有职业病，公司可以辞退我吗

不可以

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。因此，如果您患有职业病，公司不得因此辞退您，应当承担相应的医疗和生活保障责任。需要注意的是，如果您的职业病已经导致劳动能力基本丧失，公司也不得依据此解除劳动合同。

的了职业病公司想把我辞退.我该如何保护自己的权益

　　职业病公司想辞退，可以向当地劳动保障部门申诉来保护自己的权益。

　　工作导致职业病，公司是不能辞退的。　　根据我国《劳动合同法》规定：　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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