职业病处罚的法律规定

你好，职业病处罚的法律规定主要包括以下几个方面：

1.《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当落实职业病防治措施，如果用人单位未落实职业病防治措施，造成职业病患者，应当按照法律规定承担相应的民事责任和行政责任。

2.《中华人民共和国刑法》规定，用人单位违反职业病防治法规，致使工人、职员患职业病的，应当依法承担刑事责任。

3.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未落实职业病防治措施，造成职工工伤、职业病等损害的，应当承担赔偿责任。

4.《中华人民共和国安全生产法》规定，用人单位未落实职业病防治措施，造成职业病患者的，应当依法承担行政处罚责任。

总之，用人单位在职业病防治工作中必须认真履行职业病防治义务，否则将面临相应的民事责任、刑事责任和行政处罚责任。

职业病两个违法行为违反同一法规如何合并处罚

要看具体情况，如果是一个主体违反多个行政法律，按照罚款数额最高的规定处罚，如果是同一主体的多个行为，则可以分别处罚。一个主体同一行为违反多个行政法规的，行政处罚的原则是后法优于前法、特别法优于一般法、并且要在所应受到的不同处罚幅度的条款之间，择一从重处理。

企业职工出现职业病会受到处罚吗

会的

用人单位违反本法的有关规定,对劳动者健康已经产生严重损害,这已经构成了严重的违法行为,因此卫生行政部门应当立即责令用人单位停止产生职业病危害的作业,或者在必要的情况下,提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令其关闭。 

同时,对于违反《职业病防治法》相关规定,对劳动者健康已经产生了严重损害的用人单位,卫生行政部门还应同时对其处以罚款的行政处罚,罚款的幅度是10万元以上50万元以下,具体数额由处罚机关根据违法情节的轻重并根据自由裁量基准决定。

不会受到处罚，但是卫健委会来人对公司的职业卫生情况进行现场检查，如果是企业在没有办理任何职业卫生安全手续就组织生产活动的，企业将会停业整顿，同时也会受到处罚；如果检查发现企业职业卫生不达标，企业也需要停业进行整改，整改达标后才可以生产。

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对企业的影响：

　　（1）企业必须对发生职业病的员工负责，不仅面临长期的医疗费用负担，且须保障员工今后生活所需，不得以任意理由辞退员工。

　　（2）发生职业病后，相关部门将介入调查，并对企业进行相应处罚。

　　（3）发生职业病事故的，事故责任人将被追究责任，严重的，将受到刑事处罚。

　　（4）对不适宜继续原来工作的职业病人或潜在的患者，应当调离原岗位，不得再从事相关工作。