工伤了是先谈钱还是伤好了谈

1、工伤了是伤好了谈钱。具体来说，可以按照以下步骤进行处理：立即寻求医疗救助。在发生工伤后，应立即就医并接受相关治疗，确保受伤人员的安全和健康。申请工伤认定。如果受伤人员是在工作中受到的伤害，可以向用人单位申请工伤认定。经过认定后，可以获得相关的工伤保险金和其他福利待遇。

2、在处理工伤事件时，应首先关注的是伤者的康复而非立即讨论金钱问题。以下为处理流程的详细说明： **立即求医**：发生工伤后，伤者的健康和安全是最重要的。应立即寻求医疗帮助，确保伤者得到必要的治疗。 **工伤认定**：若伤害是在工作过程中发生的，应向雇主提出工伤认定申请。

3、工伤赔偿什么时候找老板谈 认定为工伤后，再申请伤残鉴定，伤残鉴定出来后，可以找老板谈工伤赔偿。

4、如果谈崩的话，可以走的途径。先礼后兵是较好的策略，如果真谈不成，可以走劳动仲裁程序，如果认定了工伤，并评定了伤残等级，赢是没问题的，实在不行还可以走诉讼程序，只是时间成本高点。网友认为：出工伤谁愿意呀，工伤保险条例也有照顾不到的地方。

5、和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿。在仲裁后任然不支付的，向法院起诉，申请强制执行。

6、没有工伤保险吗？一般情况是在出院前谈。但是如果谈不妥，看你的伤垫情况来决定是否住院，如果能出院，但是你以未赔偿为由不出院，厂方可以要求医院开一份具备出院条件的证明，停掉你的医疗费，而以后走法律途径，从开证明以后的这部分医疗费用，你是要自己承担的。

7、到法院起诉，要求赔偿。好处是时间快。缺点是你的费用可能要高，法院怎么判不好说。与老板谈判，直接签协议给钱。好处是简单，时间最快。缺点是一般的谈判结果都比正常应得的要少。实在不行就对老板说：就算为企业做贡献了，不要补偿了。老板一感动就多给你一些。

工伤认定前复诊费用谁出?

复查费用属于医疗费范畴，如保险不报也应由单位负责，如果双方都不报，就需要劳动仲裁了。如果够不上伤残，也可以鉴定停工留薪期。工伤赔偿项目有哪些 （一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。

经过工伤认定后，工伤治疗费用将由工伤保险基金支付。值得注意的是，如果治疗过程中需要购买药品，可以携带药品购买发票到单位或工伤保险经办机构进行报销。这一步骤为员工提供了额外的经济支持。如果在治疗过程中需要转诊到其他医疗机构进行诊疗，必须事先得到工伤保险经办机构的批准。

受伤一个月内申请工伤认定，认定为工伤之后，该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。 员工家属要求的护理费，护理人的误工工资是同一个费用为的，支付其中一个即可，而且只是针对住院治疗期间的。出院后不用再支付的。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十二条　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

一旦单位为员工申请了工伤认定，员工在复诊或拆除固定装置的日子将被视为停工带薪。单位会发放工伤本，每次复查时，医院会根据工伤本在缴费收据上盖上工伤专用章，确保员工的权益得到保障。然而，如果单位未及时申请工伤认定，将带来一定的麻烦。

办理工伤职工医疗费报销手续，需按照以下步骤进行： 事故报告与认定 职工或用人单位需立即向当地社会保险行政部门报告工伤事故或职业病情况。 申请工伤认定，并在收到工伤认定决定书后，方可正式进入工伤保险程序。 申请工伤保险待遇 由职工或其代理人向社会保险经办机构提交工伤保险待遇申请。

职业病防护

职业病防护设施包括工程控制措施、个体防护装备、卫生保健措施和安全管理措施。工程控制措施是指通过改进生产工艺或设备，减少职业病危害因素的产生和暴露。例如，采用封闭设备或局部排风系统来控制粉尘、毒气或噪声的排放，或者设置空调、通风系统以改善工作环境的温度和湿度。

