因职业病自动离职有赔偿吗

因职业病自动离职可以获得相应的赔偿。
根据劳动法和相关法律法规，如果员工因职业病而自动离职，雇主应当承担相应的赔偿责任。
职业病是指在工作过程中因接触有毒、有害物质或者从事特殊工种而导致的疾病。
根据《劳动合同法》第四十三条的规定，雇主应当为员工提供安全、无害的工作环境，并采取必要的防护措施，防止职业病的发生。
如果雇主未能履行这些义务，导致员工患上职业病并因此自动离职，雇主应当承担赔偿责任。
具体的赔偿金额和方式可能会根据不同的情况而有所不同。
一般来说，赔偿金额可能包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等。
如果员工的职业病导致了劳动能力的丧失，还可能会获得一定的经济补偿。
此外，员工也可以通过劳动争议仲裁或者法院诉讼的方式来维护自己的权益，要求雇主承担赔偿责任。
在此过程中，建议员工咨询专业律师或劳动保障部门的意见，以确保自己的权益得到合理保护。

职业病辞职赔偿和失业金能都领吗

本人辞职是不能领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件。

1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：

(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(2)非因本人意愿中断就业的;

(3)已依法定程序办理失业登记的;

2、属于非本人意愿中断就业的情况：

(1)终止劳动合同的;

(2)被用人单位解除劳动合同的;

(3)被用人单位开除、除名和辞退的;

(4)因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、与用人单位解除劳动合同的;

江苏省工伤保险条例规定离职体检查出职业病没有医疗补偿金吗

根据我所了解的情况，江苏省《工伤保险条例》规定了工伤保险相关的权益和补偿规定。根据该条例，离职时体检出的职业病如果可以证明是由工作岗位引发的，并符合江苏省工伤保险政策规定的职业病认定标准，即可享受工伤保险的医疗补偿金。

根据江苏省工伤保险的规定，被认定为职业病的职工在离职时确诊，满足工伤保险的条件，可以享受由工伤保险提供的医疗补偿金。具体的医疗补偿标准和金额可能根据不同的具体情况和标准而有所不同。

重要的是，如果您或您的亲属在离职时确诊职业病，并且相信符合江苏省工伤保险条例的相关规定，建议咨询当地的劳动保障部门或工伤保险基金机构，了解具体的申请程序和要求，并提交相应的申请材料以便获得相关的补偿和医疗保障。他们可以为您提供更具体和准确的指导。