职业病体检一般包括什么项目,费用大概多

职业病体检通常包括一系列基本检查项目，以确保员工的健康状况符合工作要求。这些检查项目一般包括验血、验尿以及心电图等。验血可以检测血液中的各种指标，如血红蛋白、血小板等，有助于发现贫血、感染等问题；验尿则可以检查肾脏功能和排除泌尿系统疾病。

职业病入职体检通常包括一系列常规检查，如血压、身高、体重等基础指标，以及血常规、尿常规、心电图、肝功能和胸部正位片等。 体检项目会根据入职岗位和工作性质的不同而有所定制，目的是为了检测是否存在职业禁忌症或职业病。

职业病体检项目主要包括：血常规、尿常规、肝功能、心电图、肺部X光检查、以及针对特定职业病的相关检查。详细解释如下： 血常规：通过检测血液细胞成分，了解是否存在某些职业病的早期迹象，如化学中毒等。 尿常规：用于检测肾脏功能，某些职业病如重金属中毒可能影响肾功能，通过尿常规可及时发现。

职业体检的项目主要包括外科和内科的检查。外科检查项目：- 基本测量：身高、体重。- 四肢脊柱检查：评估四肢的活动度、脊柱的形态及功能。- 皮肤检查：观察皮肤状态，检查有无皮疹、溃疡等。- 甲状腺、淋巴检查：评估甲状腺大小、质地，检查淋巴结有无肿大。

职业病体检通常包括多种项目，比如心电图、X光、B超、肝功能、血液检查、尿液分析、血压测量、身高体重检测以及视力检查。除此之外，还会进行肺功能测试和听力测试，这些项目比普通体检更为全面。我曾经去过几次这样的体检，感觉没什么特别，和普通的健康检查差不多。

常规体检项目：职业病体检首先会包括一些常规的体检项目，如血常规、尿常规等。这些检查可以帮助了解员工的整体健康状况，为后续的职业病风险评估提供参考。 特定功能检查：根据职业的不同，可能需要进行特定的功能检查，例如心电图用于评估心脏功能，肺功能检查则用于评估呼吸系统的健康状况。

职业病体检包括以下主要项目：血常规、尿常规、生化检查、肺部功能检查、心电图、彩超、影像学检查等。解释一：基础检查项目的重要性。在进行职业病体检时，血常规和尿常规是最基础的检查项目。这些检查能够反映身体的整体状况，如是否存在感染、肾功能是否正常等。对于职业病的早期发现和治疗至关重要。

职业病体检项目有哪些

基础健康检查：这是最基础的职业健康体检，主要针对一般健康状况进行检查，包括身高、体重、血压、心率、血常规、尿常规等基础项目。这种检查主要是为了了解员工的整体健康状况，及时发现存在的健康问题。 专项健康检查：针对某些特定职业的高发疾病进行的健康检查。

职业病体检项目分设在血流变、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、B超、X光胸透、心电图、肝病筛查、防癌检查、内外科检查、五官科检查、中老年常见病检查、妇科检查、男性泌尿生殖检查等24个大项中。

职业病体检项目主要包括：血常规、尿常规、肝功能、心电图、肺部X光检查、以及针对特定职业病的相关检查。详细解释如下： 血常规：通过检测血液细胞成分，了解是否存在某些职业病的早期迹象，如化学中毒等。 尿常规：用于检测肾脏功能，某些职业病如重金属中毒可能影响肾功能，通过尿常规可及时发现。

石化厂工作人员若接触三甲苯，需要进行职业健康检查，检查内容包括血常规、尿常规、心电图等。血常规检查中，白细胞计数低于5×109/L、血小板计数低于8×1010/L、红细胞计数低于4×1012/L或血红蛋白定量低于120g/L等情况，可能提示存在职业病风险。同时，还需进行神经系统症状询问及体格检查。

