工伤过了24小时还能报工伤吗

1、该情况超过24小时是可以报工伤的。工伤超过了24小时仍然可以进行申报。用人单位应为劳动者在发生工伤后30日内提出工伤认定申请。如果是由工伤职工或其直系亲属提出申请，则应在工伤发生后一年内提出。因此，即使工伤事件已经超过24小时，也不影响工伤的认定过程。

2、超出24小时仍可以认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

3、工伤报案时间并非必须在24小时内。具体规定如下：用人单位报案时间：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4、工伤申报时间要求是什么工伤申报时间要求为，从劳动者受伤之日起一年以内进行申报。在发生工伤后，应该第一时间上报给有关单位，如果有意外险的话，就需要在24小时之内进行报案，否则之后是不予报销的，单位申请工伤认定的时间为一个月。

5、算公伤。根据中国的《工伤保险条例》，劳动者发生工伤事故后，用人单位应当及时报告给劳动保障行政部门，并提供相关证明和资料。用人单位在24小时内没有打电话给劳动保障行政部门并报告工伤事故，仍然可以认定为工伤。

6、依据法律规定，工伤申请应当在事故发生一年期限内申请，超过法律规定期限，劳动保障部门将不在受理，不能进行劳动能力鉴定，无法获得劳动保障部门的工伤保险待遇。

下班途中自己摔骨折公司怎么赔偿

下班途中自己摔骨折是否能获得公司赔偿，取决于是否符合工伤认定条件。如果摔伤被认定为工伤，公司需按照《工伤保险条例》进行赔偿，包括医疗费、伙食补助费、护理费等。然而，如果未被认定为工伤，公司通常不承担赔偿责任。具体情况下，员工可申请工伤认定，并根据结果采取相应维权措施。

在下班途中意外摔伤不属于工伤，公司不会赔偿。只有受到非本人主要责任的交通事故才可以认定工伤。员工下班途中摔伤，如果是交通事故的话，且不是员工主要责任的话，可以申请工伤认定，享受工伤待遇赔偿的；如果出现其它的意外，属于员工自己责任的是无法认定为工伤的，用人单位不用承担赔偿的。

根据律临网资料显示，下班途中自己摔骨折公司赔偿如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。

在上班途中如果是个人原因自己摔骨折，通常不能被认定为工伤，一般不能享受工伤赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中受到事故伤害，只有当这种伤害是由于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的，才可以被认定为工伤。

公司不用承担责任，员工在下班途中如果是因为非员工本人的主要责任的交通事故或者坐车，客运轮渡，火车时发生事故伤害的，可以认定为工伤，公司应承担责任。但是员工在下班途中自己摔伤的，不属于工伤范畴，公司不需要承担相应的责任。

属于工伤，单位依法缴纳工伤保险费的，支付以下工伤赔偿项目即可：停工留薪期工资；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；五至十级工伤职工离职时应当享受的一次性伤残就业补助金。属于工伤，但单位未缴纳工伤保险费的，需要支付全部工伤赔偿项目，包括应当由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目。

高分求解,劳动合同法案例分析题,要详细答案,谢谢~

1、【解析】《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽，不少用人单位都规定了高额违约金。

2、第一题：两人之间的合同在效力上属于由于对方存在欺诈而导致的可撤销合同。张凤可以请求法院撤销或者变更该合同。第二题：李平的行为属于假借订立合同，恶意进行磋商。李平应该承担缔约过失的赔偿责任。李平假借订立合同，恶意进行磋商，属于缔约过失责任，应该承担赔偿责任。

3、关于工作一年转正定级的事，公司一定有自己的规定，你可以和过来的同事沟通一下，或者和领导确认一下，再不行查查公司的制度，看看怎么写的，或者这个条款是有包含派遣员工，还是只是针对银行自己的员工。

