职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度分别是怎样的?

1、职业卫生档案库房要坚固、安全，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等项工作，并有应急措施。库房需设专人管理，定期检查清点，如发现档案破损、变质时要及时修补复制。利用档案的人员需爱护档案，档案室严禁吸烟，严禁对档案拆卷、涂改、污损、转借和擅自翻印。

2、档案质量总的要求是：遵循文件的形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，区别不同的价值，便于保管和利用。 归档的文件材料种数、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。 在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件，分别立在一起，不得分开，文电应合一归档。

3、十职业卫生档案柜要坚固、安全，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等项工作，并有应急措施。职业卫生档案柜要设专人管理，定期检查清点，发现档案破损、变质时要及时修补复制。

4、职业病危害源档案：此档案应对所有的职业病危害源进行详细登记，如有毒有害物质、尘埃、噪声和放射性物质等。档案内容应包括危害源的特征、来源、用途及管理措施，以加强危害源的控制和管理，减少职业病的发生风险。

5、建立健全职业卫生管理档案是用人单位必须遵守的法律要求，管理人员需重视档案管理，确保档案填写规范，内容详实，保存完好。这些档案旨在记录和管理与员工健康和安全相关的各种信息。

6、负责本单位的职业病防治工作；（二）制定职业病防治计划和实施方案；（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

7、用人单位应建立健全职业病危害因素档案、职业病危害源档案、职业健康监护档案、职业卫生培训档案、职业事故档案、职业卫生管理制度档案等。职业病危害因素档案：职业病危害因素档案是记录和归档与工作岗位相关的各种职业病危害因素的情况。这些危害因素包括化学物质、物理因素、生物因素等。

职业卫生档案,台账做哪些内容?

《职业健康监护管理办法》要求用人单位建立职业健康监护档案，内容包括劳动者一般概况、职业史、既往史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素监测结果、职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等健康资料。

内容：一般是劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文仁程度、嗜好等一般概况； 劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；相应工作场所职业病危害因素监测结果事； 职业健康检查结果及处理情况； 职业病诊疗等劳动者健康资料。

职业卫生管理台账主要包括以下六类： 职业病危害因素监测与评价台账：此类台账记录企业职业病危害因素的监测结果和职业病危害评价报告。例如，对生产环境中存在的粉尘、噪音、有毒物质等进行定期监测，并记录监测数据和评价结果，以便及时掌握职业病危害因素的分布和变化情况。

职业卫生管理台账主要包括以下六类：职业病危害项目申报台账、职业健康管理制度台账、职业病防治计划与实施台账、职业卫生培训台账、职业病危害因素监测与检测评价台账、以及职工健康监护档案管理台账。

【答案】：1．职业安全卫生防护设施和职业安全卫生防护器具管理台账。一般防护用品发放台账，包括工作服、工作帽、工作靴、防暑降温用品等的发放记录。3．特殊防护用品发放台账，包括防尘、防毒、耐酸碱、耐油、绝缘、防水、防高温、防噪声、防冲击、真空作业用品等的发放记录。4．防护用品购置台账。

体检中心做职业病体检业务,需要做哪些准备?

1、职业病诊断中，需准备一系列资料，包括职业史、既往史[strong]重点职业病报告卡[/strong]的书面材料，职业健康检查结果，以及作业场所历年职业卫生监测资料。对于接尘者，还需提交最近一次[strong]重点职业病报告卡[/strong]的X线胸片和报告单。同时，诊断机构可能会要求提供其他相关材料。职业病体检方面，企业需要准备介绍信和企业基本信息，包括组织机构代码。

2、首先，准备一份包含职业史和既往史的书面材料，以便医生了解您的工作经历和健康状况。其次，提供一份职业健康监护档案的复印件，以便医生了解您的健康历史。接着，收集作业场所历年职业卫生监测资料，这些资料对了解工作环境的潜在健康风险至关重要。