职业病入职体检通常包括一系列常规检查，如血压、身高、体重等基础指标，以及血常规、尿常规、心电图、肝功能和胸部正位片等。 体检项目会根据入职岗位和工作性质的不同而有所定制，目的是为了检测是否存在职业禁忌症或职业病。

检查职业病需去哪里检查,大概用多少钱

职业病鉴定费用根据具体情况有所不同，通常在几百元到上千元之间。 根据《职业病防治法》第32条，用人单位必须按照规定为从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时，检查费用由用人单位承担。

尘肺职业病鉴定费用是多少这个是没有固定的金额，一般是几百到几千，不同的职业病鉴定所存在的费用是完全不一样的；在申请时就需要先写申请书，再者就是提交相关的病历资料，这样才能获得认可。 几百元到上千元不等，不同的职业病鉴定费用不一样。

法律主观：职业病鉴定 费用多少钱：职业病鉴定费用几百元到上千元不等，不同的职业病鉴定费用不一样。根据《职业病防治法》第34条的有关规定，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。

听力职业病鉴定的费用几百元到上千元不等，不同的职业病鉴定费用不一样。相关法律规定，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。

职业病鉴定费用的区间从几百元到上千元不等，具体数额因职业病的种类不同而有所差异。费用的高低取决于多个因素，包括诊断的复杂程度、地区经济水平、医疗机构的收费标准等。在不同国家和地区，相关政策可能对费用承担有具体规定。

一般医院体检要多少钱,还有要体检哪些?

我在体检中心工作[strong]职业病查体多少费用[/strong]，发现二级医院[strong]职业病查体多少费用[/strong]的常规体检费用大约是270元。这个价格包括[strong]职业病查体多少费用[/strong]了多项基础检查项目[strong]职业病查体多少费用[/strong]，如血常规、尿常规、粪常规、心电图、血生化检查（分为两组），胸部X光透视（胸透），以及腹部B超检查，具体来说是肝、胆、脾、肾、胰腺[strong]职业病查体多少费用[/strong]的超声波检查。

在中医院进行全身体检的具体费用，会根据不同的项目和套餐有所不同。常规的检查项目如血常规、尿常规等，大约需要70元左右。如果增加了乙肝两对半这样的特殊检查，费用可能会稍微高一些，大约在100元左右。另外，体检中心通常会提供不同类型的体检套餐，包括基础套餐、标准套餐和豪华套餐等，价格区间较大。

入职时进行的常规体检费用大约在50元。这通常包括基本的健康检查项目，如血压、视力、听力等。而对于普通人群来说，常规体检的费用则根据不同的体检项目和体检中心的不同而有所变化，大约在100元到300元之间。

全面体检的费用因医院等级和所在城市而异，通常在150-800元之间。 一般身体体检费用大约在500-600元，包括身高、体重、血压、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血糖血脂、乙肝两对半、B超、心电图和胸片等检查项目。

一般常规体检大约需要花费500元左右。常规体检的具体费用可能会因地区和医院的不同而有所差异，但大致在这个价格范围内。常规体检的体检项目通常包括以下内容：内科：测量血压，检查心、肺、肝、胆、脾、肾等器官，以及神经病理反射。外科：测量身高、体重，检查甲状腺、乳腺、颈椎、腰椎、四肢、关节等。

全身检查的费用因地区和医院而异，通常在两千元左右。 常规血液检查费用大约八十元，包括血常规等六项指标。 腹部彩超费用大约两百元，涵盖了上腹、下腹或全腹的检查。 癌症筛查通常通过血液检查进行，费用大约八百元。 若要进行更系统的检查，费用可能高达三千至四千元。

职业病体检放什么科目

1、职业病体检计入会计科目的职工福利费科目。详细解释如下[strong]职业病查体多少费用[/strong]： 职业病体检的性质[strong]职业病查体多少费用[/strong]：职业病体检是企业为了保障员工的健康和安全而进行的一项福利性活动。这种体检的目的在于及时发现并预防职业病[strong]职业病查体多少费用[/strong]，保护员工的身体健康。因此，其费用属于员工福利支出。

