职业病防治法中有没有具体规定,离职人员是从体检日期开始算?还是按体检...

定期对从业人员进行食品安全和健康管理培训，并做好培训记录。

不仅被动，而且解除成本还很高，需要支付经济补偿金。如果是职业病[strong]离职没做职业病检查[/strong]的话，那企业所承担[strong]离职没做职业病检查[/strong]的费用将很大。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《民法典》和国家及北京市有关规定执行。

第十八条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等 规定保护乙方的健康及相关权益。 劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十九条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的 原则，依法变更劳动合同部分条款。

**年广东省劳动合同中的 （一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

每年至少对化学品接触人员进行一次职业健康检查。 根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，[strong]离职没做职业病检查[/strong]你单位应将检查结果如实告知劳动者，并建立健康监护档案。

如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。 （二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年（年/季/月）安排乙方进行体检。 （三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

员工没有做离岗前的职业健康体检,多久内仍可以补做?

”仅就本款该规定而言，意味着用人单位只要未对从事接触职业病危害作业[strong]离职没做职业病检查[/strong]的劳动者进行离岗前职业健康检查，就不能解除或终止与劳动者的劳动合同，不论解除或终止的理由是什么，甚至包括经用人单位主动提出而协商解除劳动合同的情形。

不可以接触职业危害工作未体检不得解除合同，其它行业可以解除合同。根据《职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。但对不是接触职业危害作业的劳动者，没有解除或者终止合同前进行健康检查的规定。

作为单位一定督促员工做离职职业病鉴定。根据《职业病防治法》等国家有关法律法规的规定，对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。

不同的职业可能体检证明有效期可能不一样，一般情况下体检最多只能管一年，每年换证都得重新体检。不同的职业可能有效期不一样，一般情况下体检最多只管一年，比如[strong]离职没做职业病检查[/strong]我们放射体检，每年一次，药品食品卫生体检，一般也是一年一次。

劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查。职业健康检查的内容如下：上岗前检查。上岗前健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案[strong]离职没做职业病检查[/strong]；在岗期间定期健康检查。

在开始工作之前，员工必须进行体检，这同样适用于职位调动的情况。这样做是为[strong]离职没做职业病检查[/strong]了确保员工的健康状况适合从事特定的工作。在工作岗位上，由于接触的毒物种类和程度不同，体检的频率也会有所差异，但通常是一年一次。这样可以及时发现可能的职业病风险。

离职了还能申请职业病鉴定吗

1、【法律分析】：可以申请职业病检查。根据职业病法，职业病是分岗前，岗中，和离岗的。如果在职人员从事的是有毒有害作业，当事人离岗是单位是有义务给做职业病检查的。对于从事有毒有害工种的职工，在解除劳动合同时，法律有特别的规定。

2、根据现行规定，您将无法再申请职业病认定并追究用人单位的责任。如果您离职在一年以内，且未再从事接触职业病危害的作业：可以申请职业病认定。

3、法律主观：劳动者在离职后查出职业病的，能够申请工伤。职工具有患职业病这一情形的，单位应当依法为其申请工伤认定；单位逾期不申请的，劳动者一方可在一年内去申请。

4、解除劳动合同还可以申请伤残鉴定。工伤发生在解除劳动关系之前且工伤申请时限未经过的，劳动关系解除后当事人可以申请工伤认定。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以依法申请。

5、可以。劳动者发生疑似工伤或者职业病，应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。之后赔偿和工伤补偿按照相关法律法规处理。而且工伤情况下单位不能随意解除劳动合同。

6、劳动者辞职了，如果劳动者的耳痛是属于在工作的时间内，因为工作的原因造成的，劳动者是可以申请职业病鉴定的。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

