职业病离职多久失效

首先应当申请职业病鉴定[strong]离职了职业病鉴定[/strong]，其次可以在鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定。职业病离职一年就失效[strong]离职了职业病鉴定[/strong]的[strong]离职了职业病鉴定[/strong]，自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内[strong]离职了职业病鉴定[/strong]，用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。

法律分析：自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。

员工在离职几个月后发现出现身患职业病，那么员工是可以申请工伤认定，认定为工伤的，但是员工本人意愿辞职已经生效是不能在申请为无效的。但是员工可以以身患职业病要求单位支付工伤赔偿。

员工在离职几个月后发现出现身患职业病，那么员工是可以申请工伤认定，认定为工伤的，但是员工本人意愿辞职已经生效是不能在申请为无效的。 但是员工可以以身患职业病要求单位支付工伤赔偿。

首先，如果员工的职业体检结果在离职时仍然在90天有效期内，则无需再次进行离职体检。职业病体检通常由具备专业资质的医院进行，并会根据实际情况调整体检结果，员工无需过分担心。如果员工自行进行体检，其结果同样有效，但若单位对体检结果持有异议，则可要求再次体检，不过这次费用将由单位承担。

在处理员工离职的情况时，用人单位需要遵循《职业病防治法》的规定。具体而言，对于接触职业病危害的员工，用人单位需在劳动者上岗前、在岗期间以及离岗时进行职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查的费用由用人单位承担，且检查的有效期为一年。

离职后不在缴纳社保但鉴定患有职业病,我能获得原单位的补偿吗

如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。没有劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费，如果经过鉴定当事人属于工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

虽然无法获得工伤保险的赔偿，但职工仍然可以通过其他途径寻求赔偿。例如，如果工伤事故是由于用人单位的过错导致的，职工可以向用人单位提出民事赔偿要求。此外，如果职工参加了其他商业保险（如意外伤害保险），也可以根据保险合同的约定获得相应的赔偿。

离职后发现有职业病，厂里应该负责任，当事人可以申请工伤认定，一经认定，享受工伤待遇。

工伤赔偿主要来自工伤保险基金，社保中的工伤保险基金由用人单位缴纳，用人单位未缴纳的属于用人单位的过错，用人单位应承担相应的责任。

企业不能以社保为借口，逃避应负责任！广州省劳动保障厅工伤保险处副处长张东北分析说，不管有没有参加社保，首先都要明确，用人单位是职业病的责任主体。用人单位使用了劳动者，就要支付工资，同样的道理，职工得了职业病，不管是否已离开，“谁用工谁负责”。

离职几年后做职业病鉴定是否还可以

【法律分析】：可以申请职业病检查。根据职业病法[strong]离职了职业病鉴定[/strong]，职业病是分岗前，岗中，和离岗的。如果在职人员从事的是有毒有害作业，当事人离岗是单位是有义务给做职业病检查的。对于从事有毒有害工种的职工，在解除劳动合同时，法律有特别的规定。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

首先应当申请职业病鉴定，其次可以在鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定。职业病离职一年就失效的，自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。

可以的，只要能证明所患职业病与原公司有关，是可以申请赔偿的，一般公司需要在员工入职前，与离职后进行职业病体检，这样可以防止产生纠纷，既保护[strong]离职了职业病鉴定[/strong]了公司离职，也能确保员工的身体健康。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

离职后查出职业病咋办

1、法律主观：劳动者在离职后查出职业病的，能够申请工伤。职工具有患职业病这一情形的，单位应当依法为其申请工伤认定；单位逾期不申请的，劳动者一方可在一年内去申请。

2、法律主观：劳动者被鉴定出职业病的，那么可以申请工伤认定，职业病就是工伤，对此工伤认定下来之后就可以申请工伤鉴定，然后按照鉴定结果享受工伤保险待遇。鉴定出职业病如何赔偿职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

3、在离职一个月后，如果你查出患有职业病，根据相关法律规定，该工厂确实需要承担责任。职业病的认定通常需要明确病因与工作环境之间的联系。一旦职业病被确认与工作环境相关，工厂需承担相应的赔偿责任。工厂可能需要承担的赔偿范围包括但不限于医疗费用、生活补贴、康复费用以及因病造成的收入损失。

4、离职后查出职业病，原单位是否负责？这取决于多种因素。若职业病被鉴定与上一个工作期间的工作环境直接相关，原单位需承担责任。

5、首先应当申请职业病鉴定，其次可以在鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》规定：第三十六条当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

