辞职几年以后，职业病发作了还能找以前公司吗

很难。辞职己经多年了，与前用人单位己经不存在劳动合同了。做工伤认定必须提供与用人单位的劳动关系证明。已经辞职多年与用人单位早不存在什么劳动关系了。故劳动行政部门不会对你的职业病做出工伤认定，你也不会得到工伤赔偿的。

产品经理的职业病有哪些

谢谢邀请，作为是做了10年的产品经理人的名字，这个我还是有很大的发言权的，我身边也都是时间久的产品经理，给大家分享一下：

1，对于很多东西比较挑剔，容易吐槽。

这就像和养育小孩一个道理，自己产品就是产品经理的小孩，小孩总是自己的小孩看着顺眼，其他的家的小孩总感觉不如自己家的。

这里面有感性的吐槽也有理性的吐槽：

感性的是基于自己的第一感觉，因为首先他已经有个一个意识了所以，有先入为主的感觉。

当时产品经理往往又是比较理性的，很多东西他的评判肯定会给你说出个123出来，感觉有道理的样子。

2，很自我，一个优秀的产品经理标志就是可以很客观事实看待比人的产品，这个其实是产品经理的通病，自己家的东西永远比别人家东西要好，陷入自我欣赏的，但是我们需要的是独立人格，一个合格产品经理思考方式应该是：

3，喜欢讲逻辑，对于这个算很强的职业病，讲逻辑和讲道理还不同，道理一般是正确的理百论，是非为主，逻辑度是推理为主，比较注重客观事实，不大分是非。

例如，一个知孩子不愿起床，讲道理就会说，他还不起床就迟到了，赖床和道迟到是不好的习惯。讲逻辑就会说，你起床晚于几点几分，就会赶不版上哪趟公交，然后路上可能会堵车，到达学校就迟到了。

对我而言比较突出的职业病有两个，一个是好奇心。另一个是严谨。

好奇心。就是遇到问题总想问个究竟，工作中习惯了，找到问题的根源，然后彻底的解决。同时遇到新兴的行业或产品也会一探究竟的去了解。所以觉得正常。但是生活中，就不太一样了，比如老婆说哪里哪里有个问题，我就会一直研究并且问这个问题，但是呢，老婆有时候就会很不耐烦，就说就是一个问题而已，你把它解决了就完了，哪儿那么多事儿啊。所以我觉着这个是比较明显的职业病

另一个严谨。一般在工作中，尤其是产品设计的时候，肯定会把逻辑想清楚，可以一个小的细节的决定，在往后面发展的时候，可能就会变成一个特点或者一个大坑。所以说把问题想清楚，做事情严谨是工作中正常的状态。但是生活中就是另一番景色了，比如一个问题，觉着这样做那样做差不多，也没什么了。但是我就会想的比较严谨，觉着随便的一个方式就会决定未来不同的走向。所以又会被大家吐槽，有点鸡蛋里挑骨头，而且过分正经，但是个人认为这并不是什么坏事，把事情搞清楚，才能更加清楚的知道你要什么，不要什么。

这应该是比较明显的两个职业病吧。