职业病处罚的法律规定

你好，职业病处罚的法律规定主要包括以下几个方面：

1.《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当落实职业病防治措施，如果用人单位未落实职业病防治措施，造成职业病患者，应当按照法律规定承担相应的民事责任和行政责任。

2.《中华人民共和国刑法》规定，用人单位违反职业病防治法规，致使工人、职员患职业病的，应当依法承担刑事责任。

3.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未落实职业病防治措施，造成职工工伤、职业病等损害的，应当承担赔偿责任。

4.《中华人民共和国安全生产法》规定，用人单位未落实职业病防治措施，造成职业病患者的，应当依法承担行政处罚责任。

总之，用人单位在职业病防治工作中必须认真履行职业病防治义务，否则将面临相应的民事责任、刑事责任和行政处罚责任。

企业发生职业病该如何处罚

企业发生职业病时，卫生行政部门可以采取警告、责令限期改正、罚款等处罚措施。

根据《职业病防治法》的规定，用人单位在工作场所存在职业病危害因素时，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督。用人单位是否存在职业病危害因素，除了对原辅料和工艺、技术、设备的查看识别外，有资质的检测机构出具的检测报告是依法认定的最终依据。如果用人单位违反本法规定，例如工作场所职业病危害因素的强度或浓度超过国家职业卫生标准，或者未提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，卫生行政部门可以给予警告，责令限期改正。如果逾期不改正，可以处以五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，还可以责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭12。

此外，用人单位还应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。如果用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者，也可能会受到相应的处罚3。

综上所述，企业发生职业病时，用人单位需要承担相应的法律责任，包括但不限于提供符合标准的职业病防护设施和用品、组织职业健康检查等，以确保劳动者的健康安全。违反规定的企业将面临警告、罚款等处罚措施12。

职业病两个违法行为违反同一法规如何合并处罚

要看具体情况，如果是一个主体违反多个行政法律，按照罚款数额最高的规定处罚，如果是同一主体的多个行为，则可以分别处罚。一个主体同一行为违反多个行政法规的，行政处罚的原则是后法优于前法、特别法优于一般法、并且要在所应受到的不同处罚幅度的条款之间，择一从重处理。

职业病罚款最高多少

职业病罚款最高为工资总额的30%因为职业病是由于工作环境和工作内容引起的健康问题，对于企业来说，应该为员工提供安全、健康的工作环境和条件，如果发生职业病，企业应该承担相应的责任。
根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，企业在被认定为职业病发生单位后，要被追究相应的法律责任，罚款额度最高可以达到工资总额的30%。
此外，企业在职业病防治工作方面也有其他的责任和义务，例如建立职业病防治制度、开展职业健康检查、为职业病患者进行补偿等等，这些都需要企业严格遵守相关法规和规定，保障员工的健康权益。

二十万元。

根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十二条规定，未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款;情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

对隐瞒职业病的单位会有什么样处罚

用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。