二期矽肺合并已钙化的肺结核算几级工伤?怎么赔偿?

1、由工伤保险基金按伤残等级支付[strong]职业病并发肺结核[/strong]，标准为[strong]职业病并发肺结核[/strong]：一级伤残为二十七个月的本人工资[strong]职业病并发肺结核[/strong]，二级伤残为二十五个月的本人工资，三级伤残为二十三个月的本人工资，四级伤残为二十一个月的本人工资。（二）伤残津贴。

2、工伤认定是对是否工伤进行行政确认，不认定伤残等级[strong]职业病并发肺结核[/strong]；劳动能力鉴定才鉴定伤残等级，二期尘肺最高可以评定为二级伤残，最低可以评为四级伤残，因为肺功能损害程度不同、是否合并肺结核和是否伴有低氧血症而区别。

3、二期尘肺病赔偿标准是2080万。矽肺（尘肺）期为13级伤残，矽肺（尘肺）II期24级，矽肺（尘肺）I期，46/7级。工伤待遇赔偿包括：医疗费；住院伙食补助费；护理费；一次性伤残补助金：工资×法定月份数；一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数；一次性伤残就业补助金或伤残津贴。

4、二级矽肺的职业病，确诊之后可以申请工伤认定。工伤认定后进行伤残鉴定，按工伤伤残鉴定《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》41）尘肺II期合并活动性肺结核；为三级伤残。

5、个月工资（7级6个月；8级4个月；9级2个月；10级1个月），并终结工伤保险关系。如果劳动者因为工作的原因得了矽肺是会被认定为职业病并且可以获得相应标准的工伤赔偿金，而矽肺从病情上来说已经对工人的身体造成了永久性地严重伤害，所以这些工人所能获得的工伤待遇也会相对提高。

公交车驾驶员在工作时间得了肺结核属于工伤吗?

上班期间得了肺结核，因为工作原因造成的，属于工伤。工伤认定情形包括：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

公交车驾驶员在工作时间得了肺结核不能认定为工伤。在工作时间得了肺结核不符合《工伤保险条例》第三章第十五条第一款在工作时间和工作岗位、疾病视同工伤的情形；《工伤保险条例》第三章第十四条第四款规定：患职业病的，应当认定为工伤。

法律分析：我国的工伤保险条例对工伤认定的条件作出了明确的规定。一般情况下，肺结核不一定算是工伤。如果劳动者是在工作的时候，由于自身的疾病从而导致的伤害，那么该肺结核就不能算是工伤。但是，如果是职业病，或者是受到职业病的危害才导致肺结核的，那么由于工作原因导致的肺结核就属于工伤。

法律分析：感染肺结核工伤赔偿标准要看是否是工伤，如果是上班患肺结核的，应当认定为工伤。您需要证明所患肺结核是由于在工厂上班导致的，并应及时提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，应当及时向所在工厂反映，并提交相关证明材料。

职工患肺结核病的由于肺结核病不属于职业病所以不算工伤，结核病是由结核分歧杆菌引起的慢性传染性疾病。可侵及人体的许多脏器，以肺部结核最为常见。排菌者为重要的传染源，人体在感染结核菌后不一定发病，但是当抵抗力降低或细胞介导的变态反应增高时才可能引发临床的疾病。

职工患肺结核病的，由于肺结核病不属于职业病，故不算工伤。结核病是由结核分枝杆菌引起的慢性传染病，可侵及许多脏器，以肺部结核感染最为常见。排菌者为其重要的传染源。人体感染结核菌后不一定发病，当抵抗力降低或细胞介导的变态反应增高时，才可能引起临床发病。

在工厂上班半年,现查出有肺结核病,工厂要负责吗?

1、在工厂上班半年，现查出有肺结核病，工厂一般不需要负责。根据相关资料显示，结核病是由结核分枝杆菌引起的慢性传染病（传染治病），由于其不属于职业病分类，一般情况下员工患病是无法确定因为工作环境造成，因此工厂一般不需要对其进行负责的。

2、在工厂上班半年就查出了身体有病，那么这要看你的疾病是不属于职业病，如果属于职业病的话，工厂要负责任的。

3、法律主观：职工在厂里得了肺结核，如果经认定是职业病等工伤的，可以由工伤保险基金进行赔偿，赔偿项目包括治疗期间的医疗费、护理费等。如果工厂没有为员工购买工伤保险的，则由工厂进行赔偿。

