上班期间猝死怎样算工伤?

对公司隐瞒[strong]猝死算是职业病[/strong]了病史工作中猝死了能否认定工伤 根据《工伤保险条例》的规定[strong]猝死算是职业病[/strong]，员工因工作原因遭受意外伤害或患职业病[strong]猝死算是职业病[/strong]，应当认定为工伤。然而，如果员工隐瞒了病史，并在工作中猝死，是否认定为工伤需要根据具体情况进行评估。在评估是否认定为工伤时，需要考虑以下几个方面[strong]猝死算是职业病[/strong]：员工是否违反了公司的规章制度或操作规程。

根据《工伤保险条例》第15条第一款的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以被列为工伤。这项规定旨在保护员工在工作期间因突发疾病导致死亡的情况。然而，对于是否能认定为工伤，还需要具体情况具体分析。

具体而言，如果该劳动者在单位工作时突发疾病死亡，或是随后48小时内经抢救无效死亡，便可认定为工伤。此时，用人单位有责任为其申请工伤认定，以便依法索取工伤赔偿。

这个肯定算工伤，公司是有责任的。并且在工作时间和工作岗位上突发心脏病的，在48小时之内经抢救无效死亡，根据上述规定应当视同工伤，可享受工伤保险待遇。

在工作场所，于工作时间内猝死被视为工伤，家属可以申请工伤认定，享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上，如果突发疾病导致死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，这种情况会被视同为工伤。

下班后在家猝死算工伤吗

1、下班后24小时内猝死不算工伤，具体如下：工作时间、工作场所、工作原因就是所谓的“三工”，是认定工伤审查的基本要素，其中工作原因是核心因素，工作时间和场所是判断工作原因的辅助因素。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

2、【法律分析】工伤，是指因为工作原因遭受事故伤害和职业病危害，猝死是突发疾病死亡，不是工伤。不是工作时间和工作岗位猝死，不能视同工伤。

3、员工下班后在家发生意外老板是否有责任，具体如下：下班途中发生意外的，如果工人不是主要责任的，可以认定为工伤，老板有责任。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

4、下班后猝死不算工伤。关于上下班途中工伤认定的情形，有相关规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。但猝死不属于以上规定的情形，故不能认定为工伤。

5、属于突发疾病死亡，不是工伤。但是，其中工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，可以视作为工伤，享受工伤死亡待遇，其他情形，按因病办理。在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。

6、工人下班后宿舍猝死工厂一般需要赔偿。如果工人死在厂里宿舍里的可能会被认定为是工伤死亡，工厂需要进行相应的赔偿。工亡是因工死亡之简称，也包括因职业病死亡，即劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死。工亡属于工伤范畴。由劳动部门依照相关的法律认定。

员工下班后猝死属于工伤吗

法律主观：工人在宿舍猝死不能认定是工伤，由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

下班后24小时内猝死不算工伤，具体如下：工作时间、工作场所、工作原因就是所谓的“三工”，是认定工伤审查的基本要素，其中工作原因是核心因素，工作时间和场所是判断工作原因的辅助因素。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

员工下班后猝死属于工伤吗？律师解下班后猝死不算工伤。工伤认定的基本条件是员工在工作时间、工作地点，因工作原因发生伤害事故。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。

工人下班后宿舍猝死工厂一般需要赔偿。如果工人死在厂里宿舍里的可能会被认定为是工伤死亡，工厂需要进行相应的赔偿。工亡是因工死亡之简称，也包括因职业病死亡，即劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死。工亡属于工伤范畴。由劳动部门依照相关的法律认定。

根据法律规定可以得知，工伤是指在工作时间内因工作原因造成的伤害，下班后死亡的不属于工亡。当然，用人单位应当依法支付劳动者的丧葬费、补贴等款项。

下班后猝死算工伤吗？劳动者在下班后猝死，虽构不成工伤，若用人单位存在侵权行为导致劳动者猝死的，家属可以根据上述侵权责任法的规定，要求用人单位承担侵权责任。

职工工伤与职业病鉴定标准:如何评估致残程度?