4、本题中，撤销要求的通知是于6月6日到达受要约人乙的，而乙发出承诺通知是在6月7日。甲乙之间的合同没有生效，因为甲的要约被依法撤销了；甲和丙之间的合同也没有生效，因为此时丙是要约人，甲还没有承诺。本案的处理应当是：判定甲乙互不履行合同。该案件与丙没有关系。

5、答案是：n-[m-（N-n）]个。小括号里面是“非红球的个数”，中括号里面就是“抽取m个球，所包含红球的最小个数”，整个式子就是：“最多有这些红球有可能一次都没有被抽取”。（其实有更简单的方法：想像一下，为了达到红球尽可能不被抽取，那么就要做到“抽取m个球之后，剩的全是红球”。

6、对于节点3，应用节点电压法得到方程：（1 + 1 + 1） * v3 - v1 - v2 = 4/1，简化后为-v1 - v2 + 3v3 = 4。这些方程可以用来求解电路中各节点的电压，是电路分析中的一个重要工具。

7、涉及到肋片传热问题主要有两类，一类是已知肋片的详细尺寸，然后通过解析的办法求其传热情况，一般多用于理论分析上；另一类就像这道题一样，已知肋片的面积和肋片效率，多用于工程简略计算。首先要阐明的是引入“肋片效率”的意义。工程传热计算不会用解析的方法来做，所以要尽量简化。

在职职工生病住院,单位该如何支付工资

法律分析：员工因工伤住院治疗的，住院期间工资按照原待遇发放。如患病或非因工负伤需要住院接受治疗的治疗期间用人单位向员工支付病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（三）生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律分析：要看具体情况，如果是职业病应该认定为工伤，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

职工患病或非因工负伤，停止工作满一个月以上的，停发工资，由用人单位按期工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。医疗待遇。职工一般可在与社会保险经办机构签订医疗保险合同的定点医院选择就医。其保险待遇项目主要有：规定范围内的药品费用，规定的检查费用和治疗费用，规定标准的住院费用。

劳动合同法案例分析,,急!!!

【解析】《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

案例中试用期工资月定为1000元违法，根据《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，试用期工资不得低于正式工资的80%。即使2用期工资约定为2000元，那么试用期工资就不得低于1600元。

不可以。低于1000元错误。暂且不论其与5000元的差距，因为这涉及特殊岗位以及合同约定，劳动法 第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

法律分析：根据劳动合同法，经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上不满一年，按一年计算；如果不足六个月，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

公司是不能和退休的王阿姨签订劳动合同的，劳动者到了退休年龄，双方之间就不是劳动关系，是劳务关系或者雇佣关系，劳务关系或者雇佣关系是不受劳动合同法调整和保护的，是受民法调整的。

劳动法 案例分析 §甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示... §甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。

员工下班之后回家发生车祸致死,算工伤吗?

1、在上下班路上，受到非本人主要责任即无责任、次要责任、同等责任的交通事故时，属于工伤。法律分析工人在回家的路上发生交通事故，如果自己不承担主要责任，属于工伤。按照工伤赔偿的标准来进行赔偿的，但如果用人单位没有为员工购买意外保险的，则由工地承担相关赔偿责任。

2、从朋友家返回途中遭遇车祸，通常情况下不能被认定为工伤。工伤的认定依据是工作时间和工作地点，以及与工作职责相关。因此，下班后在非工作时间和非工作地点发生的事故，一般不符合工伤认定的标准。如果交通事故是由第三方造成的，且肇事方已经给予了相应的赔偿，那么单位通常不需要再次支付误工费。

3、员工下班回家出车祸算工伤吗员工下班回家出车祸算工伤。只要当事人是受到机动车事故的，并且不是自身原因造成的。员工在上下时间、工作时间、工作场所以及因工作原因造成的事故伤害，经专业机构进行工伤鉴定的，都属于工伤。

4、法律分析交通事故工伤属于特殊的工伤类型，但并不是说只要职工在上下班的途中发生了交通事故的，那么就一定会被认定为工伤，此时需要结合实际的情况。要是认定职工对事故负主要责任或者全部责任的话，那么就无法认定为工伤。之后也是不可以申请获得工伤方面的赔偿。

