企业什么时候要做职业病危害控制效果评价

1、在生产过程中涉及职业病危害因素的企业，必须执行职业病危害检测与评价。这些企业中的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测与评价。同时，每三年至少需要进行一次职业病危害现状的全面评估。

2、根据《工作场所职业卫生监督管理》的规定，职业病危害严重的用人单位需每三年至少进行一次职业病危害现状评价。这一规定的目的是确保工作环境的安全，预防职业病的发生。

3、根据《工作场所职业卫生监督管理》第二十条的规定，职业病危害严重的用人单位，除了遵守前款规定外，还需委托具备相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。这项规定确保了用人单位能够定期检查和改善工作环境，保障员工的职业健康。进行职业病危害现状评价时，需要遵循一定的依据。

4、第二十条职业病危害严重的用人单位，除遵守前款规定外，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。检测、评价结果应当存入本单位职业卫生档案，并向安全生产监督管理部门报告和劳动者公布。中华人民共和国职业病防治法 第十六条国家建立职业病危害项目申报制度。

5、存在职业病危害的单位：根据《职业病防治法》和相关规范，存在职业病危害的用人单位，如工厂企业，每年至少应进行一次职业病危害因素检测。职业病危害严重的单位：对于职业病危害严重的单位，每三年需进行一次职业病危害现状评价，以综合分析和改善问题，降低职业病风险。

6、指出存在的问题，提出改进措施和建议。控制效果评价是在项目竣工验收前，生产试运行期间进行；而现状评价是存在职业病危害因素的企业至少3年进行一次现状评价，存在严重职业病危害的企业每一年进行一次。联系是两者都是对作业场所存在的职业病危害因素及危害程度，职业病防护措施及效果及对人体健康影响进行评价。

7、职业病危害严重的单位，每三年需进行一次职业病危害现状评价，以综合分析和改善问题，降低职业病风险。有建设项目单位 建设项目职业病危害预评价，确保项目设计阶段的职业病防治工作。新、改、扩建项目必须在可行性论证阶段进行预评价。

预防职业危害对员工进行什么体检

1、在岗期间检查：持续监测员工健康状况[strong]环保职业病检测规定[/strong]，及时发现并处理可能由于工作环境或职业因素引起的健康问题[strong]环保职业病检测规定[/strong]，保障劳动者的工作效率和生活质量。离岗时健康检查：对员工离职前的健康状况进行核查，有助于了解长期职业暴露对身体的影响，为后续的健康管理和疾病防治提供依据。

2、新职工入厂后，应进行健康检查，要妥善安排好职业禁忌证和过敏症患者的工作。 2） 对接触有毒、有害物质的在册职工，应定期进行健康检查，并建立健康监护档案。 3） 对从事有毒、有害物质作业的人员，可逐步实行轮换、短期脱离、缩短工时、进行预防性治疗或职业性疗养等措施。对患职业禁忌证和过敏症者，应及时调离。

3、在企业环境中，定期进行职业健康检查是确保员工健康的重要环节。接触职业病危害因素的员工需要定期接受专业的健康检查，以监测其健康状况。这些检查通常包括对呼吸系统、皮肤、眼睛等方面的检测，以识别可能的职业病风险。

4、上岗前体检：这是对即将从事特定工作的人进行的首要健康评估，旨在识别可能的职业禁忌症。例如，接触铅、苯等有害物质的工人会着重检查神经系统和血象，尘肺病高风险的工人则会进行胸部X光检查，确保他们的健康状况适合承担相应工作。

5、在岗期间的健康检查通常包括常规体检项目，如血压、心电图、血常规、尿常规等，根据行业特点和工作环境，还可能增加一些特定的检查项目。这些检查项目能够帮助评估员工的身体健康状况，及时发现潜在的健康问题，提供必要的医疗建议。企业应该定期组织在岗期间的健康检查，并建立员工健康档案，记录每次检查的结果。

6、对于未成年工、孕期和哺乳期女职工，雇主需提供特别保护，避免危害其健康。当企业发生重大变化时，如分立、合并或解散，雇主必须对接触职业病危害的员工进行健康检查，并根据国家规定妥善处理。对于可能遭受急性职业病危害的劳动者，应立即进行检查和医学观察。

EHS是指什么。主要是干什么的?