单位以员工提出离职为由不给体检属违法解除吗

1、单位以员工提出离职为由不给体检属违法解除。未对员工进行离职前的职业病检查的，属于违法解除合同的行为。

2、若忽视此类常规检查而直接宣布解雇，那么这种做法就是违法的。反之，如果所在职位并没有任何职业风险，那么法律往往也不会强制性地要求在解雇前就要进行身体检查。

3、公司不安排员工体检不违法。公司为员工安排体检是对员工的一种福利，没有组织体检，并不违任何强制性的【法律法规】的规定，更谈不上处罚。除法律有职业病危害和未成年劳动者外，单位没有义务为员工提供体检。有职业病危害的单位必须定期为员工组织体检。

4、从事接触职业病危害的作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除劳动关系，用人单位违法解除劳动关系，需要按劳动合同法规定经济补偿金的二倍支付赔偿金。

5、不可以。根据查询华律网，企业解除员工，应当说明原因，并给予补偿，是违法解除，应给予双倍的补偿，不安排体检，是不能做为补偿原因的，《劳动合同法》并没有规定不安排体检可以获得赔偿。

6、当事人没有进行离岗前职业健康检查的都属于违法解除劳动合同。劳动者解除劳动合同要求体检的，由原单位负责安排，当地劳动行政部门监督，当地指定医院进行体检。职业健康检查费用由用人单位承担，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

员工主动放弃离岗期间职业健康体检怎么办?

1、用人单位对未进行离岗时职业健康检查[strong]离职没做职业病检查[/strong]的劳动者，不得解除或者终止与其订立[strong]离职没做职业病检查[/strong]的劳动合同，劳动者自愿放弃职业健康体检或复查，应有书面声明，可视为放弃该权利。但不能免除用人单位职业健康监护职责。

2、具体措施包括[strong]离职没做职业病检查[/strong]：向员工发出书面通知，明确体检内容及时间，并要求回执。如员工拒绝，应要求其签署自愿放弃离职体检声明，声明中需明确后果自负。用人单位应及时获取体检报告，确保30天内完成离职手续。若员工离职体检不合格，用人单位应尽快安排复检。如确诊为职业病，应按照职业病待遇进行处理，确保员工权益。

3、这个检查是单位的义务，应通知职工，在某年某月某日在某医院接受了离岗健康检查，逾期视为放弃。后果自负，保留好收到的证据，主要是职工收到的证据。

4、法律分析[strong]离职没做职业病检查[/strong]：劳动者自愿放弃职业健康体检或复查，应有书面声明，可视为放弃该权利。但不能免除用人单位职业健康监护职责。

5、面对这种情况，用人单位应当积极采取措施，确保每位员工都能按规定接受职业健康体检。可以组织职业健康教育活动，提高员工对职业健康体检重要性的认识，增强其自[strong]离职没做职业病检查[/strong]我保护意识。同时，用人单位还应建立健全职业健康管理制度，明确相关责任和流程，确保每位员工都能在离岗时得到必要的健康检查。

离职单位未给我体检身体,一年后发现有职业病怎办啊

如果原单位没有给[strong]离职没做职业病检查[/strong]你做离职体检，而你离职后未从事接触粉尘[strong]离职没做职业病检查[/strong]的工作，那么可以要求职业病鉴定，并且从诊断为职业病之日起一年内可以申报工伤。

当事人可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法向原单位申请工伤赔偿。但需要说明如果不是存在法定的单位过错情形，劳动者主动提出解除劳动合同，是没有经济补偿的。

离职后发现有职业病，厂里应该负责任，当事人可以申请工伤认定，一经认定，享受工伤待遇。

自己到职业病医院或有职业病诊断资质的机构进行的体检，而辞职时公司未安排你参加职业健康体检的；辞职后，你所体检的报告出来证明你有职业病的公司暂时不得辞退，应负责组织你参加职业病诊断和鉴定，其发生的费用有公司承担。经过工伤等级鉴定结果出来后，按着《工伤保险条例》规定执行并可履行辞职手续。