3、在进行从业人员健康体检前，准备工作至关重要。首要的是饮食调整，体检前几天应避免食用过多油腻或难以消化的食物，同时避免饮酒，尤其是可能对肝、肾功能产生影响的药物，保持饮食的清淡和健康。其次，充足的休息是必不可少的。

4、职业史、既往史书面材料；职业健康监护档案复印件；职业健康检查结果；作业场所历年职业卫生监测资料；接尘者应提交最近一次X线胸片和报告单；诊断机构要求提供的其他有关材料。

5、根据中华人民共和国卫生部的规定，职业健康检查和职业病诊断需要由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。这些机构必须具备特定条件，包括持有《医疗机构执业许可证》，拥有相适应的技术人员和设备，以及健全的质量管理制度。

6、职业史、既往史书面材料；（2）职业健康监护档案复印件；（3）职业健康检查结果；（4）工作场所连续3年职业病危害因素检测、评价资料；（5）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。

7、根据《职业健康监护管理办法》和《职业病诊断与鉴定管理方法》，省级卫生行政部门负责批准职业健康检查和职业病诊断的医疗卫生机构。为了申请职业病诊断资质，申请机构需满足特定条件，包括持有《医疗机构执业许可证》，具备与职业病诊断相适应的技术人员和设备，并建立相应的职业病诊断质量管理制度。

用人单位应当建立和健全职工卫生档案和什么档案

1、法律分析：用人单位应当采取下列职业病防治管理措施，建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。

2、用人单位应当建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案的规定有哪些用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。

3、根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十条，设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；用人单位应当建立，健全职业卫生档案和劳动者健康监护 档案，建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

4、根据《职业病防治法》第二十一条则明确规定：用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。即公司具有依法、如实、完整记载你工作期间劳动档案的法定义务。

5、GBZ/T 225—2010《用人单位职业病防治指南》 11 建立、健全劳动者职业健康监护档案 根据规定，用人单位应为存在劳动关系的劳动者（含临时工）建立职业健康监护档案。劳动者名册应按照上岗前、在岗期间和离岗分别建立存档。

6、用人单位应当建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。劳动者健康监护。根据国家规定，用人单位应当为在职人员建立职业卫生档案和劳动者健康监护档案。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。

鉴定职业病需要什么手续和程序呢?

鉴定职业病需要的手续如下[strong]重点职业病报告卡[/strong]： 身份证明：提供有效的身份证件[strong]重点职业病报告卡[/strong]，如身份证或护照等。 职业史资料：包括工作单位的名称、工作时间、工作内容等详细的工作履历。 医学诊断报告：需要提供由医疗机构出具的职业病诊断证明书或相关的医学检查报告。

职业肺病鉴定程序如下：职业病申请提交：职工可以申请提交职业病诊断申接触情况、临床表现和就诊情况、申请诊断职业病种类。

申请职业病鉴定的流程主要包括以下步骤： 提出申请 申请人需按照相关规定[strong]重点职业病报告卡[/strong]，向社会保险行政部门或劳动保障行政部门提出职业病鉴定申请。 准备并提交材料 职业史：详细记录申请人的工作经历，特别是与职业病可能相关的职业暴露史。 既往史：包括申请人的健康状况、既往疾病及治疗情况等。

申请职业病鉴定通常首先前往用人单位所在地的疾病防控中心。该中心会出具职业病诊断报告。若对诊断报告存在异议，您可以向设区的上级卫生行政部门，即卫生局，申请进行进一步的职业病鉴定。

在《广东省工伤保险条例》第十四条中明确规定，申请工伤认定时需提交以下文件：（一）工伤认定申请表[strong]重点职业病报告卡[/strong]；（二）证明双方存在劳动关系的材料，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证等；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以证明职工的伤害或疾病情况。

职业病诊断的程序如下： 当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地的政府卫生行政部门提出鉴定申请。申请时需提交的材料包括：① 职业史和既往史；② 职业健康监护档案的复印件；③ 职业健康检查的结果；④ 工作场所历年的职业病危害因素检测和评价资料；⑤ 诊断机构要求提供的其他必要材料。 审查。

卫生服务记录表单中“疾病控制”有多达十二项内容,下列就是()其中的...