1、EHS是环境、健康与安全（Environment， Health and Safety）的缩写，它代表了一项关键的企业管理实践。EHS的主要任务可以概括为以下三个方面： 环境管理：EHS在环境管理方面的工作重点在于监测和控制企业活动对环境的影响。

2、EHS一般指职安卫。职安卫是职业健康，安全管理，卫生管理的简称。主要负责公司的对员工的职业健康，公司消防安全，公司卫生条件，公司的环境政策等系列。ehs管理体系是一种应用质量体系方法来管理ehs活动的过程。

3、EHS管理体系是一种将质量体系方法应用于EHS（环境、健康与安全）活动的过程。其核心是一个循环过程，包括规划、实施、评价和调整四个阶段。通过这些阶段的循环，可以积累经验，吸取教训，并将这些经验教训应用于下一个循环中，以不断提升和改进EHS管理水平。体系的关键要素是人和程序。

4、EHS是指环境、健康和安全三个方面的管理。EHS的主要工作内容包括： 环境管理 EHS中的环境管理主要关注的是企业对环境影响的监测和控制。这包括对企业生产过程中的废水、废气、噪音等污染物的监控和处理，以及企业对资源的使用效率和节约方面的管理。

5、环境、健康与安全（EHS）舆情是指围绕环境、健康与安全问题的信息、事件或言论在公众中引起的关注与讨论。在当今社会，公众对环境、健康与安全问题的重视程度日益增加，无论是企业还是政府，都需要关注这些舆情，以便更好地理解公众的需求和关切，迅速响应并解决相关问题，从而提升企业的形象和公众满意度。

职业病危害因素检测

1、存在职业病危害因素的工厂企业。所有存在职业病危害因素的工厂企业，如化工、冶金、电子、制药、纺织等行业的工厂，都需要进行职业病危害因素检测与评价。这些企业的工作环境中可能存在各种有害物质，如化学毒物、粉尘、噪声和振动等，它们会对劳动者的健康产生影响，甚至引发职业病。

2、对于职业病危害一般的用人单位，规定则要求每三年至少进行一次职业病危害因素检测。这一频率的设定旨在确保这些单位能够持续关注其工作场所的职业卫生状况，采取必要的预防措施，避免职业病的发生。通过定期检测，用人单位可以及时发现潜在的职业病危害因素，采取相应的控制措施，从而保护员工的身体健康。

3、法律分析：存在职业危害的生产经营单位应当委托具有相应资质的中介技术服务机构，每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。

4、用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。

5、存在职业病危害的单位 根据《职业病防治法》和相关规范，存在职业病危害的用人单位，如工厂企业，每年至少应进行一次职业病危害因素检测。若发现工作环境不符合职业卫生标准，需立即采取治理措施，直至符合要求，否则应停止有害作业。

荧光增白剂的相关标准是什么?

1、国家标准《GB15193。3-2003急性毒性试验》判定二苯乙烯基联苯类荧光增白剂（CBS）为无毒，与日常食用的食盐急性毒性等级相同。行业标准《QB/T2953-2008洗涤剂用荧光增白剂》中，规定CBS可用于衣物洗涤剂，是安全环保的。CBS在发达国家如美国、日本、欧盟等广泛用于高档衣物洗涤剂。

2、GB 316047-2016 标准，替代了 SN/T 2901-2011，为食品接触材料的纸、纸板及纸制品中荧光增白剂的测定提供方法。此标准后来被 GB 316047-2023 代替，2017年4月19日取代了 GB/T 50078-2003 中的食品包装用原纸卫生标准的分析方法中荧光物质检测部分。