离职的时候，需要做离职健康体检。如果按规定去做了离职体检，未检查出异常，而是离职一年才发现职业病，这样的话要结合你是否从事了新的有接触粉尘的工作岗位，你在新单位的入职体检是否正常，如果正常，那么证明你的尘肺是后发生的，很大程度可能会由后来的单位来承担。

原公司在你离职的时候如果对你做了体检，一切正常的话，那么你不能找以前的公司赔偿。原公司在你离职的时候未给你做体检，那么你可以向原公司提出赔偿，但是你可能需要准备一些资料，证明你在这段离职时间内未从事相关工作，以防原单位提出异议。

危险工种未做离职体检告去哪投诉

可以去当地安全生产监督管理部门投诉。劳动者可以在鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，鉴定为工伤[strong]离职没做职业病检查[/strong]的，通过劳动仲裁[strong]离职没做职业病检查[/strong]的方法向原用人单位追责。

用人单位非法使用未成年人，任何人都可以向用人单位所在地的劳动行政部门检举和控告。 《中华人民共和国 劳动法 》 第十五条 禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

未签订劳动合同，可以通过投诉进入司法程序。法律相关条例[strong]离职没做职业病检查[/strong]：劳部发【1994】498号文件第6条规定：用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。

第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。《未成年工特殊保护规定》（劳部发〔1994〕498号）也对未成年工的使用在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面制定[strong]离职没做职业病检查[/strong]了具体规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

体检费1000元是骗人的（你可以向他们索要体检费用收据（医疗收费有打印机打出来的边上有几个圆孔的收据的），如果他们能给到你，再拿去告他们乱收费！），一般入职体检费用在100元以内。你说的要拉到广州体检也不需要1000元，顶多一两百元。

任何公民发现用人单位有雇佣童工的情况，都可以向劳动行政部门投诉、举报用人单位的违法行为。雇佣童工的举报方法有哪些：雇佣童工的举报方法：任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。（一）可以向劳动监察大队进行举报；（二）可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。

《劳动法》有规定员工离职一定要体检吗?

一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查（体检），且费用由用人单位承担。

如果员工从事岗位存在职业病危害因素，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位必须安排员工进行离岗体检，如果不存在职业病危害因素是可以不进行体检的。

劳动法没有规定员工离职是需要体检的，但在职业病防治法中有规定，对于从事接触职业病危害的作业的劳动者，在离职时是需要进行体检的。

法律主观：企业职工体检不是强制性的。员工体检是法律规定的员工福利，公司强制要求在职员工体检是可以的，但是费用应该公司买单。职工体检可以有效预防群体慢性病的发生和蔓延，降低企事业单位用工风险，减少病假休假期限，创造更多的效益。法律客观：《劳动法》第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

企业强制职工离职体检是不合法的。根据中国的劳动法，职工在离职前不需要进行体检，除非双方另有约定。强制职工离职体检违反了职工的劳动权益，是不合法的。如果发现这种情况，职工可以向劳动监察部门或法院投诉。

离职体检可以自愿放弃吗

《职业病防治法》明确规定，用人单位应为接触职业病危害[strong]离职没做职业病检查[/strong]的员工进行职业健康检查，费用由用人单位承担。因此，员工离职时[strong]离职没做职业病检查[/strong]的体检并非自愿放弃，而是必须进行的职业健康检查。根据《劳动合同法》，员工离职需提前30天通知用人单位。在这一期间，用人单位应当安排员工进行离职体检。

法律分析[strong]离职没做职业病检查[/strong]：劳动者自愿放弃职业健康体检或复查，应有书面声明，可视为放弃该权利。但不能免除用人单位职业健康监护职责。

离职体检可以自愿放弃。劳动者自愿放弃职业健康体检或复查，应有书面声明，可视为放弃该权利。但不能免除用人单位职业健康监护职责。离职体检流程一般如下：离职体检通知。员工一般会在离职前收到公司或HR部门的离职体检通知，通知内容包括离职体检的时间、地点、体检项目等信息[strong]离职没做职业病检查[/strong]；填写相关表格。