职工工伤与职业病致残程度的评估主要通过以下步骤和标准进行：明确伤害类型 职业病：指在特定工作条件下，职工因长期接触有毒有害物质、机械性作用、物理性作用和生物性作用而患上的疾病。如矽肺、尘肺、铅中毒等。

一共分为十级。一级：器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理者；二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等。

劳动能力鉴定分为十个等级，从一级至十级，等级越高表示伤残程度越重。生活自理能力鉴定同样分为三个等级，从生活完全不能自理到生活部分不能自理，等级越低表示生活自理能力越差。此标准旨在为工伤和职业病职工提供科学、公正的伤残程度鉴定依据，确保其合法权益得到充分保障。

劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级规定是：劳动功能障碍分为十个伤残等级，依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。

法律分析：根据我国法律规定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。伤残鉴定标准参照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，不同的身体部位鉴定伤残的标准不同。

非工作时间猝死算工伤吗

非工作时间猝死不算工伤。根据工伤保险条例的规定，在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，突发疾病，是不区分什么疾病的，如果是在工作时间和工作场所内猝死，应当视同工伤，如果并非在工作时间及工作岗位上猝死，则不是工伤。

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在下班时间突发疾病，并且在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况将被视为工伤。

根据《工伤保险条例》的规定，员工在非工作时间内、非工作岗位上猝死，不能被认定为工伤。条例中明确规定了哪些情况可以被认定为工伤，例如在工作时间和工作场所内因工作原因受伤等情形。条例指出，在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡的，可视为工伤。

工人非工作时间猝死不能认定为工伤，不能得到工伤赔偿。认定工伤三大要素[strong]猝死算是职业病[/strong]：工作时间、工伤场所、因工伤原因，三个条件缺一不可。工人既不是工作时间，也不是因为工作原因，所以不能认定为工伤。

在非工作时间猝死的工人，其赔偿问题主要分为两种情况。一种是能够认定为工伤的情况，另一种则是工伤不能被认定的情况。对于工伤认定的情况，赔偿责任会由相关的侵权责任人承担，包括丧葬费和死亡赔偿金等费用。若未找到侵权责任人，则赔偿责任需由工人及其家属自行承担，包括丧葬费等费用。

律师解下班后猝死不算工伤。关于上下班途中工伤认定的情形，在《工伤保险条例》中有相关规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。但猝死不属于以上规定的情形，故不能认定为工伤。

另外，如果在工作地点至家中返回途中遭遇交通事故，且非主要责任人[strong]猝死算是职业病[/strong]；或者在城市轨道交通工具、载客轮船、火车上发生车祸，且非主要责任人，可视为工伤。上述事项皆由中国相关法律和行政法规予以裁定。

经常加班猝死算工伤或职业病吗

法律分析：算[strong]猝死算是职业病[/strong]，如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡[strong]猝死算是职业病[/strong]的，很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于“处于待命状态的非生产工作时间”，这种情况亦属于“工作时间”的概念。

首先要明确的是员工在加班的时候猝死是肯定会算作工商的。但是员工上下班之后的时间出去玩耍这就不会算做工伤。工作加班时猝死的赔偿标准 要法律规定进行赔偿，一般含有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿范围。

在加班时猝死，收集并保存好相关的证据，完全可以申报工伤认定。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里“突发疾病”包括各类疾病。48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

员工加班引发猝死，用人单位拒不赔偿是违法行为。在此情境下，此类事故可被确认为工伤。依照我国《工伤保险条例》，若职工在工作期间与场所内骤然发病致死或是48小时内经全力抢救无效而去世，即可视作工伤。用人单位须对相关赔偿尽职尽责。赔偿范畴包括丧葬费、抚慰亡者家属的款项以及一次性工亡补贴等。

加班猝死能享受工伤待遇，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，并按照工伤保险条例的有关规定享受工伤保险待遇。

您好！加班猝死当然算工伤。不过，前提是要在工作岗位上突发疾病死亡或者发病后48小时死亡，如果不是工作岗位或者超过48小时（比如49小时）死亡，都难以认定工伤。

下夜班后回宿舍猝死,这也算工伤吗

1、对于这种突发疾病猝死的[strong]猝死算是职业病[/strong]，只要是在工作时间、工作场所内发病猝死，或者发病后在48小时内抢救无效死亡的，才可以被认定为是工伤。而本案中的朱某，是在下夜班回宿舍后才发病猝死的，所以他显然不符合上述工伤认定的条件，故法院最终驳回[strong]猝死算是职业病[/strong]了其家属要求认定工伤的诉讼请求。