3、荧光增白剂CBS是中华人民共和国国家发展和改革委员会在2008年制定的行业标准，具体为《QB/T 2953-2008洗涤剂用荧光增白剂》，规定它适用于衣物洗涤剂领域，且被认定为安全环保产品。在国际上，CBS享有广泛的认可。在德国，环境部早在1983年就明确表示，CBS并未被发现有任何致敏或致畸的风险。

4、中华人民共和国化工行业标准HG/T 2556-2009更新了之前的标准HG/T 2556-1993，主要内容包括对荧光增白剂DT（C.I.荧光增白剂135）的修订。新标准名称更加明确，强调了其化学特性和应用。在新标准中，添加了重要的紫外吸收指标和相应的试验方法（条款3），这有助于更精确地评估产品的性能。

5、荧光增白剂行业标准涉及多个方面，包括洗涤剂用荧光增白剂、VBL荧光增白剂、荧光增白剂OB-荧光增白剂CXT、荧光增白剂ER（330%）、荧光增白剂DT以及荧光增白剂DCB。

6、根据《GB/T 26396-2011 洗涤用品中荧光增白剂的测定》标准，我国洗衣液中荧光增白剂的含量不得超过5mg/kg。这是我国政府为了保护消费者健康和环境安全而制定的重要规定。在国际上，欧盟对于洗涤剂中的荧光增白剂含量限制为0.6%（w/w），标准相对严格。其他国家和地区也有各自的标准和规定。

7、国家荧光剂的标准是50g。按照国家标准《GB 151933-2003急性毒性试验》规范性附录D“急性毒性剂量分级表”判定，荧光增白剂为无毒，与日常食用的食盐的急性毒性属同等级别。也就是说，荧光剂像盐一样安全，两者的致死量十分接近，换算成能理解的说法就是，和食盐一样，它一次吃50g以上，才有生命危险。

环境检测包含哪些检测内容

物理指标监测：通过现代科技手段[strong]环保职业病检测规定[/strong]，如遥感、遥测和计算机技术[strong]环保职业病检测规定[/strong]，对环境中的物理因素进行监测，包括噪声、振动、热能、电磁辐射和放射性等污染。 化学指标监测：对环境中的化学污染物进行检测，包括各种有害物质的浓度、分布和变化趋势。

环境检测主要包括以下几个项目：空气质量检测、水质检测、土壤质量检测、噪音检测、辐射检测及生物检测。空气质量检测。主要是对空气中的污染因子进行检测，如颗粒物、二氧化硫、二氧化氮、一氧化碳等有害气体以及挥发性有机物等。这些污染物浓度的高低直接影响空气质量，进而影响人们的健康和生活质量。

环境监测的内容不仅包括化学污染物的检测，还涉及噪声、振动、热能、电磁辐射、放射性等物理因素的监测。 此外，环境监测还涵盖生物监测，即检测生物如何因环境质量变化而产生各种反应和信息。 最后，环境监测还包括生态监测，即对区域群落和人口迁移变化进行监控，以评估生态系统的健康状况。

大气环境检测：主要包括监测大气中的污染物、气象要素和空气质量等，以确保大气环境的安全和健康。 水环境检测：主要包括监测水体的各类物理、化学、生物参数，以及水体中的污染物质、富营养化等指标，以确保水环境的安全和健康。

检测内容：包括工厂噪音、交通噪音、建筑噪音等，以确保其符合国家和地方规定的噪音排放标准。详细解释如下：空气质量检测：随着工业化和城市化的发展，空气污染问题日益严重。空气质量检测主要关注空气中的颗粒物、二氧化硫、二氧化氮等污染物浓度是否超标，以评估空气质量的优劣，从而采取相应的措施进行改善。

职业病防治工作坚持什么方针

1、法律分析：我国职业病防治工作遵循“预防为主、防治结合”的原则。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三条，职业病防治工作应当坚持预防为主、防治结合的方针。

