因工作环境差导致患病，但又不属于职业病，该如何申请赔偿

首先，不知道你去没去过有资质的职业病诊断医院进行职业病的诊断，如果确实经职业病诊断医院也诊断不是职业病，那就只能按疾病走了。

其次，按照法律规定，用人单位应当为职工参加医疗保险，如果没有参加，那么因未参保导致医疗费用不能按医保政策进行报销的损伤应该由用人单位承担，即用人单位应当按政策报销医疗费用。

最后，如果用人单位因你患有疾病将你开除，或者你本人不想在公司干了，和公司协商解除或终止劳动关系，那么用人单位就应当根据你在本单位的工作年限，向你支付每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

如果用人单位不支付或你认为用人单位没有按照政策规定支付相应的待遇，你可以到劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求用人单位按政策规定支付相应的待遇。

以上是个人观点，供你参考。

职业病禁忌症赔偿标准

3000元以上

赔偿3000元以上。在其离职后发现职业病,用人单位将承担相应的工伤赔偿责任。另外开出员工,除可能患有的职业病工伤赔偿外。职业禁忌症公司赔偿的相关规定如下:

1、医疗费,因患职业病进行诊疗所需费用,由工伤保险基金按照规定标准支付;

2、住院伙食补助费,由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付;

3、康复费,由工伤保险基金按照规定标准支付;

4、残疾用具费,