5、离职回家的路上遇交通事故算工伤吗？根据相关法律法规规定，员工在离职当日下班回家遭遇非本人主要责任导致的交通事故，可以申请工伤。在劳动关系存续期间，工伤保险关系才能建立。劳动者与用人单位结束劳动关系后，即使遭遇法律规定的工伤情形，也不能认定为工伤。

6、员工下班后，外出期间车祸不算工伤，工厂不承担赔偿责任。员工下班后外出，发生车祸受伤，不是因为工作原因遭受事故伤害的，也不是下班途中遭受交通事故伤害的，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。工厂对此不存在侵权，不承担赔偿责任，应当有肇事方按人身损害赔偿。

7、心脏病不算职业病，所以应当算工伤。对于上下班途中受伤评定工伤有严格条件，应当发生在车祸事故中，并且自己不承担主要责任，其它情况都可以认定为工伤。如果劳动者是在工作时间内突发心脏病的则应当认定为工伤。

工伤案例:员工“下班后”在楼梯上扭伤脚算不算工伤

法律分析：员工下班时，在单位下楼摔伤不是工伤，单位不承担赔偿责任，但应按非因工负伤支付病假待遇。

员工下班时，在工作地点下楼梯扭伤脚的，可以视为在工作区域内，从事收尾性工作遭受事故伤害的，认定为工伤；其他情形，不可以认定为工伤。

法律分析：员工下班时，在工作地点下楼梯扭伤脚的，能够视为在工作范围内，从事收尾性工作遭到意外伤害的，认定为工伤；其他情形，不能够认定为工伤。上班途中的受伤是不可以认定为工伤的，只有工作时间因为工作而受伤的情况下才能够被认定为工伤。

下班单位楼梯崴脚是否构成工伤，需根据实际情况判断。《工伤保险条例》规定，工作时间内，在工作场所内，因工作原因受伤，或者在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，均属于工伤范畴。因此，判断标准在于是否在下班时间仍从事与工作有关的收尾性或预备性工作。若不符，不属工伤。

下班后在单位下楼梯时摔倒致骨折可以算工伤。是可以享受相应的工伤保险待遇的，如果单位没有给劳动者缴纳工伤保险，那么这方面的待遇是由单位予以支付的。受伤后应该先做伤残鉴定，然后按照伤残等级来主张赔偿。不同的伤残等级所主张的赔偿项目和数额是不同的，所以只能具体分析。

下班在公司楼梯摔伤不算工伤，具体原因如下：已经下班了，不是在工作时间；公司的楼梯不在工作场所内；下楼梯受伤非因工作原因。因此，不符合认定工伤的条件。下楼梯也不属于在工作场所内的收尾性工作。上下班途中遭受非交通事故伤害，不能认定工伤。

劳动法案例分析!帮忙!!急件

试用期约定7个月违法，最高不得超过6个月。要求女职工不得怀孕的规定属于违法，侵害了女职工的合法权益。对于怀孕女职工，单位单方面解除劳动合同违法，侵害了在职女职工的合法权益。由小张向劳动部门申诉，要求单位支付小张孕期、产期、哺乳期的工资的赔偿金。

如果公司和你妈妈签了正式的合同，可以让你妈妈做职业病鉴定，就说因为得了职业病，不能再拖东西了，要求更换岗位。如果不更换，就要求办理病退手续，按照工伤进行赔偿。但这个工伤的证据和结论要你们到劳动部门制定的单位去作鉴定。只有这样，你妈妈才可以得到补偿。

应当支付。理由：案例中属于劳动合同到期用人单位方面解除劳动关系的情形。

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。当然，《劳动合同法》于2008年起实施，而案例发生于2000年，当时的法律允许在劳动合同中约定违约金。尽管如此，也必须在合同中有约定。

问题一：该员工与该企业是属于劳动法所调整的劳动关系。为什么？因为某员工与企业签订的无固定期劳动期劳动合同，该合同约定工作时间为早上8点，到下午4点，这合同符合劳动法的规定。

上班时受伤了怎么处理?

