医院体制检查，在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜伏状况。

3、员工承诺书 篇1 本人，于月 部门任职 岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我自愿承诺签署并认真执行下列承诺事项： 作为一名守法公民，我拥有完全的判断能力与责任能力，有义务遵守国家法律法规和公司各项规章制度，谨防危及自身、他人、公司的危害结果发生，如有违反，我愿意承担相应法律责任。

4、员工承诺书 篇1 承诺书 本人，身份证号码： 入职时， 公司/单位已向本人告知并要求应按国家规定缴纳社会保险费用（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险等）及缴存住房公积金，但由于个人原因，经慎重考虑，本人自愿放弃企业为本人缴纳社会保险及缴存住房公积金的权利。

5、员工承诺书 篇1 为[strong]无重大职业病[/strong]了保障消费者健康和生命安全，确保产品质量，我单位郑重承诺： 生产加工环境、生产条件、从业人员符合国家有关法律法规要求。

什么是职业伤害以及职业伤害与职业病的区别?

物体打击。常见物体打击可见于：①高空作业时[strong]无重大职业病[/strong]，工具零件、砖瓦、木块等从高出掉落伤人[strong]无重大职业病[/strong]；②其中吊装、拆装时，物件掉落伤人；③设备带“病”运行，部件飞出伤人；④设备转运时，违章操作，如用铁棒捅卡物料，铁棒弹出伤人；⑤压力容器爆炸飞出物伤人；⑥爆炸作业时，乱石伤人等。机械伤害。

法律分析：含义不同。工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其[strong]无重大职业病[/strong]他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。起因不同。

工伤，即工作伤害，也被称之为职业伤害，是指在生产劳动过程中，因外部因素直接作用而引发的机体组织突发性意外损伤，主要包括由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害两大部分。事故伤害：这种伤害通常来源于职业性事故，如工作中因操作失误、设备故障等导致的伤亡，或是急性化学物中毒等。

职业病与工伤不同，工伤更多涉及的是即时的身体伤害，而职业病则更注重长期累积的健康损害。职业病的产生机制可以分为急性与慢性两种，前者常由于短期内暴露于高浓度有害物质引发，后者则多因长期低浓度有害因素作用所致。

职业病是指劳动者在职业活动中，接触粉尘、放射性物质等有害物质导致的疾病。工伤认定包括工伤情形、视同工伤情形以及不得认定工伤的情形。

有什么工作是不会得职业病的

煤化验员是从事煤炭质量检测的专业人员，他们负责通过实验室分析来确定煤炭的质量和特性。 这个职业通常不会导致职业病。由于工作环境较为安全，化验员在工作中接触有害物质的风险相对较低。 煤化验员的发展前途取决于个人兴趣和专业能力。

有些是显性的而有些是隐性的。比如一些工作暴露在粉尘噪音等环境里的工作，虽然工作环境是很恶劣对人会产生直接的影响，但目前的技术只要保护措施做得得当也能避免这些危害。

职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

第五点、颈椎病 随着生活方式的改变，长期低头，伏案工作的人群增多，颈椎病患病率也日益增多，且年龄都有倾向年轻化的趋势，办公室人员、大字员、长期低头玩手机电脑的人群发病率高于其他人群。引发颈椎病的原因：不良的睡眠姿势。生活中不良的工作姿势、过度劳累和过度的颈部运动。

厨师的职业病：长期待在高温环境中，可能导致皮肤问题、肠胃不适等问题。应对措施：保持厨房通风，使用降温设备，保持良好的饮食习惯。 快递员的职业病：长时间驾驶，容易出现颈椎、腰椎、肩部等部位的问题。应对措施：定期休息，保持正确的驾驶姿势，进行相关的肌肉拉伸锻炼。

造纸车间分为制浆车间、抄纸车间；较好的职位为工艺员、检验员、DCS等岗位；做工人不接触化学品，就是抄纸车间后面的所有岗位，包括运输、仓库。

法定职业病是指国家规定的、由用人单位和工作场所因素引起的、劳动者在职业活动中罹患的疾病。这些疾病通常具有明确的因果关系和诊断标准，且主要由工作环境中的有害因素导致。

安全守法证明

1、安全守法证明1 xx___最近三年来遵守有关工商行政管理的法律、法规，守法经营，没有因违反有关工商行政管理法律、法规而受到处罚的记录。

2、安全守法证明格式：单位名称；单位地址；单位安全事项检查情况；负责人联系方式；证明日期。安全守法证明范文篇1___有限公司在近一年来的经营施工中，能自觉遵守和落实环境保护规定和制度，未发生环境违法行为。特此证明。

3、如果你们进行过安评或者职业病危害评价，并且通过了政府有关部门的验收，那么验收批文就可以作为守法证明。

4、可以的，因为镇安监办是安监部门最基层的机构，直接与企业打交道，所以也最有资格证明企业是否守法。

5、- 包括职业卫生影响评估报告、工作场所职业卫生检测报告、安全评价、安全生产许可证、安全守法证明、消防设施验收合格意见书等。 体系培训：- 对员工进行EHS体系知识的培训，确保理解体系的背景、结构和标准条款。

国家规定的重大疾病包括哪些病

1、急性心肌梗塞：指因冠状动脉阻塞导致的相应区域供血不足造成的心肌组织坏死。脑中风后遗症：永久性的功能障碍。重大器官移植术或造血干细胞移植术：须异体移植手术。冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）：须开胸手术。终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）：须透析治疗或肾脏移植手术。

2、恶性肿瘤。如肺癌、胃癌、肝癌等。心脏血管疾病。例如急性心肌梗死、心力衰竭、心脏瓣膜病等。脑血管疾病。包括大面积脑梗死或脑出血等。肾功能衰竭。如尿毒症期。神经系统疾病。例如脑膜炎后遗症、帕金森病、严重阿尔茨海默病等。肝病。例如肝硬化、肝癌等。呼吸系统疾病。

3、国家规定的重大疾病并没有增加到36种，而是28种。这28种重大疾病包括了一些最高发、最核心的疾病，占据了95%以上的理赔。

4、机关事业单位工作人员如果不幸遭遇国家规定的36种重大疾病，将会面临相应的保障。这些疾病包括恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症等严重威胁生命健康的状况，如冠状动脉搭桥术、终末期肾病、多个肢体缺失等器官或功能障碍，以及阿尔茨海默病、帕金森病、重度烧伤等神经系统、循环系统和严重创伤疾病。

5、国家规定的36项重大疾病包括癌症、心梗、中风后遗症、肾衰末期、肢体缺失、重症肝炎、脑瘤、肝衰失代偿期、脑炎后遗症、阿尔茨海默病、脑损伤、帕金森病、肺动脉高压、运动神经元病和再障。

6、国家规定重大疾病有：恶性肿瘤、严重心脑血管疾病、需要进行重大器官移植手术、有可能造成永久性功能障碍的脑血管疾病等。以下为具体解释：恶性肿瘤 恶性肿瘤是威胁人类健康的重要疾病之一，包括但不限于各种癌症。

7、特定重大疾病：华律网列举的25类：恶性肿瘤（不包括部分早期恶性肿瘤）、急性心肌梗塞、脑中风后遗症（永久性的功能障碍）、重大器官移植术或造血干细胞移植术（须异体移植手术）、冠状动脉搭桥术（须开胸手术）、终末期肾病（须透析治疗或肾脏移植手术）等。