4、肺结核呼吸系统传染性疾患，急性期有传染性，需要隔离，不能上班。劳动法是企业规范经营管理的法律。对肺结核病人应该由单位进行送医救治。如果未救治痊愈，应该禁止上班。因为该病有传染性。工厂不让上班，符合《劳动合同法》的规定。

5、您需要证明所患肺结核是由于在工厂上班导致的，并应及时提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，应当及时向所在工厂反映，并提交相关证明材料。

6、真检查出问题，您需要做 职业病监定及工伤等级确认。 您可以向 公司提出，请公司安排。 公司如不愿意，您可以请当地村委会劳动办出面处理。但这样，就相当於和公司撕破脸了。

员工在公司工作4年多,现查出患有肺结核,请问公司应如何应对?

如果员工的肺结核病是由工作环境因素引起的，公司需要承担责任。反之，如果疾病与工作环境无关，则公司只需按照国家劳动法的要求，履行相应的合同义务。对于此类问题，公司应首先核实员工的病情是否与工作环境相关。如果确认与工作环境有关，公司应采取措施改善工作环境，同时向员工提供必要的医疗支持。

这是常见问题。应向其投保的保险公司申请医疗费报销。

法律分析：企业员工患病的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。具体期限依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。医疗期期满后，若仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。

法律分析：首先，要到正规的医院进行积极的抗结核治疗，迅速控制传染源，监测体温变化，及时的休息。第二，保护易感人群尤其是密切接触者，及时的行胸片或胸部CT及PPD实验，及时接种卡介苗。

如果发现工作人员患有肺结核，应及时停止工作，并给予相应的治疗。对这种痰检呈阳性的员工，应首先给予痰检阳性者隔离治疗。其次对于痰涂片阴性的工作人员，这类患者虽然没有传染性，但仍需到正规医院进行抗结核治疗。

2022年铆工的职业病有哪些?

铆工职业活动中可能患有的活动性肺结核病。在肺结核的活动期，结核杆菌在人体内繁殖活跃，导致患者出现临床症状。这一阶段的活动期与相对静止期相对，是肺结核病情较为严重的时期。 铆工是一种加工工艺，通过焊接、铆接、螺栓连接等方式，将板材、型材、线材、管材等材料制作成钢结构。

从而获得更高的薪酬。而焊工的工资在达到一定阶段后，浮动不大。总体来看，铆工的技术要求更高，而焊工的工作更为辛苦。两者都需要长时间下蹲工作，许多人都会因职业关系患上痔疮、关节炎等职业病，眼疾也是常见的问题。尽管工作环境和职责有所不同，但两者的劳动强度和职业病风险都很高。

从而获得更高的收入。而焊工的收入则相对稳定，技术等级达到一定水平后，薪资波动不大。总体而言，铆工的技术要求较高，而焊工则更辛苦。两者的共同之处在于，大部分工作都需要长时间蹲着操作，容易引发痔疮、关节炎等职业病。此外，由于长时间从事焊接工作，焊工还面临着眼疾的风险。

会伤肺造成粉尘病 、结核病 对听力也有损害。听力损伤是指由于长期接触噪声而发生的一种进行性、感音性听觉损伤，属国家所规定的职业病且是常见的职业病之一。一般在以下工种较容易发生听力损伤：铆工、锅炉工、锻工、锻冶工、织布工、纺纱工等。

高级别的铆工和焊工就有区别了。 焊工级别到一定阶段工资浮动不大，而铆工的工资随着技术的提高就可以逐渐转变为管理，或技术服务等岗位。工资也就随之而改变。总体区别。铆工技术性强些，电焊工辛苦些。共同之处在于大部分都需要长时间下蹲干活，很多人都有痔疮、关节炎等职业病，眼疾是常有的事。

m／s2）。所测4种振动工具的值均超过了国家卫生标准（5m／s。），见表l。2．2自觉i硅状各组主诉症状，铆工组与对照组比较，头晕症状明显增加有显著性差异（一5．67，PO．05）。

染上肺结核疾病有赔偿吗?

