职业病病人能够依法享受哪些待遇？职业病

（1） 用人单位应安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

（2） 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

（3） 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

（4） 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

（5） 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障费用由用人单位承担。

（6） 职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求。

（7） 职业病病人变动工作单位，其职业病待遇不变。

（8） 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

（9） 从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的工作时间，应按正常出勤处理。如职业病防治机构（或诊断组）认为需要住院作进一步检查时，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

职业病患者可以享受的待遇有：

1.医疗费

2.住院伙食补助费

3.交通费、食宿费

4.康复治疗费

5.辅助器具费

6.停工留薪，停工留薪期一般不超过12个月。

7.护理费

8.伤残补助金

9.伤残津贴。

职业病病人依法享受国家规定哪些职业病待遇

用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

　　>用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

　　>职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。

　　>职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

    >职业病病人变动工作岗位，其依法享有的待遇不变。