6、一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

7、的赔偿模式，即在工伤保险不能完全覆盖损失的情况下，职业病患者有权进一步寻求民事赔偿以补足损失。综上所述，离职后发现有噪声聋等职业病，劳动者可以申请工伤认定，并依法获得相应的工伤保险赔偿。同时，在工伤保险不能完全覆盖损失的情况下，劳动者还有权依据民事法律向用人单位主张额外的赔偿。

离职后查出职业病可以找原公司吗

员工和单位解除劳动关系之后2年，检查出得了职业病，员工无法走劳动仲裁找原公司索赔。但是员工可以直接向法院起诉，说明是在原单位得的职业病，然后让原公司赔偿。

可以找原单位赔偿。但是你的父亲离开原单位已经两年了，你们要赔偿主要要有以下几点要做：证明你父亲离开单位两年没有接触产生矽肺这种职业病的病源的证据（这点有点难，因为牵涉回避原则，亲属证词效力差，法庭一般不采纳，最好有单位证明）。

离职后查出职业病，原单位是否负责？这取决于多种因素。若职业病被鉴定与上一个工作期间的工作环境直接相关，原单位需承担责任。

法律分析：按实际情况及相关的法律规定，辞职之后发现职业病能找原公司要求赔偿的。申请原公司、原单位赔偿，与劳动关系是否解除没有关系，但复查的机构资质一般应当高于原鉴定单位的资质。如果想得到补偿，必须到有资质的职业病诊断机构去申请职业病诊断，如果诊断为职业病的可以进行伤残鉴定，得到赔偿。

不能找以前的公司提出赔偿。因为你已经离职。和公司就没有关系了。若是在离职之前做体检，发现的病情。也要看什么病？是职业病的话，公司是要负责的。不是所有的病都是由公司来负责的。

劳动者可以去当地安全生产监督管理部门投诉，由安全生产监督管理部门责令限期改正；劳动者可以在鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，鉴定为工伤的，通过劳动仲裁的方法向原用人单位追责。

离职职业病体检不合格怎么办

法律主观：要看是什么情况不合格，如果是 职业病 ，是可以申请 工伤认定 的，如果不是则不行。如果是职业病，职工发生事故伤害或者按照职业病防治 法规 定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区 社会保险 行政部门提出工伤认定申请。

面对离职体检不合格的情况，首先要明确不合格的原因。如果是因为职业病，那么依据《工伤保险条例》，可以申请工伤认定，享受相应的权益。条例第十四条明确指出，患职业病的职工应当被认定为工伤。而一旦发生事故或被诊断为职业病，用人单位需在30日内向社保部门提出工伤认定申请。

离职时体检不合格，如果符合患职业病等能被认定为工伤的情形，当事人可以要求赔偿。可根据具体损害程度申请职业病鉴定，获得相应赔偿。职业病的鉴定需要正规医院出具身体健康报告单及单位出具从事相关职业的证明等手续，再通过劳动部门审核通过方能确定。

离职体检不合格也能解除劳动合同。《职业病防治法》第三十六条规定，在劳动者从事接触职业危害作业且未进行离岗前职业健康检查的情况下，用人单位不得解除或终止劳动合同。对于非接触职业危害作业的劳动者，法律没有规定解除或终止合同前必须进行健康检查。

在确认体检不合格是因工作原因导致后，下一步是与单位进行沟通，说明情况并提出赔偿要求。单位可能需要进行内部调查，以确认是否符合工伤或职业病的定义。如果单位拒绝协商或赔偿，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径解决争议。

法律分析：要看是什么情况不合格，如果是职业病，是可以申请工伤认定的，如果不是则不行。

可根据具体损害程度申请职业病鉴定，获得相应赔偿。职业病的鉴定需要正规医院出具身体健康报告单及单位出具从事相关职业的证明等手续，再通过劳动部门审核通过方能确定。

离职体检发现职业病,正在职业病鉴定期间公司应该支付工资吗?

1、离职体检发现职业病[strong]离职了职业病鉴定[/strong]，那么正在职业病建立起公司是不会给[strong]离职了职业病鉴定[/strong]你支付任何工资的，而且你已经离离职体检发现职业病，那么正在职业病鉴定期公司是不会给你支付任何工资的，而且你已经离职了，除非是没有离职。

2、不支付工资，因为已经离职。中国政府规定诊断为规定职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告[strong]离职了职业病鉴定[/strong]；规定职业病患者，在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇。有的国家对职业病患者给予经济赔偿，因此，也有称这类疾病为需赔偿的疾病。

3、员工检查出职业病公司要赔偿下列费用[strong]离职了职业病鉴定[/strong]：员工治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及双方解约后员工应当享受的一次性伤残就业补助金。而医疗费；鉴定费等费用则依法由工伤保险基金来支付。

4、离职后发现有职业病，厂里应该负责任，当事人可以申请工伤认定，一经认定，享受工伤待遇。

5、如果确定是陈飞斌也就是职业病。到能力鉴定期间公司有义务给你发放工资。

离职一个月之后查到患有职业病工厂要负责吗?