2、答案：职业病体检涉及的科目包括但不仅限于：血常规、尿常规、心电图、肺功能检查、特定化学物质及重金属检测、影像学科如X线、CT等。解释： 常规体检项目：职业病体检首先会包括一些常规的体检项目，如血常规、尿常规等。这些检查可以帮助了解员工的整体健康状况，为后续的职业病风险评估提供参考。

3、常规体检科目：如血常规、尿常规、心电图等，这些是基础体检项目，用于了解员工的整体健康状况。 特定职业相关科目：根据职业的不同，还会有针对性的检查项目。例如，对于长期接触粉尘的员工，会重点检查肺功能；对于长时间坐在电脑前的工作人员，可能会增加视力、颈椎等方面的检查。

4、职业病检测费计入管理费用科目。根据会计准则和企业会计制度的规定，职业病检测费属于企业的管理费用范畴。管理费用是指企业为了保障员工健康和安全而发生的费用，包括但不限于职业病防治费用、职业病检测费用等。

5、职业卫生服务费一般计入管理费用科目。详细解释如下： 职业卫生服务费的性质：职业卫生服务费通常指的是企业为了保障员工职业健康而支付的服务费用，包括员工健康体检、职业病防治、卫生设施维护等。这类费用是企业为了维护员工健康和生产环境的必要支出。

6、劳动保护费科目 预防职业病的发生，劳动保护措施是非常重要的。企业在为员工配备防护设备、进行职业健康检查等方面产生的费用，属于劳动保护费用。这些费用应记入劳动保护费科目。

职业病查体查哪几项检查

基础健康检查：这是最基础的职业健康体检，主要针对一般健康状况进行检查，包括身高、体重、血压、心率、血常规、尿常规等基础项目。这种检查主要是为了了解员工的整体健康状况，及时发现存在的健康问题。 专项健康检查：针对某些特定职业的高发疾病进行的健康检查。

职业病查体查有24项检查，不过不同的职业所需要做的体检项目有些差异，这要根据前来体检人的自身情况来看。

职业病体检涉及的科目包括但不仅限于：血常规、尿常规、心电图、肺功能检查、特定化学物质及重金属检测、影像学科如X线、CT等。解释： 常规体检项目：职业病体检首先会包括一些常规的体检项目，如血常规、尿常规等。这些检查可以帮助了解员工的整体健康状况，为后续的职业病风险评估提供参考。

石化厂工作人员若接触三甲苯，需要进行职业健康检查，检查内容包括血常规、尿常规、心电图等。血常规检查中，白细胞计数低于5×109/L、血小板计数低于8×1010/L、红细胞计数低于4×1012/L或血红蛋白定量低于120g/L等情况，可能提示存在职业病风险。同时，还需进行神经系统症状询问及体格检查。

职业健康检查主要包括以下几个方面： 岗前健康检查：新入职员工在开始工作前进行的体检，旨在了解其身体状况是否适合从事特定的工作环境和岗位，预防因职业因素引发的健康问题。

具体来说，职业健康检查通常会包括以下几个方面：首先是基础的体格检查，包括血压、心率、身高体重等常规指标。其次是对呼吸道功能的检测，例如肺活量测试、呼气一氧化氮浓度测量等。此外，还应进行血液检查，以检测是否有重金属中毒或化学物质暴露的迹象。

职业病体检不合格怎么处理

1、法律主观：要看是什么情况不合格，如果是 职业病 ，是可以申请 工伤认定 的，如果不是则不行。如果是职业病，职工发生事故伤害或者按照职业病防治 法规 定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区 社会保险 行政部门提出工伤认定申请。

2、法律分析：对于体检不合格职工，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。法律依据：《工伤保险条例》第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

3、职业健康体检不合格的，用人单位可以拒绝该名劳动者办理入职。如果员工在进行入职体检时发现了一些问题不符合入职标准时，用人单位也是可以拒绝该名劳动者办理入职。

4、职业病体检不合格可以申请工伤赔偿。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

5、对于已经签订劳动合同但体检结果显示存在职业禁忌的员工，企业应根据具体情况采取相应措施。首先，企业应及时与员工沟通，了解具体情况，并提供必要的医疗建议。其次，企业可以考虑为员工提供培训或转岗机会，帮助其适应新的岗位。在某些情况下，企业可能需要与员工协商解除合同，以保障员工的健康权益。

松江“东开医院”职业病体检的报告一般多久才能出来啊?有知道的吗...

