公司入职前要求自费体检合法吗

这是正常合理的。当然[strong]入职前的职业病[/strong]，如果发现用人单位与体检单位发生利益关联的，就涉嫌违法了。温馨提示[strong]入职前的职业病[/strong]：请看好自己的钱包，谨慎签订“自费体检协议书”，特别是对于那些承诺只要体检合格就可提供待遇优厚的工作岗位，却要求求职者到指定医院“自行交纳”体检费的公司，要多留点心眼。

一般情况下入职体检费都是自己来交纳的，这并不违反劳动法。因为入职体检通常是你还没有与用工单位签订劳动合同，还不是企业的员工，只有你入职体检合格了才可以。

企业要求员工做入职体检是合法的行为。为什么？因为企业有了解员工身体健康状况的知情权，员工有告知个人健康状况的义务。企业招聘新员工的目的是为了工作，为企业增加效益，而员工工作的目的是通过合理劳动取得报酬。这两者是相互的。员工要保证自己有良好的身体素质条件，不影响日常的工作开展。

入职体检作用是保护公司的权益，非求职者。从这个角度上说，新员工入职体检全额自费不合理，应该予以报销。有许多企业他们对新员工入职体检采取公司出钱垫付体检，如果员工没干满半年离职，体检费就从员工工资扣出，这种做法不人性化，不合理。新员工入职体检无非两种情况：a、没问题，可以入职。

对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定。

入职体检报告上哪些内容异常可能会影响入职?

若在体检过程中发现有传染性疾病，如艾滋病、乙肝、丙肝等，这些疾病的存在可能会对工作环境中的其他人员构成健康威胁，因此体检结果将被判定为不合格，新员工将不能被录用。企业采取这样的措施，体现了对员工健康和工作环境安全的高度负责。

入职体检报告的结果是否会影响入职，主要取决于具体出现的问题以及所应聘的岗位对健康状况的要求。如果体检报告中出现的问题是一些常见的、轻微的小异常，比如血常规中的某些指标轻微偏高或偏低，而没有其他明显的健康问题，那么一般来说不会对入职产生太大影响。

如果入职体检中发现转氨酶水平异常，体检医生会进一步了解情况，包括患者的饮食习惯、生活习惯等，以评估肝脏健康状况。如果转氨酶持续偏高，即便不是严重的肝脏疾病，也可能会影响入职。对于中度脂肪肝的情况，虽然不会直接导致转氨酶异常，但如果体检时发现，同样需要引起重视。

肝功能：肝功能检查能够反映肝脏的健康状况，如果出现肝炎等肝脏疾病，可能影响入职。一些行业对员工的肝功能有一定要求，以确保工作环境中的安全性。肾功能：肾功能检查能够反映肾脏的健康状况和功能状况，如果出现肾功能不全等问题，可能会影响到涉及繁重体力工作的岗位入职。

同时，对于一些特殊或高强度的工作环境，了解员工的身体状况可以帮助企业更好地安排工作，避免对员工身体健康造成伤害。评估用人单位管理水平 好的用人单位已经开始渗入慢病管理领域，如果求职人员涉及到慢病，好的用人单位也会将其作为用人的参考依据。

什么是职业病,职业病可以治疗吗?

1、法律分析：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

2、法律主观：职业病，指的是单位职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。劳动者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

3、职业病是一种由于长期接触特定职业环境中的有害因素而导致的健康问题。详细解释： 定义与概述：职业病是指在某种职业环境中，由于长期接触该环境中的有害因素，如化学物质、物理因素或生物因素，从而导致的一系列健康问题。这些健康问题往往与特定的职业活动密切相关。

4、职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这些疾病与工作环境中的特定因素密切相关，如矿山中的尘肺病，化工厂中的中毒等。职业病具有明确的病因，通过控制接触源可以有效控制或消除发病。

5、职业病指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因为接触粉尘、放射性物质和有毒有害因素而引起。

6、职业病，医学上称为Occupational Disease，是指由于职业关系而引发的各类疾病，包括但不限于因长期接触有害物质或持续体力劳动导致的身体机能下降。职业病与工伤不同，工伤更多涉及的是即时的身体伤害，而职业病则更注重长期累积的健康损害。