1、预防接种记录：个人预防接种记录表。（2）传染病记录：传染病报告卡。（3）结核病防治：结核病患者登记管理记录表。（4）艾滋病防治：艾滋病防治记录表。（5）血吸虫病管理：血吸虫病患者管理记录表。（6）慢性丝虫病管理：慢性丝虫病患者随访记录表。

2、儿童保健 妇女保健 疾病控制 疾病管理 医疗服务 卫生服务记录表单主要用于记录服务对象的基本信息、儿童保健、妇女保健、疾病控制、疾病管理和医疗服务等情况，是重要的医学文档。

3、基本信息、儿童保健。根据查询知到题库显示，卫生服务记录表单包括：基本信息、儿童保健、妇女保健、疾病控制、疾病管理和医疗服务，卫生服务记录表单是用于记录服务对象信息的医学文档。

4、卫生服务记录单一般包括：基本信息、儿童保健、妇女保健、疾病控制、疾病管理和医疗服务。

5、对个体或群体的健康状况及未来患病或死亡的危险性用各种健康风险评估工具进行定性***属于健康评估，不属于健康监测。卫生服务记录表单：基本信息：个人基本信息。儿童保健：0—6岁儿童。妇女保健。疾病控制：传染病。疾病管理：慢性病，包括老年人健康管理。医疗服务。

职业病防治责任制度具体内容是什么?

1、职业病防治工作遵循预防为主、防治结合的方针。 建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制。 实行分类管理、综合治理的制度。

2、职业病防治责任制度具体内容是职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针[strong]重点职业病报告卡[/strong]，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制[strong]重点职业病报告卡[/strong]，实行分类管理、综合治理。

3、职业危害检查和隐患整改制度明确职业危害检查负责部门和人员[strong]重点职业病报告卡[/strong]，检查内容包括思想认识、管理制度、现场环境、职业危害标志、设施、工艺、设备和仪表等。检查中发现问题需及时处理，并对事故隐患整改限期要求及复查要求进行跟踪问效。职业危害申报制度需明确申报负责人、时间、程序和存档资料。

4、做好职业病报告工作是职业病防治管理工作的重要内容之一，也是进行职业病防治成本效益分析，[strong]重点职业病报告卡[/strong]了解、掌握职业病现状和发展趋势，以及职业病危害的预防控制状态的主要手段，是政府职业卫生管理决策的重要依据。为此，《职业病防治法》第五十条进行[strong]重点职业病报告卡[/strong]了明确规定。

5、安全、卫生及相关部门负责尘毒防治工作的领导和管理，具体职责包括通风规章制度的制定、劳动保护措施计划的制定、尘毒浓度的测定与报告、职业病患者查体与脱尘管理等。矿卫生所负责职业病防治与管理，包括职业病患者的检查、冶疗、健康教育等工作。

6、用人单位应当采取以下职业病防治管理措施：建立健全职业卫生管理制度 制定职业卫生责任制：明确各级管理人员和劳动者的职业卫生职责，确保职业卫生工作有人负责、有人管理。

职业病危害事故报告第八条规定

年3月24日用人单位职业病危害防治八条规定 必须建立健全职业病危害防治责任制，严禁责任不落实违法违规生产。 必须保证工作场所符合职业卫生要求，严禁在职业病危害超标环境中作业。 必须设置职业病防护设施并保证有效运行，严禁不设置不使用。

第八条 职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。

第八条 接收遭受急性职业病危害劳动者的首诊医疗卫生机构，应当及时向所在地县级卫生行政部门报告。第九条 职业病危害事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。

主要依据：《职业病防治法》第十五条中规定：产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：（一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。

根据《用人单位职业病危害防治八条规定》规定：用人单位必须组织劳动者职业健康检查并建立监护档案，严禁不体检不建档。这个说法正确。职业健康检查是指通过医学手段和方法，对从事某种职业活动的劳动者的健康状况进行评估和监测的过程。它旨在发现潜在的职业病危害因素，预防和控制职业病的发生和发展。