1、肯定体检结果没有出来啊。可能要一两天的时间吧。不知道你是检查什么项目，如果太多人了，那肯定排队要时间要长一点。她没有通知你，那就等等吧。结果出来，他肯定会通知你的。

2、可以。查体检报告通常都需要到网上进行查询，主要是到医院的网页上，然后可以输入自己的身份证号，输入自己的名字就可以查询到体检的结果。另外，一些医院没有建立这种网络查询系统，还是需要到医院进行拿取查体检报告的。

3、一般不是当天体检章就盖上了。验血这项要过好几天才能出结果呢。一般是在学校体检的话，全部做完了把表填满信息往上一交就啥事儿没有了。

4、一般来讲，门诊不留。住院才能病历，如果时间不长的话，也许在病理科的电脑里有存档，你抓紧去一趟。

5、如果投保完后，5年内发生理赔的、理赔金额特别大的、刚过了等待期 就申请理赔的，保险公司会进一步扩大调查范围。包括客户的体检记录，医保卡消费记录、以及更多当地医院的就诊记录。对于户籍不在投保所在地的客户，保险公司会委托专业保险调查机构跑 到你的户籍所在地，调查客户在当地主要医院的就诊记录。

6、没有什么特别的感觉，因为医生职业的关系，他知道这个病是什么原因，甚至该怎么去治疗，就少了那种对病情的惧怕与担忧，能坦然面对，并且积极配合治疗，有时候生病心态很重要，如果你心态好了，你可能比相同的病人要好得快。

到哪里进行职业病体检

个人也可以去职业病防治所进行体检。健康检查可以在医疗卫生机构（医院）进行[strong]职业病查体多少费用[/strong]，如果有异常情况[strong]职业病查体多少费用[/strong]，可以进一步到职业病诊断医疗卫生机构检查。但如果没有职业病危害接触史或者健康检查未发现异常，诊断机构可能不予受理。

可以选择长沙市疾病预防控制中心或湖南省劳动卫生职业病防治医院进行职业病体检。长沙市疾病预防控制中心[strong]职业病查体多少费用[/strong]：作为专业的公共卫生机构，通常具备进行职业病体检的资质和能力。湖南省劳动卫生职业病防治医院[strong]职业病查体多少费用[/strong]：这是专门从事职业病防治的医院，对于职业病体检有着丰富的经验和专业的设备。

在常州，想要进行职业病检查，尤其是含铅的职业病检查，可以前往常州市卫生疾控中心。该中心位于健身路32号，您可以通过多种方式到达：乘坐56路或232路公交车，在西上园站下车即可。56路公交车是一条城区线路，从白荡河桥公交中心站出发，途径飞龙立交桥、邵家塘、西三村南站等站点，最终到达西上园站。

根据《职业健康监护管理办法》（中华人民共和国卫生部令第23号），职业健康检查需由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构执行。这意味着，只有经过省级卫生行政部门认证的医疗机构才有资格进行职业健康检查。

一般当地的疾病控制中心是可以做职业健康检查的，也是权威机构。也可以咨询一下当地的卫生部门，有哪些其[strong]职业病查体多少费用[/strong]他的机构/医院可以做职业健康检查。

滨州市职业病防治院的体检中心位于滨城区黄河十路与滨河路交叉口的东南角。这里是一个专业提供职业病检查和诊断服务的地方，旨在帮助劳动者维护健康，预防职业病的发生。如果您需要前往进行职业病体检，建议您提前通过官方渠道进行查询，确保获取到最新的地址信息。

当事人对设区的市级职业病鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起十五日内，向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断标准：用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。

职业病体检,劳动法上有规定是说要几年一次呢?