但具体赔偿金额并没有明确规定，所以具体的赔偿需要根据实际情况而定。肺结核也称“肺痨”，是一种由结核分枝杆菌感染引起的呼吸系统传染病，病灶主要发生于肺组织、气管、支气管和胸膜部位。在我国，肺结核属乙类法定报告传染病。

在通常情况下，罪犯在服刑过程中所发生的身体伤害或疾病并不会触发任何形式上的赔偿责任。然而，根据相关法例和规定，监狱有义务为其关押的囚犯设立专业化的医疗机构以及完善的生活、卫生设施，拟定并执行具体有效的健康管理规程和规章制度。

有赔偿。每月发放300元。根据查询《学生伤害事故处理办法》规定得知，在学校感染肺结核学生学校是有给予赔偿的，治疗期间每月发放300元生活补助。学校是教授某一项或一些专门技术的地方，详细解释，专门进行教育的机构。

由于工作原因得了肺结核的病人公司是要进行赔偿的，赔偿的标准按照员工在公司的工作时长以及薪资标准作为基数，工作满一年的，按一个月的薪资标准，工作满六个月的按一年来算，未满六个月的，支付半个月薪资的补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析：肺结核是常见的一种疾病，劳动者患上这种疾病的，应当先去治疗，用人不得以此为理由将其辞退。如果用人单方面将劳动者辞退，属于违反劳动合同法的做法，应当给双倍赔偿。

在单位上班，得肺结核，单位没有责任。肺结核是常见的一种疾病，劳动者患上这种疾病的，应当先去治疗，用人不得以此为理由将其辞退。如果用人单方面将劳动者辞退，属于违反劳动合同法的做法，应当给双倍赔偿。

职业病尘肺鉴定标准

三）三期尘肺是指有下列情形之一者：有大阴影出现[strong]职业病并发肺结核[/strong]，其长径不小于20毫米[strong]职业病并发肺结核[/strong]，短径不小于10毫米有总体密集度3级的小阴影，分布范围超过4个肺区并有小阴影聚集有总体密集度3级的小阴影，分布范围超过4个肺区并有大阴影。

四级①尘肺Ⅱ期[strong]职业病并发肺结核[/strong]；②尘肺Ⅰ期伴肺功能中度损伤及/或中度低氧血症；③尘肺Ⅰ期合并活动性肺结核。六级尘肺Ⅰ期伴肺功能轻度损伤及/或轻度低氧血症；七级尘肺Ⅰ期，肺功能正常。

尘肺病的诊断标准主要依据胸部X射线检查结果。首先，对于无尘肺阶段（0级），其特征是胸片上无尘肺病的明显迹象，标记为0；若胸片显示有轻微异常但不足以诊断为一期（Ⅰ级），则标记为0+。进入一期尘肺（Ⅰ级），要求存在总体密集度1级的小阴影，且至少波及两个肺区。

一期尘肺是指有总体密集度1级的小阴影，分布范围至少达到2个肺区。二期尘肺是指有总体密集度2级的小阴影，分布范围超过4个肺区；或有总体密集度3级的小阴影，分布范围达到4个肺区。

尘肺病致残等级的诊断标准：尘肺病对劳动者劳动能力的影响程度需根据其X线诊断尘肺期别、肺功能损伤程度和呼吸困难程度进行鉴定。

劳动法对肺结核的最新规定

1、保障员工的合法权益 在辞退肺结核员工的过程中，雇主应始终保障员工的合法权益。这包括员工的工资、福利、社会保险等方面的权益。雇主应确保员工在辞退后能够得到应有的经济补偿和安置，避免因辞退而给员工带来过大的经济和心理压力。综上所述：新劳动法对于辞退肺结核员工有着明确的规定和保障措施。

2、肺结核呼吸系统传染性疾患，急性期有传染性，需要隔离，不能上班。劳动法是企业规范经营管理的法律。对肺结核病人应该由单位进行送医救治。如果未救治痊愈，应该禁止上班。因为该病有传染性。工厂不让上班，符合《劳动合同法》的规定。

3、《中华人民共和国劳动法》规定在工作期间得了肺结核，经鉴定为职业病，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。用人单位满足以下情况可以以终止合同： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、我国的劳动法明确规定，肺结核患者在法定医疗期内，雇主不得以任何理由将其解雇。所谓“医疗期”，是指员工因患病或非因工受伤而必须停职治疗和休息期间，雇主不得解除该员工的劳动合同。

5、如果在工作期间感染了肺结核，但并非因工作原因，那么员工可以享受病假待遇。在此期间，用人单位不得解除员工的劳动合同。病假的时间根据员工的工作年限和服务期来决定。如果病假期满后，员工无法继续从事原工作，而单位也无法为他安排其他工作，那么双方可以解除劳动合同，但企业需要支付相应的补偿金。

6、一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

...最近在一次职业健康体检中被查出身患肺结核,请问这种情况我如果辞工...

