员工得职业病了公司要承担什么责任

先不谈轻疾。

分三种情况。

1 突发的病是职业病，或者是工作原因导致的。当然这个要经过鉴定。这种可以认定为工伤。是工伤，公司就要承担责任。

2 不是职业病，也不是工作原因导致，但是起病急，在工作场所、工作时间、或者不在工作时间及地点在做工作的准备工作或者收尾工作、发作，上下班途中。因病造成人体相应损害的。这个叫视同工伤，参照1。

3 第2种情况下，起病不急，未迅速造成严重伤害，但是需要长期治疗的。有2年医疗期，公司管你2年带薪或不带薪休假，交社保，但是不解除劳动关系。2年之后就不管了。

公司上班眼睛出现问题算职业病吗

不一定，国家对职业病的认定是有规定的，根据相关法律职业病必须具备四个条件：

1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；

2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；

3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；

4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。所以，在公司眼睛出了问题要看和你的工作有没有关系和必然联系，才能确定是否是职业病。

本人在电路板工作4年多了，今年公司搞职业病体检，查出我有肝病，这个算不算是职业病呢

电路板厂的职业危害应该不会造成肝病相关的影响。

一般电路板厂的职业病体检更注重的应该是血液方面的检查，你可以看一下你的体检报告，是否写了，本次职业健康体检未见明显异常。如果写了这样类似的话，那么就是你职业相关的检查都是正常的，同时也就是说你的肝病是自己身体上的问题，非职业相关，当然也是要引起自己的注意。