在岗期间，这些员工必须接受定期的职业健康检查，且体检周期被严格规定为一年一次。这一规定旨在通过定期的医学监测，及时发现员工可能存在的职业病隐患。早期发现不仅有助于员工及时接受适当的治疗，还能有效避免职业病进一步发展，从而保护员工的身体健康。

值得注意的是，《劳动法》中并没有具体规定健康检查的频率。这意味着企业可以根据自身的工作环境和员工的具体工作情况，来决定最适宜的健康检查周期。通常情况下，职业危害较大的工作，如化工、矿产开采等，其员工可能需要更频繁的健康检查。

第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

《职业病防治法》第三十二条指出，对于接触职业病危害作业的劳动者，用人单位需依据国务院卫生行政部门的规定，组织他们进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并且要将检查结果真实无误地告知劳动者，健康检查的费用应由用人单位承担。

根据《职业健康监护管理办法》，目前职业病监管形式为：现场职业病危害因素检测正常的，有每二年一次的体检要求；现场检测超标的，则每年体检一次。综上所述，虽然劳动法没有普遍要求入职体检，但对于从事有职业危害作业的员工、未成年工等特定群体，以及根据职业病监管形式，都有相应的体检要求。

按照《劳动法》、《职业病防治法》和《尘肺病防治条例》的要求，接触职业病危害的工作人员一律要在上岗前体检，在岗期间必须定期体检，时间为一年体检一次，目的就是及时发现及早治疗劳动者的职业病。

职业病要体检哪些项目

1、具体来说[strong]职业病查体多少费用[/strong]，职业健康检查通常会包括以下几个方面：首先是基础的体格检查[strong]职业病查体多少费用[/strong]，包括血压、心率、身高体重等常规指标。其次是对呼吸道功能的检测[strong]职业病查体多少费用[/strong]，例如肺活量测试、呼气一氧化氮浓度测量等。此外，还应进行血液检查，以检测是否有重金属中毒或化学物质暴露的迹象。

2、石化厂工作人员若接触三甲苯，需要进行职业健康检查，检查内容包括血常规、尿常规、心电图等。血常规检查中，白细胞计数低于5×109/L、血小板计数低于8×1010/L、红细胞计数低于4×1012/L或血红蛋白定量低于120g/L等情况，可能提示存在职业病风险。同时，还需进行神经系统症状询问及体格检查。

3、职业健康检查通常包括对多种职业病危害因素的检测，如三苯、粉尘及正己烷等。这些物质可能对人体健康造成影响，因此需要特别关注。具体检查项目可能包括肺功能测试、血液检测、尿液检测等，以全面评估劳动者身体状况。

4、职业病体检项目主要包括：血常规、尿常规、肝功能、心电图、肺部X光检查、以及针对特定职业病的相关检查。详细解释如下： 血常规：通过检测血液细胞成分，[strong]职业病查体多少费用[/strong]了解是否存在某些职业病的早期迹象，如化学中毒等。 尿常规：用于检测肾脏功能，某些职业病如重金属中毒可能影响肾功能，通过尿常规可及时发现。

5、职业病查体查有24项检查，不过不同的职业所需要做的体检项目有些差异，这要根据前来体检人的自身情况来看。

6、职业病体检项目主要包括：常规体检项目、职业史调查、临床检查、实验室检查和影像学检查。 常规体检项目：包括身高、体重、血压、视力等一般身体状况的检查，这是任何体检的基础。职业史调查：这是职业病诊断的重要环节。

济南健康证如何办理

济南健康证在当地疾病预防控制中心或卫生行政部门都可以办理。

在济南办理健康证，需要按照以下步骤进行：领表：在健康证办理处缴费，并领取健康检查表。按表上要求逐项填写清楚自己的身份信息以及从事的行业。检查：拿着健康检查表在规定科室进行各项检验，包括手足口检验、抽血检验、尿检、粪便检验、胸透等。