第八条，职业病危害严重的用人单位，需设立职业卫生管理机构或组织，配置专职管理人员。其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过100人的，应设置或指定管理机构，配备专职管理人员；劳动者少于100人的，需配备专职或兼职职业卫生管理人员，负责本单位职业病防治工作。

法律主观：包括以职业卫生培训的方式告知。GBZ/、商品名、可靠的中文物质安全数据清单（MSDS），按第八条要求，应要求主导原材料供应商承诺遵守《职业病防治法》。

在多少分贝噪声环境下工作的人应该做职业病体检?国家规定或标准是否有明...

1、通常情况下，若企业工作环境8小时等效连续A声级超过80分贝，需对员工进行职业健康检查；超过85分贝时，则应配备个人防护用品如耳塞。

2、噪声90分贝起可以申请噪声聋职业病。在工作环境中有长期接触较强（90分贝）噪声或一次接触强烈噪声（140分贝）的可诊断为职业性噪声聋。

3、当工作环境的噪声大于85分贝的时候就需要配备耳塞等个人防护用品。长期在强噪声下工作，会引起听觉疲劳，听力下降。若长年累月在强噪声的反复作用下，耳器官会发生器质性病变，出现噪声性耳聋。引起神经衰弱症候群，如头痛、头晕、失眠、多梦、记忆力减退等。

4、第十条 国务院生态环境主管部门分别不同的功能区制定国家声环境质量标准。县级以上地方人民政府根据国家声环境质量标准，划定本行政区域内各类声环境质量标准的适用区域，并进行管理。

5、职业病防护针对车间噪音的标准为国标GBZGBZ1和GB/T3947。这些标准适用于每周工作五天，每天工作八小时的情况。对于稳态噪声，其限值被设定为85分贝（A声级）。同样地，非稳态噪声的等效声级也被限定在85分贝（A声级）。这意味着在标准工作时间内，工作人员所接触的噪声不应超过85分贝。

6、国家标准5天8小时工作制，不得超过85dB，每超过3dB，劳动时间减半，也就是88dB 4小时，91dB 2小时。与噪声有关的 职业病是噪声聋，需要做电测听对听力检查后才能确定。不是说多大多久就职业病，必须是经过检查确定听力完全或部分丧失，丧失程度决定伤残等级，赔偿也不同。

职业卫生档案与从业人员健康监护档案的区别是什么?

简单来说，职业健康监护档案只是职业卫生档案[strong]重点职业病报告卡[/strong]的一部分，专门用于记录员工健康检查的信息。而职业卫生档案则是一个更为全面的概念，它包含了所有与职业卫生管理相关的文件和记录，旨在全面反映企业在职业卫生管理方面的各项工作。

员工个人健康档案则包括职业史、既往史和职业病危害接触史，作业场所职业病危害因素监测结果，职业健康检查结果、职业禁忌证名单及处理情况，职业病诊断、职业病病例登记表等员工个人健康资料，职业健康监护委托书或合同，职业性健康检查工种及人员名单，以及职业病人处理、安置情况汇总资料。

职业健康档案和职业健康监护档案，企业在合规范围内记录和管理员工健康状况及职业病风险。

另一方面，职业健康监护档案则详细记录了工人的基本信息，如姓名、性别、家庭住址、教育背景等，同时记录了工人的职业史，尤其是接触有害物质的职业经历。既往病史部分，重点关注职业禁忌症和因职业暴露可能引发的疾病，同时也会记录工人的自觉症状及体征，以及常规的身体检查结果。

职业健康监护档案[strong]重点职业病报告卡[/strong]：该档案应跟踪记录从事特定工作的员工的健康状况，包括职业病筛查、健康体检结果、职业病诊断和治疗情况等。目的是为了及时发现和处理职业健康问题，保障员工的身体健康。

负责本单位的职业病防治工作；（二）制定职业病防治计划和实施方案；（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