2、法律分析：职业病的防治工作方针是：坚持预防为主、防治结合。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

3、职业病防治工作坚持的方针是“预防为主，防治结合”。预防为主：这一方针强调在职业病防治中，首要任务是把握源头，实施早期预防。这意味着工作重心应放在预防性管理上，致力于在职业病危害萌芽阶段就将其消除，避免职业病的发生。

4、职业病防治工作坚持的方针是“预防为主，防治结合”。这一方针主要包含以下两点：预防为主：强调在职业病防治工作中，预防是首要任务。用人单位需要确保工作环境安全，采取有效措施防止职业病的发生，行政机关、行业自律组织、职工以及社会各界也应共同努力，从源头上减少职业病的风险。

5、职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。 实施分类管理、综合治理的原则。 “预防为主，防治结合”的方针基于职业病可防难治的特点。 职业病防治需从源头抓起，实行前期预防。 “预防为主”是职业病防治工作的基础，强调防患于未然。

6、职业病防治工作应该坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。预防为主、防治结合的方针 预防为主：是职业病防治工作的核心，旨在从源头上减少或消除职业危害因素，降低职业病的发生风险。 防治结合：对于已经发生的职业病，及时采取有效的治疗和控制措施，防止病情进一步恶化。

听力值30.2000可以达到职业病吗?

1、听力下降到一定程度可以算职业病。根据劳动能力鉴定标准，伤残等级分为1-10级，10级较为轻微，1级最为严重。“双耳听力损失大于等于26dB，或一耳大于等于56dB“，即为10级的要求。“双耳听力损失大于等于71dB”为6级的要求 意见建议：可向环保部门投诉检测噪音问题，并到职业病医院诊断是否属于职业病。

噪声体检是什么

粉尘，噪音体检，是针对具有接触，或者工作在粉尘多噪音强的工作环境中的人而检测职业病所用的体检，一般热没必要去做，价钱一般在20000左右。噪声的职业健康检查是指对从事噪声危害作业劳动者进行的特定身体检查。包括上岗前、在岗期间、离岗时检查。

粉尘一般体检就是肺活量检查。噪音就是佩戴给你一个耳机医生根据不同声音按键按下后如果你听见了就按下你手里面的按键就行，一般医生都不会提问问题，都是靠仪器检查。

办理司炉证时，首先进行的职业健康体检项目为噪声作业体检，此体检适用于无粉尘且含高温的环境，其中包括对内科常规检查、五官、心电图、肝功能、血尿常规以及高千伏DR拍片的检查，还会对纯音听力进行评估。此外，全面的体检也是必不可少的环节，涉及到采血乙肝五项、肝功能、肾脏彩超以及肺部组织监察等。

电测听是其中的最主要的一项，也是诊断为噪声聋的目前标准规定的唯一诊断手段，当然还要进行五官科的检查，内科的检查、心电图检查等，必要时还要进行声阻抗等客观听力的测试。

噪音体检不是为了判断你是否能通过体检，而是为了确定你的听力目前处于什么水平。因为工作环境是噪声环境，对听力可能会有一定的影响（不一定都有，因人而异）。所以每隔一段时间就要进行一次噪音体检，以确定是否该采取措施。

《职业危害申报制度》哪里有?

1、公司安技处组织职业危害因素[strong]环保职业病检测规定[/strong]的检测并对结果进行汇总后[strong]环保职业病检测规定[/strong]，每年及时、如实将职业危害因素向当地安全监督管理部门进行申报[strong]环保职业病检测规定[/strong]，接受其监督检查。

2、律师解答 职业病危害项目实行的是申报制度。用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的[strong]环保职业病检测规定[/strong]，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目[strong]环保职业病检测规定[/strong]，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。《职业病防治法》第十六条国家建立职业病危害项目申报制度。

3、第二条，除煤矿外，工作场所存在职业病目录所列职业病危害因素的用人单位，需及时、真实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受监管。第三条，职业病危害项目指存在职业病危害因素的项目，其种类和分布由《职业病危害因素分类目录》确定。第四条，职业病危害项目申报实行属地分级管理。

