兽医的职业病都有哪些

兽医的职业病主要有高致病性禽流感口蹄疫疯牛病等等，因为畜牧兽医在医治动物的时候与发生疫情的动物有接触，所以很容易遭受到高致病性禽流感的攻击，兽医也就是畜牧兽医给动物治病的医生，在治疗疯牛病的时候，也容易受到传染，兽医在接触家禽家畜的过程当中，很容易受到感染

1.1 动物伤害

　　是指在作业过程中，因为没有做好动物保定工作由动物踢、咬、踩、抓、顶撞、挤压等攻击行为造成的意外伤害。

　　1.2 物理伤害

　　在进行疾病防制时针头造成的刺伤、在手术过程中造成的刀伤、在烧烙断尾和断喙时造成的烙伤、使用电器时造成的电击伤、取冷冻精液时液氮造成的冻伤、用紫外线灯消毒时对眼睛造成的伤害、用甲醛熏蒸消毒时造成的烫伤、火灾造成的烧伤等，这些都是因为操作不当，由物理因素造成的人身伤害。

　　1.3 化学伤害

职业病诊断医师资格证含金量

医师资格证的含金量非常高，众所周知，每年参加医师证考试的人还是挺多的，并且这个证书还是具有一定的难度，这就无形中说明了执业医师资格证的重要性。有无医师证是判断医师是否有从医资质最主要的标准。

具有执业医师资格证的人员,更容易得到单位的青睐,在乡村医生的社会保障上面,很多政策也在逐渐向拥有执业执业医师资格证的医生身上倾斜。 获得执业医师资格证,专科六年、本科四年、硕士两年后,才能报考主治医师,换句话说越早获得执业医师资格证们就能越早晋升为主治医师。

职业病证书能有什么用

根据国家相关机构发放的《职业病诊断证明书》，凡是被患有职业病的职工，应该享受国家规定的工伤保险待职业病待遇：

1.职业病患者的待遇，由所在单位和劳动鉴定委员会根据国家相关法律法规进行确定职业病工伤等级。在医治被确定不宜继续从事原工作的，应在确定后尽快调离原岗位，另行安排。

2.从事有害作业的职业，因按规定接受职业性健康检查所占的工作生产时间，应按正常的出勤处理。

3.按照国家相关机构出具的《职业病诊断书》作出相应的赔偿。

4.按照国家相关法律法规的规定以及根据本人意愿作出提前退体的决定。

是职业病防治工作者参加职业病防治活动的凭证。

职业病防治证的用途主要有以下几点：一是证明职业病防治工作者的资格。职业病防治证是职业病防治工作者参加职业病防治培训的证明，可以证明职业病防治工作者具有职业病防治的知识和技能，从而证明其资格。二是参加职业病防治活动的凭证。职业病防治证是职业病防治工作者参加职业病防治活动的凭证，可以证明职业病防治工作者具有参加职业病防治活动的资格。三是职业病防治工作的依据。职业病防治证是职业病防治工作的依据，可以证明职业病防治工作者具有职业病防治的知识和技能，从而保证职业病防治工作的质量。四是职业病防治工作者的身份证明。职业病防治证是职业病防治工作者的身份证明，可以证明职业病防治工作者的身份，从而保证职业病防治工作的安全。职业病防治证的用途不仅仅是上述几点，还可以用于职业病防治工作者的考核、职业病防治工作者的职业资格证书的申请等。职业病防治证的用途十分广泛，是职业病防治工作的重要凭证，也是职业病防治工作者参加职业病防治活动的凭证。

职业病证书是由劳动部门或政府部门颁发的，用于确认职业病患者的身份和病情。持有职业病证书可以享受国家相关的医疗保障、工伤保险以及其他福利待遇。

职业病是指在工作过程中，由于长期接触、吸入或接触有害物质、劳动过度或工作环境等原因造成的疾病。属于职业病的疾病，持有职业病证书后可以向企业主和用人单位索赔，并获得相应的赔偿。

职业病证书不仅仅是一张证明身份的证件，还是一份承认工作者劳动成果与医学贡献的证明，是人们对医学和职业世界的尊重和认可，它对职业安全和职业健康的保障起到了重要作用。

员工例行体检中发现存在职业病危害，医生建议调岗，但员工不同意，怎么办

该种情况可按照相关法律进行解决：1、《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

据此，用人单位不得单方变更劳动者的工作地点、工作内容等。公司必须与员工协商一致才能变更。2、依据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。3.《职业病防治法》第三十二条规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；4、所以，劳动合同订立依据的客观情况发生了重大变化，公司可以要求该员工调离该原岗位。如果该员工不认可调离原危害岗位，双方就协商变更合同未达成一致意见的，公司可以解除劳动合同。

该种情况可按照相关法律进行解决：1、《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

据此，用人单位不得单方变更劳动者的工作地点、工作内容等。公司必须与员工协商一致才能变更。2、依据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。3.《职业病防治法》第三十二条规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；4、所以，劳动合同订立依据的客观情况发生了重大变化，公司可以要求该员工调离该原岗位。如果该员工不认可调离原危害岗位，双方就协商变更合同未达成一致意见的，公司可以解除劳动合同。