职业健康监护档案应包含劳动者的职业史，记录其职业生涯中从事过的工作岗位及可能接触的职业病危害因素。 档案中还需包括劳动者的职业病危害接触史，详细记录其在工作过程中接触过的有害因素以及接触时间和频率。

申请劳动能力鉴定需要哪些材料

进行劳动能力鉴定时[strong]重点职业病报告卡[/strong]，申请人需要准备以下材料：劳动能力鉴定申请：必须提交一份正式的劳动能力鉴定申请书。《工伤认定决定书》：原件及其复印件，用于证实工伤情况和认定结果。医疗证明文件：包括诊断证明、检查检验报告等原件与复印件。完整有效的病历，详细说明病情和治疗过程。

填写齐全的劳动能力鉴定申请书；有效的诊断证明及相关病历资料（需按照医疗机构病历管理规定复印或复制）；工伤职工本人有效身份证明，如居民身份证或社会保障卡等等。【法律依据】《工伤保险条例》第二十二条，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

个人申请劳动能力鉴定所需材料包括： 工伤认定书的原件及复印文件，仅保留复印件以供审核。 鉴定人本人的身份证原件及复印文件，同样审核后仅保留复印件。 填写《劳动能力鉴定申请表》，此表可在人力资源和社会保障局的官方网站下载，或亲自前往鉴定中心领取。

法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条，申请劳动能力鉴定时，应填写劳动能力鉴定申请表，并提交以下材料： 有效的诊断证明，以及依据医疗机构病历管理相关规定获取的检查和检验报告等完整病历资料的复印件或复制品。 工伤职工的居民身份证或社会保障卡等有效身份证明的原件。

申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其[strong]重点职业病报告卡[/strong]他有效身份证明原件。

劳动能力鉴定所需的材料主要包括《劳动能力鉴定申请表》、身份证明、有效的诊断证明、工伤认定决定书、医院就诊记录、出院小结和影像报告、停工留薪期结束证明（如适用）、二次手术需求证明（如适用）以及一寸或两寸彩色照片。这些材料用于确认申请人身份、伤病情及治疗情况，确保鉴定过程的准确性和合法性。

健康管理师怎么领取国家补贴

1、杭州健康管理师领取补贴需先熟悉地方政策，备齐材料，提交申请并等待审核。符合条件者可获补贴。流程如下： 杭州职工在取得健康管理师证书后12个月内，需至失业保险参保地的经办机构，申请领取补贴。 经办机构通过证书信息联网查询、与参保信息比对，完成审核。

2、当你满足领取补助条件后，需要准备申报材料，各地申报具体材料咨询当地人社办公室。（必须是在拿到证书12月内去申报，不然超过时间可能会申报不了）。当你所有的材料已经准备好并且已经提交之后，一般都会对你提交的材料进行审核公示，一般公示时间为5日。

3、领取健康管理师2000元国家补贴需先了解所在地政策，如有此补贴，遵循规定流程操作，并确保遵守相关规则，即可申请领取。健康管理师领取2000元补贴流程涉及携带证书、身份证及社保卡原件、复印件，至人力资源社会保障部服务大厅的综合业务办理窗口办理。

4、健康管理师领取补贴流程包括携带相关证件至人力资源社会保障部服务大厅综合业务办理窗口进行办理。部分地区提供线上申领服务，如哈尔滨、北京等。补贴领取条件具体如下： 须依法参加失业保险并累计缴费满36个月以上，失业保险由单位与个人共同缴纳，确保保障权益。

5、补贴金额如下：持有健康管理师证书（三级），即高级职工，可领取2000元职业技能补贴。各地补贴政策可能有所不同，部分省份如江苏省、嘉兴市等，将健康管理师列为紧缺工种，额外提供20%补贴，总计可领取2600元。深圳等地还为健康管理师提供劳动技能培训补助，合计最高可领取4290元。

6、第一步：了解政策详情 查寻当地政策信息，明确补贴的条件、流程、所需材料等。第二步：准备申请材料 根据当地要求准备身份证、证书、工作证明、考试成绩单等相关资料。第三步：提交申请 在规定时间内将申请材料递交至当地相关部门。