1、在离职一个月后，如果你查出患有职业病，根据相关法律规定，该工厂确实需要承担责任。职业病的认定通常需要明确病因与工作环境之间的联系。一旦职业病被确认与工作环境相关，工厂需承担相应的赔偿责任。工厂可能需要承担的赔偿范围包括但不限于医疗费用、生活补贴、康复费用以及因病造成的收入损失。

2、法律主观：劳动者在离职后查出职业病的，能够申请工伤。职工具有患职业病这一情形的，单位应当依法为其申请工伤认定；单位逾期不申请的，劳动者一方可在一年内去申请。

3、离职后查出职业病，原单位是否负责？这取决于多种因素。若职业病被鉴定与上一个工作期间的工作环境直接相关，原单位需承担责任。

4、劳动者在离职时查出患有职业病，劳动者可以按照《工伤保险条例》进行职业病鉴定，按照《工伤保险条例》主张合法权益，如果用人单位木业给劳动者缴纳工伤保险等内容的，用人单位需要承担全部责任。

5、如果是患的职业病或者在工厂工作期间间接导致的生病，原工厂应当承担责任。如果是自己本身疾病，和工厂没有关系，工厂没有任何责任的。

离职申请职业病检查是否一定要去企业指定的医疗机构

离职申请职业病检查不是一定要去企业指定的医疗机构的。法律没有规定必须去企业所指定的职业健康查体机构进行，职法规定用人单位所在地、常驻地、及户口所在地都可以进行职业健康查体，只要查体机构有查体资质。

在职业病检查方面，法律并没有明确规定必须去企业所指定的医疗机构进行。职法规定，用人单位所在地、常驻地、及户口所在地都可以进行职业健康查体，只要查体机构有查体资质。因此，员工理论上是有权利选择其他合适的医疗机构进行职业病检查的。

职业病鉴定去哪里鉴定职业病鉴定去哪里用人单位或者本人所在地的职业病诊断机构鉴定。职业病的诊断机构是经过省级卫生行政部门批准设立的具有诊断职业病设施和一定数量的专业诊断医师的医疗卫生机构。在进行职业病的认定过程中，必须到法律规定的机构进行，未在指定机构进行的认定无效。

第二，职业病诊断机构是卫生行政部门批准的，不是劳动部门指定的。第三，只要是卫生行政部门批准的有职业病诊断资质的医疗机构，劳动者就可以去做诊断。第四，如果对职业病诊断结论有异议，可以向卫生行政部门提起鉴定申请，卫生行政部门组织专家组成鉴定委员会进行鉴定。

职业病鉴定可以选择用人单位或者本人所在地的职业病诊断机构。职业病的诊断机构是经过省级卫生行政部门批准设立的具有诊断职业病设施和一定数量的专业诊断医师的医疗卫生机构。在进行职业病的认定过程中，必须到法律规定的机构进行，未在指定机构进行的认定无效。

如果单位不同意申请，自己也可以申请（在得知病情1年之内有效，切记），向当地劳动局提出职业病鉴定申请。（一定要保管好与单位的劳动合同）。劳动局受理后，会向卫生局指定的中介机构（如：疾病控制中心等）为你鉴定。费用可能要先自理，一旦确定为职业病，单位应视同工伤，支付相应赔偿。

第五条 职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构（以下简称体检机构）承担。第八条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。

甲醛生产工人离职需做那些职业病鉴定

1、甲醛生产工人离职通常需要做如下体检：视力，血液，肝功，肺功能，心电图，胸透、内科、五官科等。\x0d\x0a劳动者遭受职业病应当向人力资源社会保障局申请工伤认定。

2、最好是先到卫生局下属的职业病防治中心去反映情况。职业病防护属于卫生局负责，有他们经过现场调查，证明现场有大量超标的苯，甲苯二甲苯，甲醛等，以及你长期在这种环境中工作的证明。这是证据，不然你去找司法鉴定机构没有证据是没用的。

3、GBZ18 职业性皮肤病的诊断（总则）GBZ54 职业性化学性眼灼伤诊断标准GB/T16180 职工工伤与职业病致残程度鉴定3 诊断原则根据短期内接触较高浓度甲醛气体的职业史，眼和呼吸系统急性损害的临床表现及胸部x射线所见，参考现场劳动卫生学调查结果，综合分析，并排除其他病因所致的类似疾病方可诊断。

