职业病禁忌症赔偿标准

3000元以上

赔偿3000元以上。在其离职后发现职业病,用人单位将承担相应的工伤赔偿责任。另外开出员工,除可能患有的职业病工伤赔偿外。职业禁忌症公司赔偿的相关规定如下:

1、医疗费,因患职业病进行诊疗所需费用,由工伤保险基金按照规定标准支付;

2、住院伙食补助费,由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付;

3、康复费,由工伤保险基金按照规定标准支付;

4、残疾用具费,

禁忌职业病有赔偿吗?如果有一般赔偿是多少

职业病防治法角度回答。

1.如果是职业病鉴定机构认定当事人有职业病，那是可以向上一家单位追诉赔偿的。

2.什么条件下上一家单位不赔偿。上一家单位提供证据证明“不是因为在这家单位工作致职业病/职业禁忌证”（证明之后当事人罹患）。如果单位证明不了那就走程序吧。 （1）证明当事人工作的岗位是不接触职业病危害的。 （2）证明企业对当事人采取了有效的职业病防护措施（比如）这证据就要提供很多了。企业几乎不能免责。证明当事人入职时没有职业病的（如果允许职业病进厂从事接害工作，也担责），证明告知了当事接害，证明这岗位接害范围，证明职业病危害因素的检测、监测数据正常；证明当事人在岗期间、离岗都没有罹患职业病、职业禁忌证。 2002年过没过时效呢？希望其他熟悉职业病防治法、劳动合同法的人可以补充。