职业病范围和职业病患者处理办法的规定

为了有效预防、控制和消除职业病危害，根据经济发展水平和实际管理的需要，本条规定“职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布”。

二）职业病的统计报告和处理 职业病报告需根据国家规定的职业病范围，由地方卫生行政部门负责。报告实行逐级上报，所有企事业单位发生的职业病都应向当地卫生监督机构报告。职业病的处理，如安置患者、保障待遇等，主要依据1987年发布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》。

这一规定基于《职业病范围和职业病患者防治办法的规定》第九条。该条指出，上述情况下的职业病待遇，应由原终止或解除劳动合同的单位负责。此规定旨在保护劳动者权益，确保其在离职后仍能得到应有的职业病待遇，尤其是当职业病与先前的工作环境直接关联时。

职业病应按照法定的《职业病分类及目录》进行诊断：第三章 诊断第九条 职业病诊断机构依法独立行使诊断权，并对其做出的诊断结论承担责任。第十条 劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。本办法所称居住地是指劳动者的经常居住地。

第一条 为做好职业病防治工作，保护劳动者的健康，妥善处理、安置职业病患者，特制定本规定。第二条 本规定适用于全民所有制和县级以上集体所有制企业、事业单位和外商投资企业。乡镇、街道、私人企业和事业单位可参照执行。

可以享受国家规定的职业病待遇，具体待遇的发放可根据《职业病防治法》。根据《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》（卫防字[1987]第82号），凡被诊断患有职业病的职工，职业病诊断机构应出具《职业病诊断证明书》，享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇。

病故军人是在部队病故的吗

是的。《军人抚恤优待条例》第十条现役军人除第九条第一款第三项、第四项规定情形以外，因其他疾病死亡的，确认为病故。现役军人非执行任务死亡或者失踪，经法定程序宣告死亡的，按照病故对待。现役军人病故，由军队团级以上单位政治机关确认。

现役军人死亡有三种待遇：烈士、因公牺牲和病故。病故军人是指在部队病故的现役军人；已经退伍到地方工作，其身份已不是现役军人，不能认定为病故军人。

大部分“三属”中的病故军人是指在服役期间因病去世的。 但是，也有极少数病故军人是在退役后，因在部队期间患有的疾病或受伤导致的恶化而死亡。 正常的退役军人，在退役后因病去世的，并不被认定为病故军人。 病故军人的认定过程复杂，需要详细调查和认证。

病故军人是专指具有军籍的现役军人，因病在部队或部队系统医院病故的军官、士官和义务兵。

因病四级残疾军人旧病复发、加剧导致病故的，并不能被户籍地退役军人事务局认定为病故军人的；病故军人是指的在服现役期间因病故世的现役军人。

法律分析：军人患职业病死亡的，在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡，或者因医疗事故死亡等规定情形以外，因其他疾病死亡的；以及非执行任务死亡或者失踪，经法定程序宣告死亡”等诸多法定死亡情形之一，经相应由军队政治机关确认为病故军人。

不是。病故军人，是指正在服现役的军人，而不是指退伍军人。军人退役后，就是普通的老百姓了。因病去世的话就不算病故军人了。

我父亲是一名公务员,于2014年8月在工作期间因病去世。去世后家人随即申...

1、三是：据民政部《关于国家机关工作人员、人民警察伤亡抚恤有关问题[strong]照职业病去世条例[/strong]的通知》第三条规定：“国家机关工作人员、人民警察因公牺牲和病故的确认，参照《军 人抚恤优待条例》的有关规定办理。

2、一次性抚恤金 一次性抚恤金的数额，根据职工死亡性质确定，因病死亡的，按职工病故时的10个月的工资额发给：因公牺牲的，按牺牲时20个月的工资额发给[strong]照职业病去世条例[/strong]；批准为革命烈士的，按牺牲时的40个月的工资额发给。

3、退休公务员病逝后有丧葬补助金及抚恤金，一般为20个月的本人的工资。事业单位退休人员死亡后，国家会发给一次性抚恤金和丧葬费。

4、我的爸爸，今年也三十多岁了，一米六七的身材。爸爸是一位公务员，在政府工作，每天都要早出晚归。爸爸也很辛苦！记得在我三岁过生日时的快乐，是多么得难忘啊！中午，我和妈妈在睡觉。

5、首先，希望你节哀顺变。无论生前荣誉多少，他都为公安事业付出了很多。问题：你提到了因公，很明显，你父亲这个···所以，在事实上，可能没有赔偿和因公之说，但单位一定会给慰问金，同事们会捐一些钱，这点我敢肯定，这个队伍中，这点传统还是哪里都一样的。

6、审批丧葬费和抚恤金：丧葬费各地的标准可能不太一样，但一般都是7000元以上。而抚恤金呢，是40个月的基本退休金哦！这可是对去世公务员及其家人的一种慰藉。费用发放：审批通过后，人事科的同事会把审批的表格交给财务。