职业病防护设备主要包括以下10大类： 眼防护设备 主要用于保护作业人员的眼部，防止异物、紫外光、电磁辐射、酸碱溶液的伤害。如焊接护目镜和面具、防冲击眼护具等。 头部防护设备 用于保护头部，防撞击、挤压伤害。主要产品包括塑料安全帽、橡胶矿工安全帽、玻璃钢安全帽等。

眼部及面部防护设备：此类设备旨在保护工人的眼部和面部，防止异物伤害、紫外线辐射、电磁辐射以及酸碱溶液的侵蚀。（2） 头部防护设备：用于保护头部的护具，能够防止撞击和挤压造成的伤害。

职业病防护措施主要包括：加强培训、改善工作环境、配备防护用品、建立健康档案以及定期体检。 加强培训：对员工进行职业病防护知识的培训，提高员工对职业病危害的认识，增强自我保护意识。了解所从事的工作可能对身体造成的危害及预防措施。

甲醛职业病防护措施主要包括以下几点：企业应采取的防护措施：优先采用密闭操作系统：加强通风排气，确保生产装置、运输管道、贮存设备的密闭性，并定期检修，防止甲醛泄漏。改革生产工艺：实现机械化生产、使用和灌装，局部安装排气罩，以降低工作场所空气中甲醛的浓度。

复查算病假还是事假

1、职工工伤出院后旧伤复发，去医院复查不算作事假，而是依法享受工伤假待遇，虽然相关法律规定中没有明确说明，但是工伤造成的复诊，属于工伤治疗的其中一部分，可以享受带薪休假的工伤保险待遇。

2、法律主观：员工请假去医院检查不算是病假。根据法律规定，请病假应当携带病例证明等材料向用人单位申请，如果情况较严重需要住院治疗或者在家静养的话可以让主治医师根据病情开病假条。

3、如果你去医院检查身体，医生给你开了病假的单据，确实身体有问题，那么就算是病假。如果没有问题就是属于事假了。劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。

4、也就是说这个诊断证明必须是：职工在本地与本单位建立医疗保险结算关系的医疗机构就诊后出具。跟本单位没有结算关系的或者外地的医疗机构出具的诊断证明是不可以的。

5、岁女性，10月份生产，可享受产假多少天？公司应支付全额工资吗？产检时间算不算病假或事假？产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

6、如果你去医院检查身体，医生给你开了病假的单据，确实身体有问题，那么就算是病假。如果没有问题就是属于事假了。我们国家的劳动法规定了，如果劳动者患病需要休病假医院开具证明的，企业是必须要给劳动者休病假的权利的。

工伤上报的病历是第二天的复诊

门诊病历不能作为认定工伤的证据。门诊病历并不是法律所规定的“医疗诊断证明”，它只能证明当天到医院就诊的事实，而不能成为劳动保障部门认定工伤的依据。“医疗诊断证明”应当由签订服务协议的医疗机构出具，并且应当详细说明事故的伤害情况，以及与工伤事故的关系等情况。

病历是医务人员对患者疾病的发生、发展、转归，进行检查、诊断、治疗等医疗活动过程的记录。工伤职工无论复查多少次，病历都是如实记录每次复查的情况的。门诊病历是由工伤职工自己保管，住院病历是由医疗机构保管的。工伤职工需要使用住院病历，可以持本人身份证到医疗机构复印。

这类病历需要在出院一周后，才能前往医院的病案室进行复印。这是因为从出院到病历归档至病案室，需要一定的时间，通常为一周。因此，患者需要等待一周，携带发票、身份证等相关证件，才能在病案室完成病历的复印。

没有这样的规定，只要是医疗机构诊断证明书即可。《工伤保险条例》第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

旧伤复发相关病历等证明材料；首次就诊病历、该次住院资料及后所有门诊病历；首次及其后复查的各项影像学检查报告单，例如X光；受伤部位4R彩色照片（受伤部位存在疤痕/缺损/畸形）；委托书（委托办理）；1《变更老工伤人员支付待遇方式通知书》（老工伤人员）。

可以证明受害员工与所在单位劳务关系的证明材料；治疗医院出具的医疗诊断证明书。包括门诊病历，急诊病历，住院病历的复印件等其他有用的相关材料。

...出院后在家休养,休养期间要到医院复诊,之后又要住院拆钢板,请问复...