4、八）职业性耳鼻喉口腔疾病。具体包括：噪声聋；铬鼻病；牙酸蚀病。（九）职业性肿瘤。具体包括：石棉所致肺癌、间皮瘤；联苯胺所致膀胱癌；苯所致白血病；氯甲醚所致肺癌；砷所致肺癌、皮肤癌；氯乙烯所致肝血管瘤；焦炉工人肺癌；铬酸盐制造业工人肺癌。（十）其他职业病。

5、工作现场严禁吸烟、进食、喝水，工作后要沐浴、更衣。人员筛选：有慢性呼吸系统疾病、全身皮肤病及甲醛过敏者，不宜从事甲醛相关作业。工作场所检测：企业应对工作场所的甲醛浓度进行定期检测，确保其低于国家职业卫生标准的接触限值。以上措施共同构成了甲醛职业病的综合防护体系，旨在保障工人的健康与安全。

6、为防范这些职业病，应从多方面加强防护。首先，装修工人需接受职业培训，正确使用防尘面罩、防甲醛面罩等防护用品。其次，业主应选购无毒或低毒环保材料，拒绝使用不明成分、高毒材料。装修时应保持良好通风，使用湿法操作，戴防尘口罩。进行有噪音工作时，应佩戴耳塞或耳罩。

如果辞职前自己做了体检,签了公司的保证,辞工后体检报告出来有职业病...

你所体检的报告出来证明你有职业病的公司暂时不得辞退，应负责组织你参加职业病诊断和鉴定，其发生的费用有公司承担。经过工伤等级鉴定结果出来后，按着《工伤保险条例》规定执行并可履行辞职手续。

不能找以前的公司提出赔偿。因为你已经离职。和公司就没有关系了。若是在离职之前做体检，发现的病情。也要看什么病？是职业病的话，公司是要负责的。不是所有的病都是由公司来负责的。不能。是你提自己提出来离职的。如果你事先发现患病了，那么原来的公司是不可以提出你解除劳动合同的。

如果按规定去做了离职体检，未检查出异常，而是离职一年才发现职业病，这样的话要结合你是否从事了新的有接触粉尘的工作岗位，你在新单位的入职体检是否正常，如果正常，那么证明你的尘肺是后发生的，很大程度可能会由后来的单位来承担。因为入职体检、离职体检就是用来划清责任界限的。

辞职后体检发现有职业病，可以要求企业赔偿。

离职后发现有职业病，厂里应该负责任，当事人可以申请工伤认定，一经认定，享受工伤待遇。

在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。

离职后发现有噪声聋,可否申请工伤认定?法院这样判

离职后发现有噪声聋[strong]离职了职业病鉴定[/strong]，可以申请工伤认定。具体分析如下：工伤认定的可能性：杨某在机械厂工作期间长期接触噪音[strong]离职了职业病鉴定[/strong]，离职后被诊断为噪声聋并被确认为职业病。根据相关法律法规[strong]离职了职业病鉴定[/strong]，职业病属于工伤范畴，因此杨某有权申请工伤认定。法院的判决：杨某向劳动局申请工伤认定并获得8级伤残评定后，向机械厂要求赔偿。

在机械厂工作多年的杨某离职后被诊断为噪声聋，被认定为职业病。对此，法院做出了明确判决。杨某原工作期间因长期接触噪音，离职后发现听力受损，经广东省职业病防治院确认。[strong]离职了职业病鉴定[/strong]他向劳动局申请工伤认定，获8级伤残评定，并要求赔偿100多万元。

首先，需要明确员工听力受损的原因。如果是因为工作环境噪音过大、长时间佩戴耳机等职业因素导致的听力受损，那么有可能被认定为工伤。在这种情况下，员工可以向所在单位提出工伤认定申请。如果认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇。

法律分析：法院无权认定工伤。工伤只能由社会保险行政部门进行认定。每个部门的职责都是不一样的，法院属于审判机构，与社会保险行政部门属于不同的行政部门，不能履行社会保险行政部门的职责。

对这些案件的审理，在仲裁前置程序中，应 中止审理 ，并告知当事人向劳动行政部门申请工伤认定。若在诉讼中，应以当事人未经 工伤认定程序 ，且认定是否构成工伤是劳动行政部门的行政职权为由，驳回当事人的起诉。

用人单位、工伤职工或其直系亲属只能通过向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请来寻求救济。

首先判断是否属于工伤的范围。劳动者在发生工伤后，首先应判断是否属于工伤的范围。搜集证据。寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。