职业病矽肺病是怎么鉴定?退休后能享受到什么补助和待遇

建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿，这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。

然而，如果矽肺病患者被认定为工伤，并获得了相应的工伤保险待遇，那么在退休后，他们可以继续享受工伤保险待遇，包括伤残津贴和医疗费用报销等。这些待遇可能会对矽肺病患者的退休生活产生一定的影响。需要注意的是，具体的工伤保险待遇和退休工资计算方式可能因地区和政策而有所不同。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 因职业病被鉴定为五至十级伤残的，可以得到以下赔偿： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

根据《职业病防治法》第四十条规定：无论在职还是退休，都可以对自己患有的疾病进行职业病鉴定。劳动者可否职业病鉴定的条件是劳动者和用人单位都要出具相关的完整材料和证明，到本人居住地依法承担职业病检测的医疗为生机构，才能成功的进行鉴定。

你父亲应当前往具有职业健康检查资质的疾控中心接受粉尘作业相关的职业健康检查。如果检查结果显示有职业病，根据法律规定，用人单位应当提供相应的职业病待遇。如果用人单位不配合，你父亲可以向安全监管部门投诉，并要求单位履行赔偿义务。

二伤残待遇：矽肺病人经职业病诊断、工伤认定，在医院治疗后，经医疗机构确定病情趋于稳定，须到当地劳动能力委员会作劳动能力鉴定。鉴定伤残等级为1—10级，最重的是1级，最轻的是10级。其中，一次性伤残补助金统一由工伤保险基金支付。

退休职工尘肺病一期鉴定劳动能力为七级伤残的，可以享受工伤医疗和一次性伤残补助金为13个月本人工资的待遇。本人工资按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计算。

因病退职和病退在退休待遇上有什么区别?

1、法律分析：因病退职和病退在退休待遇上的区别：病退是指企业的员工因病不能参加工作提前5年办理退休手续是国家承认的退休职工的待遇；而退职是指彻底和企业脱钩而由于退职企业给[strong]职业病6退休补贴[/strong]你一定的经济补偿[strong]职业病6退休补贴[/strong]，退职后不在属于企业的退休员工。

2、病退退休的职工可以享受劳动部门的退休工资，而病退退职的职工则没有退休金；病退退休在提前退休时每提前一年退休会扣减退休金2%，而正常退休则不扣减；病退退休和病退退职都要求参加养老保险的缴费年限达到十五年以上。

3、按照[strong]职业病6退休补贴[/strong]我国现行城镇职工基本养老保险政策，因病退休与退职，在养老金（病退职或称病残津贴、生活费）的计算方法上并无区别，但病退职职工往往缴费年限较短，个人账户储存额较少，实际领取的养老金一般较病退休职工少。

4、退职和病退的待遇区别如下：退职是指彻底和企业脱钩而由于退职企业给你一定的经济补偿，退职后不在属于企业的退休员工；病退是指企业的员工因病不能参加工作提前5年办理退休手续，是国家承认的退休职工的待遇。

5、病退是办理了相关手续的享受劳动部门的退休工资，退职是没有的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

6、病退与退职是两种不同的退休方式，其中病退是办理了相关手续，享受劳动部门的退休工资，而退职则没有这样的待遇。申请病退的条件包括：经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力；达到规定年龄，男年满50周岁、女年满45周岁；参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限（工龄）满15年。

事业单位长期病假工资待遇规定

1、病假超过6个月的，从第7个月起，工资待遇会有所调整。工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%，工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%，工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的。

2、- 工作年限不满十年的员工，从第三个月起，按本人工资的百分之九十发放；- 工作年限满十年的员工，工资照常发放。

3、病假时长在两个月以内（不含公休节假日）的，员工原工资照发。 病假超过两个月但不足六个月的，从第三个月起按以下标准发放病假期间工资：- 工作年限10年及以下的，发放本人基本工资的90%（按天计发）。- 工作年限11年及以上的，原工资照发。

4、机关工作人员的病假规定：工作人员请病假不超过两个月的，发给原工资；如果超过两个月，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，则工资照发。

