离职未做职业病体检的应该怎么赔偿

有赔偿。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除劳动关系，用人单位违法解除劳动关系，需要按劳动合同法规定经济补偿金的二倍支付赔偿金。职业健康检查费用由用人单位承担。

离岗时体检检查出职业病怎么办

如果您在离岗时体检检查出患有职业病，应当及时向公司或雇主进行报告，并进行工伤认定和申报。根据《劳动合同法》和相关法律法规的规定，企业应为其员工购买社会保险，并提供基本医疗保障和工伤保险等制度，为可能患上职业病的工作人员提供必要的预防和保护。

如果确诊患有职业病，首先应按照医生建议接受相应的治疗措施，以缓解或治愈疾病。同时，在职业场所中应加强自我保护和安全措施。同时，应该咨询工会、劳动监察部门等专门机构，获取相关的法律法规和就业政策等方面的咨询和支持，维护自身权益。

需要注意的是，职业病是由长期或慢性暴露于某种具有危害的因素所引起的疾病，例如尘肺病、工业中毒等。为了避免职业病的发生，个人需提高对安全保护意识，严格遵守职业健康安全方面的规定，避免与有害物质直接接触。

可以申请赔偿，职工得了职业病，不管是否已离开，“谁用工谁负责”。

《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。

第六十条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

第六十一条 用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

离岗体检时间规定

离岗体检在离岗期间随时可以做，没有特别时间规定，但不要离岗太久了，但是即便离岗后很久，如果怀疑自己是不是得了职业病，还是可以申请职业病诊断！员工离职多长时间做职业病体检的话，只要离职了就可以做职业病体检，如果时间长了，一般公司就不会承认了

《职业健康监护技术规范》中对于离岗时健康检查的时间规定如下：(1)劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害的作业或岗位前，应进行离岗时健康检查；主要目的是确定其在停止接触职业病危害因素时的健康状况。(2)如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时检查。

正常是90天的

依据国家安全生产监督管理总局令第49号<>第十五条规定，对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应在离岗前30日内进行离岗时职业健康检查，离岗前90日内的在岗职业健康捡查可视为离职体检