1、确保员工得到及时救治，拨打急救电话，将受伤员工送往医院。在等待急救人员到场时，可实施基本的急救措施，如止血、包扎等。报告用人单位：员工或现场目击者应立即向用人单位报告事故情况。用人单位应尽快了解事故详情，并协助员工处理后续事宜。申请工伤认定：用人单位应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、一旦遭遇工伤，受伤员工及其家属需要了解一系列的处理步骤。首先应当申请工伤认定，随后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果计算赔偿金额，最后通过劳动仲裁进行索赔。若单位未在规定时间内申请工伤认定，职工或其家属、工会有权在事故发生后的一年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、在遭遇工作中的意外伤害时，首先应当及时寻求医疗帮助，确保受伤部位得到妥善处理。如果伤势较为严重，应及时就医并保留所有与治疗相关的医疗记录。这些记录在日后处理工伤赔偿事宜时将起到关键作用。其次，应当尽快向雇主或相关管理人员报告受伤情况。

4、员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序维权，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。如果员工是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，会视同为工伤，会得到工伤保险赔偿。

5、后续处理：先将伤者送往医院治疗。若对工伤认定结果有异议，可提起行政复议或行政诉讼。员工伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请丧失劳动能力等级鉴定，依据鉴定结果确定赔偿金额。

6、受伤后，应立即通知你的直接上司，并尽快就医。确保留下所有医疗记录和诊断报告，这对于后续的工伤认定和赔偿非常重要。同时，及时向公司的人事部门报告，他们将指导你如何处理工伤事宜，包括申请工伤认定和后续的赔偿流程。在某些情况下，受伤可能会影响你的正常工作。

7、工厂工作时受伤被认定为工伤，治疗费用根据工伤保险规定，通常由工伤保险基金承担。若单位未购买工伤保险，则需由单位负责支付相关费用。申请工伤认定的程序一般由用人单位负责。员工或其家属若发现单位未按规定提交事故报告及工伤认定申请，可以向当地劳动保障部门提出申请，要求进行工伤认定。

关于行政人员主观责任与客观责任的案例分析与答案

就是要在最大限度保护劳动者合法权益的同时，对工伤职工怠于申请工伤认定作出一定的限制，以节约行政管理资源，提高办事效率，便于劳动保障部门及时、准确地查明案件事实。综上，被告作出的不予受理杨庆峰工伤认定申请的具体行政行为，事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确，程序合法。

犯罪主体是具备刑事责任能力的自然人或单位；犯罪客体是他人财产所有权；犯罪主观方面则涉及行为人对他人财产非法占有的故意。接下来，运用四要件理论进行详细分析。犯罪构成要件中，行为人实施了窃取他人财物的行为，且行为人具有非法占有的目的，这构成了盗窃罪的客观方面。

过错责任原则最早产生于罗马法中，后来发展成现代民法的基本原则之一。行为人主观上的过错，包括故意或过失两种状况。行为人预见到自己行为的违法损害后果，但仍然希望或听任其发生的心理状态，为故意；行为人对其行为后果应该预见而没有预见到，或虽预见到了但自信可以避免的心理状态，为过失。

客观要件。本罪在客观上表现为国有公司、企业的工作人员由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或严重亏损，致使国家利益遭受重大损失，以及国有事业单位的工作人员由于严重不负责任或者滥用职权，致使国家利益遭受重大损失的行为。主体要件。

玩忽职守罪在客观方面表现为：（1）国家机关工作人员具有严重的玩忽职守行为，即国家机关工作人员在工作中严重不负责任，不履行或者不认真履行职责。不履行职责，即行为人应该履行职责，但不履行其职责。