5、事业单位长期病休的待遇有以下规定：对于事业单位的长期病休员工，其待遇主要包括病假工资和医疗待遇两个方面。具体待遇标准一般依据国家的法律法规和当地政策规定。以下是对这些待遇的 病假工资 对于长期病休的员工，事业单位一般会按照其工龄、职务等级以及所在单位的工资制度来确定其病假工资。

有毒有害工种退休一次性补贴

有毒有害工种的退休一次性补贴政策：1 、某些地区或者单位可能会根据工作年限和工作强度等因素，给予有毒有害工种退休一次性补贴。

亲亲， 您好， 有毒有害工种退休，一次性补贴：从事有毒有害、井下、高温特殊岗位工作人员，可享受一次性补充养老金。工作年限不满7年的，可领取一次性补充养老金3000元；满7年及其以上的，可领取4000元。特殊工种退休是没有任何补贴的，他的优惠政策就在于可以提前五年办理退休，可以直接享受养老金的待遇。

亲亲，可以提前退休，没有一次性补贴。但在当地养老保险制度改革前，从事有毒有害工作年限，一年可以按照一年零六个月计算视同缴费年限，最多可以增加5年。

必须得符合国家规定的特殊工种名录从事“有毒有害”等特殊工种的生产或工勤服务人员，这类人员可以提前5年退休，即男年满55周岁及其以上、女年满45周岁及其以上。

按照国家规定的有毒有害工作年限计算，即从事有毒有害工作累计满5年及以上的，可以按照一年零六个月计算视同缴费年限，最多可以增加5年。计算补贴金额：补贴金额为每月工资的10%，其中，月工资按照当地上年度职工月平均工资的30倍计算。计算补贴期限：补贴期限为退休当月起至死亡为止。

特殊工种退休政策主要在于提前享受养老金待遇，而非提供一次性补贴。

没有一次性补贴。有害工种可以提前退休，没有一次性补贴。国家经贸委1999年发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》明确特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业，如电工、金属焊接和切割等。从事这类作业的人员称为特种作业人员。

职业病,九级伤残,五十五能退休吗?

九级伤残后不能提前办理退休手续。九级伤残属于部分丧失劳动能力[strong]职业病6退休补贴[/strong]，是工伤[strong]职业病6退休补贴[/strong]的[strong]职业病6退休补贴[/strong]，不具备退出劳动岗位条件[strong]职业病6退休补贴[/strong]；是非因工负伤的，不具备提前退休条件。只有达到四级伤残完全损失劳动能力的，才能办理提前退出劳动岗位和提前退休。法律分析工伤与退休不是一回事。

律师解析 九级伤残后不能提前办理退休手续。九级伤残属于部分丧失劳动能力，是工伤的，不具备退出劳动岗位条件；是非因工负伤的，不具备提前退休条件。只有达到四级伤残完全损失劳动能力的，才能办理提前退出劳动岗位和提前退休。

职业病，九级伤残，男性五十五不能退休。职业病是工伤，工伤职工无论是多少级伤残，都是按照法定退休年龄退休，不能提前退休，也不能因为工伤病退。

可以申请劳动仲裁。综上所述，工伤九级的赔偿是严格按照国家标准执行的，有工伤情况即可申请赔偿。

因此，职工若因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，也应遵循社会保险法伤残津贴与基本养老金不能重复享受的基本原则，在退休后享受基本养老金待遇。且一般情形下，在职工退休后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，也不能再领取。

工伤认定不能评伤残级别。九级伤残属于法律规定的伤残级别中比较轻微的一级。一共分十个级别，一级最重，十级最轻。但只要构成伤残，就比一般的轻微伤害严重[strong]职业病6退休补贴[/strong]了。

工伤九级退休时没有补偿。工伤九级的，退休时企业没有一次性补偿。

有残疾证的职工退休待遇

具体来说，持有残疾证的退休人员在办理社会保险时，可能会得到一定的补贴，这是国家对于残疾人群体在社会保障方面的特殊关照。同时，他们在乘坐公共交通工具时，也可以根据实际情况享受便利和优惠，比如盲人持有效证件可以免费乘坐市内公共汽车、电车、地铁等。

