2019年十级工伤能赔偿多少钱?

1、一次性伤残补偿金： 根据工伤等级和您的工龄、年龄等综合因素来计算，每个工伤等级对应的一次性伤残补偿金标准是不同的。以深圳市2019年的标准为例，10级的一次性伤残补偿金标准是45万元。

2、八级职业病赔偿：一次性伤残补助金为10个月工资，劳动合同期满或职工提出解除时，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 九级职业病赔偿：一次性伤残补助金为8个月工资，劳动合同期满或职工提出解除时，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3、意外保险十级伤残赔偿标准《工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4、本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

5、四川工伤赔偿项目医疗费停工留薪期间工资误工费护理费交通费住院伙食补助费营养费伤残补助金辅助器具费四川工伤赔偿标准医疗费《工伤保险条例》第29条第3款规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

6、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。湖北省人民政府《湖北省工伤保险实施办法》第三十七条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，不再享受工伤保险待遇。

7、年工伤鉴定赔偿标准包含生活护理费和伤残待遇两大部分。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工生活不能自理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。具体标准根据护理等级分为三类，生活完全不能自理50%，生活大部分不能自理40%，生活部分不能自理30%。

2019年职业病赔偿标准是怎么样的?

1、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

2、标准：为6个月的本人工资。备注：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照300%计算；若低于60%，则按照60%计算。

3、一次性伤残补助金。十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

4、残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

5、一，工伤十级赔偿2019年是怎样的十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

6、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

谁知道大连2019十月份工伤十级伤残保险赔的一次性伤残和医疗补助金各...

一般十级工伤评判标准是：本人的工资乘以7个月，享有7个月的本人的工资一次性的伤残补助，劳动者要是发生工伤辞职了，还有一次性的工伤医疗补助和就业的补助金，具体的标准以各个省份和地区的不同规定来判定。一般十级工伤赔偿也就是5-7万左右的赔偿金。

十级工伤应该算是工伤等级里面最轻的一种了，但是因为也是评了级的，所以对于十级工伤也是应该有赔偿的。一次性伤残补助金十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

- 六级伤残：24个月工资 - 七级伤残：20个月工资 - 八级伤残：16个月工资 - 九级伤残：12个月工资 - 十级伤残：8个月工资 上述补助金的发放均以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。

法律分析：一般情况下，十级伤残的赔偿标准是一次性赔偿受伤者本人的七个月的工资。属于一次性伤残补助金。其次还有医疗费，误工费，护理费，营养费，残疾用具费等后期治疗恢复需要的费用支持。每个地区的赔偿标准稍有差异，但差异不大，具体标准由当地政府规定，相关的计算公式可在网上进行查询。

工伤十级医疗补助金如下：一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

怎么算工伤保险待遇

工伤保险待遇标准一至四级待遇主要包括一次性伤残补助金与按月享受[strong]2019职业病待遇[/strong]的伤残津贴。一次性伤残补助金[strong]2019职业病待遇[/strong]： 一级伤残[strong]2019职业病待遇[/strong]：支付27个月的本人工资。 二级伤残：支付25个月的本人工资。 三级伤残：支付23个月的本人工资。 四级伤残：支付21个月的本人工资。

工伤保险待遇主要包括以下方面：工伤医疗费：所有符合国家规定的治疗工伤和职业病相关目录或标准的费用[strong]2019职业病待遇[/strong]，将由工伤保险基金承担。辅助器具配置费：对于因工伤需要的辅助设备费用，同样由工伤保险基金支付。一次性伤残补助金：根据职工的伤残等级，工伤保险基金会一次性给予相应的伤残补助。

小时的规定，既保障[strong]2019职业病待遇[/strong]了在工作时间、工作岗位突发重症疾病死亡职工的权益，也可以防止将突发疾病无限制地扩大到工伤保险范围内。工作场所发生疾病，经抢救无效在48小时内死亡的参照工伤进行赔偿。但如果超过48小时死亡的，则不能参照工伤进行赔偿，这个是法律明文规定的。