办理流程如下：首先，需带身份证和个人免冠一寸彩色照片2张，到体检单位领取体检表并缴纳体检费，粘贴照片（另一张用于办理健康证）。接着进行采血、大便肛拭化验，以及内、外科常规体检和X光胸透。完成全部体检项目后，等待查体结果。

在济南办理健康证，首先需要前往济南市疾病预防控制中心或指定的医院进行体检。下面将详细解释办理健康证的流程、所需材料以及一些注意事项。办理健康证的流程一般包括以下几个步骤：首先，需要前往指定的体检机构进行体检，这些机构通常是疾控中心或指定的医院。

确定办理对象：首先，您需要确认自己是否属于需要办理健康证的从业人员。一般来说，食品生产经营者、公共场所从业人员、饮用水生产经营者等都需要办理健康证。具体范围可咨询当地卫生监督部门。

济南健康证预约办理，可以通过以下几种方式进行：使用爱山东APP或小程序预约。你可以下载爱山东APP，或者在微信中搜索“爱山东政务服务”小程序，然后在搜索栏输入“健康济南”，选择“便民”中的“健康证”，接着点击“体检预约”，按照提示填写相关信息并选择体检日期及时间，提交后预约成功。

在职业病防治中,用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤,出...

劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。但是，《职业健康监护管理办法》于2015年5月1日起被《职业健康检查管理办法》取代。《职业健康监护管理办法》同时废止。在《中华人民共和国职业病防治法》和《职业健康检查管理办法》中，均未有相关条款，只对体检频次、费用等进行了规定。

第四条规定 用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。不对。

在职业病防治中，云南省进一步保护工人的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤，并承担相应费用。劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。

这个法律法规没有明确规定，所以是由单位自行规定。比较人性化的单位是不用请假的，只是要求体检好后及时赶回公司上班，算正常出勤。如果单位规定体检的时间算事假时间，也不违法，这样劳动者为了不扣工资可以选择在休息日去体检。

第二十一条 用人单位安排劳动者接受职业健康检查应当视为正常出勤，并承担职业健康检查、医学观察和医学随访的费用。劳动者应当参加用人单位组织的职业健康检查。

. （3） 用人单位应保证从事职业病危害因素作业的劳动者能按时参加安排的职业健康检查，劳动者接受健康检查的时间应视为正常出勤。.法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

在职业病防治中，相关单位要进一步保护工人的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤，并承担相应费用。劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。

未进行职业病体检属于违法解除劳动合同吗

根据中华人民共和国劳动合同法，雇主有责任提供必要的劳动保护条件，预防职业病，并进行相应的职业健康监护。根据相关法律法规的规定，厂里每年没有为从事叉车工作的员工进行职业病体检可能违反劳动合同。

因此，只有“从事接触职业病危害作业的劳动者”在离岗前未进行职业病检查，用人单位解除劳动合同则违背了劳动合同法。

若忽视此类常规检查而直接宣布解雇，那么这种做法就是违法的。反之，如果所在职位并没有任何职业风险，那么法律往往也不会强制性地要求在解雇前就要进行身体检查。

当事人没有进行离岗前职业健康检查的都属于违法解除劳动合同。劳动者解除劳动合同要求体检的，由原单位负责安排，当地劳动行政部门监督，当地指定医院进行体检。职业健康检查费用由用人单位承担，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

未实施离岗前职业病体检者不可解除劳动关系。根据法规要求，用人单位须严格遵守国务院卫生行政部门相关规定，实施上岗前、在岗期间及离岗前职业健康检查，并将结果书面告之员工。此外，对于未经离岗前职业健康检查的员工，用人单位不得予以解雇或终止与其签订的劳动协议。

单位以员工提出离职为由不给体检属违法解除。未对员工进行离职前的职业病检查的，属于违法解除合同的行为。