2、法律分析：下夜班后猝死不属于工伤。我国对工伤有严格的法律规定，下夜班后猝死不符合法律规定的工作时间、工作场所等限定条件，所以不属于工伤。

3、根据我国法律规定，如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为工亡或者视同工亡。但如果说是劳动者在下班后家中猝死，按照规定是不构成工亡。

4、本案中，吴某的死亡并非发生在工作时间和工作岗位上，而是下班后，且在朋友家，因此，很难认定为工伤。具体案例春节前，某公司试用期员工吴某下班后猝死。死者家属认为，该公司的工作环境和劳动强度导致吴某死亡，吴某应享受工伤待遇[strong]猝死算是职业病[/strong]；公司却认为，吴某尚在试用期，其下班后死亡不属于工伤。

5、所以在猝死以后很难认定为工伤，如果真的被认定为工伤，就应该由公司承担他的工伤赔偿，这是公司不愿意看到的结果。公司称，因为他已经超龄，无法继续缴纳工伤保险，并不是公司不给交。这个案件存在诸多争议，如果这些争议不能协调得不到有效解决，这个女工根本就无法认定为工伤。

6、我觉得应该算是工伤，公司应该对其进行赔偿。西安一邮件分拣员通宵夜班后猝死，这到底是怎么回事[strong]猝死算是职业病[/strong]？如今，人们的生活压力非常大。这个员工在11月份已经连续20个工作日工作了264小时。

上班途中猝死算工伤吗

1、上班途中猝死一般不算工伤，但如果是职业病导致的猝死则另当别论：通常情况下不算工伤：如果你在上班途中突然死亡，而且这种情况并未被认定为职业病导致的，那就比较难被认定为工伤了。职业病导致猝死算工伤：不过呢，要是你的猝死被证实是由职业病引起的，那这种情况就算是工伤啦。

2、法律分析：上班途中突发疾病死亡，不属于工伤。工伤保险条例第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，对因突发疾病死亡视为工伤的认定，必须同时具备工作时间、工作岗位和在48小时之内抢救无效死亡三个条件，缺一不可。

3、法律主观：上班时间工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时之内死亡视同工伤。职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，视同工伤；生存或者在48小时之外死亡的不能视同工伤，按因病办理。

4、如果是发生非本人主要责任的交通事故而死亡的，算工伤。

5、如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或者原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，也可以视同工伤。

下班后几小时死亡算工伤

在上班时间病发，下班后就医12小时内死亡算工伤的。如果上了24小时的班，已经远远超过了法定的工作时间，死亡与长时间工作是否有因果关系得需要进行相关的鉴定。工伤，是指因为工作原因遭受事故伤害和职业病危害，猝死是突发疾病死亡，不是工伤。不是工作时间和工作岗位猝死，不能视同工伤。

综上所述，下班后24小时死亡，包括在家因病死亡、意外事故死亡等，如果不是上述常见情形的，基本上可以认定与工伤无关，当事人不能主张工亡赔偿。

下班后的时间与认定工伤没有直接关系。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当视为工伤。伤，是相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。

通常情况下，员工在下班后在家中发生不幸不算作工亡。这是因为下班后的时间并非直接关联到工伤的认定。 根据相关法律规定，只有在工作的时间以及工作岗位上，员工突发疾病导致死亡，或者在48小时之内经过抢救无效死亡的情况，才会被视作工伤。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡这种情况也可以视为工伤。工伤认定应当去用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。

下班后猝死算工伤吗

1、下班后24小时内猝死不算工伤，具体如下：工作时间、工作场所、工作原因就是所谓的“三工”，是认定工伤审查的基本要素，其中工作原因是核心因素，工作时间和场所是判断工作原因的辅助因素。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

2、法律主观：工人在宿舍猝死不能认定是工伤，由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

3、下班后猝死不算工伤。关于上下班途中工伤认定的情形，在《工伤保险条例》中有相关规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。但猝死不属于以上规定的情形，故不能认定为工伤。

4、律师解下班后猝死不算工伤。工伤认定的基本条件是员工在工作时间、工作地点，因工作原因发生伤害事故。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。