医药费用完全由用人单位垫付。 在停工留薪期内，即工伤治疗和康复期间，工资将按原待遇发放。 若在停工留薪期内需要护理，由用人单位负责。 住院期间的伙食补助费依据工伤职工所在地的标准发放。

工伤保险主要包括以下待遇：医疗费用报销：遭遇工伤或职业病时治疗所必需的医疗费用将全部报销。停工留薪待遇：因工伤或职业病不能工作期间，工资和福利由工伤基金按照正常上班的标准给付。伤残待遇：因工伤或职业病造成不同程度的残疾，工伤基金将按照不同伤残等级给付伤残待遇。

社保工伤公司承担部分是按照以下公式算的：用人单位缴纳工伤保险费的总额=本单位职工工资总额*单位缴费费率之积。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

在单位出了工伤，工资应按以下方式计算：停工留薪期内工资不变：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。

2019长沙市工伤保险待遇标准

1、工伤保险，亦称职业伤害保险，是一种由国家和社会通过立法建立的社会保险制度。它旨在为在生产、工作或特定情况下遭受意外事故伤害或职业病伤害的劳动者提供医疗服务、生活保障、经济补偿和职业康复。

2、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

3、一次性工伤医疗补助金的具体标准是：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为18个月的本人工资；一次性伤残就业补助金的具体标准是：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为30个月的本人工资。

4、七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者工伤职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原由用人单位支付的一次性工伤医疗补助金，按照本法第三十八条规定改由工伤保险基金支付。

5、九级伤残的一次性就业补助金为4个月的全省在岗职工月平均工资；一次性医疗补助金为4个月的全省在岗职工月平均工资。

6、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

天津市工伤保险若干规定——天津市人民政府令第14号

为了完善工伤保险制度，保障职工权益，促进工伤预防与职业康复，天津市人民政府于2019年9月2日颁布了《天津市工伤保险若干规定》（第14号令），自同年11月1日起施行。此规定旨在分散用人单位的工伤风险，确保职工在遭遇工作伤害或患职业病时获得及时救治与经济补偿，促进职业康复。

近日，《天津市工伤保险若干规定》（以下简称《若干规定》，津政令2019年第14号）经市人民政府第70次常务会议审议通过，将于2019年11月1日起正式施行。

天津市工伤保险若干规定第一条为了完善工伤保险制度，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》（国务院令第375号），结合本市实际情况，制定本规定。

《厦门市实施《工伤保险条例》规定》第19条规定：“工伤认定申请有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理：（三）属于用人单位聘用的离退休人员的；”《天津市劳动和社会保障局关于工伤保险若干问题的解决意见》第14条规定：“退休人员反聘后，在工作中受伤，不适用工伤保险政策。

一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。

条规定，受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的，工伤认定申请不予受理。《厦门市实施〈工伤保险条例〉规定》（厦门市政府令第113 号）第19 条规定，属于用人单位聘用的离退休人员的，工伤认定申请不予受理。

河北省人民政府 《河北省工伤保险实施办法》第三十四条 五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2019年合肥九及伤残工资7500什么待遇?

1、如果您前12个月平均月工资为7500元，那么您一次性伤残赔偿金额为7500*9=67500。

2、以一个月7500元为例，如果受伤员工的月工资是7500元，根据我国工伤保险条例，他可以获得的一次性伤残补助金大约为7个月工资，即52500元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，各地规定不一，但通常会按照员工的工资水平和当地的平均工资水平进行计算。

3、工伤9级伤残，一次性赔偿9个月的工资。你的工资是7500元，9个月工资就是67500元。误工240天，误工费就是60000元；后期医药费6000元。护理90天，营养90天，标准不清楚，按照每天200元计算，18000元。以上，共计：145500元。

4、工伤九级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如：员工平均工资为7500元，那么一次性伤残补助金为：67500元 在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。