肺结核和工作内容有没有相关，可以审请职业病签定，如是则公司应承担相应责任，具体请到劳动部咨询，肺结核是会传染的，公司可以辞退或要求你治好以前离职但应赔付解除劳动合同的违约金，按一年一个月工资，标准为前三个月的平均工资。

肯定的，肺结核是一种传染病，是由结核杆菌引起的慢性传染病，肺结核是结核病中最常见的一种。从临床上大致可分四种类型：原发性肺结核、粟粒性肺结核、浸润性肺空洞结核和空洞性肺结核。原发性肺结核是指初次感染结核杆菌引起的疾病，通常患者会有轻度全身症状如倦怠、低热、食欲减退等。

根据国家公务员体检标准，对于肺结核病的痊愈者，只要痊愈时间超过一年且未出现复发，即可视为合格。你的肺结核已经钙化，这意味着你依靠自身的免疫力成功控制了结核菌，达到了自愈的状态，并且钙化过程表明病情已经稳定，至少有一年以上的时间没有复发。因此，这种情况下无需过于担心。

是比较困难的。在入职前，单位都是需要对新人员工进行入职体检。有不少入职的员工，都需要在正式上岗前做一次常规的健康检查。而往往，岗前的入职体检却也暴露出了不少的问题。例如，最近一名即将成为小学教师的师范学校毕业生在入职体检中被查出疑似肺结核，进一步检查诊断为陈旧性肺结核。

昨天我们一同参加了高考体检，我的体检结果显示我可能患有肺结核。面对这个消息，我感到非常困惑和担心。回想起来，我同桌在高考体检中被查出患有肝炎，虽然学校要求重检，但她似乎通过了一些不正当的途径让体检结果通过了。这种情况让我意识到，即使是在大学体检时，也有可能出现类似的作弊行为。

在治疗结束后，我接受了CT检查，结果显示我的肺部已经没有了活动性结核病灶。这对我来说是一个巨大的好消息，意味着我可以完全康复。对于未来的职业生涯来说，这也是一个积极的信号。公考体检时，CT检查的结果通常会被考虑在内，我的情况应该能够顺利通过。

大学体检不合格，一般不会导致被退档。 如果体检结果不符合所报专业的身体要求，学生可能会被调剂到其他对身体条件要求不那么严格的专业。 特殊情况： 对于一些特定疾病，如心脏病、严重的血液疾病、肺结核等，如果学生在体检中被查出患有这些疾病，学校可能会根据招生规定不予录取。

工作中得肺结核可算工伤吗?

法律分析：我国的工伤保险条例对工伤认定的条件作出了明确的规定。一般情况下，肺结核不一定算是工伤。如果劳动者是在工作的时候，由于自身的疾病从而导致的伤害，那么该肺结核就不能算是工伤。但是，如果是职业病，或者是受到职业病的危害才导致肺结核的，那么由于工作原因导致的肺结核就属于工伤。

律师解答 上班期间得了肺结核，因为工作原因造成的，属于工伤。工伤认定情形包括：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

职工患肺结核病的由于肺结核病不属于职业病所以不算工伤，结核病是由结核分歧杆菌引起的慢性传染性疾病。可侵及人体的许多脏器，以肺部结核最为常见。排菌者为重要的传染源，人体在感染结核菌后不一定发病，但是当抵抗力降低或细胞介导的变态反应增高时才可能引发临床的疾病。

职业病导致的肺结核被认定为工伤，依据在于《工伤保险条例》。具体规定，职工在特定情况下发生事故伤害或者患职业病，应认定为工伤。职业病包括尘肺等职业相关疾病，而肺结核在特定职业环境下的发病，属于职业病范畴，因此可被认定为工伤。

法律分析：感染肺结核工伤赔偿标准要看是否是工伤，如果是上班患肺结核的，应当认定为工伤。您需要证明所患肺结核是由于在工厂上班导致的，并应及时提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，应当及时向所在工厂反映，并提交相关证明材料。

如果肺结核病是因为工作引起的，可以被认定为职业病，那么就应当按照工伤待遇来处理。如果单位已经参加了工伤保险，那么这笔费用将由工伤基金和单位共同承担；如果没有参加工伤保险，那么企业需要根据职业病鉴定的结果来承担相应的责任。