劳动合同中职业卫生内容是什么意思?

1、工会组织依法对职业病防治工作进行监督[strong]合同中有职业病内容[/strong]，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度[strong]合同中有职业病内容[/strong]，应当听取工会组织的意见。用人单位应当保障劳动者行使所享有的权利，因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。

2、如果发现用人单位违反职业卫生保护规定怎么办？如果发现用人单位违反职业卫生保护规定，可以通过向当地的劳动保障监察部门或者人民法院提起诉讼等方式维护职业卫生保护权益。同时，也可以向工会组织投诉或请愿，争取更多支持和帮助。职业卫生保护是劳动者的合法权益，在职业病防治工作中具有重要的地位和作用。

3、“三同时”监督：新建及改扩建工程需严格考虑职业病危害，确保项目设计与验收阶段符合职业卫生标准。应急救援演练：定期进行应急救援演练，提高员工应对职业病危害的应急能力。防尘毒设施管理：确保防尘毒设施的有效管理和使用，减少职业病危害因素。

4、检举和控告六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。

5、医疗卫生劳动合同范本内容是：劳动合同期限、工作情况、工作时间地点、工作任务、违约责任、双方权利和义务等，对于医疗卫生劳动合同的主要内容，应当严格基于实际情况来进行合法的认定。 劳动合同期限 第一条固定期限：本合同期限自___年___月___日起至___年___月___日止。

6、八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护：确保工作环境符合国家和地方的安全生产、职业卫生标准，保护劳动者的生命安全和身体健康。（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其[strong]合同中有职业病内容[/strong]他事项：如试用期、保密协议、竞业禁止等，确保劳动合同内容的全面性，为双方的权利义务提供法律依据。

7、工艺流程、设备、确定有毒有害因素及产生有毒有害因素的主要设备、工人工作方式、工人接触时间、确定有代表性的采样点。编写《下厂采样通知单》及《调查写实报告》。检测方案中的采样方案的编制。采样前的准备根据《职业卫生采样方案》作采样前的准备工作，各项工作应按规定认真做好记录。

劳动合同条款中的职业危害防护指什么?用人单位应该履行什么告知义务...

1、职业危害指的是劳动者在职业活动中，由于接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素而对生命健康的损害。依据职业病防治法，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，需要明确告知工作过程中可能遇到的职业病风险、可能引发的职业病类型及后果、以及采取的职业病防护措施和相关待遇等信息。

2、用人单位履行职业病危害告知义务？回答如下：法律分析：用人单位应当依照法律、法规要求，严格遵守国家职业卫生标准，落实职业病预防措施，从源头上控制和消除职业病危害。

3、《职业病防治法》第三十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。

4、【职业危害 告知义务】《职业病防治法》主席令第60号第三十条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

5、职业病危害告知指的是：用人单位将工作场所的职业病危害和防护措施如实告诉劳动者。（1）职业病危害告知的内容。用人单位主要由如下几个方面体现职业病危害告知义务：①在签订劳动合同时告知，告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等。

职业病危害告知包括哪几个方面

1、职业病危害告知包括[strong]合同中有职业病内容[/strong]的方面[strong]合同中有职业病内容[/strong]，介绍如下：合同告知：职业病防治法第三十三条规定用人单位与劳动者订立劳动合同含聘用合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

2、职业病危害告知内容包括： 工作场所所含的职业病危因，例如，化学物质、物理因素、生物因素之类。 此类危险因素对人体的潜在危害，包括可能引发的职业病、病症与严重性。 相应的防护手段，如工程防护、个人防护设备的领取及使用指南等等。 紧急救援方案，即职业病害事故时的应变流程和救护步骤等。

3、职业病危害告知指的是：用人单位将工作场所的职业病危害和防护措施如实告诉劳动者。（1）职业病危害告知的内容。用人单位主要由如下几个方面体现职业病危害告知义务：①在签订劳动合同时告知，告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等。

4、合同告知，公告栏告知等。合同告知：用人单位在与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

5、公告内容应包括职业病防护措施、职业病诊断和治疗、职业健康监测等方面的内容。为了加强对职业病的防治工作，保障工作者身体健康权益，国家出台了一系列法律法规。其中，《中华人民共和国职业病防治法》规定，产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的信息。