7、在生活中，爸爸很关心我，有什么好吃的都会想着我，还经常督促我做一些简单的家务；比如做饭、收碗、洗袜子，培养我的独立能力。爸爸还经常利用空闲时间，带我去郊外游玩，培养我的意志力。

伤残军人旧伤复发死亡认定

一）在工作时间和工作岗位[strong]照职业病去世条例[/strong]，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡[strong]照职业病去世条例[/strong]的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害[strong]照职业病去世条例[/strong]的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发[strong]照职业病去世条例[/strong]的。

直接按照工伤认定的程序认定工伤；若是旧伤复发：（1）、灵活就业人员参加工伤保险期间旧伤复发的，自旧伤复发诊断之日起一年内，由人事劳动事务代理机构向当地人力资源和社会保障行政部门申请工伤认定。

依据《军人抚恤优待条例》的规定：被认定为因战、因公致残后因旧伤复发死亡的残疾军人，可以认定为“因公牺牲烈士”（注意：必须有户籍所在地民政部门按照认定流程审核批准后才行），其遗属的2015年抚恤金标准为：城镇 14270 一年 ；农村 ： 10650 一年。

退役职业病伤残军人因职业病去世无法确定是旧伤复发[strong]照职业病去世条例[/strong]！仅仅只任凭这个条件是无法确定是旧伤复发。已经退役伤残军人因死亡的因素太多太多，需要用科学详细来解剖每个因素的可能性及排除法，来确定是否是旧伤复发的原因。

在执行任务中或者在上下班途中，由于意外事件死亡的；被认定为因战、因公致残后因旧伤复发死亡的；因患职业病死亡的；在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡，或者因医疗事故死亡的；其他因公死亡的。

伤残革命军人，到企业工作之后，不享受工伤待遇，如果是旧伤复发，需要做认定视同工伤，才可以享受工伤待遇。

在岗职工得了冠心病?

1、三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2、患者存在大量呕吐、胃出血症状，入院后给予补充水电解质、止血、护胃等治疗并无不妥，患者在住院部输液过程中病房值班的医护人员一直在岗，原告所诉“无人值班”不符合事实。患者因自身潜在心脏疾患死亡与我院诊疗不存在因果关系，我院在治疗过程中也无过错，不应承担赔偿责任。

3、参保单位及其职工应缴的医保费每月20日前由单位通过地税部门征缴，其中职工个人应缴的医保费由单位按月从职工的工资收入中代扣代缴。

4、广州职工医保涵盖多个方面，包括普通门诊、指定慢性病门诊、门诊特定项目、住院以及补充医疗保险等。在普通门诊方面，城镇职工医保在职职工和退休人员分别根据本人基本医疗保险月缴费基数和上年度本市在岗职工月平均工资，按每人每月2%的标准享受普通门诊统筹金包干支付待遇。

5、”王文芳介绍说：“从被抽查的人员体检报告中可以看出，部分同志患有疾病，患高血压、冠心病、呼吸系统疾病者居多。”开封得胜锅炉股份有限公司工会女工委员张艾、开封高压阀门有限公司党工部王文等同志介绍，这些单位女工能定期参加妇科检查，一些女工被查出患子宫肌瘤、卵巢囊肿，并得到了及时治疗。

江苏省职业病防治条例的第一章总则

江苏省职业病防治条例第一章总则的主要内容如下[strong]照职业病去世条例[/strong]：立法目的：为了预防、控制和消除职业危害[strong]照职业病去世条例[/strong]，防治职业病[strong]照职业病去世条例[/strong]，保护劳动者健康[strong]照职业病去世条例[/strong]，促进经济发展。适用范围：本条例适用于江苏省行政区域内从事生产经营活动的企业、事业单位和个体生产经营者。

《中华人民共和国职业病防治法》第一章 总则第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

地方各级人民政府其[strong]照职业病去世条例[/strong]他有关部门在其职责范围内负责职业病防治的相关监督管理工作。【法律依据】：《中华人民共和国职业病防治法》第一章总则第一条明确指出，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者的健康和相关权益，促进经济社会的发展，根据宪法，特制定本法。

用人单位需建立并完善职业病防治责任制，确保对职业病的有效管理和预防，从而提升职业病防治的整体水平，并承担起防止职业病发生的责任。《中华人民共和国职业病防治法》第一章总则 第一条 为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进社会经济发展，根据宪法，制定本法。

任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。中华人民共和国职业病防治法总则 第一条为、了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。

《中华人民共和国职业病防治法》根据2011年12月31日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》修正）共七章九十条。

职业病引发的并发症算不算工伤

因职业病而引发的其[strong]照职业病去世条例[/strong]他各种并发症都算工伤[strong]照职业病去世条例[/strong]，《工伤保险条例》当中明确规定，患职业病的职工是可以享受到工伤待遇的，由此而引发的其他一系列并发症都跟职业病相关的话，那么在治疗并发症的过程中产生的医疗费都应该由医疗保险机构承担。