按相关规定，对地住院拆钢板的情形属于工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤保险条例的第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。相关规定：《工伤保险条例》第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

一般来说，只要医院开具证明，建议休息期间，都属于医疗期。工伤的医疗期也就是停工留薪期，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过12个月。

你好，一般来说右侧肱骨骨折后内固定拆除手术后，住院一周就可以了的，但是具体的时间是和不同的医院情况和床位紧张情况， 和医疗付费等因素而不同的。

职工在工厂工作，上班时间，工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害致右胳膊骨折，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。所在单位未在自事故发生之日起30日内申请工伤认定，已经超过时限，但工伤职工和工会可以在一年内向统筹地区人社局申请工伤认定。

一般早期一个月内的骨折，用药5至7天左右疼痛可基本消除，20天后可下地拄拐学行走，全程治疗在30至40天左右可基本康复，骨折痊愈大概半年后就可取出钢板了。在断骨没有生长愈合前，多休息少活动，西药慎用，尤其是含激素的药物忌用，忌酒。

工伤出院休息一个多月了没去复诊还去医院吗,工伤认定书拿到了,单位没发...

伤情稳定后（一般是在医疗机构建议休养的时间期满后）[strong]温州职业病复诊[/strong]，即可向市劳动能力鉴定委员会或者人力资源和社会保障局指定的鉴定机构申请劳动能力鉴定。需提供[strong]温州职业病复诊[/strong]：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。工伤赔偿待遇含停工留薪期工资。停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资。原工资指的是前12个月的平均工资。

如果已经治愈（治疗终结）或者康复的，应当返岗上班。如果没有康复，还处于医疗期的，凭医疗机构的医疗建议或诊断意见享受停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

第三条　工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休jia证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》（见附件），确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。

如果单位不给工伤认定书的，劳动者可以向劳动部门索要工伤认定书。用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。

及时送往医院治疗。申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。

员工出现工伤事故，休息时间是根据 医院开具的医嘱来确定的，在医院开具的疾病证明书休息时间到期，员工就应该到单位上班。如果员工还不能上班的情况下，可以到医院进行复查，根据医院的医嘱进行休息，如果医院不再开具疾病证明书，员工是需要正常上班的。员工并不一定需要一直休息到劳动能力鉴定之后。

工伤认定 还没下来能回家休养吗 员工 工伤 康复期间是可以回家休养的，但是需要定期到医院进行复查，并且需要携带医院的疾病证明书到单位请假。 员工工伤，在出院之后是否还需要休息是由医院开具的疾病证明书来定的，所以员工没有请假的情况下，单位是不知道员工的具体情况下。

在职员工进行体检,查出有病,应该怎么办

1、在职体检中[strong]温州职业病复诊[/strong]，一旦发现身体异常，首先需要明确其性质。如果检测出的不良状况属于职业病范畴，接下来的步骤将是治疗与疗养。对于严重情况，员工需被调离原岗位，并安排至适合其身体状况的新工作岗位。在这一环节中，公司需承担起相应的责任与义务。

2、通过这些措施，[strong]温州职业病复诊[/strong]你可以有效控制和改善健康状况。同时，定期进行体检和咨询医生，及时了解自己的身体状况，也是非常重要的。所以，不必过于担心因健康问题而被辞退。积极面对，合理安排生活和工作，是保持健康和工作的关键。

3、这位朋友，[strong]温州职业病复诊[/strong]你好。你是单位在职职工，检查出有乙肝，单位也是不能辞退你的，因为这不符合劳动法和卫生部的规定。对于查出乙肝，现在应该进一步检查肝功能，乙肝病毒量和肝胆的超声，再根据结果确诊是否需要用药治疗。也可以把检查结果告诉[strong]温州职业病复诊[/strong]我，我帮你分析与诊断，并给你一个合理的康复方案。

4、体检后去职业病医院复诊。若是职业病，可要求单位申请工伤认定。而不是急于赔偿。

5、所以员工患病能否得到公司赔偿，得先去职业 健康 检查机构体检，判断是否为职业病。若不是职业病，在医疗期内的病假，按不低于最低工资标准80%支付；医疗期结束后，公司若要解除合同则需支付经济补偿金。以上便是我对此问题的解答了，希望对你有帮助。