6、以免发生职业病以未告知，起诉单位。 问题三：用人单位的职业危害告知有哪些形式 职业病危害告知 第六条 产生职业病危害的用人单位应将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施、个人使用的职业病防护用品、职业健康检查和相关待遇等如实告知劳动者，不得隐瞒或者欺骗。

7、根据《职业病防治法》第三十四条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，需要明确告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容。这些内容包括： 所在部门及岗位名称、职业病危害因素、职业禁忌证、可能导致的职业病危害、职业病防护措施。

员工查出职业病公司应该怎么处理

1、员工查出职业病，公司应按以下步骤处理：不得立即解除劳动合同：根据劳动合同法第四十二条的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2、员工检查出职业病公司要赔偿下列费用：员工治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及双方解约后员工应当享受的一次性伤残就业补助金。而医疗费；鉴定费等费用则依法由工伤保险基金来支付。

3、向当地相关部门申请职业病诊断，；排除公司有可能承担风险的因素，确定你公司现在员工工作的岗位环境是否符合国家职业卫生标准，是否存在职业病危害因素。

4、员工在职期间患职业病用人单位的处理方法：（1）及时向卫生行政部门报告职业病病人 用人单位应建立职业病报告制度，责任到位，有人负责，当发现有职业病病人时，按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪造和篡改。

5、一旦员工被诊断出患有职业病，公司需首先进行职业病鉴定。职业病通常被视为工伤。若鉴定确认为职业病，公司应承担赔偿责任。然而，如果公司为员工购买了工伤保险，赔偿则应由工伤保险基金承担。《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

6、根据《职业病防治法》第七十六条规定，安全生产监督管理部门将责令公司限期治理，并处以五万元以上三十万元以下的罚款。在情节严重的情况下，还可能被责令停止产生职业病危害的作业，甚至可能被有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。因此，用人单位应严格遵守职业健康规定，保障员工的身体健康和权益。

7、一旦发现有员工疑似患有职业病，企业应立即安排其接受诊断或医学观察。在员工离职之际，企业也须依法妥善处理相关事宜。若员工被确诊为职业病，企业则需依照工伤待遇给予赔偿。同时，企业还需为员工提供必要的职业健康检查，并建立健全的职业健康监护档案。

劳动合同职业病危害告知书怎么写?

1、劳动合同中职业病危害告知书要包括员工的工作岗位[strong]合同中有职业病内容[/strong]，工作后可能产生的职业病危害[strong]合同中有职业病内容[/strong]，职业病的防护措施，职业病的相应后果，员工在岗期间，应该按照公司的要求正确操作，避免出现危险。

2、职业危害因素告知书三篇篇一[strong]合同中有职业病内容[/strong]：职业危害因素告知书根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十条的规定，现将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知您并请您签署，在劳动合同期间，您的工作岗位发生变更并且变更岗位存在职业危害因素时，将重新告知并请您签署。

3、第六条 产生职业病危害的用人单位应将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施、个人使用的职业病防护用品、职业健康检查和相关待遇等如实告知劳动者，不得隐瞒或者欺骗。

4、如果用人单位未履行职业病危害告知义务，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者订立的劳动合同。 职业病危害告知书作为劳动合同的附件，具有同等的法律效力。用人单位（甲方）和劳动者（乙方）需在告知书上签字或盖章，并注明签字或盖章的日期。

5、职业病危害因素有轻有重，可参考职业病危害因素目录、中华人民共和国职业病防治法。职业危害可以做为附件，员工保留一份，这是很人性的做法，但法律规定企业必须履行告之行为，但却没说进行书面还是口头告知。劳动合同是否必须签署告知书，要看劳动合同法如何规定的。

劳动合同职业危害告知书是一年一签吗?还是上岗位前签订?

