到底要不要职业病工伤维权？很纠结，希望得到条友们的建议和指

遇到过纠结的，没见过你这么纠结的！

既然已经认定为工伤，也进行了工伤评残，并且达到了9级伤残，那为什么不要工伤待遇呢？

达到伤残等级的工伤待遇一共有三笔钱，一个是一次性伤残补助金，你说社保基金已经给你了。那么还有另外两笔钱，一个是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金也是由社保基金支付的，一次性伤残就业补助金是由用人单位支付的，这两笔钱各省规定的支付标准不一样，广东省的应该是一次性工伤医疗补助金是2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金是8个月的本人工资，加在一起也有好几万呢。

你不要，不是便宜了用人单位，单位也不会因为这个念你的好、说你懂事，反过来还会说你傻，你想想是不是。不要想那么多，什么要不要呀？要不回来怎么办？不给怎么办？你还没去尝试呢，怎么知道不行！是自己应该得到的，就是我的，踏踏实实的找他去要！实在怕麻烦，你可以找一个律师给你法律援助，符合规定的话，法律援助是不用花钱的，只要你给他授权，他就帮你去走法律程序，替你去要钱了，也不用你来回跑，多合适。

在公司患上职业病，公司安排换岗去扫地，我要怎么维权

谢邀！

1.首先要看患职业病后是否还能适应原岗位。如果无法适应，或在原岗位上会明显有损你的健康，则调岗既是公司的法定义务，也是公司的法定权利。

2.至于调岗是否合理，要看岗位胜任度、个人资历以及待遇的变化等。认为调岗不合理的，可以到当地人社局投诉、举报，也可以提请劳动仲裁，要求恢复原岗位或重新调岗。

劳动法疑惑，就找“劳动法顾问”！

咨询问题请私信！谢谢！