6、在职在编教师身患肝炎是否会被辞退，这个问题涉及到员工权益、疾病与工作能力的关系以及劳动法的详细规定。从一般原则出发，单位不得以员工身患疾病为由直接辞退员工，除非员工无法胜任工作或存在违反劳动合同法第三十九条规定的其他情形。

工伤申报流程

1、工伤申报和认定的流程如下：及时报告：单位职工在因工受到伤害或者职业病确诊之日起，应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告。填写申请表：在报告后，单位需在十五日内及时填写《申请工伤认定登记表》，准备相关材料，以申请工伤认定。

2、申请流程：个人需要向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门将根据提供的材料进行审核，并在必要时要求申请人补正材料。审核通过后，将进行工伤认定，并据此决定是否给予工伤待遇。综上所述，个人在符合特定条件和提供必要材料的情况下，是可以申报工伤保险的。

3、工伤的申报流程如下：员工向工伤保险部门提出申请，并提交相关材料；审核并受理；作出工伤认定的决定。

4、工伤认定申请 （1）用人单位应在事故发生后的30日内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。（2）劳动者或其家属也可以在事故发生后的1年内直接向工伤部门申请工伤认定。（3）提交的材料通常包括工伤认定申请表、劳动合同或劳动关系证明、医疗诊断证明等。

5、工伤报备流程：报信息事故后，24小时内将住院信息报人力资源与社会保障局。

6、工伤险的申报流程如下：及时报告：发生工伤后，应在24小时内向社会保险经办机构报送工伤报告表。这是确保工伤能够及时被记录和处理的重要步骤。提出工伤认定申请：申请时间：发生工伤的单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请。

如何办理工伤职工医疗费报销手续

办理工伤职工医疗费报销手续[strong]温州职业病复诊[/strong]，需按照以下步骤进行： 事故报告与认定 职工或用人单位需立即向当地社会保险行政部门报告工伤事故或职业病情况。 申请工伤认定，并在收到工伤认定决定书后，方可正式进入工伤保险程序。 申请工伤保险待遇 由职工或其代理人向社会保险经办机构提交工伤保险待遇申请。

一般由用人单位向参保地[strong]温州职业病复诊[/strong]的工伤保险经办机构提交报销申请。在一些特殊情况下，例如用人单位不配合或无力支付费用[strong]温州职业病复诊[/strong]的情况下，工伤职工也可以直接申请。费用审核与支付 社保经办机构收到申请后，会对提交[strong]温州职业病复诊[/strong]的材料进行审核。审核通过后，会按照规定将报销的医疗费用支付给用人单位，再由用人单位支付给职工。

工伤医疗费用办理报销的方式如下：垫付与申报：治疗工伤所需费用，首先由受伤者所在单位进行垫付。经劳动和社会保障部门认定为工伤后，若该单位已参加工伤保险统筹，则由用人单位对已发生的、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，向经办机构进行申报结算。

综上所述，工伤自己垫付的医药费报销方法包括携带相关文件向医保经办机构申请报销，用人单位可先行支付并偿还工伤保险基金，用人单位需在一年内办理报销手续，后续医疗期可申请劳动能力鉴定部门。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

工伤医疗费用办理报销的方式是：治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。

精神病人隐瞒病史,入职后复发,医疗期内治愈后要求赔偿,用人单位如何...

要求单位及时、如实向有关部门报告，并采取一切可能的措施，将受伤职工送往医疗机构进行救治。不及时报告或者不采取措施使职工获得及时救治的，将受到法律的处罚。

法律分析：用人单位对员工负有告知劳动报酬、工作内容的义务，也享有对员工情况的知情权。但是员工入职前隐瞒病史，后期被单位发现的话，单位也不能以此为由开除员工。因为隐瞒病史并不是和工作直接关系的内容，因此员工够不上合同欺诈。

隐瞒精神病史入职的，属于欺诈，合同无效，单位可随时解除聘用合同。2）入职后患有精神疾病，经过治疗已经痊愈。但医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；3）入职后患有难以治愈的精神疾病的，单位不得解聘。第1种情形解聘的，单位无需支付经济补偿金。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。 综上所述：医疗期内解除劳动合同可以向用人单位要求相应的赔偿。