用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同，劳动者自愿放弃职业健康体检或复查，应有书面声明，可视为放弃该权利。但不能免除用人单位职业健康监护职责。

可以不去，毕竟你已经选择离职[strong]离职没做职业病检查[/strong]了。你可以提前和管理体检的领导说一声，这样也避免了尴尬，如果需要去那就问好是否要员工付钱，别莫名的又扣了工资。

我已经在愿单位辞职了,在进别的公司前被体检出职业病,由谁承担

当然，您有权利要求公司确认是否为职业病。首先，建议您向当地[strong]离职没做职业病检查[/strong]的劳动部门提交申请，由专业机构进行诊断和确认。如果确诊为职业病，您有权依法享受相应的医疗和补偿待遇。随后，您可以与公司进行协商，争取合理的解决方案。如果协商不成，您还可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

执法人员告诉记者，按照规定，从事接触职业病危害作业的劳动者离岗前需进行离岗前的职业健康检查，否则劳动合同应该延续至离岗体检结束。

原公司在你离职的时候未给你做体检，那么你可以向原公司提出赔偿，但是你可能需要准备一些资料，证明你在这段离职时间内未从事相关工作，以防原单位提出异议。

如果你辞职前，自己到职业病医院或有职业病诊断资质的机构进行的体检，而辞职时公司未安排你参加职业健康体检的；辞职后，你所体检的报告出来证明你有职业病的公司暂时不得辞退，应负责组织你参加职业病诊断和鉴定，其发生的费用有公司承担。

不能找以前的公司提出赔偿。因为你已经离职。和公司就没有关系了。若是在离职之前做体检，发现的病情。也要看什么病？是职业病的话，公司是要负责的。不是所有的病都是由公司来负责的。

法律分析[strong]离职没做职业病检查[/strong]：如果你从事的是国家正式文件明确的有职业危害因素，可能会造成职业病的岗位，离职的时候，公司应按照国家规定给你做离职体检，这个费用应该由公司负担。如果你所从事的岗位不属于国家规定的有毒有害岗位，公司就没有义务为你体检，那么如果体检了，公司支付了是好事，没支付的话，只有你自己负担了。

工作十年被辞退离职前要体检吗

劳动者工作十年被辞退，一般不需要体检，除非工作岗位存在职业病风险的，才需要做体检。例如矿工、打磨工序和喷漆等岗位的劳动者。

离职体检不是必须要做的。离职体检是否需要进行，主要取决于公司的规定以及员工的个人意愿。在一般情况下，离职体检并不是法定的要求，也就是说，它并不是员工离职时必须完成的步骤。然而，有些公司可能会将离职体检作为离职流程的一部分，这主要是为了确保员工在离职时的身体状况，以及避免可能的健康纠纷。

离职手续完毕后，一般无需再进行体检。然而，如在辞职前已进行体检，且离职文件中要求离职前必须体检，员工则需完成体检。否则，可能影响获得劳动保障金。一些公司还规定，员工在离职后应进行健康检查，并需在离职前提供健康证明，以示身体状况良好。

一般员工在解除劳动合同的情况下，并不需要进行体检。然而，对于那些从事可能对健康构成职业病危害岗位的员工，在解除劳动合同时，用人单位应依据法律规定组织职业健康检查（体检），并承担相关费用。法律依据主要源于《职业病防治法》。

法律分析：一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查（体检），且费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

因个人原因想离职，按公司管理程序，应该向人事部门申请离职，离职并不需要体验，如果不涉及个人隐私，也可以在离职报告上写明自己身体健康欠佳。不过注意离职申请在时间上最好半个月较好。

可以不做。但是建议员工最好是做，以免在单位存在职业病离职后发生其他纠纷。如果员工从事岗位存在职业病危害因素，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位必须安排员工进行离岗体检。如果不存在职业病危害因素是可以不进行体检的。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。