职业病本身不算工伤，但职业病可以申请工伤鉴定，达到工伤标准的可以享受工伤保障。以下是关于工伤鉴定标准的详细解工伤鉴定标准：一级工伤：标准：在器官缺失或功能完全丧失，并且其他器官不能代偿的情况下，会被确定为一级工伤。

职业病本身不算工伤，但职业病可以申请工伤鉴定，达到工伤标准的可以享受保障。工伤鉴定标准主要包括以下等级：工伤鉴定标准 一级工伤：在器官缺失或功能完全丧失，且其他器官不能代偿的情况下，会被确定为一级工伤。这意味着患者的身体状况极为严重，几乎完全丧失了劳动能力。

职业病本身不算工伤，但职业病可以申请工伤鉴定，达到工伤标准的可以享受工伤保障。工伤鉴定标准根据伤残程度分为一至四级。职业病与工伤的关系 职业病不算工伤：职业病是指在日常工作中，因未采取保护措施而患上的疾病，与工伤的概念不同。工伤通常指因工作原因受到的事故伤害。

职业病是不算工伤的，职业病和工伤不是一个事情。但是员工在得了职业病之后，是可以申请工伤鉴定的，只要是达到工伤标准的则是可以享受到保障的。比如说：由于工作经常受到核辐射照射的，这种情况员工患病之后，是可以申请工伤鉴定的。

职业病能算在工伤的范围里吗[strong]照职业病去世条例[/strong]？广东华勋律师事务所谢小平律师解职业病算可以认定工伤的范围。

因为工作导致肺气肿的这种情况一般都是按照工伤处理的，类似于职业病，上下班时间前后，发生的这些意外事故都跟工作相关的话，按规定都可以被认定成工伤。不过，实际上，在拿到医院的诊断证明以后，员工应该督促用人单位尽早的申请工伤认定。

退役职业病伤残军人因职业病去世是不是旧伤复发

退役职业病伤残军人因职业病去世无法确定是旧伤复发！仅仅只任凭这个条件是无法确定是旧伤复发。已经退役伤残军人因死亡的因素太多太多，需要用科学详细来解剖每个因素的可能性及排除法，来确定是否是旧伤复发的原因。

退役残疾军人旧伤复发的鉴定流程，依据的是民政部的《伤残抚恤管理办法》。首先，军人需在户籍地的二级及以上公立医保定点医院，进行至少半年的治疗，且病情未见好转或反而加剧。若出院小结中记录的病情与原评定残疾时的内容一致，即可向所在县市区级民政局的优抚科提交申请。

已经退役的残疾军人旧伤复发和鉴定，应是依据民政部《伤残抚恤管理办法》规定，分为两步进行的。

三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于退役的残疾军人（革命伤残军人在2005年已经改名）旧伤复发指：残疾军人在部队或者回到地方补评残的伤源处，并在评残记录、在民政局永久保管档案里记载的。

因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。工伤认定需要按照一定的手续进行工伤认定，认定为工伤的情况包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

职业病公司该如何赔偿

1、律师解答 员工检查出职业病公司要赔偿下列费用[strong]照职业病去世条例[/strong]：员工治疗工伤期间[strong]照职业病去世条例[/strong]的工资福利[strong]照职业病去世条例[/strong]；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及双方解约后员工应当享受的一次性伤残就业补助金。而医疗费；鉴定费等费用则依法由工伤保险基金来支付。

2、经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金（用人单位）支付一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、若发现存在职业病危害因素，公司应立即采取措施进行整改，消除或降低危害，保护其[strong]照职业病去世条例[/strong]他员工的健康。遵循法律法规，承担相应责任：根据相关法律法规，若员工被确诊为职业病，公司需承担相应的法律责任，包括支付医疗费用、工伤赔偿等。公司应积极配合相关部门进行调查处理，确保合法合规地处理职业病问题。

4、②员工还享受住院治疗伙食补助费、统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等从工伤保险基金支付。③员工患有职业病的，停工留薪期间的工资福利待遇不变，最多可以享受12个月。④根据实际情况确定是否赔偿生活不能自理费、护理费等。用人单位未给员工购买工伤保险，用人单位需支付以下费用。

5、医疗费；2住院伙食补助费；3康复费；4残疾用具费；5停工留薪期待遇；6生活护理补助费；7一次性伤残补助金；8伤残津贴；9死亡补助金；10丧葬补助金；11供养亲属抚恤金。职工患职业病的首先申请认定工伤，然后根据以上赔偿项目要求相应的赔偿。

6、法律主观：职业病公司要进行补偿。职业病属于工伤的一种，待遇与同工伤，具体赔偿情况按照工伤鉴定的等级进行赔偿。 要确定的是自身是否已患有职业病，职业病是需要经过疾控中心的诊断给出诊断报告方可认定的，并非接触职业危害的员工都会患有职业病。