5、【法律分析】工伤，是指因为工作原因遭受事故伤害和职业病危害，猝死是突发疾病死亡，不是工伤。不是工作时间和工作岗位猝死，不能视同工伤。

6、工人下班后宿舍猝死工厂一般需要赔偿。如果工人死在厂里宿舍里的可能会被认定为是工伤死亡，工厂需要进行相应的赔偿。工亡是因工死亡之简称，也包括因职业病死亡，即劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死。工亡属于工伤范畴。由劳动部门依照相关的法律认定。

7、在上班时间病发，下班后就医12小时内死亡算工伤的。如果上了24小时的班，已经远远超过了法定的工作时间，死亡与长时间工作是否有因果关系得需要进行相关的鉴定。工伤，是指因为工作原因遭受事故伤害和职业病危害，猝死是突发疾病死亡，不是工伤。不是工作时间和工作岗位猝死，不能视同工伤。

...一号二号每天工作十二小时,第三天中午猝死,算工伤吗?

工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，职工猝死属于职业病之外的疾病死亡，不是工伤。但是，按国务院《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，享受工亡待遇。

工作中猝死属于工伤 根据《工伤保险条例》的第十五条规定，工作中突发疾病死亡属于工伤责任，可以得到工伤赔付。这意味着，如果员工在工作中突然猝死，其家属有权申请工伤赔付。

在工作场所，于工作时间内猝死被视为工伤，家属可以申请工伤认定，享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上，如果突发疾病导致死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，这种情况会被视同为工伤。

根据《工伤保险条例》第15条第一款的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以被列为工伤。这项规定旨在保护员工在工作期间因突发疾病导致死亡的情况。然而，对于是否能认定为工伤，还需要具体情况具体分析。

法律分析：算工伤，根据规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同为工伤，所以工作中猝死算工伤。而认定为工伤后可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等的赔偿。

按照《工伤保险条例》这个情况是视同工伤，也就是说可以算工伤的。《工伤保险条例》第15条第一项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。

下夜班回家后猝死算工伤吗

1、法律分析：下夜班后猝死不属于工伤。我国对工伤有严格的法律规定，下夜班后猝死不符合法律规定的工作时间、工作场所等限定条件，所以不属于工伤。

2、对于这种突发疾病猝死的，只要是在工作时间、工作场所内发病猝死，或者发病后在48小时内抢救无效死亡的，才可以被认定为是工伤。而本案中的朱某，是在下夜班回宿舍后才发病猝死的，所以他显然不符合上述工伤认定的条件，故法院最终驳回了其家属要求认定工伤的诉讼请求。

3、本案中，吴某的死亡并非发生在工作时间和工作岗位上，而是下班后，且在朋友家，因此，很难认定为工伤。具体案例春节前，某公司试用期员工吴某下班后猝死。死者家属认为，该公司的工作环境和劳动强度导致吴某死亡，吴某应享受工伤待遇；公司却认为，吴某尚在试用期，其下班后死亡不属于工伤。

4、所以说员工下班时间在单位宿舍猝死，因属于下班时间，这不是工伤，至于单位是否要承担一定责任，这还需要看用人单位是否对劳动者造成有侵权行为。对于劳动者下班后猝死，一直以来维权都是难题。曾在2013年4月份时候，李某就入职了山某电子公司工作。

5、月9日，这个人上完夜班回家休息。在家里突然猝死去世，这对他的家庭来说，是一个巨大的打击。此员工的死算不算工伤？我个人觉得是应该算的，因为这个男子这个月连续加班，工作强度大，才会导致他猝死的。而且，这个男子的工作是分拣员，是很累很辛苦的。

6、这属于工伤。快递行业非常辛苦，经常需要两班倒。该男子上完夜班回家之后，再也没有醒过来。尸检报告还未出来，公司正在和死者家属进一步沟通。男子家属认为，多日高强度的工作才导致猝死，领导表示如果男子属于过劳死，公司肯定会赔偿。不管尸检报告如何，男子是在工作后猝死的，公司逃不了干系。

7、岁女工夜班猝死，难以被认定为工伤，因为他的死亡原因难以认定。想要认定他的死亡原因需要对他的身体进行死亡鉴定，但他的家属不同意这么做，这个女工在单位猝死以后，被送往医院，来不及做任何检查，就已经没有生命迹象，根本不能确定死因，在不能确定死因的情况下就不能认定为工伤。

