职业病调岗要享受原岗位待遇吗

职业病调岗是否要享受原岗位待遇，取决于具体的情况和相关的法律法规。

一般来说，如果职业病病人在原工作单位的工作环境不符合国家卫生标准或工作条件不合理，导致职业病患病，在得到相关部门的确认和鉴定后，需要离开原单位，转移到其他工作单位或岗位，以避免进一步的患病和伤害。在这种情况下，职业病病人在变动工作单位后，依然享有原工作单位所应享有的各种待遇，如基本工资、津贴等。

然而，如果职业病病人的治疗需要，需要转移到更适合的工作单位或岗位，可能会影响其享受原岗位待遇。此外，如果用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

因此，具体情况需要结合相关的法律法规和政策来判断职业病病人在调岗后是否享受原岗位待遇。如果您或者身边的人面临这种问题，建议咨询专业的法律人士或者劳动保障部门的工作人员以获取更准确的建议。

员工例行体检中发现存在职业病危害，医生建议调岗，但员工不同意，怎么办

该种情况可按照相关法律进行解决：1、《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

据此，用人单位不得单方变更劳动者的工作地点、工作内容等。公司必须与员工协商一致才能变更。2、依据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。3.《职业病防治法》第三十二条规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；4、所以，劳动合同订立依据的客观情况发生了重大变化，公司可以要求该员工调离该原岗位。如果该员工不认可调离原危害岗位，双方就协商变更合同未达成一致意见的，公司可以解除劳动合同。

该种情况可按照相关法律进行解决：1、《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

据此，用人单位不得单方变更劳动者的工作地点、工作内容等。公司必须与员工协商一致才能变更。2、依据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。3.《职业病防治法》第三十二条规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；4、所以，劳动合同订立依据的客观情况发生了重大变化，公司可以要求该员工调离该原岗位。如果该员工不认可调离原危害岗位，双方就协商变更合同未达成一致意见的，公司可以解除劳动合同。

疑似职业病公司调动岗位，工资低，我不愿意，怎么办

人生在世，身体重要，疑似职业病，公司调动岗位，也是对职工的一种爱护，工资低，不愿意，可以把想法告知公司，只要沟通了，就有再条其他岗位的可能，不沟通，公司就以为你服从并且愿意，就错失了一次机会。

疑似职业病患者调整工作岗位是合理合法的，而且是依法必须进行的，不调整才是违法的。调整岗位后工资降低，这个法律上并无明文规定，你可以申请劳动仲裁。但是你拒绝调整岗位，这是完全错误的，为了你自己的健康，你应当按照规定调离原由的岗位

在职21年的员工近期被公司以职业病为由调岗降薪，该如何维护员工的权利呢

谢谢邀请。如果已被确诊为职业病，那应该经济上有相应补偿，并且治疗该病上也不要自己拿钱。同样，职业病患者也要调离到其他岗位，以免日益严重。这方面好象国家有规定，常理上也可以理解。但是如果调岗后新岗位与原来报酬差异过大，使职业病员工家庭生活遇到困难，这恐怕就要研究一下了。具体应该怎么办，因不了解企业具体情况和岗位划分及薪酬标准，所以提不出意见。如果觉得非常不满意，建议您申请劳动仲裁。仅供参考。

企业是否违法其实不能一概而论。因为你没有具体描述职业病的状况，所以不太好具体下结论。实际上，为了保护员工，国家相关法律法规(具体哪个忘了，大致就是职业病方面的)规定如果员工发生不适合某岗位条件的疾病(包括职业病)，企业必须进行调整，这是强制性的，一般把这种情况称之为职业禁忌。比方说听力发生问题并确诊后，就不能在噪音岗位工作。这时候最好是协商调整，但如果员工因为可能降薪而拒绝调整时，企业有权根据员工身体状况进行强制调整。其实，在职业病这种特殊情况下，很多企业尤其是国有企业之所以调整岗位，其目的是为了保护员工，也是法律规定的责任。当然，调整岗位时，应该调整到薪酬待遇相近或者相似的岗位。希望这些回答能有所帮助。

你已经得了职业病，企业给你调换工作岗位是完全合理的安排，这是出于对你的健康负责,也是符合职业病防治法的要求，至于你说岗位不同工资减少，这只能和单位协商，如果申请劳动争议仲裁，你不会获得支持。当然你得了职业病，也会获得经济赔偿，和治疗费用报销。