5、法律分析：月工资7500十级伤残赔：97500元。

江苏省2019工伤保险条例赔偿标准

第二十七条职工再次发生工伤，应当对新伤评定伤残等级，并按照新伤评定的伤残等级和再次工伤时的本人工资，享受一次性伤残补助金；新伤和老伤合并评定的伤残等级符合按月享受工伤保险待遇的，按照合并评定的伤残等级和再次工伤时的本人工资，享受有关工伤保险待遇。

第九条 工伤保险基金实行储备金制度。统筹地区应当按月将已征收的工伤保险费总额的20%转入储备金专门帐户。储备金达到上一年度各项工伤保险费用的支付总额时不再提取。工伤保险基金有结余的，储备金先从结余中提取，不足部分按规定在基金中提取。

其中伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。

经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。 法律依据：《工伤保险条例》第36条。

一次性伤残补助金九级伤残为9个月的本人工资2劳动合同期满终止，一次性伤残就业补助金。

年工伤鉴定赔偿标准包含生活护理费和伤残待遇两大部分。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工生活不能自理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。具体标准根据护理等级分为三类，生活完全不能自理50%，生活大部分不能自理40%，生活部分不能自理30%。

天津市工伤保险若干规定(2019)

1、第一条　为[strong]2019职业病待遇[/strong]了完善工伤保险制度[strong]2019职业病待遇[/strong]，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿[strong]2019职业病待遇[/strong]，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，结合本市实际情况，制定本规定。

2、为了完善工伤保险制度，保障职工权益，促进工伤预防与职业康复，天津市人民政府于2019年9月2日颁布了《天津市工伤保险若干规定》（第14号令），自同年11月1日起施行。此规定旨在分散用人单位的工伤风险，确保职工在遭遇工作伤害或患职业病时获得及时救治与经济补偿，促进职业康复。

3、近日，《天津市工伤保险若干规定》（以下简称《若干规定》，津政令2019年第14号）经市人民政府第70次常务会议审议通过，将于2019年11月1日起正式施行。

4、天津市工伤保险若干规定第一条为了完善工伤保险制度，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》（国务院令第375号），结合本市实际情况，制定本规定。

5、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。以上3两项合计为[strong]2019职业病待遇[/strong]：最低[strong]2019职业病待遇[/strong]：162136元；最高：342078元。

辽宁省工伤保险实施办法(2019修正)

第一章　总　则第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》，结合我省实际，制定本办法。

辽宁省工伤保险实施办法主要包括以下内容：工伤认定：工伤认定申请需在法定时限内提交至社会保险行政部门。提交材料包括工伤认定申请表、工伤职工身份证明、劳动合同或劳动关系证明材料以及医疗诊断或职业病诊断证明书。社会保险行政部门需在收到申请后15日内审核材料，并作出受理或不予受理决定。

辽宁省工伤保险实施办法 第一条 为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，维护职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》，结合我省实际，制定本办法。

《辽宁省工伤保险实施办法》是由辽宁省人民政府在2005年9月22日通过的第187号令，并于2005年12月1日正式开始实施。以下是关于该办法的详细解实施背景：该办法是在辽宁省第十届人民政府的第52次常务会议上审议并通过的。省长张文岳在2005年10月12日签署并公布了这一重要法规。

《辽宁省工伤保险实施办法》于12月1日起实施。辽宁省职工在上下班途中遭遇交通事故，即使本人违章，也可以被认定为工伤。《办法》规定，辽宁省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户都应该参加工伤保险，缴纳工伤保险费。全省企业职工、雇工都将因此受益。《办体》特别提出，设立工伤储备金。

辽宁省工伤保险实施办法第七条的主要内容是关于工伤保险储备金的设立、留存比例、使用方法以及费率调整的相关规定。具体解释如下：储备金的设立：对于实行统筹的市，会根据当年工伤保险基金结余的30%至50%比例，设立储备金。

法律：《社会保险法》； 行政法规：《工伤保险条例》； 规章：各省、直辖市实施工伤保险办法；各省农民工工伤保险实施暂行办法或通知等。 具体赔偿项目、标准 （一）辽宁省 工伤保险医疗费 要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。