职业健康体检不合格会怎样

职业健康体检不合格的，用人单位可以拒绝该名劳动者办理入职。如果员工在进行入职体检时发现了一些问题不符合入职标准时，用人单位也是可以拒绝该名劳动者办理入职。

入职体检不通过意味着无法进入新公司工作。大多数公司都会要求员工通过体检才能正式入职，因为体检不合格将导致无法上岗。因此，体检是入职流程中必不可少的一环，它直接影响到你的入职情况。无论你加入哪家公司，都需要确保体检结果合格。

在教育领域，教师的入职体检不合格通常会引发一系列处理措施。这主要是因为教师直接面对学生，他们的健康状况直接关系到学生的健康与安全。体检不合格可能暗示存在某些健康问题，这些健康问题可能会影响教师的教育教学能力，甚至对学生的健康构成潜在风险。

保护个人隐私：员工在处理职业病体检不合格问题时，需要保护个人隐私。员工的职业病体检结果应该只向医生和企业相关人员公开，避免泄露个人隐私。遵守企业规定：员工在处理职业病体检不合格问题时，需要遵守企业的规定。企业可能会制定相关的职业病防护措施和处理程序，员工需要按照规定进行处理。

用人单位有权全面了解拟录用人员的身体健康状况，但是，如果应聘人员体检结果，身体条件与实际从事的工作，在医学上没有影响工作的意见，那么，用人单位不得因此拒绝录用该应聘人员。

公司入职体检什么?具体点

在大多数情况下，入职体检的基础项目包括血压、心电图、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、胸部X光片以及视力听力等基本检查。对于从事与食品安全相关的行业，体检项目还会包括检查口腔健康、皮肤状况等，以确保员工不会通过直接接触食物传播疾病。

入职体检通常包括以下项目： 内科检查：包括心、肝、肺、脾、肾、胆囊的系统检查。 外科检查：通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病变。 肝功能检查：包括谷丙转氨酶、总胆红素、直接胆红素、间接胆红素等。 心电图检查：筛选心律不齐、心肌缺血等疾病。

一般情况下，入职体检会包含以下项目：血常规，这项检查可以了解红细胞或白细胞的数量，是否患有肝炎，是否出现贫血现象；尿常规，能够检测尿酮、糖尿、血尿等情况；胸透，用以观察肺结核状况；血压测量，确保员工身体健康；内外科检查，则涵盖了对五官、心脏等器官的详细检查。

公司入职体检项目主要包括以下几种：基础体检项目 体格检查：包括身高、体重、视力、听力等基础生理指标的检测。 血常规：通过血液检测，了解身体的整体健康状况，如红细胞、白细胞、血小板等的主要指标。 尿常规：通过尿液检查，判断肾脏等泌尿系统的健康状况。

大多数公司为员工提供的体检项目虽然各不相同，但普遍会涵盖一些常规性检查。这些检查包括血常规，用于检测血液中的各种指标是否正常；尿常规，用于评估泌尿系统的健康状况；肝肾功能检查，用于了解肝脏和肾脏的功能状况；胸片，用于排查肺部疾病；心电图，用于检测心脏的电生理活动是否正常。

通过入职体检，公司可以全面了解新员工的身体状况，同时预防传染病在集体环境中传播。通常，公司会提供一系列标准体检项目，例如：一般检查、采血、血常规、尿常规、肝功能检测、肌酐、尿素氮、内科、外科、眼科、耳鼻喉检查、胸部透视、心电图等。这些项目能够帮助识别潜在的健康问题，并确保员工身体健康。

一个人进公司没有病之后有病跟公司有关吗?

这不一定[strong]入职前的职业病[/strong]，需通过病情鉴定确认。如果长期在有毒有害环境下工作，且病情与之有因果关系，经鉴定认定为是职业病，这种情况下与单位有关。患者有按国家规定享受相关[strong]入职前的职业病[/strong]的医疗、保健、休养、提前退休等制度。工伤亦与单位有关。其他疾病，单位只要按期缴纳医保，治疗能享受医保待遇，其他与单位关系不大。

首先，要明确的是，公司并不是造成[strong]入职前的职业病[/strong]你生病的原因。生病可能有多种原因，例如压力、不良的生活习惯、缺乏锻炼等等。因此，以下是一些可能有帮助的建议： 健康饮食：保持健康的饮食习惯是预防疾病的重要方法。尽量选择新鲜、天然、营养丰富的食物，避免过度食用垃圾食品和饮料。

单位有责任赔偿。职工在工作期间生病的，单位是不是应该负责医疗费，要根据具体情况而定：如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。如果是因职工自身原因生病的，则原则上单位没有责任。