工地睡觉猝死算工伤吗

1、工地睡觉猝死算工伤吗工人晚上在工地睡觉中死亡，虽然在工作区域内，但并非工作时间，也并非工作岗位，而且不是突发事故伤害死亡的，而是在自己支配的时间中突发疾病死亡，不符合《工伤保险条例》规定的工伤条件，不能认定为工伤。所在单位对此不承担赔偿责任。

2、工人在宿舍猝死不能认定是工伤，由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

3、员工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，雇主需要承担赔偿责任。如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任，如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。

4、法律分析：职工在工作岗位上猝死，申请工伤认定，必须对死亡原因进行确定。在没有医疗机构出具的疾病死亡诊断证明情形之下，应当通过尸检确定死亡原因。不进行尸检不能确定死亡原因，不能对是否属于视同工伤进行定性。

5、宿舍猝死不能认定是工伤，由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

6、法律分析：工人在工地睡觉时猝死的，可以申请工伤认定，认定为工伤后可以依据工人生前的工资还有当地的生活水平确定赔偿的金额。

7、如果非因工疾病死亡或非因工受伤死亡的，不是工伤单位不需要承担责任。

上下班途中猝死算不算工伤

下班后猝死不算工伤。关于上下班途中工伤认定的情形，在《工伤保险条例》中有相关规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。但猝死不属于以上规定的情形，故不能认定为工伤。

如果只是突发疾病并且死亡或者在48小时内抢救无效死亡视为工伤。工人上下班途中，如果突发的是非工职业原因疾病死亡的不算工伤。

上下班途中出交通事故，劳动者在交通事故中不承担主要责任的，属于工伤。反之，如果劳动者在交通事故中承担主要责任或全部责任，那么就不属于工伤。下班不明原因溺亡，不属于工伤鉴定标准。

条例还指出，如果员工在非工作时间内、非工作岗位上猝死，不能被认定为工伤。条例明确指出，只有在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等特定情形下，才能被认定为工伤。条例还指出，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡，可以视同工伤。

法律主观：上班时间工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时之内死亡视同工伤。职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，视同工伤；生存或者在48小时之外死亡的不能视同工伤，按因病办理。

下班后猝死不算工伤。关于上下班途中工伤认定的情形，有相关规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。但猝死不属于以上规定的情形，故不能认定为工伤。

工作一天回到家猝死算工伤吗?

1、根据《中华人民共和国工伤保险条例》[strong]猝死算是职业病[/strong]的规定[strong]猝死算是职业病[/strong]，工伤是指在工作时间和工作岗位上[strong]猝死算是职业病[/strong]，因工作原因受到的伤害或者患病。而猝死是一种突发的、非外力导致的死亡[strong]猝死算是职业病[/strong]，通常与工作环境无关。因此，一般情况下，工作一天回到家猝死不属于工伤范畴。

2、下班后24小时内猝死不算工伤，具体如下：工作时间、工作场所、工作原因就是所谓的“三工”，是认定工伤审查的基本要素，其中工作原因是核心因素，工作时间和场所是判断工作原因的辅助因素。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

3、劳动者上班第一天猝死，是否能被认定为工伤[strong]猝死算是职业病[/strong]？答案是肯定的，只要满足特定条件。具体而言，如果该劳动者在单位工作时突发疾病死亡，或是随后48小时内经抢救无效死亡，便可认定为工伤。此时，用人单位有责任为其申请工伤认定，以便依法索取工伤赔偿。

4、【法律分析】工伤，是指因为工作原因遭受事故伤害和职业病危害，猝死是突发疾病死亡，不是工伤。不是工作时间和工作岗位猝死，不能视同工伤。

5、工作间隔时间猝死要符合法定情形的才算是工伤，因为存在着间隔时间，如果职工本人是回到家里面才去世的，就不能按照工伤来处理，工伤保险条例当中规定的必须是在工作时间和工作岗位内，突然发病死亡的可以被认定成工伤。

6、在工作场所，于工作时间内猝死被视为工伤，家属可以申请工伤认定，享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上，如果突发疾病导致死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，这种情况会被视同为工伤。