退休职工如果持有残疾证，通常可以享有一定的残疾补贴。具体的补贴标准、金额和发放方式取决于当地政策和规定。在申请残疾补贴时，退休职工需要了解当地的申请流程和条件，并按照要求准备相关证明材料。同时，也可以关注当地为残疾退休职工提供的其他福利或优惠措施。

残疾证退休不一定能加工资，养老金增加额度因地区和政策而异。从法律角度看，残疾人养老金的增加通常遵循国家关于基本养老金调整的统一规定，同时考虑定额调整、挂钩调整及适当倾斜等原则。这些调整旨在确保公平性，并照顾特定群体如高龄退休人员和残疾人。

退休有工伤残疾证可以享受到的待遇有可以获得一次性的伤残补助金；按月支付的伤残津贴；如果发放的养老保险低于伤残津贴，那么工伤部门还会补够差额；退休之后如果发生了身体有什么残疾的，只要持有证件，都是可以申请该有的补偿。退休有工伤残疾证的有什么待遇？工伤标准最重的是1级，最轻的是10级。

退休人员申请了残疾证也有补贴，残疾人不能领补贴的情形是：（1）实现就业的；（2）取得稳定性收入的（含城乡居民养老保险待遇）；（3）户籍迁出本市的；（4）死亡的；（5）未进行审核或年审不合格的；（6）应当停止发放生活补助金的其他情形。残疾人享有的税收优惠政策如下：1。

因此，持有残疾证的人员，虽不能直接提前退休，但根据特定条件，他们有机会在退休前享受离岗休养的待遇。这一政策旨在为残疾职工提供一定的生活保障与支持。简而言之，持有残疾证的人员，虽然不能直接申请提前退休，但可以依据相关规定，通过离岗休养的方式享受提前退休的待遇。

工伤职工患职业病退休后还能报销工伤医疗费吗

员工受伤经过认定为工伤[strong]职业病6退休补贴[/strong]，那么员工本人不需要承担费用[strong]职业病6退休补贴[/strong]，应该由单位和工伤保险基金共同承担赔偿责任。医疗费应该由工伤保险基金报销。因为报销需要在治疗完毕或者劳动能力鉴定之后[strong]职业病6退休补贴[/strong]，那么前期医疗费用应该由单位垫付。

工伤职工退休后旧伤复发，享受工伤医疗待遇，由工伤保险基金支付符合规定[strong]职业病6退休补贴[/strong]的医疗费用。但是，之前与所在单位解除或者终止劳动关系，领取了一次性医疗补助金的，工伤保险关系终止，医疗费用自理。

退休人员长期工伤待遇是可以继续享受的，退休后办理的退休手续继续在原用人单位工作期间发生工伤的，由用人单位依法承担工伤保险责任。如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

因为工伤经过劳动能力鉴定的，在退休后是可以享有一定的补助金额的，具体的金额需要根据工伤的伤残等级来发放。工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

法律分析：退休之后但是还在上班出了工伤不能请求工伤赔偿，只能要求人身伤害赔偿。因为退休返聘人员与用人单位之间已不存在劳动关系，因此，也不能参加工伤保险。在工作中受伤，若与单位协商不成，只能通过民事途径来解决，即直接到法院起诉单位要求人身伤害赔偿。

工伤退休员工可以享受工伤保险待遇，包括工伤医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

国家对六级电焊尘肺不到退休年龄的安排

1、一[strong]职业病6退休补贴[/strong]，六级电焊尘肺病[strong]职业病6退休补贴[/strong]：1[strong]职业病6退休补贴[/strong]，此事并不是由国家统一安排的；2[strong]职业病6退休补贴[/strong]，如果当事人能提供证据来证明此病与本人的职业之间，存在因果关系的，可以按职业病来处理；3，当事人可以向当地的劳动鉴定部门，申请职业病鉴定，及劳动能力鉴定，并根据鉴定结果，享受相应的待遇。

2、不能。工伤致残完全丧失劳动本领的工人退休政策早已废止，现按法定退休年龄办理退休。判定为六级伤残的工伤工人，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；用人单位难以安排的，按月发给本人薪水60%的伤残津贴。