劳动合同职业危害告知书是在劳动者上岗前签订的[strong]合同中有职业病内容[/strong]，也可以作为劳动合同的附件来签订。根据《职业病防治法》第三十四条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，需要明确告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容。

劳动合同职业危害告知书可以在上岗前签订，也可以在劳动合同中约定。

需要劳动合同职业危害告知书可以在上岗前签订，也可以在劳动合同中约定。一起起签订放好。职业病危害因素有轻有重，可参考职业病危害因素目录、中华人民共和国职业病防治法。职业危害可以做为附件，员工保留一份，这是很人性的做法，但法律规定企业必须履行告之行为，但却没说进行书面还是口头告知。

劳动合同不一定是一年一签。[strong]合同中有职业病内容[/strong]我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。只要满足法定条件，经劳动者提出，用人单位就不能拒绝签订无固定期限劳动合同。劳动合同必须具备以下几方面的条款[strong]合同中有职业病内容[/strong]：劳动合同期限。

劳动合同可以一年一签。具体双方可以协商，劳动合同一般遵循双方当事人的意思，大多数是整年，但不是必须是整年。

劳动合同通常是一年一签吗？国家法律没有明确要求劳动合同必须以一年为周期签订。一般情况下，劳动合同可以一年一签，但当事人也可以协商其他期限。当劳动者与用人单位签订第三次合同时，根据《劳动合同法》第14条的规定，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

疑似职业病病人诊断或者医学观察期间用人单位解除或者终止与其订立的...

1、法律主观：根据《 劳动合同法 》第42条第1项的规定，从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定 解除劳动合同 。

2、在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。虽然疑似职业病还没有被诊断为职业病，但也是有职业损害事实的存在，因此用人单位方面给予劳动者的待遇与处理办法可以参考职业病赔偿待遇标准。

3、职业病诊断期间解雇员工是非法的，《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条有明确规定：用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

4、职业健康检查费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

5、用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。同时，用人单位还应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。按照《职业病防治法》的规定，被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

劳动者在发出解除劳动合同通知书中写明了职业病检查,可是公司就是不安排...

1、第一 、 公司如果违反了劳动合同法，劳动者可以单方提出解除劳动合同，企业支付经济补偿金。第离职的职业病检查，如果单位不予出具离职体检的介绍信，可个人想劳动部门申请职业病检查。第三，因为是你个人提出的解除用工关系，不纯在企业违法解除，故不能申请经济赔偿金，只能要求经济补偿金。

2、法律分析：一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查（体检），且费用由用人单位承担。

3、由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

4、第四十九条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担（就是你讲的鉴定前费用）。

5、劳动者弄虚作假骗取病休的行为，不仅属于违反劳动合同和单位个i章制度的行为，也是为法律所禁止的不诚信行为，用人单位可以据此解除劳动合同。根据陈述你的职业病已经依法认定，因此不存在作假的问题。

职业病解除劳动合同怎么赔偿

通常，雇主须恪守法规，支付补偿金。此补偿额度常依据员工服务期限作出计算。另外，若职业病引发了员工残疾问题，则有可能产生残疾津贴、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等额外赔偿议项。在此过程中，建议劳动者立即展开职业病诊断与鉴定，并寻求专业律师协助，以确保自身权益的最大化。

根据国家有关法律，患职业病被解雇属非法违法解除劳动合同行为。用人单位需向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿。经济补偿以劳动者在该单位工作年限为基础，每满一年给予一个月工资的标准。若工作六个月至不足一年，则视为一年；如不足六个月，则给予半个月工资的补偿。

应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：职业病辞退赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

因生病不能胜任工作离职补偿的情况如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因病解除劳动合同赔偿标准要根据实际情况分析，医疗期内解除劳动合同和法定医疗期满后解除劳动合同的赔偿标准是不一样的。

被认定为职业病的,还需要上班吗?

1、如果因患职业病导致丧失或者部分丧失劳动能力的，视其伤残等级判断其是否需要继续工作。但是无论其是否需要工作，用人单位均不能与其解除劳动合同，违法解除的，应当支付双倍的赔偿金。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。

2、工伤认定书拿到了还在上班没有影响。工伤认定后，工伤职工未解除劳动合同的，仍然应当继续在工厂工作。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班；如若构成一至四级伤残的，劳动者应当退出工作岗位，保留劳动关系。

3、可以拒绝上班。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

4、工伤发生后，职工应当继续履行劳动合同，除非经医生评估确需停工留薪。对于被认定为一级至四级伤残的员工，用人单位应当保留其劳动关系。如果职工因职业病或工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，用人单位通常不得终止劳动合同，并应考虑为其调整工作岗位。如用人单位单方面解除合同，须支付双倍经济补偿。

