职业病防治法是为了预防什么

为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展。 《中华人民共和国职业病防治法》第一条：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。 本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。

为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展。

《中华人民共和国职业病防治法》第一条：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。

本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。

扩展资料：

职业病方面的法规及鉴定机构：

我国现在针对职业病以出台的法规有以下几个：《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病目录》、《中华人民共和国工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》。

根据《职业病防治法》第40条、《职业病诊断与鉴定管理办法》第10条的规定，劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。

此处的“居住地”是指劳动者的经常居住地。此处的“诊断机构”是指省级卫生行政部门批准的、具有职业病诊断条件并拥有一定数量的从事职业病诊断资格医师的医疗卫生机构承担。

职业病防治法的主要内容是

《职业病防治法》的主要内容包括以下七个方面：

1.总则：明确了制定该法的目的，即为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展。并规定了该法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

2.前期预防：主要涉及职业病危害的申报、建设项目职业病危害的预评价等，旨在从源头上预防职业病的发生。

3.劳动过程中的防护与管理：强调用人单位应建立职业病防护制度，采取有效的职业病防护措施，为劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护用品，并定期进行工作场所职业病危害因素的检测、评价。

4.职业病诊断与职业病病人保障：规范了职业病诊断的程序和标准，并保障职业病病人的权益，如享有相应的医疗待遇、工伤保险待遇等。

5.监督检查：明确了行政机关在职业病防治工作中的监督检查职责，包括对用人单位的职业病防治工作进行监督检查，对违反职业病防治法的行为进行查处等。

6.法律责任：规定了违反职业病防治法的单位和个人应承担的法律责任，包括行政责任、民事责任甚至刑事责任。

7.附则：对职业病的定义、分类和目录的制定机构进行了规定，并对该法的实施日期进行了明确。

总的来说，《职业病防治法》是一个全面、系统的法律，旨在通过立法手段，从多个方面、多个层次来预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康权益。

职业病防治法什么时候颁布的

《中华人民共和国职业病防治法》于2001年10月27日通过，自2002年5月1日起施行。

强化了用人单位的职业病防治义务，进一步完善了职业病诊断、鉴定制度，强化了用人单位违法行为的法律责任。修改后的职业病防治法自公布之日起施行。

职业病防治法中的职业病定义是什么

《职业病防治法》对职业病的定义是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

职业病属于工伤的一种，职业病的认定须经过省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定。

《职业病防治法》所指的职业病指的是什么

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

《职业病防治法》中所涉及的职业病却是法定职业病，只有与工作环境中的职业病危害因素有直接、明确的因果关系，并且在国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发的《职业病分类和目录》范围内的疾病才是法定职业病。

根据我国现有经济发展水平，并参考国际上通行的做法，目前分10类共132种。在我国，只有法定职业病病人才能够享受相应的职业病待遇。职业病因为有明确的致病因素一般是可以预防的。预防职业病的关键是控制职业病危害因素的发生，减少劳动者对职业病危害因素的接触。

扩展

《职业病防治法》的立法目的是：1、为预防、控制和消除职业病危害；2、防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益；3、促进经济发展，根据宪法，制定《中华人民共和国职业病防治法》。