3、得了尘肺病不可以要求退休，经尘肺病患者本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

4、三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

5、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级工伤赔偿标准 从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

重病丧失劳动力享受什么政策

1、因病失去劳动能力[strong]职业病6退休补贴[/strong]，属于职业病的，享受工伤保险待遇，用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇；属于非职业病的，用人单位非过失性辞退劳动者，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

2、定义[strong]职业病6退休补贴[/strong]：因家庭成员存在重度残疾或疾病丧失劳动力，享受最低生活保障补助的家庭。特征[strong]职业病6退休补贴[/strong]：其住房或收入明显低于当地低保标准的居民。移民户[strong]职业病6退休补贴[/strong]：定义：通常指因政策、工程或其他原因从原居住地迁移到新居住地的人户。注意：此处“移民户”的界定可能因具体政策和地区而有所不同，需结合实际情况判断。

3、职工完全丧失劳动力，分为两种情况：一种是因工负伤丧失劳动能力，享受《工伤保险条例》第35条规定的待遇；另一种是因病或非因公负伤丧失劳动能力，享受《社会保险法》第17条规定的待遇。

4、四类重点人员主要包括低保户、移民户、残疾人户以及大病重病户。其中，低保户是指因家庭成员存在重度残疾或疾病而丧失劳动力，从而享受最低生活保障补助的家庭。这类家庭的住房或收入水平明显低于当地设定的低保标准，是居（村）民中较为贫困的群体。

5、但未按规定如实申报家庭收入或者拒绝核对的，不能申请低保。低保指因家庭成员存在重度残疾或疾病丧失劳动力，享受最低生活保障补助的家庭。

6、如果农村户籍家庭的主要劳动力因大病失去劳动力，生活困难，可以根据当地情况以书面形式申请贫困户或低收入家庭。建议申请农村低收入家庭，因为贫困家庭的入户手续相对复杂，对因病致贫家庭的政策支持效果不明显，家里有安全的住房，也无法享受到搬迁等更实惠的政策，最低生活保障可以直接帮助家庭解决生活问题。

7、低保户家庭通常在经济上比较贫穷。低保户是指因家庭成员存在重度残疾或疾病丧失劳动力，享受最低生活保障补助的家庭。这些家庭收入微薄，难以维持基本生活需求。

因大病丧失劳动能力申请什么补助

如果因病致残，丧失劳动能力的，可以向居委会，村委会申请求助并通过他们向民政申请城乡最低生活保障等待遇，也可以由所在地的党群组织给予相应的帮助。如果购买了养老保险的也可以申领病残津贴，所需资金会从基本养老保险中支付。

农村五保对象、孤儿及丧失劳动能力或暂时丧失劳动能力无法维持基本生活的人员，在发生高额医疗费用后无力承担的自费部分，可获得医疗救助。这类人群通常可以全额救助或部分救助县内医保定点的诊疗机构所发生的医疗费用。

填写《大病救助审批表》；向所在地乡镇政府（街道办事处）提出大病医疗救助申请；提交住院发票、出院小结等材料；符合条件的，发放救助款。

农保大病补助是申请方法如下：大病救助申请流程如下：填写《大病救助审批表》；向所在地乡镇政府（街道办事处）提出大病医疗救助申请；提交住院发票、出院小结等材料；符合条件的，发放救助款。法律依据：国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。

法律分析：20类重大疾病的住院医疗费用或门诊大病累计医疗费用，先由新农合按照规定予以补偿，剩余的合规医疗费用再由大病医疗保险予以补偿。经新农合进行报销后，累计超出8000元的合规费用，大病保险补偿比例为73%，每人每年最高补偿限额20万元；8000元以下的部分不再进行报销。

劳动者因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认后，依法解除劳动合同的，用人单位除按规定支付经济补偿金外，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

申请大病救助需要满足以下条件之一：农村五保户：即农村中无劳动能力、无生活来源、无法定赡养扶养义务人或虽有法定赡养扶养义务人，但无赡养扶养能力的老年人、残疾人和未成年人。城市三无人员：指城市中无劳动力、无收入、无法抚养或赡养抚养人的居民。