4、根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十三条　职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业病诊断工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。

5、行政人事处是主管职业危害申报的部门，每年向所在区县级以上安全生产监督管理局申报一次本单位作业场所存在的职业危害。

粉尘排放浓度的要求是多少

允许粉尘浓度值为国家有关规程规定的，允许最高的粉尘浓度。不同厂房有不同的要求。一般工作场所粉尘浓度不得超过10mg/m3。允许粉尘浓度检测需使用具有《计量器具生产许可证》的仪器，数据具有法律效力。

粉尘排放浓度标准在不同的行业中存在差异，一般规定在15至50毫克每立方米（mg/m）的范围内。 根据《中华人民共和国环境保护法》第四十二条，排放污染物的企业、事业单位和其他生产经营者必须采取措施，防止在生产或其他活动中产生的废气、废水、废渣、医疗废物、粉尘等对环境的污染和危害。

一般工作场所粉尘浓度不得超过10mg/m3。卫生标准对车间空气中和居住区大气中有害物质的最高允许浓度等作了规定。例如，车间空气中一般粉尘的最高允许浓度为10毫克/立方米，含10%以上游离二氧化硅的粉尘则为2毫克/立方米。工作场所大部分要求在0.5-4毫克每立方米。

总之，木工厂房粉尘排放的浓度控制在120mg/m以内，是必须遵守的标准。这不仅是对环境的负责，也是对社会的责任。通过共同努力，我们可以实现环境保护和工业发展的双赢。

粉尘排放标准通常指作业场所允许的最高浓度，根据国家和地区环保法规，标准可能不同。中国工作场所空气中粉尘最高允许浓度为10-20毫克/立方米，超低排放值为10mg/m3。具体而言，时间加权平均容许浓度基于8小时工作日的平均接触水平，某些粉尘如石英尘其标准可能更低，因对人体健康影响更大。

粉尘排放浓度标准是根据行业的不同略有差别的，规定是在15到50毫克每立方米范围内。卫生标准对车间空气中和居住区大气中有害物质的最高允许浓度等作了规定。例如，车间空气中一般粉尘的最高允许浓度为10毫克/立方米，含10%以上游离二氧化硅的粉尘则为2毫克/立方米。

什么是职业卫生三同时?

1、法律分析[strong]环保职业病检测规定[/strong]：职业卫生三同时就是指：建设项目职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（简称职业卫生“三同时”）。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。法律依据：《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》 第三条 建设单位是建设项目职业病防护设施建设[strong]环保职业病检测规定[/strong]的责任主体。

2、职业卫生三同时是指在进行工程项目建设时[strong]环保职业病检测规定[/strong]，职业卫生设施与主体工程应同时设计、同时施工、同时验收投产使用。这一原则主要针对保护劳动者[strong]环保职业病检测规定[/strong]的健康和安全，确保工作环境符合职业卫生要求。包括预防职业病的发生，提供必要的防护措施，创造符合卫生标准的作业环境等，从而维护劳动者的健康权益。

3、职业卫生三同时是指在进行新建、改建、扩建工程项目时，其职业卫生防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时验收和投产使用。其主要目的是确保作业场所的职业卫生条件达到国家标准要求。具体涵盖以下几点： 职业卫生防护设施的设计与主体工程设计同时进行。

4、职业卫生三同时是指在进行工程建设时，职业卫生设施与工程主体必须同时设计、同时施工、同时使用。这一制度的目的是保障劳动者在工作过程中的健康与安全，预防职业病的发生。职业卫生设施包括工作场所的通风、照明、防尘、防毒、防噪音等设施。

5、职业卫生三同时是指生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的职业卫生设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。具体来说：同时设计：在进行工程项目的初步设计时，需要同步考虑职业卫生设施的设计，确保职业卫生设施与主体工程在设计阶段就得到充分的融合和考虑。