职业病与工作有关疾病在含义上的区别：职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。工作有关疾病：泛指一切与工作有关联的疾病、伤害等健康问题。

严格意义上讲是不能认定为工伤的。因为期间你没有请假回家了。不能证明是因为发病回家死亡。但是如果你是公司的人员的话。一般都有为员工缴纳工伤保险。建议你操作一下，为该员工申请一下工伤。工伤的赔付基本上是社保统筹基金赔付的。

其次，公司仍需支付职工医疗期间的工资，并且按照法律规定缴交社会保险。

办理特病公司会知道吗

1、不会知道有特殊病，这个记载只有医保系统内能查到。入职前，单位会通知做体检，过关了一般就没问题了。以后发现有特殊病，单位也一般不会想到是入职前就有的。

2、法律分析：单位不会知道。办理特殊病种流程以及相关材料：携带既往病史资料（出院记录，化验单，疾病相关检查报告单等）至门诊医生就诊，符合条件的患者，由医生填写基本医疗保险特殊病种证明及门诊治疗审批表。特殊病种审批表必须由二级以上定点医疗机构经治医师填写。

3、不会知道的。具体办法如下：参保人员特殊疾病门诊申请表；二级以上医疗机构出具的当年疾病诊断证明及相关检验数据；疾病鉴定程序如下：备案申请人提供相关材料；受理人员对提交的材料进行审查；材料齐全，符合现场竣工要求，不完整的，及时告知需要补全的材料。

4、不会的。正常情况是不会反馈到单位的。职工办理门特等特殊病种，是职工医药费在医保报销的额度范围问题，这个和公司没有直接利益关系的，公司不去查询，医保中心也不会向公司反馈职工医保报销情况的，所以正常情况公司是不知道的。

5、正常情况公司是不知道的。职工办理特殊病种成功，是职工医药费在医保报销的额度范围问题，这个和公司没有直接利益关系的，公司不去查询，医保中心也不会向公司反馈职工医保报销情况的，所以正常情况公司是不知道的，除非要有人去向公司去反映。

6、抑郁症不属于社保大病特殊病种。通常是个人去申报特殊病种，单位对此是不知情的。

招聘求职时企业要求员工提供既往病史及否患过重大或传染性疾病,是否有...

1、从事接触职业病危害的作业的劳动者上岗前按照法律规定必须提交，且不能不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。

2、这个是不用的哦，既往病史主要是填一些重大疾病（如：心脏病、白血病、先天性疾病）和传染病（如：肝炎、肺结核等等）我高考的时候什么都没填，建议你也不要填，没人会去核查。顶多体检时查出个转氨酶高，和医生说说就过去了。

3、高考体检表格里的既往病史，如果有重大疾病是需要填的，阑尾炎不算重大疾病不需要填。既往病史是指一个人以前的病史，特别是涉及心、肺、肝、脾、肾一些重大脏器以及癫痫史、精神病史。如果做过重大手术，应注明何时、何处做过何种手术，目前状况如何；有残疾状况则要填写具体的残疾情况和自己的残疾证号。

4、提交材料：职业史、既往史、职业健康检查结果及职业健康监护档案复印件、工作场所历年职业病危害因素检测评价资料。尘肺病诊断申请者需提供相隔六个月以上的合格的高仟伏胸片（二张以上）。所有材料应加盖提供材料单位公章，说明材料属实。如符合受理条件可受理立案并发出《职业病诊断受理通知书》。

5、二，生殖器官检查：男性性功能、精液以及女性的子宫、输卵管、卵巢的检查，可以检查到有无疾病，有无畸形，是否会传染。可以发现，没有生育能力或者暂缓生育的情况。

6、我国依托健康管理四大产业（健康管理、医疗医药、康复智能、养老养生）层级，形成了囊括医疗产品、服务、健康管理、环境、康体养生、智慧养老、商业配套、产业配套等全产业链的健康产业谱系。健康是人类永恒的主题也是社会进步的重要标志，健康已成为新世纪人们生活的基本目标。

7、对非本科疾病患者，应 详细询问病史，进行必要的体格检查，认真书写门诊病历，并耐心向患者介绍其病种及应去 就诊科室。对边缘性疾病患者，首诊医师应负责诊疗。必要时，可请有关科室会诊。严禁相 互推诿。 急诊首诊负责制 （一）.一般急诊患者，参照门诊首诊负责制执行，由急诊室护士通知有关科室值班医师 。