5、如果是因工受伤的工伤期间，被认定为伤工期间，员工可以申请伤工津贴，并且不需要还班。据国家相关法规规定，伤工期间，员工可以不用出勤上班，而是集中休养，以便更好地恢复身体健康。

6、按照国家规定诊断为规定职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告；规定职业病患者，在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇。有的国家对职业病患者给予经济赔偿，因此，这类疾病称为需赔偿的疾病。

个人职业病承诺书

个人职业病承诺书1 为认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，积极预防、控制和消除职业病危害，切实保护职工身体健康，制定职业病防治承诺书。 认真履行健康保障、保险等义务，为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，提供合格的防护用品。

职业病防治工作承诺书内容如下：健康保障与保险：承诺提供符合国家职业卫生标准的工作环境，确保职工身体健康，并为职工提供必要的健康保险。同时，提供合格的防护用品，以预防职业病的发生。建立责任制：建立职业病防治责任制，加强管理，提升防治水平，并对因工作产生的职业病危害负责。

个人身体健康承诺书 篇1 公 司：xxxx 应聘工作岗位：本人承诺不需要按公司要求作入职体检。

根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，为明确职业病防治工作，有效控制职业病危害，预防重大事故，保障职工健康，公司郑重承诺：严格遵循国家职业病防治法律法规和标准，履行企业职业病防治责任，确保法律义务的执行。

承诺人： 日期： 个人工作承诺书 篇5 党员干部教育培训： （1）举办一次党务干部培训，培训基层党支部书记、党务工作者。责任部门：党群工作部，时限： 9月30日前。 （2）举办一次入党积极分子培训。责任部门：党群工作部，时限：7月30日前。 （3）领导干部开展“四个一”学习活动。

版本一：促进高水平的职业安全卫生是企业的责任，企业所有成员必须通过确保将职业安全卫生纳入企业议程的优先事项，以及通过建立和维护企业安全卫生文化，为实现这一目标做出贡献。

劳动合同工伤的认定标准是什么

1、劳动合同工伤的认定标准主要包括以下几点：工作时间和工作场所内的事故伤害：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

2、劳务合同工伤的认定标准与普通劳动合同工伤一致，即需满足事故是在工作时间和工作场所发生，且与工作有因果关系的三大条件。劳务合同是指用人单位与劳务派遣单位之间签订的合同。劳务派遣单位按照用人单位的要求向用人单位提供劳务，并由用人单位支付报酬。

3、法律分析：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的。

4、享受一次性伤残补助金，标准为：七级12个月的本人工资，八级10个月的本人工资，九级8个月的本人工资，十级6个月的本人工资。劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5、关于职工在上班时间是否能认定工伤，工伤保险条例有明确的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定工伤。

6、申请工伤认定 申请主体：公司应在事故发生一个月内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。若公司未按时申报，工伤职工或其亲属需在事故发生一年内提出认定申请。 所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等。

请问一下职业病劳动合同可以否解除?

1、职业禁忌症可作为终止劳动合同依据。通常情况下[strong]合同中有职业病内容[/strong]，劳动者离职需提前30日向雇主提交书面通知，此后无需批准即可结束与公司之间的劳务关系。若员工在正常工作中患有职业病禁忌症，应考虑申请职业病鉴定，确认是否构成职业病，并可依此提出工伤认定申请，以获得单位相应的工伤赔偿待遇。

2、用人单位不得解除劳动合同，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行[strong]合同中有职业病内容[/strong]；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

3、职业病健康劳动合同是不可以随意解除的。但是员工可主动辞职，但如果是员工自己自离或主动辞职，公司可要求不支付经济补偿金；但如果公司存在法定过错或劳动合同到期后公司不续签、协商解除合同，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其[strong]合同中有职业病内容[/strong]他损失。

4、如果因为患病住院，无法上班，单位是不能解除劳动合同的。有下列情形的，单位不能随意解除劳动合同[strong]合同中有职业病内容[/strong]：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

5、患病期间单位能辞退吗员工生病公司一般是不能辞退的，但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同，给予赔偿。法律规定，劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的，是违法的行为。

6、职工患职业病期间合同到期，用人单位不可以终止劳动合同法，按照《劳动合同法》规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动者可以享受医疗期，医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，应当支付劳动者病假工资。