医疗期内的处理 被鉴定为五至十级的，医疗期内单位不得解除劳动合同。 对已经患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应安排适当工作并签订劳动合同。病情严重不能控制的处理 若职工病情严重不能控制，单位应送其至医院治疗。 医疗终结后，按国家有关规定办理退休或退职手续。

个人怎样申请伤残等级鉴定

申请人向相关部门进行伤残鉴定申请[strong]温州职业病复诊[/strong]；相关部门受理申请之后，委托相关[strong]温州职业病复诊[/strong]的鉴定机构进行鉴定；鉴定机构对申请人按照相应的程序进行鉴定并作出鉴定结论。

个人去做伤残鉴定的流程如下：伤残鉴定是去司法鉴定中心做，现在有很多个体的司法鉴定所都可以做的，需要携带完整的病历和医生的诊断证明，鉴定所的工作人在参阅完整病历后才能核定伤残级别；工伤伤残鉴定的，需要待工伤认定后，本人持有病历到当地的劳动能力鉴定委员会去鉴定确定伤残等级。

选择鉴定机构 根据当地法院或相关部门的规定，选择合适的伤残鉴定机构。这些机构通常具备专业的鉴定人员和设备，能够客观、公正地进行伤残鉴定。填写鉴定申请表 按照鉴定机构的要求，填写伤残鉴定申请表。申请表应详细填写个人基本信息、伤情描述、申请鉴定的事由等内容。

个人如果要申请伤残鉴定的，需要填写好工伤认定申请表，准备好劳动合同书以及医疗诊断证明等材料，在一年内向劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。该申请期限从个人发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起计算。

法律分析：对于个人如何申请伤残鉴定的问题，根据我国相关法律规定，其申请的程序为：委托人委托司法鉴定机构和社会专业司法鉴定人进行伤残鉴定。其司法鉴定机构在收到委托书后，应当对委托人的委托事项进行审核，并作出是否受理的决定。

个人进行伤残鉴定所需材料包括：身份证明 身份证或户口本原件及复印件。医疗记录 包括病历本、诊断证明、X光片、CT片及报告等。这些材料需完整记录申请人的伤情和治疗过程。鉴定委托书 由律师事务所或相关机构出具的鉴定委托书。

员工停工留薪期不上班违法吗

员工在停工期无需上班并不违反任何法律法规。停产休养期乃法律赋予因公受伤或患职业病者暂停工作并享受工伤医疗之法定权益时段。该期间[strong]温州职业病复诊[/strong]，员工依法享有原工资福利待遇不变的权利。然而[strong]温州职业病复诊[/strong]，员工须严格遵循相关规定[strong]温州职业病复诊[/strong]，如按要求接受治疗及定期复诊等。若用人单位怀疑员工在此期间有不当行为[strong]温州职业病复诊[/strong]，则需承担举证责任。

在工伤停工留薪期限内，员工无需上班是合理合法的。停工留薪，是指劳动者因公受伤或患职业病需要停止工作接受治疗而获得的保障。在此期间，员工维持原有工资及福利待遇，由企业每月按时发放。

工伤员工停工留薪期届满未返岗工作的行为，究竟是否违法，尚需详尽分析再议。停工留薪期特指职工因医治创伤短暂停止工作之阶段，其间薪资及福利保持不变。鉴于此，员工理当依规返回岗位继续工作。如未经用人单位许可擅自离岗，恐将被视为旷工。

停工留薪期满后不去上班会被公司开除，如果你没有特殊情况不去上班的话，超过三天公司有权将你开除。停工留薪期[strong]温州职业病复诊[/strong]：是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。

针对工伤期满后员工未返岗之行为，若未经准假或无充分理由缺勤，便有可能造成矿工违例。通常，为保障员工权益，工伤员工在停工留薪期结束后应正常回归工作。若因病情尚未好转影响工作，则须提交医疗证明，依法依规办理请假程序。此时，用人单位理当主动要求员工复职，并交代未按时复岗可能产生的不良后果。